- 相關推薦
跳槽注意：精通職場禮儀最關鍵
難免有些高級人才厭倦了舊的職場工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，以下是小編整理的跳槽注意：精通職場禮儀最關鍵，希望對大家有所幫助。
When you enter a new workplace you find a unique organizational culture to which you have to adjust. Each company is different and each company has its own culture.
當你進入一個新的工作場所，你會發現你不得不去適應一種獨特的企業文化，每個公司都是與眾不同的，而且都有自己的文化。
The way people behave at the workplace is mostly set by the upper levels. Its tightness or looseness tells you about the personality and way of working of the high ranks of the company.
人們在工作場所中的行為方式很大程度上取決于公司高層。氛圍的嚴緊或者寬松都在告訴你高層領導的個性和工作風格。
Nowadays, a person changes jobs very often with an average of changing careers at least three times during his/her working lifetime. It is very important to adjust to any organizational culture quickly in order to keep your job and to achieve a higher position within a company.
時至今日，人們會頻繁地更換工作。就平均數而言，每個人在他（她）的工作生涯中至少會改行三次。為了能在公司里保住自己的工作并得以晉升，盡快地適應任何企業文化便顯得格外重要。
There are some basic rules one must follow in order to blend quickly and to earn the respect of co-workers and managers alike:
為了更快地融入企業文化之中并贏得同事和領導等人的青睞， 你必須遵循以下幾條基本原則：
1) Conversation. Keep a distance of approximately 18 to 20 inches from the people you are talking to. Keep an eye contact and give your undivided attention to the person speaking at the time.
1）交談有禮。應與交談者保持大約18 到20 英寸（約半米）的距離，時刻保持眼神的交流，并且專心致志地傾聽對方的講話。
2) Respect of Position. In any company, a position or rank means the level of power. When you engage in informal conversation with your superiors, keep a respectful distance. Do not do backslapping, elbowing, or other touching that gives the idea of close friendship or intimacy that does not exist. If you have a high position, address your subordinates who are older than you with respect and politeness.
2）尊重職位。在任何公司中，一個人的職位或者級別意味著權力的高低。當你和上司進行日常談話的時候，要敬而遠之。不要拍上司的背，也不要推肘，或者做其他接觸性動作來表示那本不存在的友情或親密。如果你身居高位，和“長輩級”的下屬談話時要注意舉止禮貌，懷有敬意。
3) Help. The best way to get the help you need for an assignment is to give it. If a coworker is using his lunch hour to finish a project and you are available, offer your help with no strings attached. This person will be very happy to help you when you need it. If a co-worker uses his lunch hour to help you, a Thank You card, a small gift, or a lunch invitation is very appropriate.
3）樂善好施。給予他人幫助是讓你自己在執行任務時得到所需幫助的最佳途徑。假設一個同事在利用午飯時間來完成一個項目，而你剛好有空，那么就無條件地給他提供幫助吧。當你有所需要的時候，這個人也會很樂意幫助你。如果一個同事“犧牲”他的午飯時間來幫助你，那么一張感謝卡、一件小禮物或者一次午餐的邀請就非常適宜。
4) Compliments. Always pay compliments when they are due and deserved. When you do that you lift up their spirits and it speaks well about you. Just be careful of not overdoing it or your words and honesty will be questioned and judged. When someone pays you a compliment, a simple “Thank You” will do wonders for you.
4）適時贊美。在值得贊美和該贊美的時候，不要吝嗇你的贊美之詞，當你出口稱贊的時候勢必會讓人振奮，同時也為你樹立了良好的形象。不過要注意不要過于夸張，否則你的言語和誠信會遭到質疑和指責。當別人贊美你的時候， 一句簡單的“謝謝”會產生讓你意想不到的效果。
5) Disagreements. Choose your battles carefully. It is important that you defend your position as strong as you can. State your case and debate, but also be aware of the reaction of others. If you see they are getting resentful or annoyed, bring the conversation to an end. This way you will avoid it turning personal. Name calling weakens your arguments. Disagreements during meetings will happen, so the best way to go is to keep it as a business issue and document the outcome: This way a compromise of everyone involved will be clear.
5）求同存異。謹慎地選擇是否“開戰”，盡可能堅定地捍衛你的立場是十分重要的。陳述你的理由，并且辯護，當然還要留意其他人對此的反應。如果你發現他們正變得不滿和厭煩，那么就讓這次交談到此為止吧。這種辦法會避免其演變成 “私人恩怨”，而謾罵會削弱你的論證。會議上的分歧時有發生，所以最好的處理方式就是公事公辦，并將會議的結果記錄下來：通過這樣的方式，每個人都退讓一步而得到的折中方案就清晰可見了。
6) Gossip. Gossip at the workplace happens all the time and it is inevitable. Keep your private life in private. Answering personal information, even if it sounds innocent, can set you up for gossip. If you are the object of gossip, find the source and confront this person in private, not with anger, but with concern, kindness and firmness. If you like hearing gossip, you are participating and you are also to blame for the harm this gossip does to a person. If you are asked to participate in gossip, refuse in a tactful and firm manner.
