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企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文（通用12篇）
內容摘要:按照企業生命周期理論，企業的生命周期一般包括四個階段:初創期、成長期、成熟期、衰退期。在每一階段，企業的財務特征不同，從而決定其財務戰略也應有所不同。本文對企業在生命周期每一階段的財務特征與財務戰略進行深進、系統的研究。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇1
關鍵詞:企業 生命周期 財務特征 財務戰略
初創期企業的財務特征與財務戰略
(一)初創期企業的財務特征
資產負債率較低。初創期是企業發展的初始階段，企業的經營風險是最高的。這種高經營風險，一方面只能夠吸引那些想從事高風險投資并要求獲得高回報的投資者，另一方面要求這一階段相關的財務風險應盡可能降低。而降低財務風險的最有效途徑是使用權益資本，減少債務資本。因此，資產負債率在同行業中一般處于相對較低的水平。
現金周期較長。處于初創期的企業，由于剛進進市場，談判力都相對較弱，因此，存貨周轉天數和應收賬款周轉天數相對較長，應付賬款周轉天數相對較短。由于存貨周轉天數加上應收賬款周轉天數即是經營周期;經營周期減往應付賬款周轉天數即是現金周期。所以，現金周期相對較長。
利潤較少且極不穩定。處于初創期的企業，由于尚未形成核心競爭力，因此，銷售收進一般較少且不穩定，毛利率相對較低。另外，由于尚未形成有效的治理制度，各項用度相對較大。所以，利潤極不穩定，通常處于虧損狀態。銷售利潤率、資產報酬率、權益報酬率一般處于相對較低的水平。
經營活動和投資活動現金流量均處于流出大于流進的狀態。處于初創期的企業，銷售收現情況相對較差，而購貨卻往往需要付現。此外，由于初始投資較大，因此，經營活動和投資活動均處于流出大于流進的狀態，籌資活動是唯一的現金來源。隨著企業經營業務的發展，經營活動產生的現金流量盡對值趨向于零，并會逐漸增加。
(二)初創期企業的財務戰略
融資方面，應采取內源型融資戰略，并充分重視利用風險投資和創新基金等。內源型融資戰略的具體措檀越要有:減少資金占用，加速資金周轉，努力縮短應收賬款和存貨的周轉天數，延長應付賬款的周轉天數，使現金周期不斷縮短;加強內部治理，節約各項用度，不斷進步企業的盈利能力;通過公道制定和利用折舊計劃，以增加積累，減少稅收支出;通過降低利潤分配率，以進步保存收益;通過租賃，以降低經營風險。
投資方面，應采用集中型投資戰略。企業應將人、財、物等有限的資源集中使用在一個特定的市場、產品或者技術上，通過資源在某一領域上的高度集中，加大產品宣傳力度，進步市場占有率。目的是通過集中現有資源為企業的成長發展進行原始的積累，并逐步形成核心競爭力，在所專注的領域達到高水平的專業化，從而達到增加銷售收進等目的，使企業的毛利率、銷售利潤率、資產報酬率、權益報酬率水平不斷進步。
分配方面，應采用低收益分配戰略。處于初創期的企業，經營風險高，收益低且不穩定，融資能力差，同時經營活動和投資活動凈現金流量一般是負數，需要投資者不斷地注進新的資金。因此，在利潤分配方面，應采用低收益分配戰略，實現的稅后利潤應盡可能多的保存，以充實資本，為企業的進一步發展奠定物質基礎。企業應貫徹先發展后分配的思想，采用剩余股利政策或非現金股利政策。
成長期企業的.財務特征與財務戰略
(一)成長期企業的財務特征
資產負債率較高。處于成長期的企業，一般以高速發展著稱。在該時期，企業通過大量地進行外部籌資和投資，更多地利用負債，發揮財務杠桿作用，從而實現企業的快速擴張。因此，資產負債率在同行業當中通常處于較高的水平。企業的經營風險仍然比較大，而財務風險卻不斷上升。
現金周期相應縮短。在成長期，企業生產的產品逐步為社會所接受，生產規模逐步擴大，技術日益成熟，質量有所進步，治理不斷規范，市場份額逐步增加。無論是與客戶談判，還是與供給商談判，談判力都不斷進步。因此，存貨周轉天數和應收賬款周轉天數相應縮短，應付賬款周轉天數相應延長，現金周期不斷縮短。
利潤快速增長。在成長期，企業由于市場份額逐步增加，并開始形成自身的核心競爭力，因而銷售收進快速增長，從而導致利潤快速增長。毛利率、銷售利潤率、資產報酬率、權益報酬率均處于相對較高的水平。
經營活動現金流量處于大致平衡狀態，投資活動現金流量處于流出大于流進狀態。在成長期，隨著銷售收進快速增長，經營活動現金流進量增加迅速，但現金流出量也很大。而投資活動凈現金流量，卻由于大量的固定資產投資，一般為負數，且金額較大，從而要求籌資活動有比較大的凈現金流進。
(二)成長期企業的財務戰略
融資方面，應采取外源型融資戰略。在成長期，企業由于快速的擴張，對資金的需求是巨大的。很顯然，采用內源型融資戰略己不能滿足這種需求，因此，必須采用外源型融資戰略。外源型融資包括負債融資和股票融資。在資產報酬率大于負債的資本本錢情況下，應優先考慮負債融資。但必須留意的是，過高負債無疑會加大企業的財務風險，不利于企業的健康發展，因此還應當加強負債治理，降低資金本錢和籌資風險。
投資方面，應采用發展型投資戰略。在成長期，企業應把投資方向和重點放在如何培育企業的核心競爭力上。通過進步產品的質量，創造企業的品牌，以進步企業的競爭力;通過資產規模的快速擴張形成規模經濟上風。但必須防止盲目擴張，多方位出擊新的領域。
分配方面，應采用低收益分配戰略。在成長期，企業固然銷售額增長迅速，收益水平也有所增加，但由于規模擴張的需要和投資機會的增多，企業對資金的需求量十分巨大。出于籌資需要及融資本錢和風險的考慮，企業在收益分配的戰略選擇上，只能維持低收益分配戰略，以便把更多的盈余保存下來，滿足企業投資的需要。但考慮到企業已度過了初創階段的艱難，已擁有了一定的競爭上風，投資者往往會有股利分配的要求，因此，企業可以在定期支付少量現金股利的基礎上，采用股票股利的分配方式。
成熟期企業的財務特征與財務戰略
(一)成熟期企業的財務特征
資產負債率適中。企業進進成熟期后，由于產品已被社會廣泛接受，從而使得利潤相對豐厚，一般有較大的盈余積累，對外界舉債并不十分依靠。因此，資產負債率在同行業中一般處于相對適中的水平。經營風險有所回落，財務風險處于相對適中的水平。
現金周期進一步縮短，甚至為負數。中小企業進進成熟期后，由于企業的資信和財務狀況都處于非常良好的狀態，無論是與客戶談判，還是與供給商談判，都具有極強的談判力，因此，存貨周轉天數和應收賬款周轉天數進一步縮短，應付賬款周轉天數進一步延長，現金周期不斷縮短，甚至為負數。
利潤豐厚，并趨于穩定。企業進進成熟期后，由于產品的市場份額相對較高，因此，銷售收進增長率和利潤增長率在到達某個水平后逐步降低，利潤豐厚，并趨于穩定。毛利率、銷售利潤率、資產報酬率、權益報酬率在同行業中處于相對適中的水平。 經營活動現金流量處于流進大于流出狀態，投資活動現金流量處于大致平衡狀態。企業進進成熟期后，銷售及收現情況良好，經營活動凈現金流量多為正數而且相對比較穩定。而投資活動凈現金流量，卻由于固定資產投資的減少，處于大致平衡狀態。由于大量債務到了還本付息期，分紅比例也在進步，籌資活動表現為凈現金流出。
(二)成熟期企業的財務戰略
融資方面，應采用內外并重型融資戰略。內源型融資主要應采取保存收益融資方式，外源型融資主要應采取股票融資方式。企業進進成熟期后，銷售額和利潤固然在增長，但速度減慢是企業逐漸萎縮的前兆，假如沒有非常好的投資項目，在資金的使用上應以保存收益和股票融資為主，以防止因負債融資，企業在經營戰略調整過程中出現過重的利息負擔。
投資方面，應采用多元化投資戰略。在投資方向上不再將企業的老產品作為重點，不再追加固定資產投資，而是通過保持市場占有率、降低產品本錢、改善現金流量及尋找新的投資機會等方式來增加企業的盈利，實現更多的積累。通過多元化的投資戰略以避免資本全部集中在一個行業所可能產生的風險。
分配方面，應采用高收益分配戰略。企業進進成熟期后，銷售相對穩定，投資的需求也明顯減少，財務狀況得到了實質性改善，已經積累了數目相當可觀的盈余和資金，此時，企業可選擇高收益分配戰略，采用穩定的現金股利政策。
衰退期企業的財務特征與財務戰略
(一)衰退期企業的財務特征
資產負債率較高。企業進進衰退期后，由于盈利能力差造成內部積累少、缺乏權益融資渠道等原因，資產負債率在同行業中一般處于相對較高的水平。此時，經營風險固然已經下降到了一個很低的水平，但負債在走向衰退的過程中會不斷增加，財務風險處于很高的水平。
現金周期相應延長。企業進進衰退期后，固然應付賬款周轉天數因無力付款而進一步延長，但由于銷售大幅度下降，產品積存嚴重，應收賬款周轉速度變慢，從而使得存貨周轉天數和應收賬款周轉天數相應延長，現金周期也隨之延長。
利潤開始出現虧損。企業進進衰退期后，由于銷售收進出現負增長，而本錢用度又居高不下，利潤開始出現虧損。毛利率、銷售利潤率、資產報酬率、權益報酬率在同行業中處于相對較低的水平，甚至為負數。
經營活動現金流量處于流出大于流進狀態，投資活動現金流量處于流進大于流出狀態。企業進進衰退期后，由于銷售大幅度下降，現金周轉速度慢，經營活動產生明顯的負現金流量。對衰退期企業而言，再投資獲利的機會己經很小，經營的目的只是為了企業繼續生存或尋找轉機，假如選擇逐步收回投資，會使投資活動產生正現金流量。同時，負債在走向衰退的過程中會不斷增加，籌資活動表現為凈現金流進。
(二)衰退期企業的財務戰略
融資方面，應采用守舊型融資戰略。企業應改變成熟期里所采用的內外并重型融資戰略為內源型融資戰略，盡量避免采用銀行貸款等融資方式，而應采取包括利潤保存積累、股東投資、債轉股等內源權益融資方式。通過壓縮負債權益比率，保持良好的資本結構，避免財務杠桿風險。
投資方面，應采用退卻型投資戰略。從現經營領域盡可能多地抽出投資，同時停止一切新的投資，減少產量，精簡機構和職員。通過盤活存量資產，節約本錢支出等手段，集中一切資源，用于企業的主導業務，來增強企業主導業務的市場競爭力，以延長企業主導業務退出市場的時間。
分配方面，應采用低收益分配戰略。隨著衰退階段的到來，企業大都存在盈利不穩定、負債高的特點，很多企業將面臨解散、重組或被吞并等題目，企業已基本不具備支付股利的能力。因此，處于衰退期的企業，只能在低收益分配戰略下采取剩余股利政策或不支付股利的政策。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇2
早期理論研究的基本情況
企業戰略管理理論大約萌芽于20世紀30年代。1938年，切斯特巴納德首次將戰略的概念引入管理理論，認為在需要做出決策的任何情況下，企業都必須考慮戰略因素，并提出組織與環境匹配的主張，成為現代競爭戰略分析的基礎。戰略明確用于企業是在20世紀50年代以后。1962年，美國管理學家阿爾福來德D錢德勒出版《戰略與結構》一書，他將戰略定義為“確定企業的長期目標與近期目標，選擇企業達到這些目標所遵循的途徑，并為實現這此目標而對企業重要資源進行的管理”。在該書中錢德勒首次分析了環境、戰略、組織結構之間的相互關系，認為企業的經營戰略要適應環境(滿足市場需要)，企業的組織結構又必須適應企業戰略并隨企業戰略的變化而改變，從而確立了“環境—戰略—結構”這一以環境為基礎的經典戰略理論分析方法。
1965年美國學者安索夫發表了《公司戰略》一書，把企業戰略研究向前推進了一大步。他認為戰略構造是一個有控制、有意識的、正式的計劃過程，企業高層的任務是制定和實施戰略計劃。從此，制定和實施企業戰略被看作是企業成功的關鍵并逐步普及。安索夫的研究開創了戰略規劃的先河，成為現代企業戰略理論研究的起點，標志著企業戰略理論的研究已經進入了一個新的階段。自20世紀50年代以后，學者們基于不同的理論基礎、研究方法和研究角度，形成了各種理論流派。明茨博格等人在其所著的《戰略歷程:縱覽戰略管理學派》一書中，沿著戰略管理理論發展的歷史脈絡，將戰略管理理論歸結為十大流派，它們是:設計學派、計劃學派、定位學派、企業家學派、認知學派、學習學派、權力學派、文化學派、環境學派和結構學派。這十大流派分別從各個角度或層次反映了戰略形成的客觀規律，它們相互補充共同構成了完整的戰略管理理論體系。
近期理論研究的重點發展
20世紀90年代以后，隨著經濟全球化的加速推進，知識經濟的迅速興起以及信息技術革命的飛速發展，企業、環境乃至整個世界經濟都在發生深刻的變化。在這場社會經濟變革和企業變革的大潮中，來自學術界、企業界和咨詢界的各種管理思想紛紛出現，戰略管理理論產生了許多新的變化和發展。其中，比較突出的觀點主要有戰略資源學派和核心能力學派。1995年以來，科利斯與蒙哥馬利在哈佛商業評論發表了《憑借資源展開競爭:90年代的公司戰略》和《創造公司優勢》等多篇論文，后又出版了《公司戰略:企業的資源與范圍》，全面系統地闡述了基于資源的企業戰略理論。
