新常態下管理會計發展與創新研討論文

新常態下管理會計發展與創新研討論文

　　摘要：目前我國市場經濟的不斷改革，現在的經濟狀態處于新常態模式，給管理會計發展帶來了更多的挑戰。管理會計發展不僅會受到外界環境的影響，而且也有內部作用影響，所以我們更需要重視管理會計，做好相關的創新發展，才能應對目前日新月異的內外環境變化。基于此，本文從經濟新常態的基本特征入手，主要分析了發展與創新的重要意義，并就具體的有效路徑進行了分析。

　　關鍵詞：經濟新常態；管理會計；管理會計理論

　　一、經濟新常態的基本特征

　　目前所處的經濟新常態背景主要有五個特征。

　　(1)經濟發展較高的趨勢已經逐漸被中高速的趨勢所代替，目前經濟正處于穩定發展的狀態，經濟增速以百分之七的速率進行增長，穩中求進。

　　(2)不斷地對產業進行優化，經濟增長方式已經不是以前破壞環境實現經濟增長的方式，目前更加追求生產效率提高，不好的方式已經被淘汰，在創新性的發展中，更多強調的是綠色理念，而且實現科學可持續的發展目的。

　　3)在我國經濟發展中，逐漸突出優勢的是第三產業，成為主力軍，我們從2013年的第三產業占比中發現，已經具有了明顯的優勢。

　　(4)由于互聯網技術的發展，經濟發展推動作用中互聯網行業以及小型企業作用非常鮮明。

　　(5)對于企業生存來講，目前的產能過剩問題還不能得到解決，所以更需要差異化的產品。

　　二、管理會計發展與創新的現實意義

　　(一)績效管理優化

　　最近新績效管理的過程中，之前都是通過業績來進行考核的，對相關的人員來進一步的進行獎懲。目前在進行創新管理會計時，會加入績效管理，在獎懲措施開展時，利用平衡分卡，實現績效、風險管控以及獎懲之間的聯系。對于工作人員來說，在未來進行管理會計工作時，會更加明確各個環節中的聯系，促進未來，工作的開展。對此在進行績效衡量指標是，一定要實現優化，重視精確性以及指標選擇的客觀性。

　　(二)為戰略決策制定奠定基礎

　　因為管理會計會涉及到很多的內容，所以為了實現有效的溝通，相關的部門之間要進行聯系，就會實現處理以及控制信息資源時，實現速率的提高。目前所覆蓋的內容已經逐漸的地集中在戰略方面，對企業來說可以做出正確的抉擇。主要在企業對價值鏈進行分析，控制成本以及對發展規劃進行制定時，更加突出企業的有利優勢。

　　(三)風險管控力度明顯增強

　　對財務的風險進行管理控制在傳統行業中就是管理控制風險。但是在企業進行治理風險中，管理會計管控就會控制風險，就會更加突出風險管理系統的綜合性特點。目前對于企業來說得到了更多的經濟效益，但是也面臨著更多的風險，所以只有實現兩者的平衡，才能順利地構建管理會計體系。在實際實施的過程中按照相關的戰略管控機制進行，確保實現信息的共享，完善相關體系，加強預警，有效的把控遇到的風險問題。

　　三、新常態下管理會計發展與創新的有效路徑

　　(一)理論體系創新

　　我國雖然在管理會計上已經發展了幾十年，但是出現的問題就是相關的理論不夠完善，在財務會計理論上還需要進一步的優化。如今的時代是一個經濟發展快速的時代，只有做好創新管理會計工作，才能實現長遠發展。

　　(1)如今正式經濟新常態發展中，所以對于我國而言，應該對管理會計理論進行研究，不斷的進行創新管理會計發展，全面的對其進行規劃，進一步的搜集相關的成果，做好進一步的整合工作，將創新管理理論知識作為重點。

　　(2)對于科研機構而言，在理論上，我們應該進行鼓勵，在理論研究上進行重視，對于高校的理論研究成果進行支持。

　　(3)實際的管理會計發展中，還是會出現很多的問題所以面臨如此競爭激烈的市場，我們應該加大對問題的分析，尤其要重視大中型企業的管理會計理論創新，只有這樣才能發展管理會計理論創新，不斷地做好理論到實踐，實踐到實踐中發展。

