企業基層黨建工作活力研究
摘要：企業基層黨建工作作為重要的基礎工作一直推動者企業生產經營的可持續發展，而擺在基層黨組織的首要任務就是創新基層黨建工作，激發企業活力。企業基層黨建工作要想有活力，創新是必然的。企業黨建工作的活力在基層，重心也在基層，創新還是在基層。要做好基層黨建工作的創新，首先要了解它的現狀，然后以自身創新為基點，同時還應注重“以人為本”，把組織優勢和人力資源優勢共同轉化為企業經營優勢。關鍵詞：國有企業；基層黨建工作；創新；活力
隨著社會主義市場經濟體制的建立和推進，國有企業基層黨建工作也面臨著新的環境和發展方向，要求基層黨建工作者跟緊時代的步伐，摒棄舊的思想和工作方式，努力使國有企業基層黨建工作體現時代時代該有的創造性和創新性，使基層黨建工作更好的適用于企業發展的需求。
一、目前企業基層黨建工作面臨的問題
1．國有企業基層黨組織的工作機制不合理，與現階段的不相適應。一是與工作方式的不相適應。在新體制建立起來之后，國有企業基層黨建的工作方式還沒有由低效型轉變為高效性來適應新體制的運行，思想方式也沒有由單純的無私奉獻等理想轉變為關注基層黨員的心態和員工價值取向上來。二是與黨組織工作制度的不相適應。現如今人的價值取向逐漸多元化，企業扁平化的管理方式比較冗繁，不能適應現代生活的需求。所以，企業基層黨組織需要建立新的工作制度來落實黨組織工作規范運行。三是與生產經營的不相適應。有些黨組織的工作方法缺乏針對性，目標不明確，同時也缺乏時代感，方式比較滯后，與追求高效率、快節奏的生產經營模式不相適應，且交流方式單一，缺乏合作與溝通，這樣使得黨建工作與生產經營難以緊密結合。
2．企業基層黨建工作缺乏創新精神。部分國有企業的基層黨建工作的工作思路還停留在傳統守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，不愿意主動創新，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應現如今的共組發展。
3．國有企業基層黨務人員的的政治教育工作相對薄弱。近年來，在基層黨建工作的黨務人員逐漸缺乏系統深刻的政治黨員專業教育，且對普通員工的政治教育也在減弱，使得工作人員的責任意識和黨性原則不強，沒有體現黨員在工作中的先進性。
4．國有企業黨建工作評價不明確。企業基層黨建工作缺乏公平、公正、科學的評價標準，很多企業都沒有建立明確可實施的部署、檢查和獎懲等完善的獎懲制度。這在一定程度上打擊了工作人員的積極性，缺乏一定的利益驅動力。
二、創新企業基層黨建工作，激發企業活力
要激發基層黨建工作的活力，解決企業基層黨建工作中諸多不合理的現象，使黨建工作賦予時代性，就必須堅決做好創新工作，努力開拓人員工作思路。創新企業基層黨建工作，需要從以下幾個方面切入進行。
1．基層黨建工作思路的創新
首先，要結合國際國內形式明確基層黨建工作的新目標和實際意義，加強新的理論和知識的學習，從實際出發，找準突破口和結合點，確定企業基層黨建工作的思路，促使黨建工作不斷適應新要求新形式的變化，與時代同步。其次，充分發揮企業黨組織“政治核心”的作用。黨的主要任務是全心全意為人民服務，所以基層黨建工作在圍繞企業生產經營的同時，還應充分考慮到人民群眾的利益，以人民群眾的基本利益為主要切入點，拉攏人民為企業出謀劃策，達到利益的雙贏。三是建立科學規范的基層黨建工作評價體系。黨建工作在整個企業的生產經營當中起到思想指導的作用，也為企業創造了間接的勞動價值，同樣需要一定的評判標準和一定的鼓勵或促進。建立合理有效的評價體系，可使工作人員的在制度規范下工作，也會滿懷激情活躍在工作一線上。2．基層黨建制度的創新