戰略資源學派強調要素市場的不完全性，認為企業不可模仿、難以復制、非完全轉移的獨特資源是企業獲得持續競爭優勢的源泉。其核心思想是:企業競爭優勢是建立在企業獨特資源以及在特定環境中配置資源方式的基礎之上，如果一個企業擁有異質性的且有價值的資源，那么這個企業在資源占有上就具備了一種類似于“壟斷”的市場地位，由此而產生持久的競爭優勢，獲取長期的超額利潤。按照科斯利和蒙哥馬利的觀點，企業資源包括三類:有形資產、無形資產、組織能力。他們認為資源價值的評估要將其置于所面對的產業環境并通過與其競爭對手所擁有的資源進行比較，從而定位其優勢與劣勢，并提出了資源價值評估的三項標準:價值性、稀缺性、不可模仿性。
1990年普拉哈拉德和哈默發表在哈佛商業評論上的《企業核心能力》一文是核心能力學派的代表作。他們認為核心能力是組織中的集體學習能力，尤其是如何協調多種生產技能以及整合眾多技術流的能力，把企業各項的業務緊密融合成為協調一致的整體是企業持續競爭優勢的源泉。1992年斯多克、伊萬斯和舒爾曼在哈佛商業評論上發表《基于能力的競爭—公司戰略的新規則》，認為成功的企業極為注意行為方式，即生產能力的組織活動和業務流程，并把改善這些活動和流程作為首要的戰略目標。斯多克、伊萬斯等人的研究對核心能力論的發展進行了有力補充。
核心能力學派強調組織內部的技能和集體學習以及對組織的管理技能，認為競爭優勢的根源在于組織內部的'能力，核心能力是企業持續競爭優勢的源泉。核心能力學派主張以企業生產經營過程中的特有能力為出發點，來制定和實施企業競爭戰略。其主要觀點有:在對企業競爭本質的認識上，認為企業戰略的核心不在于產品或市場結構而在于其行為反應能力，戰略的目標在于識別和開發他人難以模仿的能力;在識別和培育企業核心能力上，認為核心能力來自于企業組織內的集體學習、經驗規范和價值觀的傳遞以及組織成員的相互交流和共同參與;在制定和實施企業競爭戰略的政策主張上，能力學派強調通過企業內部環境分析，了解企業自身的能力結構并制定競爭戰略，通過實施戰略建立并保持企業的核心能力，借此贏得競爭優勢并獲得突出業績。
其它重要理論的最新發展
(一)集群競爭戰略
邁克爾波特于1990年在《國家競爭優勢》中提出集群的概念后，在1998年又發表了《產業集群與競爭》，在該文中波特肯定了企業集群對維持企業競爭優勢的重要性。他認為在一定的地理位置上集中的、相互關聯的企業以及相關機構可以使企業享受集群帶來的規模經濟和范圍經濟的好處，而又可以保持自身行動的敏捷性�；谡\信基礎上的企業集群可以減少交易費用，可以使經驗、知識、技能在企業之間很快地傳播，有利于企業創新機制的培育。集群將是產業組織的發展模式，在未來變幻莫測的環境中，企業之間的競爭將體現為集群之間的競爭。
(二)合作競爭戰略
美國學者詹姆斯莫爾在1996年出版的《競爭的衰亡》中提出了一種新的競爭戰略形態—企業生態系統觀，將生態學的原理用于商業研究，提倡企業應該和諧共生于一個豐富而利益相關的動態系統中。這一新的理念打破了傳統的以行業劃分為前提的戰略理論的限制而力求“共同進化”。1996年納爾巴夫和布蘭登伯格在合著出版的《合作競爭》中提出了企業合作競爭的新思想。他們認為企業的經營活動不僅有競爭，也應該有合作，是一種可以實現雙贏的非零和博弈。這種思想強調合作的重要性，有效克服了傳統企業戰略過分強調競爭的弊端，是對企業在網絡經濟時代創造價值和獲取價值的新思維。
(三)邊緣競爭戰略
1998年布朗與艾森哈特合著的《邊緣競爭》一書針對計算機行業的發展給企業管理帶來的新問題，提出了全新的戰略管理理論。其理論基本思想是:企業應該不斷變革管理來構建和調整企業的競爭優勢，根據一系列不相關的競爭力來徹底地改造企業優勢，保持企業在無序和有序之間的微妙平衡。邊緣競爭戰略把如何制定戰略目標和如何實現戰略目標兩個方面的內容緊密聯系起來，不斷地尋找新的戰略目標以及實現戰略目標的方法，這種戰略充分顯示出企業的關鍵動力就是應變能力。邊緣競爭理論認為戰略是公司不斷調整組織結構形式，與組織結構調整相適應采取半固定式的戰略趨向是一種必然結果。
(四)價值創新戰略
2005年由W錢金和勒妮莫博涅合著的《藍海戰略》一書由哈佛商學院出版社出版以來，在世界范圍內引起了極大的反響。藍海戰略要求企業把視線從市場的供給一方移向需求一方，從關注并比超競爭對手轉向為買方提供價值的飛躍。通過跨越現有競爭邊界看市場以及將不同市場的買方價值元素篩選與重新排序，企業就有可能重建市場和產業邊界，開啟巨大的潛在需求，從而擺脫“紅�！�(血腥的已知市場空間)，開創“藍�！�(新的未知市場空間)。在研究1880年-2000年30多個產業150次戰略行動的基礎上，作者指出價值創新是藍海戰略的基石。價值創新挑戰了基于競爭的傳統教條即價值和成本的權衡取舍關系，讓企業將創新與效用、價格與成本整合一體，不是比照現有產業最佳實踐去趕超對手，而是改變產業遠景框架重新設定游戲規則;不是瞄準現有市場高端或低端顧客，而是面向潛在需求的買方大眾;不是一味細分市場滿足顧客偏好，而是合并細分市場整合需求。藍海戰略的顛覆性思想反映了在當今商業現實和競爭態勢下，全球企業界對尋求新的手段以實現獲利性增長的強烈渴望，為企業指出了一條未來發展的新道路。
當前理論研究的發展趨勢
理論研究的內容趨于融合各學派的觀點。戰略管理的本質就是一項艱巨的系統工程。隨著環境日益復雜，競爭更加激烈，企業的經營活動需要從總體上加強長遠的綜合管理。外在的研究形勢和內在的學科特征相結合，促使戰略管理理論的發展要進一步打破各個理論學派從某個角度或方面分析問題的局限，逐步融合各種先進的理念和思想，從而形成一個統一的、嚴密的理論體系。
理論研究的范圍趨于綜合各學科的知識。戰略管理理論的研究不僅僅局限于管理學的范疇，而是滲透到經濟學、心理學、社會學、生態學等各個學科之中，在更大的范圍里體現了戰略管理工作和戰略管理學科的綜合性。不同學科的相關理念和思想相互作用，促進了戰略管理理論的深入發展和全面完善。
理論研究的思路趨于兼顧剛性和柔性的發展。戰略管理理論的研究一方面繼續重視產品和技術等硬性因素的發展，另一方面也加大了對于理念和宗旨等軟性因素的分析。在研究如何擴大產品市場、創新生產技術以提高企業的剛性同時，也開始積極探索如何培養先進的理念，建設優秀的文化以提高企業的柔性。
理論研究的方法趨于規范和科學。戰略管理是一門社會科學，其理論研究很難借助儀器進行精確的測量，并運用公式展開科學的計算，尤其是過去技術不發達和統計手段落后。然而，隨著科學技術的發展，借助于計算機等現代化的分析工具和分析手段，戰略管理研究將逐漸從過去主要以經驗判斷為主的定性分析方法，轉變為更加科學的定性分析和定量分析相結合的規范分析方法。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇3
【摘要】戰略成本管理是成本會計理論中一個較新的課題，在經濟全球化的今天，企業的成本管理越來越成為企業經營和發展的重中之重。本文是從企業成本管理的角度出發，由戰略成本管理的概念及內涵入手，初步探討了戰略成本管理的基本思想及企業戰略成本管理的特點，并簡要分析了構成戰略成本管理的基本框架為價值鏈分折、戰略定位分析、成本動因分析。特別是這其中成本動因分析對目前的企業經營最為重要。本文著重從結構性成本動因及執行性成本動因兩個方面做了深入闡述并提出了相應的成本決策。期望可以給企業的經營者和決策者以一些啟迪。
【關鍵詞】戰略成本管理成本成本動因分析成本決策
一、戰略成本管理概述
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“戰略”一詞原屬軍事術語。將“戰略”觀念運用于企業管理形成了企業戰略管理，其定義為：企業的高層領導為了保證企業持續經營和不斷發展。根據對企業內部條件和外部環境的分析，對企業的全部生產經營活動所進行的根本性和長遠性的謀劃和指導。戰略管理思想對成本會計系統的影響主要體現在戰略成本管理（StrategicCostManagement）的提出。
成本管理是企業管理中的一個重要的組成部分。在成本管理中導入戰略管理思想，實現戰略意義上的功能擴展，便形成了戰略成本管理。戰略成本管理就是運用成本數據和信息，來發展及確認能促進公司競爭優勢的最優戰略。
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戰略成本管理思想是關于戰略成本管理理論構架的概括與總結，可以概括為以下幾個方面：
1、成本的源流管理思想
管理成本要從成本發生的源流著手，成本管理的重點內容應該是成本發生的源流，成本管理措施的著力點也應該是成本發生的源流。成本發生的源流包括時間源流、空間源流和業務源流。從成本發生的角度來看，成本發生的基礎條件是成本發生的三大源流的交匯點，是企業可資利用經濟資源的性質及其相互之間的聯系方式，包括勞動資料的技術性能、勞動對象的質量標準、勞動者的素質和技能、產品的技術標準、企業的組織結構、職能分工、管理制度以及企業文化、外部協作關系等。這些因素的性質及其相互之間的聯系方式構成了成本發生的基礎條件。改變成本發生的基礎條件是成本不斷降低的源泉，代表了成本管理的源流管理思想，它同時是現代管理“不斷改進”思想在成本領域的綜合體現。
2、與企業戰略相匹配思想
戰略成本管理要以企業戰略為核心展開，企業可以采取的基本戰略有多種，不同的戰略對成本和成本管理有不同的要求。企業的發展階段不同，其目標和戰略重點也不同，所要求的管理戰略也不同，成本管理措施的構造與選擇要與企業的發展階段相適應。成本是多種成本動因共同作用的結果，不同的戰略措施對成本動因的影響各不相同，有可能引起不同方面的成本發生反向變動，為了避免戰略措施之間的沖突，所采取的各種管理戰略措施之間要協調配合。
3、成本管理方法措施的融入思想
有效的成本管理方法措施是那些融入到各部門的業務管理和業務活動過程之中的方法措施，只有將成本管理的理念、方法、規章制度融入到各部門的業務管理和業務過程之中，融入到企業各成員的頭腦之中，才有可能變成真正有效的成本管理措施，成本管理的方法才能發揮作用。成本管理方法措施的應用機制要優先于成本管理措施與方法本身。
（三）企業戰略成本管理的特點
要明確企業戰略成本管理的基本特點，必須注意企業戰略成本管理與戰術成本管理的區別，不應相互混淆。我認為，企業戰略成本管理具有以下的基本特點：
1、對影響企業成本的因素分析的全面性和管理的整體性。
戰略成本管理是將管理置于影響企業成本的企業內部與外部環境之中，全面分析影響企業成本的企業內部與外部環境因素的。只有從空間和時間范圍上全面分析影響企業成本的因素，才能有效地進行企業戰略成本管理。
2、戰略成本管理目標確定的長期性與短期性的結合。
戰略成本管理的目標，是企業考慮其內部與外部環境的有利和不利因素，為實現企業使命所確定的在較長期限內要求達到的成本管理結果。戰略成本管理目標包括了長期目標與短期目標兩類。長期目標對短期目標進行控制，短期目標從屬于長期目標，是長期目標的執行目標，所以在戰略成本管理中要協調好戰略成本管理的長期、中期和短期目標之間的關系。
3、企業戰略成本決策的重大性。
企業作出的戰略成本決策，對企業長久生存和發展目標的實現有深遠性和根本性的影響。戰略成本決策的重大性表現在決定企業未來的成本發展方向、競爭優勢、協同效應和經濟效益等方面。從總體上看，戰略成本決策的項目一般數額較大、影響面較寬、一個項目的成本全部得到補償的時間較長。
（四）戰略成本管理的基本框架
在大多數的戰略成本管理的理論著作中，價值鏈分折、戰略定位分析、成本動因分析構成了戰略成本管理的基本框架。價值鏈分析的任務就是要確定企業的價值鏈，明確各價值活動之間的聯系，提高企業創造價值的效率，增加企業降低成本的可能性，為企業取得成本優勢和競爭優勢提供條件；戰略定位分析主要包括成本領先戰略、差異領先戰略、目標集聚戰略、生命周期戰略及整合戰略等；成本動因可分為兩個層次：一是微觀層次的與企業的具體生產作業相關的成本動因，如物耗、作業量等；二是戰略層次上的成本動因，如規模、技術多樣性，質量管理等。
二、由成本動因看企業戰略成本管理存在的問題及解決對策
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成本動因（costdriver）是指引起產品成本發生的原因。
這些原因構成了成本的決定性因素（determinant）。
所謂戰略成本動因是指從戰略上對企業的產品成本產生影響的因素。它具有如下特點：
1、與企業的戰略密切相連，如企業的規模、整合程度等。
2、它們對產品成本的影響更長期、更持久、更深遠。
3、與作業性成本動因相比，這些動因的形成與改變均較為困難。
戰略成本動因可以分為結構性成本動因（structuralcostdriver）與執行性成本動因（executionalcostdriver）。由于這些成本動因在成本計算中常不予考慮，因此常常被傳統的成本管理所忽視。對成本這樣研究和劃分，就能從經營戰略的意義上作出成本決策，為我國企業進行有效的成本管理提供了一條有益的思路。
�。ǘ┙Y構性成本動因帶來的問題與對策
