今年除夕加班沒有三倍工資 春節如何調休薪酬多

今年除夕加班沒有三倍工資 春節如何調休薪酬多

　　根據2013年修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，2015年除夕雖然也放假，但不屬于法定節假日，而只能算調休。所以，在這天加班的小伙伴們，不能領到跟大年初一、初二、初三加班一樣的三倍工資，只是雙倍。對此，網友紛紛吐槽：上資本主義的班，領社會主義的工資;1倍2倍34倍，5倍6倍78倍，9倍10倍11倍，加班領費非我輩……

　　國務院辦公廳在2014年12月16日發布《關于2015年部分節假日安排的通知》，規定了2015年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月18日即農歷除夕當天至2月24日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法于2013年進行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。因此，今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

　　北京晨報記者了解到，《全國年節及紀念日放假辦法》幾經修訂，除夕加班的待遇也幾經變化。在2007年12月的那次修訂中，除夕被納入春節法定假期。因此，在2008年至2013年，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。但從2014年春節開始，春節法定假期又變回了正月初一至初三，除夕不再是法定節假日，用人單位安排勞動者工作的，只需支付正常工資。今年情況又和去年不一樣，由于除夕被納入了春節假日放假調休日期，因此，根據規定實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

　　“我們還在研究，目前沒有確定是三倍工資還是兩倍工資，兩倍的可能性比較大。”西城區一家知名餐飲企業負責人告訴北京晨報記者，除夕當天的工作量比正月初一到初三這三天大很多，需要更多人手，雖然這一天不是法定節假日，也會考慮進行補償，“畢竟誰都想回家過除夕”。他表示，對春節期間值班的工作人員，按照往年慣例會發額外的紅包，也會錯峰進行調休。北京晨報記者在采訪中了解到，和這家餐企一樣，不少單位將按照規定執行除夕加班雙倍工資，同時給予一定獎勵。也有單位表示，愿意支付三倍工資，畢竟過年還要值班是一件很辛苦的事。

　　除夕工資近幾年政策變化

　　2007年12月起，除夕納入春節法定假期

　　2008年至2013年，除夕工資可拿3倍

　　2014年，春節法定假期變回正月初一至初三，不含除夕

　　除夕工資按正常工作日計算

　　2015年，除夕納入春節假日放假調休日期

　　除夕工資可拿2倍

　　2013年除夕加班支付300%工資報酬

　　新中國成立之初，政務院于1949年12月23日發布的《全國年節及紀念日放假辦法》，明確規定春節期間的法定節假日為“夏歷正月初一日，初二日，初叁日”，除夕不屬于法定的節假日。2007年12月14日國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行第二次修訂，首次將“除夕”納入春節法定假日。

　　《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬﹔(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬﹔(叁)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報酬。”

　　《上海市企業工資支付辦法》第十叁條也規定：“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資﹔(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資﹔(叁)安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上塬則相應調整計件單價。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第(一)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資﹔用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(叁)項的規定支付工資。經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(叁)項的規定支付工資。”所以在2008年至2013年，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　春節與除夕加班費怎么算?

　　雖然除夕和春節很多人都會放假，但是一些市民要是單位春節不放假，連續7天都要加班，加班費該怎么算?按照《勞動法》規定，實行標準工時制的市民，如果在法定節假日加班，能領到低于日或者小時工資基數300%的加班費。如果在調休日加班，單位應首先安排補休。不能安排補休的，應領到200%的加班費。因為除夕算調休，當天加班，算2倍加班費。

　　按此計算，春節7天假期，2月19日至21日(初一至初三)加班，可拿3倍工資，計算公式為基數÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班，又沒有補休，可拿2倍工資，計算公式為基數÷21.75×200%×4。

　　如果以最低工資標準為每月1250元。按此標準計算，市民初一至初三加班，加班費至少有517.2元。除夕、初四至初六加班，又不享受補休，加班費至少有459.8元。兩部分相加，得到977元。

　　春節放假安排如何調休薪酬多?

　　據《勞動報》報道，近日，國務院辦公廳發布《關于2015年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2014〕28號)，規定2015年度的法定節假日調休日期的具體安排，其中春節的具體安排為：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是農歷除夕。即2015年春節從除夕放假到正月初六。

　　此前，中國人民大學調查中心曾受有關部門委托，對春節放假進行了網上調查民意，結果顯示超過75%的網友支持從除夕當天開始放假。2007年12月國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》中，除夕被納入春節法定假期。但從2014年春節開始，春節法定假期又變回了正月初一至初叁。

　　全國人大代表、清華大學假日制度改革課題組負責人蔡繼明教授認為，此次調查透露出一個信號，是想糾正去年底才修改的放假辦法。蔡繼明說，自己也不贊成除夕不放假，去年底修改估計是有人認為除夕即使不放假也能休息，調回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但實際上，能夠享受隱形福利的是少數人。

　　不過，盡管2015年除夕放假調休，但是畢竟不像2013年以前的除夕屬于法定節假日。如果勞動者在近三年的除夕加班加點，所享受的待遇也各不相同。

　　雖然《關于2015年部分節假日安排的通知》規定2015年2月18日除夕也放假，但法定節假日隻能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。所以，實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

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