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短期內(nèi)得到頂級互聯(lián)網(wǎng)公司offer的經(jīng)驗總結(jié)
在找工作的兩月中，自己從四大門戶：新浪、搜狐、網(wǎng)易、騰訊到業(yè)界領(lǐng)先的百度，搜狗、淘寶以及行業(yè)巨頭的微軟;從幾個人創(chuàng)業(yè)的阿甘網(wǎng)到幾十個人美麗說、友錄、微游半創(chuàng)業(yè)公司;從做瀏覽器的opera到石油設備的哈里伯頓、斯倫貝謝到咨詢的ThoughtWorks再到做游戲的金山網(wǎng)游，如果加上一些想不起的公司名，面試有二三十家，再加上一倍以上的筆試。北京帶“網(wǎng)”字的公司幾乎被過了一圈。
從這一圈的經(jīng)驗，通過現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司招聘的漏洞，總結(jié)出一些可以在兩月的時間內(nèi)得到一家頂級互聯(lián)網(wǎng)公司的offer的經(jīng)驗。
簡單來說，成功100分的話，得分組成比例可以如下：1、50分的算法和C語言；2、15分的項目分；3、15分的知識面和扯淡分；4、10分的開發(fā)語言細節(jié)分；5、5分的其他。
在短短的幾輪面試以及校園招聘意義不大的一輪筆試，想選取一個人是很困難的，而且還很容易漏掉一些有實力的人，我敢保證連IDE都沒啟動過而進入頂級互聯(lián)網(wǎng)公司的同學不在少數(shù)，不是懷疑這些同學的能力，只是說招這些同學對公司來說是一個極大的風險，紙上的程序永遠不能變成產(chǎn)品，而且紙上寫程序發(fā)現(xiàn)不了真正的問題，我加入的一些技術(shù)群中，一些我仰慕公司的員工不懂得求助百度，只會一有問題就擺到群上，讓人作答，甚至有些工作相當時間的人不懂得如何斷點調(diào)試。好了，切入正題。
1、50分的算法和C語言題：假入你這兩個比較好(非超牛)，那么你就有50%以上的機會進入心儀的互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在的校園招聘筆試和面試，不分公司和部門都是一窩蜂的考這兩項，其實對于應屆生來說，沒有履歷，沒有工作對口方向知識的積累，而用人單位為了省事，經(jīng)常就一套題，所以有不少想做前端的同學去忍受C指針和算法的折磨。
假如您的C語言不好，問題不大，翻出譚浩強的那個工科生必修的C教材，看了兩個禮拜足夠。假如您的算法不好，沒關(guān)系，現(xiàn)在的校園招聘算法題都是照抄生搬，從我筆試和面試題的重復度來看，八成以上的算法題能被找到原題，大家只要翻翻某典和某美就夠了，再做做百度上能搜出的算法筆試題的第一頁題目就夠用了。
個人對這種東西不感冒甚至有點抵觸，一直鄙視中國應試教育的用人單位如今變成的應試招聘，本人在找工作極其不順的10月，多人建議看某美和某典，但是我看完的三本書是《浪潮之巔》，《數(shù)據(jù)之美》和《RESTful入門》。這些算法題其實難度也不大，要是大家都沒看過，也無所謂，但是在大多數(shù)人看過的時候，你就喪失了競爭公平性，好多這種題第一次想在很短時間內(nèi)正確完成還是有困難。個人經(jīng)驗，這類題集中一下幾個方面：
排序，知道各種排序的時間和復雜度，能寫出快排，堆排以及計數(shù)排序的代碼且知道什么時候用哪種即可。
鏈表：知道構(gòu)建動態(tài)鏈表，刪除節(jié)點，翻轉(zhuǎn)鏈表，兩兩翻轉(zhuǎn)，求環(huán)節(jié)點，求兩鏈表交點足夠。
字符串：知道高效翻轉(zhuǎn)，回文足夠，如果還能完整的寫出KMP查找就基本完美。
樹：知道二叉樹的三種遞歸遍歷，非遞歸遍歷，查找，知道兩種遍歷求第三種，再深一點，知道如何分層遍歷，如何求兩節(jié)點距離，就通吃了。
其它：隊列、棧、哈希表的特性，動態(tài)規(guī)劃。
只要上邊的只是準備的差不多，算法的筆試和面試題問題就不大了。本人的本科和研究生都是機械，沒學過這些東西，從9月17的第一場微軟筆試開始，邊考邊學，就靠這點東西闖筆試和過面試。
2、15分的項目分：如果你沒有什么項目，但是你的1很好，那你這部分分基本拿到了，其實這部分很容易作假，一個項目你只是打醬油的，但是你做過了解，說出個大概就夠了。
本人有10幾個玩具似的小網(wǎng)站，有一頁半簡歷，那些面試官一看就煩，除了百度問了一個感興趣的項目，其它的都是說挑一個說，這就很簡單，憑看的一些東西，我甚至可以說G公司的BigTable是我做的，面試官也不一定懂您的項目。
3、15分的知識面和扯淡分：這方面不太好提高，根據(jù)面試官和應聘職位可能不同，最好是事先取經(jīng)。本人被問過：PageRank，搜索引擎倒正排索引，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化，web性能優(yōu)化，瀏覽器渲染，web安全，爬蟲，設計模式，軟件架構(gòu)，推薦系統(tǒng)，加密算法，服務器推等等。一般來說公司不會根據(jù)這部分斃人，而且問的東西基本都能扯。但是有些公司會根據(jù)這部分斃人。