結構性成本動因是指決定企業基礎經濟結構如長期投資等相關的成本動因。其形成常需要較長時間；而且一經確定往往很難變動；同時，這些因素往往發生在生產開始之前，因此必須慎重行事，在支出前進行充分評估與分析。另外，這些因素既決定了企業的產品成本，也會對企業的產品質量、人力資源、財務、生產經營等方面產生極其重要的影響。因此，對結構性成本動因的選擇可以決定企業的成本態勢。結構性成本動因主要有：
1、規模經濟：所謂規模經濟是指在價值鏈活動規模較大時，活動的效率提高或活動成本因可分攤于較大規模的業務量而使單位成本降低。
2、整合程度：上述規模經濟與水平一體化相關聯，而整合程度指的是垂直一體化程度。整合（integrate）是指企業為了為自己所負責的'業務領域更廣泛更直接，在本企業業務流中向兩端延伸至直接銷售、零部件內制和原材料提供等。
3、學習（learning）與溢出：企業價值鏈活動可以經過學習的過程提高作業效率從而使成本下降。通過學習降低成本的因素有：
�。�1）隨著時間的推移，來自用戶信息的反饋對企業的作用。表現為根據市場的反映改善產品的設計，提高優質品率。
�。�2）通過逐步改善廠房布置、生產排程、作業進度降低成本。
�。�3）通過工人活動量的累積使勞動熟練程度提高。
�。�4）通過對同業和外部專家顧問的學習而不斷改善生產技術水平和管理水平。
4、地理位置：企業的地理位置可以若干種方式影響成本。主要表現在：
�。�1）由于工資水平和稅率在不同國家、不同城市的差異，影響了企業的工資成本和納稅支出。
�。�2）企業所處環境的交通便利程度及可利用的基礎設施的狀況都會影響企業的生產經營成本。
�。�3）企業所處氣候、文化、觀念等人文環境，不僅影響了產品的需求，而且影響了企業經營的觀念和方式。
（4）地理位置可能在很大程度上決定了人才的流入。處于擁有優越的生活環境、良好的文化氛圍和較高的生活水平城市的企業往往能吸引更多的人才。
（5）地理位置對營運成本有重要的影響。相對能源和原材料供應商的地理位置是影響購貨成本的一個重要因素。而相對買方的地理位置會影響企業的促銷成本和銷售成本如運費。
�。ㄈ﹫绦行猿杀緞右驇淼膯栴}與對策
執行性成本動因是指決定企業作業程序的成本動因。它是在結構性成本動因決定以后才成立的。而且這些成本動因多屬非量化的成本動因，其它成本的影響因企業而異。這些動因若能執行成功，則能降低成本，反之則會使成本提高。執行性成本動因主要有：
1、生產能力運用模式：生產能力運用模式主要通過固定成本影響企業的成本水平。由于固定成本在相關的范圍內不隨產量的增加而改變，當企業的生產能力利用率提高，產量上升時，單位產品所分擔的固定成本相對較少，從而引起企業單位成本的降低。對于固定成本所占比重較大的企業而言，生產能力運用模式將對其產生重大影響，產量的上升會帶來單位成本的明顯下降。
2、聯系：所謂聯系，是指各種價值活動之間彼此的相互關聯。這種關聯可分為兩類：一類是企業內部聯系；另一類是企業與供應商（上游）、客戶（下游）間的垂直聯系。
�。�1）企業內部聯系。企業內部各種價值活動之間的聯系遍布整個價值鏈。例如基本生產和維修活動的聯系、生產作業和內部后勤的聯系、廣告和直接上門推銷之間的聯系、品質控制與售后服務之間的聯系。針對相互聯系的活動，企業可以采取協調（coordination）和最優化（optimum）兩種策略來提高效率或降低成本。
（2）垂直聯系：垂直聯系反映的是企業活動與供應商和銷售渠道之間的相互依存關系。與上游供應商的聯系主要是供應商的產品設計特征、服務、質量保證程序、產品運送程序和定單處理程序等。
3、全面質量管理：與傳統質量管理不同的是，全面質量管理強調質量管理的范圍應是全過程的質量控制。全面質量管理的宗旨是以最少的質量成本獲得最優的產品質量。故全面質量管理的改進總是能降低成本，是一個重要的成本動因，能給企業帶來降低成本的重大機會。
上述兩種戰略成本動因的最主要的區別是，對于結構性成本動因而言，并不是程度越高越好，而是存在一個適度的問題。但對于執行性成本動因而言，一般認為程度越高越好，例如，應盡量加強和鼓勵員工的全面參與，健全全面質量管理體系。而且就企業而言，執行性成本動因總結的越多，將越有助于企業的成本管理。
總之，戰略成本動因分析為企業改變成本地位，增強競爭力提供了契機。企業的成本總是由一組獨特的成本動因來控制，而每一個成本動因都可能成為企業獨特的競爭優勢來源，選擇于已有利的成本動因作為成本競爭的突破口是企業競爭的一項策略，應引起企業領導者的高度重視。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇4
現代物流企業隨著物流貿易總量的不斷增加而日益壯大，這對物流貿易企業發展戰略規劃提出了更高要求。物流業是一個綜合性的服務行當，隨著信息化的發展，現代物流規模日趨增大，對著整個國計民生都有著舉足輕重的作用。本篇企業戰略論文，就以物流企業發展為研究對象，提出合理有效的發展規劃建議。
一、物流貿易企業發展戰略規劃重要性分析
隨著物流貿易數量與規模的增大，現代物流產業發展迅速，使得現代物流貿易企業發展戰略規劃重要性日益突出。為保障物流貿易企業發展適應市場經濟新形勢下發展需求，應制定出了科學、合理、有效的物流貿易企業發展規劃，以便對市場信息進行及時吸收，進而做出相應的應對策略。物流貿易企業發展規劃的制定，突破了傳統物流產業發展模式，其堅持以市場需求為導向，以滿足客戶要求為目標，對物流每個環節進行嚴格規范，實現了物流貿易企業的現代化發展和優質化服務。
作為一個服務型產業，服務質量對于物流貿易企業發展具有重要影響，而通過制定物流貿易企業發展戰略規劃，有利于物流貿易企業管理體系的優化與改善，實現了物流貿易企業經營目標的`統一，以客戶的物流戰略調整為依據，提高物流貿企業的服務質量和市場競爭力。
二、物流貿易企業發展戰略規劃現狀問題分析
當前，物流貿易企業發展戰略規劃現狀問題主要表現為
首先，在物流貿易企業管理信息化水平方面，存在著信息技術和標準化程度低等問題。現代物流業的發展與現代信息化技術息息相關，其中以電子商務為典型代表，其是促進現代物流產業的發展重要載體。然而，受我國現代物流產業起步較晚等影響，在物流產業發展過程中對現代信息化技術運用不夠成熟，基本處于簡單的信息采集與處理階段，再加上物流貿易企業中缺乏具有電子商務專業人才，使得電子商務在物流貿易企業中的地位和作用無法顯現出來，進而嚴重制約了物流貿易企業信息化發展。
其次，近年來，國內物流貿易企業規模、業務范圍以及經營效益日益提升，而在企業經營戰略制定實施方面缺乏必要研究。部分物流貿易企業在發展過程中，冒然的拓展自身業務范圍和規模，著眼于當前經濟效益，而缺乏對企業長遠發展的認識和考慮，對于物流貿易企業發展戰略規劃沒有足夠重視。這種現狀下，由于物流貿易企業缺乏科學、合理、有效的戰略發展規劃進行指導，一方面導致企業盈利模式始終處于低級階段，另一方面對于物流貿易企業規模效益的進一步擴大具有不利影響。
第三，隨著國際貿易總量不斷增大，物流貿易規模日益增加，給國內物流貿易企業發展帶來了前所未有的機遇與挑戰。然而，由于國內物流貿易企業在提供物流服務的過程中，觀念陳舊和模式落后，缺乏創新性，使得其與國際知名物流貿易企業相對嚴重不足。國內物流貿易企業缺乏創新意識，物流產品缺少新穎性，面對不同客戶需求解決方案方法過于單一，無法吸引更多的客戶，導致國內物流貿易企業在國際物流貿易市場競爭力嚴重不足。
第四，當前國內物流貿易企業在物流服務質量方面存在著整體水平偏低的問題，造成這一結果的主要原因是國內物流貿易企業經營發展理念與模式仍沿用傳統陳舊的物流產業模式，例如物流服務效率低、社會分工不明細、優勢互補的合作意識等，使得現代物流產業優勢無法得到充分發揮。隨著物流貿易市場的日漸擴大和完善，國內物流貿易企業若沒有制定出與之相適應的發展戰略規劃，則極易在激烈的市場競爭中落敗，這是現代物流貿易企業不得不面對的一個重要問題。
三、制定科學物流貿易企業發展戰略規劃對策分析
針對前期分析的物流貿易企業發展戰略規劃現狀問題，為制定出科學、合理、有效的物流貿易企業發展戰略規劃，可采取以下幾方面對策，具體有[3]：
�。ㄒ唬┰谖锪髻Q易中引進先進的計算機網絡信息技術，提高物流貿易的信息化水平�，F代物流產業發展不僅僅局限于貨物運輸領域，而是逐漸擴展到一系列的物流服務活動之中，其目標的滿足客戶需求。而物流貿易信息化水平的提高，可以有效的促進物流貿易企業對客戶需求的把握，并增強雙方間相互交流互動，進而提升物流貿易水平。同時，加強電子商務技術在物流貿易中地位與作用，不斷對客戶需求產品進行開發利用，進而促進物流貿易工作質量與效率的提高。
�。ǘ┙⒔∪锪髻Q易供應鏈管理與硬件配套設備，加強企業間合作交流。一方面，不斷的優化物流貿易企業組織結構，制定并實施科學、合理、正確的發展戰略規劃，滿足物流貿易供應鏈需求;另一方面，嚴格把控物流貿易各環節，加強相關技術培訓，提升物流貿易服務質量;此外，在物流貿易過程中不斷引進先進的智能化機械設備，提高物流設備能力，促進物流貿易企業經濟效益的實現。
�。ㄈ┘訌娢锪髻Q易企業自主創新能力，不斷提升物流貿易的核心競爭力。通過對傳統物流貿易經營模式的創新轉變，加強人力資源的合理利用與管理，提升資金利用率和市場信息收集能力，并努力處理好企業、客戶間相互關系，保障物流資源整合的有效性。同時，制定相應的管理機制，提升物流服務的安全、高效、準時性，打造出一流的物流品牌。
四、結束語
總而言之，物流貿易企業應轉變經營管理模式，創新發展方法，不斷提升物流服務質量，進而提高自身核心競爭力。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇5
摘要：互聯網經濟的發展為企業戰略轉型提供了機遇與挑戰，尤其是大數據經濟新常態下傳統的企業運作模式已經不能適應經濟新發展的要求。因此，企業必須要借助“互聯網+”行動及時制定與調整戰略結構，推動企業的健康發展。
關鍵詞：網絡經濟；企業；戰略轉型；互聯網+
一、網絡經濟對企業戰略轉型的影響分析
企業戰略轉型就是企業的經營方向、運營模式及組織方式等發生整體性改變，是企業提升社會價值、重塑競爭優勢，達到新的企業形態的過程。由于互聯網經濟模式的特點使企業必須要轉變戰略結構，以此實現企業的可持續發展。結合實例，網絡經濟對企業戰略轉型的影響主要體現在以下幾點。一是網絡經濟導致企業戰略環境發展變化。企業作為團體在社會中出現，就必須要適應環境，而網絡經濟的出現改變了以往的市場環境，加速了市場的營銷速度、催生了產品生產技術等。因此，企業要想在網絡經濟發展中獲得長久發展就必須轉變戰略，構建滿足網絡經濟環境的戰略內容。二是網絡經濟改變了企業文化影響戰略的執行。網絡經濟對企業文化會產生影響，而企業文化的變化則會反映到企業戰略的制定與執行上，因此企業管理者必須要重視網絡經濟環境下企業文化的構建，推動企業戰略轉型。三是影響政策制定。網絡經濟不但加劇了市場的競爭力度，還增加了市場管理的難度，因此在網絡條件下需要制定相應的政策，而政策的制定會對企業戰略形成巨大的影響，需要企業根據政策的變化調整戰略發展規劃。
二、網絡經濟條件下企業戰略轉型面臨的風險
在網絡經濟條件下企業戰略轉型面臨很多風險，具體表現在以下幾點。一是政策法律風險。在網絡經濟環境下，企業的經營模式會更加自主化與多樣化，尤其是電子商務的出現催生了新的企業交易模式，隨之而來的則是政策法律所存在的缺陷，由于新的企業經營模式發展較多，而我國相關的法律法規沒有及時跟上導致企業轉型面臨法律缺失的風險。二是人力資源配置的風險。在互聯網模式下，企業的經營不再以傳統的以人工為主的模式，尤其是科技型企業實現了生產的智能化，因此需要的人力資源比較少，需要企業合理配置人力資源，以此實現企業效益的最大化，但很多企業忽視了人力資源配置優化管理工作。三是企業定位風險。在互聯網經濟模式下，企業戰略轉型的關鍵就是找準轉型定位，實現企業精準化轉型，但很多企業在互聯網經濟發展過程中出現了定位不準確的現象，最終導致轉型失敗。四是觀念轉變風險。企業戰略轉型成功與否很大程度上與管理者的觀念有關，在互聯網經濟模式下，很多企業管理者意識不到網絡經濟發展所帶來的變化，結果導致在轉型過程中采取不合理的管理理念，導致企業經營不能適應新常態要求。
三、網絡經濟條件下促進企業戰略轉型的對策