新形勢下企業基層黨建工作的新問題就是堅持黨管干部原則與黨內民主、基層民主和人民群眾民主有效相結合的問題。其實施方法可以在黨管干部原則不變的基礎上，對基層黨建領導人員采取群眾投票表決。群眾公開投票選舉，充分行使選撥領導的民主權利。當然，在群眾行使投票選舉的同時，黨務政務必須公開透明，實現群眾的知情權，使選出來的黨政人員是群眾真正信賴可靠的“人民公仆”。
3．黨建活動形式的創新
第一，黨建活動可有效地激發黨建工作的內在活力。積極創新黨建活動形式，爭取做到活動前評估、活動中調整、活動后總結，這樣才能目標明確、影響深遠。第二，企業黨建活動要針對企業生產經營中出現的問題，合理有效的利用黨組織的優勢和思想政治工作的優勢，開展各種活動，使黨建資源科學轉化為企業生產經營的發展優勢。第三，黨建活動要隨主流，跟緊時代步伐。在企業內部要實現黨委和各職能部門的網絡信息溝通，弄清員工的思想狀況和傾向，建立企業經營情況和運功思想狀況的完整體系。
三、加強和改進國有企業基層黨建的對策
1．建立與市場經濟環境相適應的工作機制
首先，基層黨建工作要適應時代特點。國有企業基層黨組織擁有先進的理論指導，如何把這種資源優勢轉化為有效的工作方式，是企業基層黨建工作的重點。國有企業基層黨建工作扁平的管理特點要求其工作機制必須跟上時代的步伐，在現階段主要圍繞提高企業文化、提高管理水平、推動科技發展等方面的內容，創建工作小組、群團協會等適應時代要求的組織形式，增強黨建工作的活動空間和滲透性。其次，黨建工作要適應基層企業生產的需求。在市場經濟條件下，基層黨建工作必須由圍繞中心轉變為融入中心，把對企業發展有障礙的熱點和難點問題作為活動載體，使黨建工作合理科學地配置到企業中。第三，使組織工作制度規模化�；鶎狱h建工作需要在規模化的制度下進行，強制性地對基層黨建工作人員進行行為規范和教育，同時建立督查機制，使企業內部做到有考察、有獎懲、有責任，為企業的發展提供制度保證。
2．堅持把以人為本作為工作主線
人始終是黨建工作的主體，只有人有了活力，基層黨建工作才會活力四射。所以，企業要堅持把以人為本作為基層黨建工作的主線。企業基層黨建工作堅持以人為本就是要強調以員工的根本利益為出發點和落腳點，滿足員工提出的合理要求，提供較高的精神文化需求，重視員工的自身發展以及員工在企業發展中的主體性。
3．完善黨建工作評價標準
任何一份工作都應該有相應的評價標準，基層黨建工作也是如此。國有企業有強大的政治思想做支撐，更應該有科學健全的評價標準。建立科學的工作評價標準，首先要摒棄舊有的重形式、重結果的評價標準，而轉變為重具體內容、重整體效果的使用性評價標準。其具體的評價標準應首先把握政治方向，然后服務安全生產，構件和諧的企業環境，最后也是最重要的是思想政治工作的標準。
作為國有企業基層黨建工作者，應該首先想到創新意識，只有不斷創新基層黨建工作，才能緊跟時代的步伐，把思想轉化為能量，服務于企業服務于人民。在具體對策方面，基層黨建工作人員應該建立與市場經濟相適應的工作機制，在制度上要確保工作的科學合理性；堅持以人為本，滿足工作人員的各種合理要求，尊重員工，使員工能夠感受到自己是集體中的一員，建立和諧的工作環境和人文環境；完善黨建工作評價標準，在某種程度上督促和鼓勵基層黨建人員，使人力資源得到有效利用。
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