4、10分的開發(fā)語言細節(jié)分：根據(jù)個人擅長的語言，可能會問一些細節(jié)問題，來考察一個人對語言的掌握程度以及學習態(tài)度。比如C的指針函數(shù)、函數(shù)指針，高級語言的值類型，引用類型，值傳參和引用傳參，托管語言的GC等等。
5、5分的其他：主要是溝通能力，印象以及有些公司要求的英語。
個人認為如果上邊說的你準備差不多了，那么你就有很大可能進入一個頂級互聯(lián)網(wǎng)公司
舉個人三個例子：
1 、碰巧你霸面被批準了，碰巧你看過搜索引擎中爬蟲如何爬取和分析正文，碰巧你了解過AJAX，碰巧你知道MVC，那么你過一面了，碰巧你會堆排序，碰巧你會兩個鏈表求交，那么你過二面了，碰巧你的C語言能寫出程序，那么你會把這個不復雜但代碼有點多程序?qū)懗鰜恚銮赡阌幸稽c重構(gòu)的概念，把你丑陋的代碼改的優(yōu)雅漂亮些，那么你有一個17W的offer了。
2、碰巧筆試后備胎中的你得到了面試機會。碰巧你做的一個項目很合面試官的口味，碰巧你知道web常見的安全漏洞，碰巧你寫過兩個鏈表求教，那么你過一面了，碰巧你準備上述的2，碰巧你能寫出堆排和知道ORM，碰巧你能做出簡單的鏈表翻轉(zhuǎn)，那么你過二面了。碰巧你準備上述的2，碰巧你了解過WEB服務，碰巧你知道ORM，碰巧你知道什么時候用堆排，而且碰巧會基數(shù)排序，那么你有一個19W的offer了。
3、碰巧筆試后備胎中的你得到了面試機會。碰巧你知道MVC，碰巧你了解過一些CSS和JS基本知識，碰巧你了解過瀏覽器渲染而且用這個解釋一個網(wǎng)站的加載順序，碰巧你學過web性能擴充，那么你過一面了。碰巧你對web性能優(yōu)化比較了解，知道pagerank，碰巧你看過大型站點的架構(gòu)并能說出個大概，那么你有一個20W的offer了。
拿到許多互聯(lián)網(wǎng)公司的offer后，我發(fā)現(xiàn)難度最大的是一個創(chuàng)業(yè)公司的。對于招聘如此不嚴謹?shù)钠髽I(yè)，我不僅有點擔心，若企業(yè)招的少無所謂，招的多話，若不能和聘用者解除勞動關(guān)系，那么招聘上風險不亞于一個重大項目的風險，好的方面是招人多的企業(yè)總是有一些沒技術(shù)含量的活需要大量的人來干。
以我個人觀點，站在企業(yè)角度，如何避免那種魚目混珠的碰巧學生進入重要崗位，還有如何保證一些優(yōu)秀的學生不被校招的海選錯過，我會選擇一下招聘流程。
筆試：但是筆試題不會再抄什么寶典和什么之類。此外筆試題不在一鍋端，招聘的部門和崗位都有差別，筆試為什么不能有差別，可以多花些時間可以根據(jù)公司用到的語言以及不同崗位多出幾套題，對大多數(shù)研究生來說，由于項目或者興趣會去鉆研不同高級語言。分題到的話就不會出現(xiàn)PHP程序員做C++，前端程序員做算法的局面。
電面：筆試的通過分適當?shù)托�，讓更多學生進入下輪，第二輪該是電面，這輪主要是了解學生的簡歷是不是注水，而不是考察能力，我有幸看過一些同學簡歷，上面的精通的部分讓我再修煉10年也達不到，這類牛人確實存在，但對于絕大多數(shù)學生這樣的寫法是注水的，這輪電面斃掉注水的牛人。
Hr面：個人認為hr面是應該的，這輪主要去斃掉練手沒誠意的同學以及性格不符合公司的同學。大多公司會把這個放在最后，但是花費技術(shù)人員寶貴的時間后再讓hr斃掉一個人確實代價太大。
大作業(yè)：hr面通過后，給出兩天時間讓通過學生完成一個大作業(yè)，主要是考驗是否用過IDE和變知識為產(chǎn)品的能力，還有對待問題的態(tài)度。這個作業(yè)上交后，一定要讓學生現(xiàn)場調(diào)試，優(yōu)化，小改動后讓學生現(xiàn)場改程序，從而揪出那些讓他人代勞的同學以及判斷debug的能力。
技術(shù)面：一般覺得三到四輪比較合適，若是一對一單面，杜絕一面定生死，最后綜合給分。因為單面的話，面試成功的幾率很容易受面試官的方向以及面試官情緒的影響。
本人面淘寶時，面試老師是一位小姑娘，從SQL語句到觸發(fā)器，視圖，游標，臨時表、表變量、單索引、組合索引、聚集索引、非聚集索引、主從庫、庫引擎考了一圈后，開始問我B樹和B+樹的實現(xiàn)，區(qū)別，查找和寫入時間復雜度，很顯然我不是數(shù)據(jù)庫專家想要的人。
此外，面試不要再全部是算法，有些公司幾輪面試就做幾道算法題，在各種寶典滿天飛的今天，這種面試公平性不太好，而且不一定能要到適合崗位的人，可以有算法，思考問題的能力，知識面，學習能力和態(tài)度多方面考慮。我覺得面試過程問一個學生看過技術(shù)書籍是比較好的方法，能看出他是否熱愛技術(shù)，學的技術(shù)對公司是否有幫助。
經(jīng)理面：主要是看公司從各種情況，如氛圍、崗位需求上要不要這個人。
總結(jié)：IT公司招聘難，對于沒有履歷和經(jīng)驗的學生來說，校招更難。
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