1.加強目標責任落實，完善考核監督機制要想實現企業戰略目標的順利實現，就需要企業各部門的通力協作。因此，企業應當將戰略目標進行分解，明確各部門的職責，加強信息溝通，強化協作力度。建立完善的企業戰略轉型監督機制是充分發揮企業組織監督部門職能的體現，通過企業內部完善的監督部門對企業的戰略進行監督與檢測有助于提高企業戰略執行力度，落實企業各項工作。2.明確企業各部門的職責，提高部門協作能力在互聯網經濟模式下，企業戰略轉型就必須要構建明確的職責，戰略轉型任務細化到部門、細化到工作崗位，構建清晰的職責權限，避免出現浪費現象。在互聯網經濟模式下，溝通會更加順暢，因此針對傳統的企業內部部門溝通不及時而導致信息傳遞滯后的.問題，企業要通過構建信息管理系統實現部門之前的協作能力，提高企業溝通效率。例如，企業可以通過構建內部信息管理系統，將企業內部各個部門的信息統一納入到管理平臺中，實現了對企業各部門信息的及時、全面掌握，提高了企業的溝通能力，促進了企業戰略轉型的順利開展。3.樹立品牌營銷理念在互聯網經濟環境下，企業必須要樹立品牌意識，借助互聯網平臺提高企業產品的市場知名度，尤其是在我國供給側改革的關鍵時期，傳統的企業產品存在嚴重的同質化現象，因此需要企業樹立互聯網思維，建立品牌發展意識，把品牌建設當作企業的核心競爭力，當作企業的生命線，讓消費者從內心依賴企業和產品，接受企業文化，再到主動宣傳企業產品，形成線上線下的產品營銷旺勢。讓企業品牌走得更長遠的關鍵是要建立以用戶為中心的產品創新和營銷體系，快速創新，在競爭中樹立品牌效應，有所突破，才能在現代社會獲得更多發展機會；同時，要重視核心競爭力的培育及外部生態系統的構建。4.大力發展高新技術，提高產品附加值在網絡經濟環境下，企業必須朝著高新技術產業方向發展，大力發展高新技術，通過科技創新提高企業產品的附加值，以此為企業創收帶來巨大的空間。實現企業戰略向高科技產業端發展就必須重視人力資源管理，構建完善的人力資源培訓機制，為人才發展提供寬松的平臺。另外，我國政府部門也要積極出臺優惠的政策，鼓勵企業科技創新發展。
四、結語
網絡經濟既對企業的發展帶來積極的促進作用，也給企業發展帶來了巨大的挑戰，所以在網絡經濟環境下，企業必須以積極的態度應對網絡經濟對企業轉型發展的要求，實現企業的可持續發展。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇6
1911年泰勒發表的《科學管理原理》使經濟學家，企業家等群體對企業管理的問題日益感興趣，科學的企業管理成為一個企業立于不敗之地的重要法寶。而當今時代，已經進入知識經濟時代，文化競爭力在綜合國力中的地位越來越突出，相應的，企業文化建設已經被提到重要的位置上來。一個目光卓遠的企業家，必然重視企業內部的文化建設，創立獨具特色的文化品牌，擴大在公眾中的影響力與美譽度。
一、企業文化建設在企業管理中的必要性
企業文化建設在當今企業管理中的地位是極其顯要的，它的必要性主要表現在以下幾個方面：
1.凝聚人才力量的必需
企業要獲得進一步發展，人才資源是不可或缺的。當今世界中赫赫有名的大企業，都有強硬的文化品牌，這成為吸引人才的一大優勢。優秀的人才在選擇應聘的公司時，除了要考慮薪資待遇問題，長遠一些要考慮自身的發展潛力與企業的潛力。其中，自身的發展潛力是指自身的優勢能否與企業的價值觀念相一致，個人的工作方式與習慣以及擅長的方面是否與企業的行為方式和價值體系相合拍;對于企業而言，優秀人才的這些考量恰好是他們選拔人才的重要依據。可見，企業文化的建設是需要花費很大心力來使其系統化，條理化的。有一個明確的文化目標與相應的體系，可以使外界更好的了解企業，文化品牌已成為企業與社會溝通的一種方式。比如，著名企業海爾，多年以來形成了以“創新”為核心的文化價值體系，吸引了眾多的人才為企業效力。
2.激勵企業員工的精神領袖
企業文化對于員工的影響是潛移默化的，深遠持久的。在員工與企業長期的磨合中，必會受其文化的感染，逐漸形成一種歸屬感和責任感，并遵循企業的行為方式和價值理念，有利于企業的管理。企業文化就如同一面旗幟，指引著員工的行為準則，提醒他們作為該企業的員工，要以身作則，設身處地地維護企業的名譽。同時，企業文化還滿足了員工的精神需求，加強了企業內部的凝聚力。一個凝聚力極其強大的公司，在市場競爭中才會更占優勢。
3.適應文化管理的新模式
管理學是一門不斷深化發展的學科，企業管理經歷了經驗管理，制度管理向文化管理的過渡。這是一個逐步完善的過程。而當今比較完備的且大力推廣的就是文化管理。將價值追求等人文因素融合進企業管理中，使管理更具人性化與科學化。這種為員工著想的人性化管理有利于調動員工的積極性，有利于發掘員工更大的潛力。這是史上任何管理方式都不能比擬的，因為這是企業管理階層與員工關系最為和諧的一種管理方式。當員工的能力被更大程度的激發，企業的收益一定是遞增的�，F在的企業管理，提倡人性化，公民的人權意識也越來越強，以犧牲員工利益為代價而獲得企業財富的做法，是應該被時代，被企業所摒棄的。
4.世界經濟形勢的大勢所趨
如今，各國之間綜合國力的較量，取決于文化軟實力。因為文化意識的滲透作用是十分強大的，足以改變人們的價值觀念。因此，文化的“占領”，才是終極的“占領”。企業是國家經濟中的一個重要組成，重視企業文化建設是國家政策的導向。單純地獲得經濟利益已經不再是當今企業的追求，他們追求長遠的發展和保持長久的生命力和競爭力，那么，必須靠企業文化建設來打響企業的品牌，從而進行更高層次的競爭。
二、企業文化建設在企業管理中的重要性
1.提高企業的`知名度和美譽度
企業的知名度與美譽度的提升，不僅在公眾心中樹立了美好形象，產品受公眾青睞，而且還會獲得一些投資合作的機會，對公司的發展前途大有裨益。而知名度與美譽度的提升，不僅靠積聚社會財富的豐富程度，長遠來看，靠企業文化建設。例如，海爾集團以“海爾兄弟”的文化品牌進行宣傳，老少皆知。以“創新”為核心的價值觀，高品質的產品和友好的售后服務態度，使海爾集團蜚聲國內外;中國百年老字號“同仁堂”以“同心同德，仁術仁風”的管理理念獲得了社會的廣泛贊譽。同仁堂本著對生命負責的價值觀，無論在興旺還是低迷時期，都一如既往，不僅在企業競爭中保持生命力，還博得了輿論大眾的廣泛信任。這些名利雙收的企業，在管理中都遵循了自己企業的價值觀與精神，成為一種信仰，一種追求。
2.提高企業管理者的管理能力
企業管理者對企業管理實踐具有重要作用，追求先進并且與時俱進的管理者會不斷進行創新，以合適的行為方式進行管理。而不思進取的管理者只會在落后的管理觀念中施行已經過時的管理實踐。
企業的文化理念需要全體員工來共同實踐，而管理者扮演“領頭羊”的角色，企業管理者應該培養濃厚的企業文化意識，從企業文化的角度來實現管理。這樣，企業管理者的管理能力提高了，而且與被管理者的關系會更加融洽。隨著管理者“文化意識”的提高，領導者的帶頭作用勢必會影響到下屬員工，于是對企業 文化建設形成良好的反作用力，即促 進企業文化建設。
三、企業文化建設的策略
我們已經認識到企業 管理中進行文化建設的必要性和重要性，那么，重點在于如何進行企業文化建設，提升企業的文化競爭力。下面從以下幾個角度進行探究。
1.確立企業的核心價值觀
企業文化的核心在于價值觀，如同個體一樣，價值觀始終指導著個體的行為方式和做事態度以及習慣。在企業中，確立核心價值觀也就確立了企業的行為規范。企業的整體決策要以此為依據，企業員工的行為也以此作為行動參考。企業上上下下都在這種濃厚的企業文化氣息中收到熏陶，久而久之就會形成統一的步調，對企業的 發展形成穩定的促進作用。
2.調動各階層的積極性，為企業文化建設獻計獻策
(1)企業的創始人
一個成功的企業需要企業創始人成功的經營智慧與策略，世界知名的企業都有一位成功的企業家，比如微軟有比爾·蓋茨，蘋果有喬布斯;立足于 經濟時代，企業創始人必須高瞻遠矚，提高文化創新意識，在企業文化建設中創新思維，給企業職工一個方向鮮明的引導。注重對企業各個階層的文化意識的培養，以企業核心價值觀為主，建立體系化的企業文化。
(2)企業管理階層
在企業管理中提倡文化管理的模式，將以核心價值觀為主的企業精神與企業理念與管理 實踐相結合，滲透到管理的方方面面。作為企業的領跑者，一方面企業管理者應該與企業創始人及時有效地進行溝通，在企業創始人沒有充分意識到企業文化的重要性時，應當推波助瀾，擔任“軍師”的角色;另一方面，企業管理者應當與公司員工和諧交流，從職工階層中聽取優秀的企業文化建設的建議與設想，以此激發管理者更好的文化建設思路，并修改，完善�？梢怨芾黼A層與職工代表一起采取“頭腦風暴”的方法，調動職工的積極性，為企業文化建設獻計獻策。對于被采納的職工的建議，應當實行獎勵機制，這有利于鼓舞職工對于企業文化建設的熱情。同時，促進了管理階層與職工階層的融洽關系，利于日后管理 工作的開展。
(3)職工基層
職工階層雖在整個企業中處于基層，但是龐大的數量和大量的基本工作都交由這個群體來完成。企業創始人與管理決策階層都是少數，僅靠他們發揮企業文化的功力是極其有限的。所以，讓企業文化深入職工人心，成為他們行為方式的指導，對于加強企業凝聚力具有重要的作用。一個群體長久受到企業文化的耳濡目染，將會逐漸形成統一的精神面貌，就如同企業的“臉面”，對于提升知名度有很大的意義。職工階層也應以企業文化建設為己任，為此創新思維，獻計獻策。
(4)注重創新意識的培養
創新是一個企業興旺發達的不竭動力。文化建設中創新很重要，它要求企業文化建設不能生搬硬套，不能盲目模仿。許多文化建設的成功 經驗的確可以提供借鑒，但是企業文化建設者不應以此為現成的模板，生搬硬套。每個企業都有自己不同的發展思路，在長期運作中也有了既定的行為方式和準則，如果拿其他企業的套路直接“上陣”，會造成人力物力的不合理利用甚至浪費，將會給企業帶來經濟和效益方面的損失。“畫虎不成反類犬”的結果昭示了失敗的文化建設之舉。因此，文化建設要求結合企業自身的發展狀況和特點，創新思維并創新行為方式，形成獨特的文化發展思路。
總結：
在企業管理中，企業文化建設任重而道遠。企業文化是在企業長期運營中形成的，企業管理者不可急于求成，更不能因為企業間的“文化攀比”而“作秀”，只借鑒他人之“皮毛”是無法改變精神之內核。因此，企業文化建設需要重視、實踐，與創新。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇7
論文關鍵詞：《企業戰略管理》 重點課程 課程建設 指導思想 具體內容
論文摘 要：《企業戰略管理》是工商管理專業的一門核心課程，是一門理論與實踐緊密結合的應用學科。本文介紹了湖北工業大學商貿學院重點課程《企業戰略管理》的教學目的和課程建設指導思想，并從師資隊伍、教學內容、教學方法與手段等方面的建設思路，力求通過課程建設增強教學效果。
《企業戰略管理》是工商管理專業的一門核心課程，是一門理論與實踐緊密結合的應用學科。課程主要從企業全局角度分析企業戰略管理的基本概念、基本原理和基本方法。企業戰略管理以經濟管理理論為基礎，突破以往的管理理論發展中只反映企業某一職能管理的局限性，充分反映企業全面的和方向性的整合管理，并形成一套規范的戰略分析方法和模型，能為學生提供較為全面、系統、準確的戰略管理知識體系。
課程建設是專業建設的基礎，高水平的教學工作是保證人才培養質量的關鍵，課程建設是確保人才培養質量的最主要的教育教學基本建設，是實現教學目標和人才培養目標的根本保障。為了實現本校管理類專業應用型人才的培養目標，培養具有創新精神和實踐能力的高素質人才，《企業戰略管理》作為專業主干課程和實踐教學的示范課程率先開展教學改革，進行以優化教學內容、教學方法、教學條件、提升師資隊伍等為核心的課程建設，有利于對管理類專業課程體系和教學內容進行優化的系統研究與綜合實踐，有利于提高教學質量和培養特色人才。
一、教學目的
《企業戰略管理》作為管理類專業的核心課程，通常是學生學過管理學、財務管理、市場營銷、生產與運作管理及人力資源管理等先修課程之后開設的，在整個專業培養方案和課程體系中具有重要地位。因此，應該以專業培養方案中明確的學生培養目標和規格要求，以人才培養層次和畢業就業去向為依托，以培養適應現代市場經濟和社會發展要求的實用人才所需的知識和能力結構為導向，明確課程目標和定位。從教學實踐中看，本課程的基本目標是在教給學生企業戰略管理知識的過程中，一方面培養學生的全局觀念與戰略意識，另一方面著力提高學生的實踐意識和實踐創新能力，通過大量的主動式學習，增強學生的自主學習學習意識及學習研究能力。
二、課程建設指導思想
《企業戰略管理》課程建設以提高教學質量，加快師資隊伍建設，促進專業發展為指導思想和根本出發點。一方面著力于師資隊伍建設，另一方面著力于課程基礎建設，向擁有優秀的教師隊伍、教學內容、教學方法、教學條件的方向努力，全面提高課程教學質量，并通過課程建設，力爭達到省級精品課程標準。
三、課程建設的具體內容
�。ㄒ唬⿴熧Y隊伍建設
教師隊伍是重點課程建設的有力保證。在師資隊伍建設中，一要具有開放的視野，通過內部培養和外部引進兩條途徑，合理謀劃和不斷改善教學團隊的基本結構，包括職稱和學歷結構、年齡結構、專業結構和學緣結構等。二是廣泛開展各種形式的內部教學和科研活動，通過團隊學習的方式，在整個企業戰略管理教學團隊中創造知識、經驗共享的氛圍和渠道，改善學習、研究的效率和效果，強化教師自身的團隊精神，從而快速和持續提高教師隊伍的整體教學、科研工作能力和水平。三是采取請進來和走出去兩種方法，鼓勵教師利用各種機會與校內外、省內外乃至國內外同行和企業管理實踐者進行廣泛交流和學習，開闊視野，廣交朋友，博采眾家之長為我所用。四是建立鼓勵教師參與企業管理實踐的長效機制，解決師資隊伍本身實踐經驗和實踐能力不足的問題。比如鼓勵教師開展橫向科研課題的研究、為教師到企業兼職提供條件;也可以直接聘請管理實踐者、企業家作為兼職教師，有效解決企業戰略管理實踐教學師資不足的困難。