6）警惕流言。在工作環境中，流言蜚語很常見卻又無法避免。不要將你的私生活公之于眾。透露出你的私人信息——縱使這聽起來無可厚非——足以把你卷入緋聞的漩渦之中。如果你是緋聞主角，找出流言的散播者，私下里和他交談——不要帶著憤怒，而是以一顆關懷、友善和堅定的心和他談談。如果你喜歡聽流言蜚語，而且你正在參與其中，那么你也同樣應當為這種言語對他人造成的傷害而受到責備。如果你被邀請參與到“八卦會”之中，你應該委婉、堅定地回絕。
We spend 8 hours of our day in our workplace. It is important to keep a respectful work environment where each person can do their best professionally. Respect and politeness go a long way in any organization.
我們每天要在工作場所待8 個小時，保持一個彼此尊重的工作環境很重要，這樣才能讓每個人都有最佳的工作表現。尊重和禮貌會讓你在任何一個企業組織中走得更遠。
職場常見跳槽技巧與注意事項解析
第1式 查其所由
首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優柔寡斷的借口。是否需要努力克服現有環境的障礙，成就自己的成功;還是果決地放下目前進退兩難的困境，開拓另外一片天空。
這需要經過謹慎地思考，不可貿貿然地倉促決定。
去留的取舍，除了前面由我們提供的轉職評估測試外，周遭親友、師長的意見及相關書籍雜志的建議也都可以做為參考評估、了解自己的依據。當然，最終的結果還是必須由你決定。學習、了解、抉擇、承受的過程，不就是你踏入社會所要學習的第一課嘛!
第2式 眼觀八方
在你決定轉職之后，必定會有所期待。不論是對新工作、新環境，都會讓你幻想著燦爛光明的美好前景。雖然如此，我們還是要非常不識相地提醒你現實是非常殘酷的。據統計，目前國內*均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高升、屢創新高�？吹竭@樣的慘況，你在遞出辭呈之前能好好地三思嗎?告訴你這些問題并不是要恐嚇你只能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你轉職前的準備工作一定要做好。
每次的轉職都是人生重要的轉折點，這個彎轉得漂亮會讓你下個人生階段走的比別人順遂如意。如何轉個漂亮的職呢?首先，一定要看清楚社會的現狀、目前工作的前景、公司未來的發展潛力。其次就是要充分了解發展的方向，特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉行。收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等…都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。這樣一來，萬事具備的你還怕轉得頭昏腦漲嗎?
總之，轉職最忌人云亦云、好高騖遠。過分理想化的轉職結果，帶給你的不一定是美好的將來，反而容易讓你遭受更大的挫折失落。所以仔細小心地眼觀八方是你笑傲職場不可或缺的絕技喔!
第3式 投石問路
話說投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥、瞎貓投中死耗子的故事絕對不會在殘酷的現實社會中的。既然是轉職，那你一定覺得寫寫自傳、投投履歷不過舉手之勞，如果是上人力網站，開玩笑?找工作動動手指就行啦!舉手還真是多此一舉勒。要是真這樣想，你在辭職前可要先準備一大筆安家費好度過漫漫的待業期。
怎樣寫份漂亮正點的求職履歷，相信你在網絡上、朋友間或慘痛經驗下已經學到不少心得了吧!可是呢!這個求職履歷可是有那么給他一點點不同。除了一般履歷應該注意到的學習經歷外，如何將上個工作和對個人職涯規劃作妥善的安排，可是會影響到轉職過程和下個工作的待遇順遂與否。如果能提出在之前工作的優良業績或是相關作品，在轉職過程中，可會帶給你不少加分作用喔!
第4式 孤注一擲
在所有評估轉職過程完成后，也安排好自己下一步的方向。這時候，最重要的就是遞出辭呈的時機了。首先，要先了解公司人事規章中關于離職的規定，包括時間、交接程序、離職手續。然后一切按照公司的規定辦理離職。千萬別想說怕麻煩，一領到年終獎金或是薪水就掉頭走人，這樣會讓你遇到更多不勝其煩的.問題。
如果你又想繼續待在相關領域工作，所謂好事不出門，壞事傳千里，這種不負責任的行為可是會跟在你身邊，變成你甩都甩不掉的污名。
相反的，如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，你又可以多給公司一點交接的時間，這樣放點小人情不但可以順利維持和舊工作場所的人際關系，相信對你將來的工作多少都會有一點助益的喔!
