換位思考在職校班級管理的運用
在班級管理中，班主任應(yīng)為每個學(xué)生提供機會均等的當(dāng)班干部的鍛煉機會，并大膽放手，在班干部的帶頭引領(lǐng)下讓學(xué)生自主管理班級。職校班主任不能只用自己的思維去約束這些學(xué)生，不能只用強制的手段去管教學(xué)生，而應(yīng)該注重?fù)Q位思考，了解學(xué)生內(nèi)心的真實想法。
摘要：從角色換位、思維換位、角度換位三方面，探討換位思考在職校班級管理中的運用策略，以期能促使師生間的相互理解和相互寬容，增強班級的團結(jié)力。
關(guān)鍵詞：中職生;班級管理;換位思考;人才培養(yǎng)
眾所周知，職業(yè)高級中學(xué)的生源均為初中畢業(yè)生，他們多是基礎(chǔ)教育中落榜的弱勢群體。與普高學(xué)生不同，這些學(xué)生大都存在學(xué)習(xí)等方面的問題，這些十六歲至二十歲的孩子的內(nèi)心往往呈現(xiàn)出復(fù)雜的特點。與普高學(xué)生相比，他們是一群更需要關(guān)愛的群體。多年的職校班主任工作經(jīng)驗告訴我，職校班主任不能只用自己的思維去約束這些學(xué)生，不能只用強制的手段去管教學(xué)生，而應(yīng)該注重?fù)Q位思考，了解學(xué)生內(nèi)心的真實想法，才能找到教育管理中的障礙，促使師生間的相互理解和相互寬容，增強班級的團結(jié)力。在職校班級管理中，班主任該如何換位思考，平等對待，促進(jìn)學(xué)生成長呢?
一、角色換位，讓職校學(xué)生過把“教師癮”
長期以來，班主任一直都是班級管理的“主宰”，在強調(diào)師道尊嚴(yán)的同時也忽視了學(xué)生的主體意識，反而剝奪了學(xué)生經(jīng)歷磨煉的機會，不利于學(xué)生的成長。在生本教育的模式下，我們不妨來個角色換位，讓學(xué)生過把“教師癮”，不僅能讓學(xué)生體會到班主任工作平時的艱辛，也能為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個展現(xiàn)自我的舞臺，培養(yǎng)學(xué)生的自主管理能力。在班級管理中，班主任應(yīng)為每個學(xué)生提供機會均等的當(dāng)班干部的鍛煉機會，并大膽放手，在班干部的`帶頭引領(lǐng)下讓學(xué)生自主管理班級。比如，在筆者所帶的班上，以小組“值周班委會”的形式幫助班主任共同管理班級事務(wù)。其中，由一人擔(dān)任臨時班長(經(jīng)組員推選產(chǎn)生)，負(fù)責(zé)班級一周的日常事務(wù)，其余組員分工負(fù)責(zé)，分別管理學(xué)習(xí)、紀(jì)律、清潔等其他方面。在這樣的民主管理形式下，主持升旗儀式、組織主題班會、籌備文藝匯演、組織體育比賽等項目都搞得紅紅火火，巡視校園、勸導(dǎo)行為、督促衛(wèi)生、檢查就寢工作也是井然有序�？梢哉f，每一位同學(xué)都有機會參與班級自我管理，這不僅能有效鍛煉每位同學(xué)的綜合能力，以過把“教師癮”的形式滿足其成就感，同時也刺激了學(xué)生自我表現(xiàn)的欲望，提高了學(xué)生的自我約束力，共同把班級建設(shè)得更好。
二、思維換位“，善待”職校學(xué)生的錯誤
由于招生體制等原因，中職學(xué)校存在部分“問題學(xué)生”，再加上中職生還是16歲～20歲之間的大孩子，有著典型的叛逆心理，因而容易受不良思想的影響而犯錯。面對這些涉世未深的孩子，身為職校班主任，應(yīng)從中職生的心理特點出發(fā)，注意批評的方式方法“，善待”學(xué)生錯誤，以合理的批評方式滌蕩學(xué)生的心靈，才能取得理想的教育效果。例如，有一位男生總愛調(diào)皮搗蛋，時常不服從管理、忘記佩帶�？�、在食堂插隊，經(jīng)常有值班老師、門衛(wèi)到我這兒告狀，是老師和學(xué)生眼中的“問題學(xué)生”。通過平時的接觸，我了解到該生的一些情況，考慮到即使是“問題學(xué)生”也會愛面子，他們也想變成人見人夸的好學(xué)生，卻又不敢正視自己的缺點，因此，若用幽默的方式說出嚴(yán)肅的真理，比直截了當(dāng)提出來，更能讓他接受。于是，在開班會時，我說：“在我們班，有一個出了名的帥哥，不戴�？ㄈ思乙舱諛诱J(rèn)識他。在食堂，更是以插隊的方式博得全年級同學(xué)的關(guān)注。XXX同學(xué)，你說是嗎?”一席話，引得他一個大男生也紅了臉。在那以后，他每天都積極佩帶�？ǎ�會主動提醒其他同學(xué)。在食堂，他也再沒有插隊，甚至還在食堂積極主動地提醒其他同學(xué)要遵守排隊紀(jì)律�？梢�，班主任以學(xué)生能接受的方式寓批評于幽默，輕松化解了尷尬，避免了抵觸情緒。這樣的批評方式，比粗暴的、簡單的批評更有驚人的力量。
三、角度換位，構(gòu)建和諧氛圍
古人云“：橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。”在職業(yè)技術(shù)學(xué)校，確實有少數(shù)問題學(xué)生。但我們應(yīng)該意識到，在他們的內(nèi)心深處，依然渴望自己總有一天也能得到老師、家長、同學(xué)賞識。如果我們能夠變換角度欣賞他們、肯定他們、激勵他們，反而更能激發(fā)他們的潛能，幫助學(xué)生重獲自信，在和諧的氛圍中讓學(xué)生獲得自我價值感。比如，每周班會課上，筆者總會羅列班中的好人好事，表揚學(xué)習(xí)優(yōu)秀或成績進(jìn)步的學(xué)生，以及嘉獎為班級爭得榮譽的同學(xué)。這給學(xué)生這樣一種感覺：優(yōu)秀的同學(xué)真多，我也應(yīng)該為集體爭光。賞識教育是充滿人情味、富有生命力的教育，是師愛的升華，是內(nèi)心深處對學(xué)生真正的理解和尊重。這樣的教育方式遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一味地批評、埋怨更具效果。有了集體凝聚力，學(xué)生就會熱愛集體，能為集體著想，其行為就會更加規(guī)范。
四、結(jié)束語
在中職班級管理中，班主任不能只用強制的手段去管教學(xué)生，而應(yīng)該注重?fù)Q位思考，了解學(xué)生內(nèi)心的真實想法，才能找到教育管理中的障礙。“己所不欲，勿施于人。”孔子以短短的八個字告誡后人：遇事要換位思考一下。踐行“以生為本”這一教育理念的今天，孔子的這句話同樣也是教育的精髓。面對瑣碎、復(fù)雜的職校班級管理工作，班主任應(yīng)理智地“換位思考”，相互理解，相互信任，用自己的愛照亮學(xué)生的同時，也照亮自己。
參考文獻(xiàn)：
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