�。ǘ┙虒W內容建設
在企業戰略管理課程中，培養學生的綜合管理能力是課程教學的重點環節之一，它強調培養學生全面綜合地發現問題、分析問題和解決問題的能力，要求在具備企業管理知識的基礎上，站在企業全局高度進行企業長遠戰略謀劃。學生畢業后，經過最初的基層專業技術崗位鍛煉后，逐漸向上晉升，從基層員工到部門主管甚至企業高層領導，對于其戰略性的綜合管理能力要求會越來越高。因此，為了更好地培養學生的戰略性思維及全局意識，應結合課程的實際課時安排，對具體教學內容進行相應的改革。本課程建設中將教學內容分為四部分。
企業戰略管理概論。此部分內容是學生學習該課程的基礎。內容重點涉及四個方面：
�。�1）什么是戰略？隨著社會的發展和科學的.進步，戰略被賦予了不同的含義，在各個領域中都有很廣泛的應用;
（2）什么是企業戰略？應突出對企業戰略內涵、基本特征、構成要素及層次體系的講解;
（3）什么是企業戰略管理？應突出對企業戰略管理的動態過程、本質特征的講解;
�。�4）企業戰略管理理論演變和發展是怎樣的？應總體闡明企業戰略管理理論不同發展階段研究的內容和特點，并簡要提及當前各種不同戰略管理的理論流派的主要觀點。 戰略分析。戰略分析主要是對企業的戰略環境進行分析、評價，并預測這些環境未來發展的趨勢及這些趨勢可能對企業造成的影響及影響方向。此部分是戰略管理過程中首要的基礎階段，內容重點應是對企業外部環境、企業內部環境的識別與分析，以及企業戰略目標的設定。教學講解的內容主要包括：
�。�1）分析企業外部環境。主要講解重要的外部環境因素及分析模型的應用，目的是為了尋找有利于企業發展的機會及可能存在的威脅，以便在制定戰略時利用外部條件提供的機會避開對企業產生威脅的因素。
（2）分析企業內部環境。主要以企業內部資源分析為基礎，進而對企業內部各方面能力分析的總體介紹。目的是發現企業自身的優勢或劣勢，以便在制定和實施戰略時能揚長避短，充分發揮自身優勢。
�。�3）制定企業的戰略目標。在遵循企業的社會責任和使命的前提下，在企業內外環境分析的基礎上，綜合考慮機會和威脅、優勢和劣勢，制定適合企業自身發展的戰略目標。戰略選擇。戰略選擇實質上就是戰略決策過程，即對戰略進行探索、制定及選擇。此部分是戰略管理過程的核心階段，內容重點應是識別及擬定備選戰略方案，評價備選戰略方案，以及選擇制定滿意的戰略方案。教學講解的內容主要包括：
（1）公司層戰略分析。主要有穩定型戰略、發展型戰略和緊縮型戰略，其中發展型戰略中的幾種主要子戰略模式，如密集戰略、一體化戰略和多元化戰略應重點介紹。
�。�2）競爭戰略分析。主要介紹邁克爾·波特總結出的總成本領先戰略、差異化戰略和集中化戰略三種基本競爭戰略。
�。�3）戰略的評價與選擇。主要介紹戰略選擇應考慮的主要因素和幾種常用的戰略選擇工具。 戰略實施與控制。企業戰略實施與控制就是將企業戰略付諸實施及在實施過程中檢查企業各項戰略活動的進展情況，并進行及時調整控制的過程，這是企業戰略管理的行動階段�？紤]到對學生現階段學習的要求及課時的局限，此部分應總體簡要介紹，從資源配置、組織結構、領導素質三個方面介紹如何與所執行的企業戰略相匹配，推進一個戰略的實施。
總之，教學內容是圍繞著“企業戰略管理是指企業確定其使命，根據企業外部環境和內部條件設定企業的戰略目標，為保證目標的正確落實和實現進行謀劃，并依靠企業內部能力將這種謀劃和決策付諸實施，并在實施進程中進行控制的一個動態管理過程”。這樣的一個定義而進行建設的。
�。ㄈ┙虒W方法與手段建設
應用開放式、啟發式教學方法，活躍教學氛圍。鼓勵學生養成“勤于學習，善于思考，樂于發問，勇于創新”的良好習慣。教學過程不受教材、觀點、方法的局限，不斷豐富教學內容。創新教學方法，活躍教學氛圍。結合市場需求與行業發展，將教師平時通過進修深造、學術會議、異地考察等多渠道獲得的信息、資料與案例在教學中與學生共享。把企業戰略管理的基本理論知識與身邊企業的實際應用范例結合起來進行分析，活學活用，啟發學生獨立思考;從相關學科和邊緣學科中汲取養分，關注教學中學生的反應和興趣熱點。通過焦點問題和熱門話題的插入，引導學生對問題實質進行思考和質疑。培養他們的創新意識和探究精神。 應用主動式教學方法，增強學生的學習興趣。把課堂教學中的主動權交給學生，激發學生的學習熱情：要求學生分組收集自己感興趣的企業在某個時期的戰略或戰略轉型相關資料，結合戰略管理的理論框架進行歸納總結，并在課堂上做宣講;鼓勵有條件的學生選擇進入和退出壁壘低的行業自主創業，由他們自己經營管理，不僅可以培養他們的專業技能和吃苦精神，而且能使他們具備一定的管理能力和經營意識，獲得成本控制、經營模式的切身體驗，全面培養他們的能力。 注意現代化教學手段與傳統教學方法的優勢互補，優化教學效果。
現代化的多媒體教學手段以信息量大、圖文并茂、畫面生動等特點吸引學生，但容易造成學生趕記筆記，不與老師交流的現象。因此，在教學過程中，應在發揮多媒體教學手段諸多優點的基礎上，注意現代教學手段與傳統教學方法的優勢互補與動靜結合，突出教師的講解過程，不斷營造課堂教學的亮點，增強課堂吸引力，把學生的注意力吸引到教師講授的過程中，引發學生的思考，從而優化教學效果。 建設網絡教學環境，通過課程建設，實現了教學資源網絡化。目前，已建成校園網內部的企業戰略管理重點課程網站，課程教學大綱、教案、習題、實驗指導、參考文獻目錄等教學資源上網，不斷發揮互聯網的優勢，補充教學內容并拓展相關專業知識，提供豐富的教學參考資源，開闊學生視野;設計并完善網上師生互動答疑系統，為師生提供網上互動教學平臺，以快捷靈活的方式開展師生互動式教學交流。
四、結語
近年來，我通過不斷摸索教學方法，優化教學內容，使《企業戰略管理》課程取得了良好的教學效果。課程建設直接關系教學質量和人才培養質量，應長期堅持不懈。今后，將針對專業特點和市場需求，不斷摸索和優化各個教學環節，提高教學質量，為培養具有戰略眼光與思想的應用型管理人才發揮作用。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇8
戰略管理的重要性對于企業來說是毋庸置疑的。一般觀點認為，只有具備戰略眼光的企業才能在激烈的市場競爭中長期存在。但是事實并非如此，有些缺乏戰略理念的企業仍能取得盈利并生存下去�；谶@種現象，是否存在企業戰略管理的“悖論”呢？答案是否定的。用企業中存在的企業戰略的隱性機制，可以對這一問題進行解釋。
一、利害關系者的引入
利害關系者（Stakeholder）是一個與股東（Shareholde）相關的概念。在進行定量分析時，通常以股東利益最大化為假設前提，有時在定性分析中，也主要考慮股東利益最大化也即企業價值最大化。然而，隨著人們認識不斷地深入與發展，企業以股東利益最大化為目標受到了巨大的挑戰。
引入這一詞語的目的，是使企業在經營過程中，著眼點不能僅僅停留在股東身上，還應關注利害關系者的利益。這些利害關系者對企業的經營與營利、生存與發展都起著至關重要的作用，忽視任何一種利害關系者的存在，都可能對企業產生嚴重的后果。利害關系者除了股東之外，還包括：
�。�1）經營者與企業員工。經營者也就是高層管理人員，他們實際控制著企業的經營權，能夠在董事會的授權下按自己的意志進行經營活動。同時，企業很重視招募與培養高素質的員工，從這一點可以反映出員工對企業經營與發展的重要性。管理者與員工在企業中工作，主要關心的是企業未來的前途、提供個人的發展機會及福利待遇等，企業應盡可能滿足他們在這些方面合理的要求，提高企業的凝聚力和向心力。
（2）用戶。在企業的生產經營活動中，用戶扮深著極為重要的角色。企業所提供的產品或服務，必須滿足用戶的需求，離開了用戶，企業就失去了存在的意義，更不用說企業的發展了�？梢哉f用戶是企業的“衣食父母”。從產品的研究開發至生產銷售的整個過程，都要對用戶的需求、偏好、購買動機等進行分析。
（3）供應商。企業作為原材料、設備等的買主，需要與供應商討價還價。購入的價格較高，會使企業的生產成本上升，影響產品的競爭能力與企業的獲利能力。因此，加強同供應商的合作，與供應商建立長期互惠互利的關系不失為一個較好的方案。
�。�4）債權人。負債是企業一項重要的資金來源，增強債權人對企業的信心，是獲得借款的必要條件。如果企業不能獲得債權人的信任或不能通過債權人的風險評估，就難以籌措到所需的資金，至少R能以合理的成本籌措到必要的資金，這會增加企業的籌資成本，不利于企業的發展。債權人將資金交給企業，其目的是到期收回本金，并獲得約定的利潤收入。然而，當企業無法按時歸還利息與本金時，債權人有權向法院申請宣告企業破產。這對于希望長期經營的企業來說是一個致命的打擊。
（5）競爭者。競爭者也是企業的.一類不容忽視的利害關系者。因為企業在市場上的任何一個動作，都會對競爭對手產生影響，有時影響可能十分巨大。因此企業在經營過程中要考慮競爭對手的反應并做出相應的預測；同樣，企業對競爭對手的行動也要有所估計有所反應。在競爭激烈的市場中，一個企業要消滅行業中所有的競爭對手幾乎是不可能的。競爭與合作是市場經濟條件下的永恒主題。就9們有些企業家已經認識到的那樣，競爭的終極不在于獲得一整塊蛋糕，而應在于如何做出更大的蛋糕共同分享。這一方面的典型案例就是可口可樂與百事可樂公司在軟飲料上的激烈競爭，公眾在關注這一商業熱點，希望“坐收漁翁之利”的同時，無意中也被卷了進來；其結果使這一市場不斷擴大，兩家公司都獲得了更大的一杯羹。
�。�6）政府。政府的宏觀調控政策，對企業的發展也起著至關重要的作用。政府的貨幣政策、財政政策和稅收政策是政府宏觀調控的工具，但它卻能直接作用于企業。例如提高利率，企業就會發現資本成本有所上升；提高所得稅率，企業的稅后利潤會馬上下降。另外，作為游戲規則的制定者，政府制定的各種立法，如經濟法、環保法等等，都對企業產生約束力，企業必須遵照執行。
�。�7）其他利害關系者。除了以上列舉的利害關系者之外，還有包括工會、營銷中介、公眾與社區、合作院校及科研機構、媒體等在內的其他利害關系者，企業在經營的過程中也不能忽視他們的存在。
二、利害關系音與企業戰略的類系
在了解了企業的各種利害關系者之后，可以發現引入“利害關系者”這一概念的目的是要求企業在經營管理過程中，不能只關注某些人的利益，還必須看到企業與各種力量之間的互動關系，更多地關心企業的社會責任，更多地考慮企業的各種利害關系者�？梢钥吹�，利害關系者的分析與企業戰略管理中的環境分析，是對同一問題的不同表述。
戰略管理理論指出，企業在了解自身的內部實力的同時，還要對各種外部的環境因素進行分析，從而根據企業內部的優勢與劣勢，外部環境中的機會與威脅制定企業的發展戰略，指導企業的長期發展。
企業的外部環境可以分為一般環境與直接環境，即影響企業發展的宏觀環境與微觀環境。企業的一般環境因素包括經濟、社會、政治和技術四個方面，它們對干企業來說是不可控的。
經濟因素在很大程度上受到政府有關宏觀調控政策的影響，政府通過財政政策與貨幣政策可以使經濟健康穩定地發展，如果不考慮國內外對經濟產生影響的不確定、不可控的因素，可以認為經濟的發展是直接受到政府監控的。與一般環境中的社會因素相對應的利害關系者是公眾與社區；與政治因素相對應的是政府；決定技術發展的主導力量，是高等院校、科研機構和企業。隨著我國經濟市場化程度的不斷加深，更多的企業參與到市場競爭之中，可以預見企業對技術發展的貢獻度將不斷加大，同時高等院校與科研機構也對技術的發展起著舉足輕重的作用。
企業的直接環境也就是企業所面臨的微觀環境。與一般環境不同，企業可以在一定程度上對其施加影響。直接環境因素包括，企業的同行競爭者、買主的狀況、生產資料的供應者、外部資金的供應者以及勞動力來源�？梢钥闯�，上述這些因素都是與企業相關的利害關系者。
如果將上述的分析用一個表格的形式，可以更清楚地看到各種利害關系者與外部環境的各因素之間有著對應的關系（見表1）。
因此，對企業利害關系者的分析與企業的戰略環境分析幾乎是一致的。當然，外部環境分析與利害關系者的分析其內容不可能沒有一點的差別，兩種分析在某些方面可以相互補充、相互完善。
三、企業戰略的隱性機制與顯性機制
1．隱性機制的作用
既然考慮企業的利害關系者或外部環境對企業的發展至關重要，那么又如何解釋沒有考慮利害關系者、沒有制定戰略的企業仍能良好經營的原因呢？其實，存在著一種隱性機制，在企業追求股東’利益最大化時，部分實現了利害關系者的利益。分析一下利潤表可以較為清晰地反映出這一隱性機制。
由上表可以看到，企業制造用于銷售的產品所需的直接材料，在沒有關聯交易的情況下，企業不可能大幅壓低供應商的報價，而必須以市場價格向供應商購買，從而滿足了供應商的利益。同樣，在競爭的市場經濟下，企業支付給員工的工資、經營者的薪金、債權人的利息，都以符合員工、經營者及債權人的利益為前提，否則員工與高層管理人員可以跳槽，債權人可以收回資金。另外，政府通過法律規定了企業需要交納的各種稅費，不滿足政府的利益，企業也是無法生存的。
