企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)方向的畢業(yè)論文
摘要：經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面，對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，可以找出影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的原因，有利于進(jìn)一步改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、優(yōu)化配置企業(yè)資源、強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制、增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。本文對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上針對(duì)性地提出解決對(duì)策。
關(guān)鍵詞：企業(yè);經(jīng)濟(jì)效益審計(jì);評(píng)價(jià)指標(biāo);審計(jì)方法
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的現(xiàn)狀分析
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是指具有法定資格的獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，采用專門程序和方法，對(duì)被審計(jì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的經(jīng)濟(jì)效果和效率，以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效性、合理性和可行性進(jìn)行審計(jì)，客觀評(píng)價(jià)被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)狀況的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。我國(guó)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的研究與應(yīng)用尚處于起步階段，在諸多方面存在不完善之處，具體表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
(一)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)法律保障不健全
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的開展需要相關(guān)的法律法規(guī)作為支撐，雖然我國(guó)現(xiàn)行的《審計(jì)法》為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)提供了一定的法律依據(jù)，但從實(shí)際情況上看，《審計(jì)法》中的法律條款并未對(duì)經(jīng)濟(jì)效審計(jì)的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行明確規(guī)定，同時(shí)，國(guó)家已經(jīng)頒布出臺(tái)，并落實(shí)實(shí)施的審計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)規(guī)范中，都沒有全面、系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)規(guī)范和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，由此給審計(jì)工作的開展增添了一定難度。由于相關(guān)法律、規(guī)范的缺失，致使經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中，審計(jì)人員常常是以經(jīng)驗(yàn)判斷為主，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)隨之增大。
(二)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不完善
經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的重要依據(jù)，但是從當(dāng)前情況來看，該指標(biāo)體系往往由被審計(jì)單位的管理當(dāng)局設(shè)計(jì)，而審計(jì)人員只能按照這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，使得評(píng)價(jià)指標(biāo)的建立與應(yīng)用喪失了獨(dú)立性。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系本身也存在著一些局限性，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)沒有建立起緊密的聯(lián)系，難以通過評(píng)價(jià)指標(biāo)如實(shí)地反映企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。具體表現(xiàn)為：重視財(cái)務(wù)指標(biāo)、忽視非財(cái)務(wù)指標(biāo);重視綜合性指標(biāo)、忽視單項(xiàng)指標(biāo);重視歷史數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)、忽視未來預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)等等，難以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的目的。
(三)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方法缺乏系統(tǒng)性
在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)過程中，審計(jì)人員經(jīng)常采用的審計(jì)方法有審閱法、調(diào)查法、分析法、盤存法等等，由于這些方法的系統(tǒng)性不足，加之缺乏完整的理論框架體系和操作指南，致使審計(jì)人員在開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)時(shí)，都是憑借自身的經(jīng)驗(yàn)來選擇相關(guān)的方法，因不同的審計(jì)人員選用的方法不盡相同，從而使得同一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，會(huì)出現(xiàn)不同的審計(jì)結(jié)論，由此進(jìn)一步增大了經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。此外，傳統(tǒng)的審計(jì)方法雖然可以在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中進(jìn)行應(yīng)用，但從實(shí)際情況上看，卻存在一定的局限性，如審閱法、調(diào)查法等，不利于審計(jì)效率和質(zhì)量的提升。
(四)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜性、綜合性較強(qiáng)的工作，審計(jì)工作水平和質(zhì)量的高低很大程度上取決于審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。從我國(guó)目前審計(jì)人員隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)上看，多以財(cái)會(huì)和審計(jì)這兩大基本專業(yè)的人才為主，他們雖然對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)技術(shù)的掌握比較熟練，財(cái)務(wù)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)也相對(duì)比較豐富，但對(duì)現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)的了解卻有所不足，加之缺乏經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一定程度上制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作效率和質(zhì)量的提升。
二、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的對(duì)策
(一)完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)法律法規(guī)體系
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)因與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，所以相關(guān)工作的開展必須嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)法律規(guī)范進(jìn)行。為了進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的效率，應(yīng)不斷完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)法律體系，從而使具體工作的開展有法可依，有規(guī)范可執(zhí)行，這樣才能確保提出的審計(jì)建議更具科學(xué)性。首先，應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的法律地位加以明確，并對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，如審計(jì)流程、方法、報(bào)告等。同時(shí)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度加以完善，并適當(dāng)加大執(zhí)法力度，對(duì)造成巨大損失事件的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。其次，可對(duì)國(guó)外成功的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒，并結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情，形成能夠指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的規(guī)范性文件。如可在審計(jì)準(zhǔn)則體系的操作指南中，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容等進(jìn)行規(guī)范，使之形成指導(dǎo)性文件，由此不但能夠減少審計(jì)過程中技術(shù)操作的偏差，而且還能確保經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)更加規(guī)范化、制度化。
