日本大學生就業難的原因
在歷年大學生就業調查統計結果中，今年的就業率首次跌破70%。分析人士認為，日本企業為節省開支減少招聘是當前大學生就業難的主要原因之一。
在日本，即將畢業的大學生一般從大學三年級時的10月份開始收集相關就業信息，并向發布用人信息的企業進行注冊。注冊之后，大學生會參加企業舉辦的各種就業說明會，從中篩選自己喜歡、有意就職的企業或單位。進入大四后，學生還要參加企業組織的考試和面試等一系列的活動，通過相關考試的人員會得到企業“畢業后歡迎來本公司工作”的承諾，這一就業承諾在日本被稱為“內定”。
在經濟形勢良好時，企業為了招收優秀人才往往爭先恐后地提前開始選人。當下經濟形勢不好，日本一些企業卻提前完成了新人的錄用工作。關于這一點，一名大企業人事部門的職員告訴記者，在經濟形勢不好的情況下提前錄用反而說明了企業選擇人才的慎重態度。一是因為近年大學數量增加導致大學畢業生數量猛增，企業擬錄用人數雖然不多但不得不應對大量的'求職信，這需要有一個提前量。二是有海外投資業務的企業開始注重從當地錄用人才，錄用外國人的趨勢日益明顯。這些都加劇了日本國內的就業困難。
在企業收縮用人指標的同時，也存在著大學生熱衷于應聘大企業、著名企業，而忽視中小企業或者不愿到中小企業就職的現象，這是造成當前日本就業難的另一大原因。
面對當前的就業形勢，不少就業指導人士明確指出，就業活動是另外一個概念的市場行為，它具有雙向性，不僅僅是人才選擇市場，同時市場也在選擇人才。而在這一點上，不少大學生卻存在著眼睛只盯著大型企業、著名企業，不管自己的專業如何、興趣是什么，只是希望能到這樣的名企業中謀個職位。而對于那些希望能夠錄用到相關人員的中小企業連看都不看一眼。從而導致日本就業市場供求失衡，形成千人萬馬擠獨木橋的現象。
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