第5式 安內攘外
相信所有離職過的人都同意一件事：遞出辭呈到正式離開公司的這段時間最難捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司時，還會感到尷尬或難過�？墒悄闳绻朐谶@份工作上畫下一個完美的句點，這段時間就是一個非常關鍵的時刻喔!
首先在公司內部，你必須盡快安排好交接的事宜。除了按照規定辦好離職手續外，順利地交接過程不但可以避免公司產生困擾，還可以讓你的離職不至于拖泥帶水。將自己的工作內容、交接事項列出清單，并和接任者充分溝通，確定對方完全了解自己的工作。
其次，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，不會因為你的離職而造成困擾。這樣不但你可以放心地在新的工作崗位大展手腳，還可以多少保持既有的人脈資源!
第6式 手揮五弦
千古傷心惟一別，天下宴席無不散。離別是痛苦的，解脫是快樂的。在這個凄風慘露、離情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要時刻，除了和所有同事一一珍重道別之外，千萬別忘記現實是殘酷的，該做的事情還是得認命。
首先，離開公司前要將自己周遭的環境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件也要整理歸類，并和相關人士確認資料完整沒有遺漏。
另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。最后，一定要強忍著解脫的快感，用過度忍耐而泛出的淚光和同事及上司一一話別并表達感謝之意。即使你很想歡呼慶祝一番，也請壓抑到踏出公司大門后再用力狂笑三聲。
五類跳槽五種命運
每個人跳槽的動機是不同的。我們可以把各類跳槽大致分為五種，發展式跳槽、創業式跳槽、追薪式跳槽、試錯式跳槽和習慣式跳槽。而這五種跳槽對人的影響是完全不同的。
發展式跳槽
當公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響時，選擇組織外的發展----跳槽就是一種明智的選擇了。特別是對于那些成就動機強，喜歡不斷接受新挑戰的人來說，個人發展明顯受阻后，通常適時的跳槽對個人是有利的。
但這種發展式跳槽也有一些誤區。我們正生活在一個“頭銜通脹”的時代。很多人會為了更好的發展而沖著好聽的高職頭銜的跳槽，而這很可能令自己陷入“頭銜通脹”的尷尬中。Kan在一個二線城市的大公司做客戶主管，幾年的工作積累讓他在那個城市有很多朋友，日子還比較滋潤。不過，Kan一直希望能擺脫“主管”的層級，在職位上能更上一層樓，這樣在朋友和家人們面前更有面子。在春節的同學聚會上，同學給他推薦了一個職位。新職位是上海某電子商務公司的銷售總監，如果表現好，日后可能升為副總。沖著“總監”、“副總”這些誘人的頭銜，Kan很快就辭職就趕往上海。進去后才發現，這是一個家族企業，公司統共只有十來人，銷售人員4個，除老板外還有他的親戚掌握大權，根本不像當初談的那樣有足夠的掌握平臺和空間。巨大的落差讓他十分失望，Kan覺得自己這步棋走錯了……
人往高處走，任高職掙高薪是人之常情，但也要掂量自己的實力，同時仔細評估“高職”所在的行業和公司，看是否確實適合自己。拋開“頭銜通脹”不說，高職通常意味著更大的壓力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能輕松應付，高職才真正屬于你。
創業式跳槽
有些跳槽的目的更加清晰，就是通過跳槽為創業累積資本，為創業作準備的。成功的創業首先需要你具備充分的資源，例如項目資源、資金、基本客戶資源、合作者等等，需要了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標。如果在現有的工作中獲取、積累不了的話，就需要創造條件來獲取。有目的地到有關的企業走一圈是一種有效累積這些資源和知識的手段。
帶著創業的心態去做當下的工作，也是創業累積的有效手段。在工作中進行一下創業“演習”，用實踐來糾正自己所想的偏差，利用你目前的工作條件和基礎，把你的創業方案作一個實踐預演，這樣通過實際操作，就會發現原來計劃中有哪些不完善的地方，并加以改進，這樣也可以大大降低你的創業風險。帶著創業的想法去工作，把工作像自己企業的事一樣去操作，這樣不僅自己受益，企業也受益，很多時候當你發展一個階段后或許會發現現有的平臺內部創業比自己創業更合適。
追薪式跳槽
有些人跳槽的主要標準就能不能拿到更高的薪水，他們以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，就跟誰干。