另外，雖然在利潤表中沒有明顯地反映，其實消費者的利益也得到了滿足。經濟學理論指出，消費者或用戶購買某種產品，肯定認為自己在以一定價格購買之后，處境有所改善，否則理性的消費者不會進行購買。換句話說，消費者在購買之后，認為自己得到的收益高于付出的成本，至少收益與成本相同。
由上可見，在股東獲得凈利潤268萬元之前（其中150萬元留在企業中），已經滿足了消費者、供應商、員工、政府、經營者及債權人的利益，因此即使企業沒有直接考慮這些利害關系者的利益，這些人的利益實際上已經得到了滿足，從利潤表的分析中已顯示得較為明了，這就是存在于企業經營過程中的隱性機制。
英國哲學家和經濟學家亞當·斯密（AdamSmith），在其經典著作《國富論》中提出了“看不見的手”的觀點。他認為在市場經濟下，每個人追求自己的利益，盡可能使自己的利益最大化，在這樣一個社會中，只要保證政府行使基本的維持法律和秩序的功能，許多不相關的人在追求自身利益的同時，事實上也滿足了他人的利益。企業是市場經濟的細胞，本文所提出的隱性機制，從企業股東利益最大化的角度，在一定程度上揭示了市場經濟中“看不見的手”的內在實質。
2．顯性機制的作用
從上述分析可以看出，在隱性機制中并沒有覆蓋所有的利害關系者，如公眾、媒介、工會等利害關系者并沒有包括在內。在所包含的范圍內，只反映了這些利害關系者的經濟利益，其他方面的利益也沒有得到反映。因此，一旦利害關系者的狀況發生較大改變，或者說企業的外部環境發生較大變化，企業的隱性機制可能會失去作用，導致企業陷入危機。這時，就需要顯性機制來發揮作用了。
顯性機制就是由企業的經營管理者或聘請的咨詢人員，對與企業相關的利害關系者、企業所處的外部環境進行分析，同時，結合企業的內部實際情況制定出企業的發展戰略，以適應企業長期發展的需要。
可以說，顯性機制是戰略管理的動態過程。企業的戰略環境是一個不斷變化的動態體系，其中的每一個構成要素都是一個變量，需要用利害關系者的分析或戰略環境分析來把握各種因素的發展變化。
20世紀70年代的石油危機，導致石油燃料制品的價格大漲，消費者不得不考慮購買和使用輕型節油的汽車。由于準備不足，這一變化使慣于生產大馬力、大排量汽車的美國制造商受到了沉重打擊。如果在危機之前能夠從用戶、競爭者等方面仔細分析的話，應該可以掌握燃料價格的變化對汽車需求和使用的敏感程度，從而能夠早做準備，及時對變化作出反應。雖然這有些事后諸葛亮的味道，但還是能反映顯性機制對企業發展的重要性。
波音公司在制定2016年遠景目標時提出了四個基本原則：顧客滿意，體現股東價值，員工共同奮斗，完整一致性。其中，完整一致性是指波音公司所有涉及顧客、供應商、政府、地方社區等方面的業務，具有高度的整體性和一致性，即完整一致性必須體現在對各方面的關系處理上，考慮到其他利害關系者的利益。這四個原則充分反映了波音公司對各種利害關系者的關注與重視，作為企業戰略發展的指針，可以保證波音公司長期保持全球最大民用與軍用航空器制造商的領先地位。
四、小結
綜上所述，比較兩種機制可以看出，隱性機制是一種潛在機制，是缺乏戰略的企業生存的保證，但憊這一機制難以適應環境的較大變化，不可能對未來的變化做出反應；而顯性機制通過管理人員發揮主觀能動性，在分析過去與當前的基礎上，對利害關系者的發展變化，對外部環境的變化，作出科學的預測，結合本企業的實力制定、實施發展戰略，并在必要時進行調整。因此，企業不能滿足于當前，只有從隱性機制逐步過渡到顯性機制，才能在不斷變化的環境中立足，并且得到不斷地發展壯大。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇9
一、供應鏈可靠性概述
社會的進步以及生產力的 發展 ，不論是在時間上還是空間上都使得可靠性成為了人們必須認真思考的問題。例如，在時間上，通信技術及設備的發展，迫使人們對時間可靠性的更高追求；在空間上， 交通 方式的日新月異使人們在滿足時間需求的同時也多為安全買了份保險，因此可靠性必須當作一項基本工程來看待。
供應鏈可靠性是指供應鏈在規定的環境、時間和條件下完成訂單需求功能的能力，或者說是供應鏈能保持其完成訂單需求功能的能力。以上的各種定義只是對供應鏈可靠性進行某一側重點的定義，比如產品質量可靠性、交付的可靠性、訂單滿足率，等等。在此，給出一個精煉的定義：供應鏈可靠性是指在供應鏈的環境下，保證供應鏈正常運行的能力。
二、影響供應鏈可靠性的因素
影響供應鏈可靠性的因素很多，本文主要從兩個方面入手：一方面是供應鏈外部環境因素；另一方面是從供應鏈自身結構上入手。第二方面是本文的研究重點。
（一）從供應鏈外部環境因素分析。政治 、戰爭、恐怖組織等人為因素。如“9.11”事件發生后，美國境內橋梁、隧道和機場的關閉導致許多公司的供應鏈在數周之內出現空前的延遲，部分公司的供應鏈幾乎全部癱瘓，損失慘重。由于發動機和動力傳動系統無法從加拿大運到美國，福特汽車公司5家北美工廠被迫暫時停產，導致福特汽車公司2001年第四季度的汽車產量減少了13%。因零部件不足，通用汽車公司約1萬輛小汽車和卡車的生產被推遲。
（二）從供應鏈自身結構因素分析。供應鏈是一個復雜的網狀結構系統，鏈上的各個企業都是組成 網絡 系統的節點。供應商、制造企業、客戶是構成供應鏈網絡的重要節點，由于各個節點企業之間是一種合作關系，每個節點都具有一定的不確定性而且影響整個供應鏈的可靠性。
1、供應商可靠性方面的影響因素。供應商為制造企業生產經營提供各種生產要素，如原材料、零部件、能源、機器設備、工具、技術服務等，這些要素能否及時供應、供應的質量好壞、供應的數量是否滿足等因素都將直接影響到制造企業生產的好壞，以至于影響整個供應鏈的性能。
2、生產過程不確定性方面的影響因素。機器設備可能會發生故障，工作人員工作失誤，甚至電腦管理也會發生故障，以至將物料發往錯誤的地方，可能使生產線中斷，等等。資金不足等問題會降低生產企業的供應可靠性。
3、用戶需求的不確定性影響因素。公眾對單一產品的愛好降低，客戶的購買力經常發生變動等等，會引起不規則的購買傾向。使企業對終端產品準確預測的難度加大，而供應鏈的運作是以市場需求為導向，其中的制造（加工）、組裝、運輸、分銷等均建立在對需求準確預測的基礎之上，所以因終端產品需求的.不確定性增加了整個供應鏈的經營風險。
4、信息傳遞不確定性因素。隨著供應鏈規模日益擴大，其結構也日趨復雜，供應鏈上信息傳遞所發生信息錯誤的機會也會隨之增多和不穩定。有如下兩種情況：一種情況屬于是信息膨脹，也就說，從信息源到信息終端存在著不對稱的轉換，而一般情況下由于信息傳遞的模糊性及不完整導致信息的膨脹；另一種情況是訂單的不平衡性，采購部門因某種原因不能及時地下訂單，這樣使得供應商會因得不到可靠信息而無法安排相應的生產計劃從而影響下級需求的平衡。這種對市場的信息反映的不確定性，將會影響供應鏈上的所有環節供需平衡。
5、運輸配送的不確定性因素。供應鏈管理離不開物流，運輸及配送載物流中占有重要的戰略地位，而物流的產生是建立在供應鏈各個環節的供應關系之上，物流的暢通無阻是供應鏈是否暢通的關鍵影響因素，一旦發生諸如自然災害或者癱瘓交通系統，致使原材料、成品物資難以調運，不能夠及時運輸配送到目的地，勢必嚴重影響供應鏈的暢通程度，也就是說物流的暢通程度在一定程度上決定著供應鏈的可靠性，因此，供應鏈上的運輸配送不再僅僅是以滿足自身需要為目標，而是以整個供應鏈的需要為目標。
三、提高供應鏈可靠性的策略
供應鏈的網狀結構決定了提高供應鏈可靠性有一定難度，并且這給企業供應鏈管理帶來了困難。應采取盡可能的措施提高供應鏈可靠性，減小不確定性因素可能帶來的不利影響。
（一）加強信息基礎設施建設，提升信息交流與共享。供應鏈信息是實現供應鏈合理、有效管理的關鍵。供應鏈上的 企業 不只是要完善本企業的各種信息系統，還要通過信息共享來增加供應鏈企業之間的合作及 發展 戰略，形成一個基于供應鏈管理模式的縱向連通式信息管理系統，改善單個企業決策的盲目性，完善供應鏈自身信息傳遞渠道，通過提高各節點的信息共享的透明度，最大限度地減弱“牛鞭效應”，改善供應鏈各節點的信息決策和合作，從本質上體現出信息系統的優越性，最終提高供應鏈信息的可靠度。
�。ǘ┙鹇院献髀撁岁P系。全球一體化的 經濟 格局，對時間、質量、可靠性等的要求越來越高，企業要實現其戰略目標，必須要建立長期、穩定、互相信任的合作，形成利潤共享、風險功擔、戰略共謀的“雙贏”甚至“多贏”的局面。對制造企業來說，供應商原材料的及時供應非常重要，直接影響到廠家生產過程的連續性。此時，就需要有一個長期的戰略合作來解決關鍵原材料、零部件的供應。建立戰略聯盟關系，第一，供應鏈上的核心企業對重要合作伙伴的經營狀況和潛在問題做全面的分析，如業績、質量控制、成本控制、研發、客戶滿意度等做調查，并進行正確評估；第二，要加強供應鏈成員之間的互相信任；第三，加強供應鏈成員之間的信息共享與交流；第四，建立正式的合作機制，對利益與風險做好分配機制。
�。ㄈ┕⿷湹目焖夙憫？焖夙憫枪⿷湶扇〉闹荚诮档脱a貨提前期的行動組合措施。要提高供應鏈可靠性的一個重要方法就是采取快速響應機制，因為快速響應使供應鏈中的補貨提前期大大降低了，供應鏈管理者就可以增加預測的精度，并最終使得供應鏈中的供需之間得到很好的協調，從而增加供應鏈的總利潤。
（四）供應鏈的柔性化。供應鏈柔性是包括所有供應鏈成員在內的整個供應鏈系統應對顧客需求變化的能力，這種能力不僅取決于每個成員所具備的組織柔性水平，而且取決于供應鏈上下游之間信息流、物流和資金流協調的柔性水平。
供應鏈企業之間存在著各種不確定性，通過在合同設計中互相提供柔性，可以部分消除外界環境的不確定性影響。一般來說，增加供應鏈的柔性往往導致供應鏈運營成本的增加，關鍵的問題是如何在兩者之間取得一種平衡。因為用戶的需求和外界環境總是不斷變化的，富有柔性的供應鏈仍舊是提高供應鏈可靠性的有效手段。
（五）建立危機管理機制和應急處理機制。供應鏈危機管理是指在供應鏈陷入危機時，為擺脫危機維持供應鏈正常運行而采取的一系列處理危機的行動與對策。供應鏈危機管理是保障供應鏈正常運行，提高供應鏈可靠性的重要措施之一。應急處理機制可以解決供應鏈流程中的各種意外狀況，提高供應鏈可靠性。應急系統及時對緊急、突發的事件進行應急處理，以避免給供應鏈企業之間帶來嚴重后果。供應鏈危機管理和應急處理都可以從以下幾個方面來解決：企業經營戰略、流程改造與信息共享，并建立相應的危機組織機構。（作者單位：順德職業技術學院）
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇10
引言：
企業文化這一理論誕生于上世紀六十年代的美日經濟競爭與比較中，并在上世紀八十年代由西方傳入中國，正式被納入我國企業管理理論當中。隨著市場經濟的不斷完善和發展壯大、經濟全球化的趨勢加強，越來越多的企業管理者們深刻的認識到，若想取得企業的成功發展、使企業戰略的實施有效且可持續便離不開成熟的企業文化的支撐。由此可見，正確把握企業文化對企業戰略的影響，對企業的健康、持續發展有著不可忽視的重要現實意義。
一、企業文化
企業文化也稱為組織文化，是一個企業組織所特有的文化形象，其涉及企業價值觀、企業信念等諸多方面。關于企業文化的定義有180余種，其中較為主流的觀點有：學者威廉大內提出的“公司文化是由它的傳統和風氣所構成”、“是進取的、守勢的、靈活的、意見和行為模式的價值觀”。而學者約翰科特與詹姆斯赫斯克特則認為“公司文化是一個公司中各部門，至少是公司的高層管理人員，所共有的價值觀念及經營管理實踐。是公司中屬于一個分部的各個職能部門之間或處于不同的地理環境下的各部門之間所擁有的那種共同的文化現象”。企業文化的分類方式也是多種多樣，比如學者迪爾和肯尼迪從企業經營形式和經營任務上將企業分化劃分為硬漢型、努力工作盡情享受型、型和過程型四個類別；也有學者從企業的狀態入手，將企業文化歸類成：活力型、停滯型和官僚型等。當然，不既存在主動、積極的企業文化也存在被動、消極的企業文化。那些在企業發展的過程中不自覺形成的企業文化往往是不規范、不成熟的，這樣被動、消極的企業文化對很有可能會對企業的發展造成不好的后果。而那些企業在發展需求的現實指引下建立起來的積極、主動的企業文化往往是成熟而又系統的，這樣的企業文化對企業的發展會起到不可替代的促進作用。
二、企業戰略
同企業文化一樣，企業戰略的概念也有多種表述，國內外學者普遍認同將公司戰略進行傳統型和現代型的劃分。傳統型概念以美國著名學者波特為代表，他認為“戰略是企業為之奮斗的一些終點與公司為達到它們而尋求的途徑的結合物�！边@一表述著重強調了企業戰略的計劃性、全局性和長期性。而現代型概念則以加拿大學者明茲伯格等人為代表，認為“企業戰略是一套完整的決策或者行動方式”，既強調計劃性的公司戰略也看重非計劃性的公司戰略。戰略是著眼于整體的一個自上而下的系統規劃過程。從層次上來看，企業戰略可以分為：總體戰略、業務單位戰略和職能戰略等。而根據各個層次的不同，戰略又可以具體劃分為：發展戰略、穩定戰略、成本領先戰略、市場營銷戰略、財務戰略等等諸多形式。雖然戰略類型的劃分種類多樣，但究其本質而言，都是對企業整體或各部分長久的、整體的、根本的問題的規劃。作為影響企業發展的關鍵因素之一，企業戰略同企業文化間有著千絲萬縷的聯系，不可剝離。企業文化也在各個方面影響著企業戰略的選擇和實施成果。