　　(4)創新管理會計理論的過程中，應該秉承綠色發展理念，江蘇省更多的放在環境保護中。

　　(5)面臨如今的新經濟發展，對于信息系統化，我們應該重視，可以將其作為指導性的思想實現創新管理會計工作進行。將管理會計使用的工具進行創新，并且相關的技能也要進行創新。

　　(6)全球經濟發生著巨大的改變，目前國際合作比較常見，因此我們應該在創新管理會計理論時重視國際交流，不斷地實現國際合作常態化，在國際舞臺上展示管理會計創新。

　　(二)管理會計的人才隊伍建設

　　目前在我國的管理會計發展中，相關的專業人才非常缺乏，特別是比較優秀的綜合能力強的人才。在管理會計方面，我們更要重視人才培養問題。在很多的會計培養模式中，大多都是通過會計師考試而進行人才選拔的，主要在財務會計方面比較重視。其實在人才培養的過程中，我們可以將管理會計等內容進行加入，重視管理會計的重要性。和管理會計體系相比較，我國的財務會計體系建設比較完善，所以很有必要重視管理會計發展。為了對相關人才進行選拔，做好相關的考試，以及后續的教育，很有必要，所以就要在會計考試時重視對管理會計比重的增加。我國的很多高校有管理會計相關專業，對于高校的部門應該在學習知識結構中加強管理會計的比重，在人才培養模式中不斷地進行優化，解決目前出現在管理會計人才短缺的問題。但是在培養的過程中應該全面綜合發展。充實管理會計行業的人才，不僅要懂管理會計知識，而且相關的知識也要懂，比如金融市場，企業管理以及數學邏輯等，全面的把握相關內容，對于企業來講，管理會計工作才能實現更長遠的發展。

　　(三)管理會計的信息系統建設

　　我們都知道目前的時代處于信息化，快速發展的時代，由于互聯網+的出現，發展出大數據，目前每一分每一秒都會出現很多的新信息，所以就要對信息進行整合，對于會計管理而言，就要實現信息化建設。在開展工作的過程中，如果沒有進行有效的溝通信息，出現失誤問題，沒有及時的獲取新的信息，被管理快遞行業所淘汰。所以我沒有加強信息系統在管理會計中的應用。第一，信息溝通一定要流暢，不能發生信息孤島的現象，對企業內部而言，及時的進行信息交流，可以發揮管理會計的基礎職能效果。第二，在信息網的建設中，要做到全面化，將企業的所有信息都要囊括在內，才能在企業的內部進行有效的信息交流，因為信息化的建設，企業的很多部門就會成為一個整體，對信息進行處理的能力也會得到提高，管理會計的職能效果得到發揮。第三，行業信息的獲取要做到及時性，目前的時代信息變化快速，對企業的現實情況應該有所關注，并且行業的實時動態也要有所了解，也要獲取相關的政策，就可以靈活的對信息進行調整。

　　(四)有機結合財務指標與非財務信息

　　企業在運營管理中，財務會計管理中一般還是使用傳統的模式，比較廣泛，使用的指標就是投資報酬率，主要應用在投資籌集資金以及收益進行分配時。其實對于企業的真實業績而言，往往在使用投資報酬率中出現問題，因為對產品質量比較重視，過多的對顧客滿意度進行重視，就會掩蓋實際業績。所以很明顯我們利用傳統的財務指標會發現滯后性很嚴重，對于企業運營指導時，確保不了科學化。所以對于企業來講應該加入價值鏈，根據生產過程質量周期控制，結合投資報酬率，才能實現企業內部以及外部的平衡，無論是短期還是長期都會實現平衡性，實現企業管理的可持續發展。總而言之，正是因為在資源配置上，目前在技術以及方式上已經發生了很大的改變，所以企業在生存中，就面臨更大的壓力。在做好管理會計工作時，作為相關的管理會計人員應該對其進行創新，只有不斷的創新管理會計理念，才能實現突破性發展，并對管理會計工具進行優化，實現管理會計管理方式的創新。在對管理會計基礎信息進行整理時，我們應該利用目前先進的管理技術，根據企業實際所需進行應用。通過本文的分析，結合創新發展策略，實現管理會計進一步發展。

　　參考文獻：

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