(二)完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)結(jié)合運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)、定量指標(biāo)與定性指標(biāo)，構(gòu)建起完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，確保評(píng)價(jià)指標(biāo)具備動(dòng)態(tài)性、可控性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，使經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)更加全面、客觀。在財(cái)務(wù)指標(biāo)中，主要評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、償債能力、持續(xù)發(fā)展能力，其中盈利能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)可包括凈資產(chǎn)收益、銷售利潤(rùn)率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、成本費(fèi)用利用率等指標(biāo);資產(chǎn)質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)可包括應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、不良資產(chǎn)比率等;償債能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)可包括資產(chǎn)負(fù)債率、現(xiàn)金流量債務(wù)比率、利息倍數(shù)速動(dòng)比率等;持續(xù)發(fā)展能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)可包括銷售利潤(rùn)增長(zhǎng)率、資本保值增值率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率等。在非財(cái)務(wù)指標(biāo)中，主要評(píng)價(jià)企業(yè)的管理效益，要求非財(cái)務(wù)指標(biāo)必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有著緊密關(guān)系，評(píng)價(jià)指標(biāo)可包括戰(zhàn)略管理指標(biāo)、發(fā)展創(chuàng)新指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)決策指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)、基礎(chǔ)管理指標(biāo)、人力資源指標(biāo)、行業(yè)影響指標(biāo)、社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)等，通過這些非財(cái)務(wù)指標(biāo)可以對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展能力作出客觀評(píng)價(jià)。在審計(jì)人員通過評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)算出相應(yīng)數(shù)值后，要結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)的特征，與標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行比較分析，找出差異產(chǎn)生的原因并提出解決建議。
(三)改進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方法
影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的因素具有復(fù)雜性和多樣性的特征，從而使得經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方法必須具備綜合性和廣泛性的特點(diǎn)。對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計(jì)的最終目的是真實(shí)評(píng)價(jià)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)效益，所以，選用的審計(jì)方法應(yīng)當(dāng)有利于審計(jì)工作的開展。鑒于此，應(yīng)當(dāng)對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方法進(jìn)行改進(jìn)和完善，使審計(jì)方法更加科學(xué)，審計(jì)結(jié)論更加準(zhǔn)確，有助于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)及經(jīng)濟(jì)效益的提升。首先，要克服傳統(tǒng)方法的局限性。由于傳統(tǒng)審計(jì)方法在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中存在一定的局限性，致使審計(jì)效率和質(zhì)量受到影響，針對(duì)這一情況，可采取一些措施克服方法的局限性。如審閱法的局限性可通過以下途徑進(jìn)行克服：提升審計(jì)人員的綜合素質(zhì)、對(duì)會(huì)計(jì)處理過程加以規(guī)范、強(qiáng)化執(zhí)法、健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、加大違法違規(guī)的懲治力度、確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。其次，運(yùn)用先進(jìn)的審計(jì)方法�？蓪⒂�(jì)算機(jī)審計(jì)方法應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作當(dāng)中，由此不但能夠減輕審計(jì)人員的工作強(qiáng)度，而且還能提高審計(jì)質(zhì)量。此外，可對(duì)國(guó)外較為先進(jìn)的審計(jì)方法進(jìn)行合理應(yīng)用，如層次分析法、數(shù)據(jù)包絡(luò)法、因素分析法等等。在具體應(yīng)用的過程中，除了要結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況之外，審計(jì)人員還應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)性、效果性的原則，并按照審計(jì)事項(xiàng)來選擇最適宜的方法。
(四)建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)人才隊(duì)伍
為了確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的順利進(jìn)行，必須建設(shè)起一支高素質(zhì)的審計(jì)人才隊(duì)伍。首先，應(yīng)不斷完善審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行招聘的過程中，除財(cái)會(huì)和審計(jì)專業(yè)的人才之外，還應(yīng)廣泛吸納工程管理、物資設(shè)備等相關(guān)專業(yè)的復(fù)合型人才，并通過聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)咨詢委員會(huì)。按照經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的工作需要，合理配備專業(yè)的審計(jì)人才，組成知識(shí)覆蓋面廣的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，以此來提升審計(jì)工作效率和質(zhì)量。其次，要逐步提升審計(jì)人員自身的綜合素質(zhì)。審計(jì)職能的發(fā)揮在一定程度上取決于審計(jì)人員素質(zhì)的高低，所以要求審計(jì)人員必須具備較高的素質(zhì)。因此，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)、審計(jì)、管理、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，能夠?qū)ΜF(xiàn)代審計(jì)技術(shù)熟練應(yīng)用，并在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要加大對(duì)審計(jì)人員的教育和培訓(xùn)力度，培訓(xùn)的重點(diǎn)可放在專業(yè)技能和思路拓寬上，借此來提高他們的綜合素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。
三、結(jié)束語
總而言之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，優(yōu)化企業(yè)資源配置方面具有重要作用。為此，我國(guó)應(yīng)當(dāng)積極研究適合我國(guó)國(guó)情的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)體系，引入現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)方法，構(gòu)建起科學(xué)規(guī)范的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建設(shè)一直高素質(zhì)、具備專業(yè)勝任能力的審計(jì)人才隊(duì)伍，從而提高經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的職能。
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