雖然很多時候通過跳槽可以取得階段性的薪資增長，但跳槽并非謀求高薪的靈丹妙藥。Jan是海外留學回來的經濟學碩士，畢業后進入一家美國貿易公司的上海分部做總裁助理，雖然薪資不太給力，但憑一口流利的英語和專業優勢，很快便得到總裁的信任和贊賞。不過上海分部人員不多，工作量大而繁瑣，堅持了兩年，Jan感覺付出與收入不成正比。不久她毅然辭職，有一家投資公司向她伸出了橄欖枝，薪水也比原來增加了25%左右，原以為從此可以一帆風順，沒想到高薪的職位竟那么難做，不到兩個月，因為工作表現達不到公司的要求，人事部通知她提前結束試用期走人。Jan說：“其實到那家公司兩周后我就發現自己根本適應不了那份工作�！�
選擇怎樣的行業、企業、職位，往往決定了職業人可以積累到多少職業含金量，這才是決定職業人薪水高低的關鍵。要想取得長久的職業發展，就需要能夠抵制住高薪的誘惑，當你的職業含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你。
試錯式跳槽
一些“試錯主義”的崇拜者認為，要想找到自己最適合的職業，你就需要不斷的嘗試不同的工作，所以他們通過不斷的跳槽換工作來解決職業定位的問題。而當“試錯”成為一種心理慣性時，就很難從失敗中獲得經驗了，相反，卻會成為一個自我逃避的借口。
小張學的是市場營銷專業，參加工作不到2年，卻已換了6份工作：剛畢業時進了一家民營企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個月，他相繼跳槽到廣告公司、醫藥公司、保險公司、咨詢公司，先后做過市場助理、文案、銷售員、咨詢助理等多份工作，職業跨度之大令人咋舌。問及為什么要這么頻繁的跳槽，小張反倒反問起來：“不多嘗試幾份工作怎么會知道自己到底喜歡哪個，怎么知道哪個工作適合我啊？”而事實上在來到我們的咨詢中心時，小張已經沒有再嘗試下去的勇氣了�？吹酱蠹覀�個混得比他好，他心里不平衡起來。
雖然多次選擇是找準長期發展的職業方向的一種方式，但是，這不能成為我們不負責任，隨性而為的借口。職業生涯的發展與實驗室的試驗不同，職業生涯的發展是不可逆轉的，每一次選擇都會對未來產生不可逆轉的影響�？陀^地說，要想真正了解一個職業，三五年以上的時間是非常有必要的，而人生又有多少個三五年時間可以給你嘗試。雖然，失敗是成功之母，但失敗并不必然導致成功。更重要的是，如果選擇的方向不正確，再多的試錯過程都是徒勞的。一個五音不全的人參加再多的選秀節目也成不了歌星，一個粗枝大葉的人嘗試再多的錯誤和失敗，跳再多的槽也成不了優秀的會計師。
習慣式跳槽
對一些人而言，跳槽是一種逃避挫敗的常用方法。和領導或員工有矛盾，工作出了差錯，或是感覺工作壓力大，工作久了沒有新鮮感，煩而無味了，自認為混不下去了，這些都可能成為他們跳槽的理由。他們喜歡跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”，實則是逃避現實，不愿承擔責任。在外人看來，他們似乎是跳槽上癮了。
“這個翻譯工作實在太枯燥了，每天堆積如山的文件需要處理，生活都變得了無生趣……”Rose坐在辦公桌前，心里一直抱怨自己的工作機械、重復和繁重。英語專業畢業的Rose參加工作已經5年了，可心里不定期的浮躁總是影響著她，每一份工作都不能做很久，這已經是她換的第六家公司，而現在的公司待了不到一年�！肮纠锖脦讉�人都走了，我也不想再干下去，我要辭職！立刻！”在個人職業咨詢的分析文件中，Rose如此描述她離職前的狀態�？赊o職后找了兩個多月的工作，只有一家木材貿易公司給她提供offer，職位依然是翻譯。結果成了一次跨行業跳槽，新的領域需要重新學習新的專業術語，加上剛到新環境，工作效率很低，老板為此找她談過多次，表示干不好就走人。Rose這才后悔了。
其實最危險的一種情況，莫過于在一次次的盲目跳槽中，讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。這種急于想要逃離職場的跳槽，終究只是暫時的，最后還是要回到職場，而沒有做好準備就跳槽，甚至是頻繁地跳槽，最終將陷入自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中，與他人的職場差距也將越來越遠。
大量的慘痛案例告誡我們，在跳槽決策中，過于在乎外生涯而忽略內生涯的發展并不可取。外面的高薪、高職等諸多誘惑不斷，平凡枯燥的日常工作又讓人不耐煩，但不管怎樣，跳槽之前需要先做好職業定位，慎重考慮，理性規劃，切莫得不償失!
【跳槽注意：精通職場禮儀最關鍵】相關文章：
職場人士:把握關鍵點 跳槽變簡單08-19
職場應注意的禮儀12-28
職場應注意的禮儀10-13
職場的注意事項職場禮儀03-14
職場新人應該注意的職場禮儀08-08
職場禮儀注意事項02-10
職場禮儀應該注意哪些01-14
職場禮儀注意事項03-06
職場禮儀注意事項04-25