三、企業文化對企業戰略的影響
�。ㄒ唬┝己玫钠髽I文化是企業戰略發展的基礎
有人說良好的企業文化是推進企業戰略發展的基石。企業文化中所表達的企業的目標、愿景以及戰略意圖為企業的戰略選擇提供了方向、目標和依據。當企業文化的理念同企業戰略選擇越保持一致；企業文化本身包含的企業核心價值觀越為企業員工所接受、領悟，那么企業戰略的實施就越準確、高效。一個企業若想在激烈的市場競爭和不斷變化的市場環境中謀得生存、取得成功便離不開良好企業文化的支撐，現實中諸如海爾、華為等優秀的企業，其成功固然有著外部環境等多方面因素的影響，但也與其立足客戶、艱苦奮斗、至誠守信的企業文化密不可分。
�。ǘ┢髽I文化是企業戰略發展的'推動力
企業文化之于企業戰略發展是一股強大的推動力。企業戰略的整個運用過程就像一臺精密的儀器，它需要整個企業各個部門、各個人員的認同和嚴格執行。企業文化包括有形的規章制度也包括無形的理念思想，規章制度是有形的手來約束員工的行為，而理念思想則是無形的手來規范員工的態度。因此，企業文化可以保證企業戰略的實施效果、提高企業戰略的發展速度。
�。ㄈ┢髽I文化能為企業戰略實施凝聚人心
企業文化具有參與性，這一特性使得企業文化能夠為企業戰略的實施凝聚人心。企業文化的參與性指的是企業內部人員對企業事務的參與程度，它提倡團隊合作、注重員工參與和積極授權，既關注“人心”在企業發展中的重要作用。在這樣的文化理念下，企業員工形成將自身利益同企業利益相聯系的積極態度，將自身價值投入到企業的發展當中。
結束語：
從企業實踐上看，文化對于一個企業來說并不是可有可無的，反而是一項重要的資源，在諸多方面影響著企業的發展。企業文化與企業戰略之間也并不是彼此孤立的，二者相互促進、支持。當今社會，企業戰略的重要性越加凸顯，了解和把握企業文化對企業戰略的影響的意義不言而喻，而如何以企業文化來指導、塑造和推動企業戰略的制定、發展和實施已經成為企業領導者們必須正視的問題。以發展的眼光看待企業文化同企業戰略的關系，才能帶領企業在市場競爭中取得勝利。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇11
引言
隨著全球經濟一體化進程的加快，市場競爭日趨激烈，市場環境更加復雜多變。中小企業要在復雜多變的環境下謀求生存與發展，戰略管理是必不可少的，戰略管理是著眼于長遠，為適應企業內外形勢而做出的總體規劃，戰略的正確與否，關系到中小企業在市場競爭中得衰與亡。它指明了企業在競爭環境中的生存事態和發展方向，進而決定了最重要的工作內容和方式。
所謂企業戰略，是在分析企業外部環境和內部條件基礎上，在競爭中求生存和發展而做出的總體的、長遠的謀劃與對策，它具有全局性、綱領性、長遠性、競爭性、應變性。企業戰略是企業發展必須遵循的原則和方針，它應根據企業擁有的資源情況，企業的產品、技術、信息優勢的具體情況來制定。它一般包括：發展方向戰略、企業經營戰略、管理戰略、企業文化戰略、市場競爭戰略、人才競爭戰略、企業信息化戰略等，企業戰略一般應隨企業資源優勢的變動而變動。
沒有企業戰略，其生命力也是短暫的一個企業，只有戰略準確，才能順應時代發展，抓住機遇，加快發展，為企業插上騰飛的翅膀；反之，如果不能準確定位，那么企業就容易受到挫折，一蹶不振，甚至破產。從一定意義上來說，今天的企業進入了戰略競爭的年代，企業戰略已成為企業發展的中心問題，企業之間的競爭在相當的程度上表現為企業戰略思維、戰略定位的競爭，因此如何在激烈動蕩的市場競爭中制定和執行正確的企業戰略，已成為決定企業能否立于不敗之地的關鍵。
一、戰略、企業戰略、戰略管理的概念及其作用
“戰略”雖然起源于軍事語境，但是在和平年代，卻被廣泛應用于復雜的行政管理或工商管理實踐。今天，戰略一詞被廣泛地應用于社會、政治、經濟領域�！皯鹇浴焙w的對象涉及國家、某一個行政區域、一個企業、一個項目，實際上，“戰略”一詞的詞義已經被人們引申了�？偟膩碚f，戰略是某行為主體對其行為和希望達到的目的所做的整體性、長遠性、基本性的謀劃。
�。ㄒ唬⿷鹇缘母拍��！皯鹇浴币辉~與企業經營聯系在一起并得到廣泛應用的時間并不長。今天，在企業經營中運用這個詞，主要是指對企業長遠發展所做的系統性、全局性的謀劃。企業戰略涉及企業未來的發展方向、發展道路、發展目標和發展行動四個主要方面的問題。企業戰略的實質是制定組織目標和為實現這些目標所必需的政策或計劃的方式。企業戰略可以被看作是組織內部資源管理和組織與外部聯系過程。企業戰略綜合了組織中不同職能領域并涉及到組織的生存和發展問題。它關注組織所從事的所有活動。它的目標核心資源以及組織如何與它所處的環境發生聯系。它是從一個更長遠的視角，幫助保持企業與環境的和諧，在社會分工大系統中將自身的優勢充分發揮出來，或系統的、有計劃的培育企業在某一方面的競爭優勢，以實現企業的價值最大化。
�。ǘ⿷鹇怨芾�。戰略管理定義為：企業確定其使命，根據組織外部環境和內部條件設定企業的戰略目標，為保證目標的正確落實和實現進行謀劃，并依靠企業內部能力將這種謀劃和決策付諸實施，以及在實施過程中進行控制的一個動態管理過程。
其特點是，指導企業全部活動的是企業戰略，全部管理活動的重點是制定戰略和實施戰略。而制定戰略和實施戰略的關鍵都在于對企業外部環境的變化進行分析，對企業的內部條件和素質進行審核，并以此為前提確定企業的戰略目標，使三者之間達成動態平衡。戰略管理的任務，就在于通過戰略制定、戰略實施和日常管理，在保持這種動態平衡的條件下，實現企業的戰略目標。第一，戰略管理不僅涉及戰略的制定和規劃，而且也包含著將制定出的戰略付諸實施的管理，因此是一個全過程的管理；第二，戰略管理不是靜態的、一次性的管理，而是一種循環的、往復性的動態管理過程。它是需要根據外部環境的變化、企業內部條件的改變，以及戰略執行結果的反饋信息等，而重復進行新一輪戰略管理的過程，是不間斷的管理。
（三）企業戰略管理。企業戰略管理是企業在宏觀層次通過分析、預測、規劃控制等手段，實現充分利用本企業的人、財、物等資源，已達到優化管理，提高經濟效益的目的。企業戰略管理是對企業戰略的設計、選擇、控制和實施，直至達到企業戰略總目標的全過程。企業戰略管理涉及企業發展的全局性、長遠性問題，諸如企業的經營方向、組織機構改組、重大技術改造、籌資融資等等。
�。ㄋ模┲行∑髽I戰略管理的特點
1、中小企業戰略管理的全局性、綱領性、長遠性。全局性，即以企業的全局為對象，根據企業的總體發展需要規定企業的總體行為；綱領性，即規定著企業的目標、重點、措施，是企業經營發展的綱要；長遠性，即謀求企業的長遠發展，在科學預測的基礎上，開拓未來的發展前景。
2、中小企業戰略管理的競爭性、長期型、應變性。競爭性即為謀求不斷擴大市場占有率，同競爭對手爭高低；應變性即根據企業外部環境和內部條件的變化，適時加以調整，以適應變化后的情況。
3、企業戰略管理的意義和作用。企業戰略管理對企業不僅涉及戰略的制定和規劃，而且也包含著將制定出的戰略付諸實施的管理，是一個全過程的管理；企業戰略管理不是靜態的、一次性的管理，而是一種循環往復的管理過程。他需要根據外部環境的變化、企業內部條件的改變，一級戰略執行結果反饋信息等，而重復進行新一輪戰略管理的過程，是不間斷地對企業進行管理。
戰略是企業發展的一套總體設想，是指導企業經營管理的綜合性藍圖，是從企業全局出發而做出的較長時期的總體性的謀劃和活動綱領。 戰略是企業成功的向導和成功的邊界。君略顧問在對數家客戶成功的關鍵因素進行系統對比研究時發現了一個有趣的現象：往往取得成功的企業，其運營管理行為均有意無意之間符合其戰略意圖，且成功度越高的企業，其總體的戰略規劃的目標則越清晰明了。
構建獨一無二的核心能力發展體系是企業追求最高境界的戰略管理。近年來，國內關于競爭力、競爭優勢、核心技術、核心產品等戰略術語，可以歸根結底一句話，是否擁有核心能力。
為什么企業需要進行戰略管理，一般來說，企業戰略管理主要有三大驅動力量：一是科學技術的不斷進步，它一直在推動著人類社會向前發展，使得企業必須跟上時代的腳步并適應由此引發的各種革命性的環境變化；二是世界經濟一體化，它使得市場競爭包括資源的獲取越來越超越國家和地區的界限，需要企業具備更為宏觀的國際化思維方式和行為方式；三是對于中國企業來說尤為重要，即市場經濟的確立使得企業需要按市場規律和游戲規則來從事經營管理，因而戰略決策越來越重要。
二、中小企業戰略管理現狀及原因
我國中小企業戰略管理中普遍存在的問題很多，盡管戰略管理對中小企業來說很重要，但到目前為止，企業的戰略管理現狀仍然不容樂觀，主要表現在以下幾個方面：
�。ㄒ唬⿲ζ髽I戰略的認識不足，不夠重視。
（二）企業對戰略管理缺乏認識。企業戰略是對企業的整體謀劃，決定著企業的發展方向，涉及企業與環境的關系，企業使命的確定，企業目標的建立，基本發展方針和競爭戰略的制定等。在這方面，我國的某些大型企業還給予了相當程度的重視，而大多數中小企業仍未能轉變觀念，發展自身的戰略管理。
1、戰略管理缺乏有效實施方案。中小企業的戰略管理更多的是設定遠期目標。而忽視了對中小型企業來說更重要的反而是具體實施的步驟，這使得中小企業空有目標卻不知道如何朝這個方向努力，這使得企業戰略管理流于形式。同時，這也從一個側面反映出，我國中小企業實際上還停留在戰略規劃而不是戰略管理水平上。
2、戰略管理模式單一。中小企業的戰略管理更多的是對大型企業或成功企業經驗的模仿，這本來無可厚非，但單純的生搬硬套就導致了戰略管理形式的呆板、不切實際，從而忽略了中小企業獨有的特點，沒有形成自身發展所需的核心競爭力。同時，大多數中小企業一旦形成某種戰略管理模式，就忽視市場實際形勢的變動，失去了及時調整的先機，也就失去了戰略管理的效用。
3、中小企業戰略管理缺失。中小企業對國民經濟的貢獻已經成為各界共識。但每年仍有數以萬計的企業倒閉。有研究表明，盡管倒閉的原因種種，但基本癥結卻是缺乏戰略管理的技能，或沒有開展戰略管理。幾乎對所有失敗案例的研究都發現，中小企業的戰略管理實踐嚴重缺乏。
�。ㄈ┲行∑髽I戰略缺失的原因
1、不了解戰略規劃的意義，缺乏技能。中小企業業主可能對戰略規劃性質認識不清，甚至視戰略規劃為束縛，是對靈活性限制作用的障礙。另外，中小企業業主通常缺乏進行戰略規劃所必需的技能，同時又缺錢或不愿花錢去請專業的咨詢顧問來企業解決問題。
2、無暇顧及戰略問題。中小企業每天的經營管理活動占去了企業業主的絕大部分時間，他們經常親自處理緊急事務，難以擠出時間進行戰略思考。我們的中小企業竭盡全力的是如何解決企業的生存和員工的吃飯問題，無暇顧及系統的企業發展戰略性研究和實施，即使花上一些時間，請一些專家咨詢，也往往流于形式。
3、戰略定位不穩當。很多中小企業出于對那些源于短期的市場要求，它們所制定的一些規劃，沒有從發展的趨勢上考察，即使有些企業開始著手發展戰略的定位研究，但在指導思想、內容和實施上都帶有很深的計劃經濟烙印。一次定位的發展戰略，根本無法與那個殘酷的市場競爭。
三、中小企業戰略管理存在的主要問題
有研究分析發現：中國企業戰略失敗的主要原因是，企業領導對戰略管理的價值認識不夠和企業專業管理人員的缺乏，約占企業戰略管理失敗的60%以上�？偨Y起來，中國企業戰略管理整體水平低下，對戰略管理的價值認識不夠、戰略決策的隨意性大、盲目追求市場熱點，主要表現為如下：
�。ㄒ唬┤狈鹇灾贫ê蛨绦蟹矫娴募寄�。我國有些中小企業缺乏戰略思想，對什么是戰略、戰略對企業有什么價值認識不足，認為戰略只是“鏡花水月”，可望而不可即，因此短期行為嚴重，缺乏長遠目標。但更多的企業由于改革開放的深入、經濟活動的頻繁和自身認識的提高，也逐漸認識到了戰略的重要性，但是很多中小企業的領導者由于自身的能力原因，對制定什么樣的戰略、如何制定戰略以及怎樣有效地執行戰略等問題缺乏認識。很多中小企業把企業贏利當成企業的戰略目標，但對掙哪方面的錢、掙誰的錢等問題缺乏深入思考。企業企業今天是做機械的，明天就有可能進入保健品、食品等行業，使企業的經營風險大大增大。我國中小企業壽命較短與缺乏戰略制定和執行方面的技能有很大關系。
�。ǘ┲行∑髽I不能與國家政治經濟環境相適應。有相當一部分中小企業領導人認為，宏觀經濟環境與生產經營關系不大，甚至無暇顧及這些問題。我國中小企業絕大部分的時間，要親自處理緊急事故，難以擠出時間進行思考，竭盡全力的是如何解決企業的生存和員工的吃飯問題，因而對國內外政治經濟形勢的變化存在問題等大方向知之甚少，信息閉塞，認識膚淺，而且不善于將宏觀政治經濟環境與本企業生產經營緊密聯合起來，對政策和經濟的把握相對遲緩，錯過了最佳發展時機。甚至有的企業由于和政策的指導方向不一致，導致面臨倒閉和破產的危險。
�。ㄈ┤狈﹂L遠的戰略眼光。部分中小企業不了解戰略管理的意義，認為戰略管理是大企業的事，其實，戰略管理對于中小企業同等重要。因為中小企業的誕生，往往是因為發現了市場空缺，在短時間內創辦起來，即使沒有足夠的資金、足夠的領先技術也可以很快地生存發展，正是由于這種偶然性，使很多中小企業在開始就沒有一個完整的企業規劃，其結果造成了企業目光短淺，只看到利益，看不到未來的發展及企業的應對措施。
�。ㄋ模┮巹澝撾x企業發展實際，難以達到戰略目標
1、盲目生產，不切實際。很多中小企業在制定企業發展戰略的時候，沒有真正了解試產環境、目標消費者和企業自身實力。僅從老板的良好意愿出發，提出一些不切實際的口號和目標，這些口號和目標根本不能算是戰略，它不能把企業的發展方向和發展路線描繪清楚，永遠只停留在這個口號上，使得企業的營運缺乏一個明確的目標，員工和老板心中都沒有一個準確的概念。正如一棵樹和一片樹葉對暴風雨的抵抗能力不同一樣，中小企業作為市場游戲規則的參與者，抗風險能力較差，對外界環境的依賴性也很大，面對市場的風云變幻，中小企業在獲得市場信息方面存在資金、人才短缺問題，從而降低了其對外界環境的敏感度，也很難在最佳時機進行戰略調整，從而達不到戰略目標。
2、缺乏戰略思想，短期行為嚴重。大部分中小企業，尤其是處于成長期的企業，根本沒有意識到戰略定位的重要性，其成立和運行僅出于對地方資源的'及時利用或短期出現的市場需求，缺乏長遠的目標。另一部分企業，則認為環境或市場變化太快，制定戰略沒有意識，不知道企業在行業中的地位，應該往哪個方向發展。
3、錯把計劃當戰略，盲目擴張發展。諸多中小企業沒有戰略，但幾乎所有的企業都有計劃。有的企業錯把計劃當戰略，耽誤了企業發展。計劃和戰略有著根本不同。計劃是對于未來活動的具體安排，而戰略定位表現為一種觀念，它確定公司的現有方位，探索公司未來的發展方向，促使企業自由地思考。計劃是對戰略的具體實施。也有些企業戰略失敗的更深層次原因則是戰略嚴重缺乏基礎，盲目擴張，嚴重阻礙了企業發展。
4、定位不準，脫離實際。我國許多不成功的中小企業在創業以及經營了相當長的一段時間后，仍無法明確自己的定位，總是跟在別人后面，結果總是處于被動的局面，一有風吹草動，很容易被競爭擠出局。另外有些企業，雖制定了發展戰略，但只是憑主觀想象，結果其定位嚴重偏離企業自身的實際，難以對企業的發展起到真正的指導作用。
將基層員工拒絕于企業戰略定位之外，許多中小企業業主認為，只有高層管理才有戰略眼光，基層管理者和雇員目光短淺，年輕人又缺乏經驗，不了解企業情況，沒有發言權，這是一種高層優越感的表現。使得中小企業戰略管理目標無法被員工理解，不能更好地投身于有創造性的工作。
四、如何開展中小企業戰略管理
�。ㄒ唬┯嗅槍π缘剡M行戰略分析。戰略分析的主要目的是了解企業所處的環境和相對競爭地位，評價影響企業目前和今后發展的關鍵因素進而確定企業的使命和目標，未確定企業戰略提供可靠的依據，并使企業戰略管理按照經濟規律來指揮和組織生產經營活動。因此，不能把戰略分析當作一項臨時任務，組織若干人馬應付了事，必須具有很強的針對性。只要針對性地掌握外部環境和自身條件，以此為基礎才能更好地進行企業戰略管理。
�。ǘ┮袦蚀_的戰略定位。我國的中小企業隨著改革開放的加快，加之面對加入世貿組織，進行戰略定位，確實是難了一些。但面對現實，面對比較優勢又必須盡早進行重新認識。中小企業一般不易多角化經營，這是由產品的生命周期所決定的。中小企業是選擇某一產業的整體，還是選擇這一產業的環節，都要很好的把握，主要是利用比較優勢。企業對自身比較優勢的重新認識過程，也就是對自身問題要站得高，“一覽眾山小”。比如：施樂園公司的復印機市場處于壟斷地位時期，全球許多著名公司也會采取與它相同或相似的戰略，旨在爭奪市場，但都未能獲得成功。一個重要的原因，是他們未能發現或創造獨特的戰略定位。而佳能公司則選擇施樂園公司戰略定位之外的中小企業和個人用戶作為切入點。通過不斷滲透，最終發展成為全球銷量最大的市場領先者。由此，使我們認識到，中小企業在國內外大企業夾縫中獲得生存和發展，必須充分研究自身能力和比較優勢，善于發現行業戰略的空點，在不同的大型企業的戰略定位之外另辟路徑，穿插迂回，方能由小變大，立于不敗。
�。ㄈ⿲嵤⿷鹇怨芾硪罁茖W理論和方法。戰略管理是一種以思想性創新的管理，所以要依靠科學理論知識和方法作為指導。目前流行的戰略管理理論方法還不完善，還在發展之中。主要是基于戰略管理是針對環境不斷變化產生了大量不確定因素，使企業僅僅使用可以控制性為主要特征的系統工程方法以發揮作用。因此，戰略管理要應用統籌學理論和系統方法結合才會更有效。
五、推進中小企業戰略管理的建議
企業是否實行戰略管理最終是由企業自主確定。可以預料，隨著中小企業業主和企業家對環境復雜性和動態性認識的提高，越來越多的中小企業必將摒棄短期行為，樹立遠大理想，從而使實行和加強戰略管理成為企業發展的內在要求。為使戰略管理廣泛運用于中小企業，針對上述實行戰略管理不利的原因，提出如下建議：
�。ㄒ唬淞鹇砸庾R，突破觀念障礙。中小企業業主、企業家要樹立戰略意識，首先要樹立企業長遠發展的意識，克服得過且過和小富即安的傳統觀念障礙，對發展目標進行正確的定位。其次要破除對戰略管理的神秘感。一些中小企業認為，戰略管理只能在大型企業發揮作用，自己的企業規模小，業務簡單，人才缺乏，用不著或用不了戰略管理。許多成功實行戰略管理的中小企業已經證明了這種顧慮是錯誤的。
�。ǘ┘涌飚a權制度建設，促進戰略管理。大多數中小企業的性質是民營的或私營的。企業創辦者出于個性獨立、個人生活方式和興趣的需要以及為家族成員、親友等提供就業機會的考慮而創辦企業。這種企業產權雖然清晰，但產權結構單一，重大決策由業主獨斷專行，風險很大；治理結構不健全，委托代理成本十分高，產權人出于保密動機。不愿與家族之外的合作者共同分析機會、威脅、優勢、劣勢等戰略問題。所以，中小企業發展到一定規模后應加快產權制度的合理化，變產權一元化為多元化，清除血緣關系對企業發展的障礙；建立適當的治理結構，解決所有者經營能力不足的問題，使企業管理由傳統型走向現代化。
�。ㄈ┮M人才與培訓并用，提高戰略實施能力。根據調查，當前中小企業不能開展戰略管理的最主要原因是缺乏必要的戰略實施能力。這與企業缺少戰略管理人才有直接的關系。許多企業業主不知道什么是戰略管理，怎樣開展戰略管理，如何進行行業分析及競爭對手分析，理論上并不清楚有哪些戰略可供選擇，如何建立與戰略相適應的組織結構及戰略評價和控制體系。解決這個問題，一方面靠人才引進，積極引進經營管理人才。國家政策應鼓勵大學畢業生去中小企業建功立業；另一方面社會應積極為企業家舉辦各種形式的戰略管理研討班和培訓班。
企業在生命周期各階段的財務特征與財務戰略論文 篇12
隨著市場競爭的日益激烈，企業想要立于不敗之地，必須不斷地提高企業自身管理水平，因為企業管理水平的高低決定著一個企業發展的方向與企業經營的持續時間，因此如何提高企業管理水平是企業應予以高度重視的問題[1]。
1 企業管理對企業發展的重要性
企業管理對企業的影響是不可忽視的，企業的管理制度對一個企業的成功與否起決定性作用。合理、有效的企業管理可以顯著提高企業的市場競爭力，提高員工的工作效率，提高產品質量和服務質量，讓企業充分發揮出最佳優勢。只有不斷加強企業管理，使企業的成本消耗降到最低，而且使企業所有的資源都得到合理有效的利用，企業才會快速發展，并且不斷壯大。通過科學有效的企業管理，一個企業才能真正的認識到人才的作用，合理地安排員工的工作和崗位，最大限度地發揮員工的潛力，使每一個員工都能做好本職工作，實現各個部門的協調運作，以及人才資源的最大化利用，促進企業效益的增長。
科學、有效的企業管理有助于企業充分利用各方面的資源，合理地安排各部門的工作，使每個人都能在合適的位置發揮其最大作用，不至于出現浪費的現象，也不會出現缺損的現象。尤其是在競爭日益激烈，挑戰日益嚴峻的今天，企業管理必須要考慮很多因素，企業的重要任務就是努力提高管理水平，保證企業的管理體制的有效性、科學性和合理性，這是企業保證生存和發展的必要條件。不管從什么方面出發，科學、合理、有效的管理制度在很大程度上都影響著一個企業的發展，尤其是隨著我國改革開放的腳步不斷加快，市場競爭越來越激烈，企業的生存已面臨嚴重威脅，一個企業如果想要在越來越激烈的市場競爭中不斷壯大，就必須從企業自身做起，從企業管理抓起。通過對企業人員、體制以及企業文化等多個方面的管理，才能保證企業的整體發展趨勢，才能使企業更加具有市場競爭力。
2 當前我國企業管理的現狀
中國的企業管理體制不夠健全，缺乏系統化和標準化，而且很多企業管理過于松散或者嚴格，在收集和更新信息方面也存在不足，使得企業效益遲遲提不上去。另外中國的企業管理制度缺乏民主意識，不能做到以人為本，普遍存在的剛性管理導致員工士氣不高，沒有主體地位，缺乏歸屬感，不能積極主動地投入生產工作中。因此，中國的企業管理存在管理觀念落后，管理手段單一，缺乏柔性管理，對市場走向認識不足，沒有充分地利用資源，不能及時創新等問題，而且這些問題或多或少的出現在每個企業當中，這導致中國的企業管理在全球的企業管理舞臺上缺乏足夠的市場競爭力。在一定程度上我國的企業管理都存在著一定的缺陷，這些缺陷是在一個漫長的.過程中積累下來的，而且隨著管理的模式化，這些缺陷逐漸形成了一個固有的弊端。我國企業以人為本的思想，在很早就出現過，并且隨著經濟發展，以人為本的思想其實并沒有得到強化[2]。
3 新時期企業發展對企業管理的要求
3.1 走向知識管理
企業管理最開始主要依靠經驗，后來才慢慢走向知識管理。知識管理重視科學技術的運用，通過知識來帶動企業的核心競爭力的提升，帶動企業其他方面的有效運作，實現企業各方面的同步發展。知識管理應該把企業各方面的知識體系都結合起來，建立一個完整的、系統的知識體系，并通過各種渠道使其形成多方位的知識管理系統，使各種資源得到最佳運用，提高企業的核心競爭力�？茖W技術可為企業帶來巨大收益，但人才可以為企業帶來更大的收益。企業的知識管理需要人才來實現，因為人才可以通過知識的運用，知識的創新，使企業在激烈的市場競爭中找到成功的突破口。因此，中國的企業管理必須以知識資源為主，通過知識管理提高企業的整體文化水平，增強員工的整體文化素養，只有這樣我國企業才能夠不斷發展和進步。
3.2 走向信息技術管理
在信息網絡盛行的今天，信息技術在當今社會中的作用日益明顯，因此企業管理必須跟上時代的潮流，把信息技術作為管理體系的重要組成部分。信息技術的發展，必然會導致企業管理全面網絡化的實現。在信息技術的支持下，各個崗位和各地的員工和管理者都能夠進行隨時交流，企業的運作信息也可以實時更新，這就有效地降低了企業成本。另外，信息技術使企業的產品和服務能夠得到快速運轉和更新，降低人力和物力的消耗，不僅實現了企業的利益最大化，而且實現了企業的利益最優化。
3.3 走向創新管理
創新是每個企業的靈魂，是企業在激烈的市場競爭中得以生存并發展下去的重要途徑。創新可以為企業帶來無限生機，提供持久的動力。創新管理是全球企業管理的重要方式之一，也是我國企業管理發展的一個必然趨勢。所有的事物都在不斷在變化，企業需要根據情況的不斷變化來更新自己的管理體制。一個成功的企業，關鍵在于能夠不斷創新，能夠針對外界的變化做出快速反應和改變。企業的創新管理是在根據社會要求、市場變化和經濟發展的前提，不斷對管理方式、管理理念做出及時的調整，不僅要隨時隨地吸收新的管理觀念，還要在不斷的實踐中發展進步，對自主的管理體制進行不斷創新，提出新的管理方法。管理者需要建立創新的管理體制，促進員工的創新能力。企業應注重員工的創新精神的塑造，經常開展一些發明創新活動，激發員工的創新意識，進一步提高企業的效益。
3.4 走向柔性管理
剛性管理，顧名思義，就是利用一系列的規章制度來束縛員工。而柔性管理不同于剛性管理，并且與剛性管理恰好相反，柔性管理是以員工為中心，通過營造輕松、愉悅、民主的工作環境，使員工熱愛自己的崗位和企業，自主地、積極地投入到工作中去。在不久的將來，我國會實現企業的柔性管理，把一部分管理權發放到員工手中，使員工能夠參與到企業的管理，成為企業的管理者。同時員工的精神面貌和心理狀態也應得到重視，企業不再只關注企業的利潤效益。除此之外，企業還實行靈活的經營策略，根據不同的客戶群體生產不同的產品，根據市場的變化來生產，分清主要和次要，及時分析預測市場的變化趨勢，使企業產品和科研水平走在市場的最前面。
3.5 走向全球化管理
在經濟全球化的大背景下，我國未來的企業管理將不再僅僅局限于本國企業的發展和壯大，而且跨國企業會越來越多。我國企業管理將不再單純地將競爭作為唯一主題，合作也會變得更加重要。
4 結束語
當今社會，科學技術在整個社會中占據了重要地位，現代企業管理應結合技術、知識、人才、市場等各方面的因素，積極尋求發展和變化，從而更好的為企業服務。
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