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創業企業別輕易承諾愿景
朋友是某初創型企業的老總。為了鼓舞員工士氣，提升員工斗志，朋友多次在公司會議上宣稱：“3-5年時間，我們企業就要上市；上市之后，在座的各位都是企業的創業元老，每個人都有份，至少也是百萬富翁！”“企業發達了，不會忘本的，肯定讓大家都發財的！”
筆者聞訊后，不以為然，深以為憾。事實上，朋友的這個企業，才剛剛處于創業階段，“萬般開頭難”，一切都很亂；員工基本上都是新人，綜合素質很低；每個員工月工資大概就是2000元上下。朋友的這些“鼓勵”之話，依筆者來看，典型的“對牛彈琴”、“自欺欺人”！
筆者一直堅信：別輕易承諾“愿景”！
理由如下：
1、上市不容易。企業要想上市，需要具備非常優質的條件，入選的標準非�？量蹋⒎瞧髽I今天說“上市”，明天就能上市了。隨著中國市場經濟的快速、健康發展，企業上市的門檻會越來越高；而且，員工入股的條件也會越來越苛刻。沒有誰能保證自己的企業3-5年后一定會上市，更沒有誰能保證自己企業上市了，所有員工一個不漏全部都有股份、都能變成“百萬富翁”。在沒有絲毫把握的前提下，企業高層提出“遠大的愿景”，只會自取其辱、成為下面員工的笑柄。
2、員工更看重短期利益。絕大多數的企業員工，真正在意的是今天我能掙到多少錢，這個月我能從公司領到多少工資，而不是企業高層許諾的“愿景”。“空口說瞎話”，只能讓員工對企業高層、對整個企業愈加不信任。絕大多數的企業員工，他們需要靠企業發放的工資收入來養家糊口，積蓄自己的資本和能量；企業員工每個月拿著可憐的一兩千元工資，卻會相信3-5年后自己會變成“百萬富翁”，除非這個企業員工是個傻子！
3、員工拿到較高收入，再看企業發展良好，他才會從內心深處“比較相信”企業會“上市”，自己有可能會變成“百萬富翁”。
創業型企業的老總或合伙人，經常會犯一個常識性的錯誤，那就是“將心比心”，以為自己是將身家性命全部投入到這個創業型企業來了；那么，相對應的，企業員工也會將他們的“身家性命”全部投入到這個創業型企業中來。所以，創業的老總“堅信”企業會上市，“企業員工”會獲得豐厚收益。但事實上，這個能夠獲得豐厚收益的“企業員工”只能指創業者及其極其少數的骨干，而不是指所有的“企業員工”；下面員工也只在乎自己每個月掙了多少錢，自己就是“做一份工作，賺一份收入”，卻不會拿身家性命來投入到創業元老們所說的“創業”這個偉大事業中來的！
企業經營情況良好，甚至是飛速發展，企業員工才會比較相信企業高層所說的“3-5年企業要上市”；企業經營情況良好，甚至是飛速發展，企業員工拿到手上的MONEY（工資收入）多了，企業員工才會比較相信企業高層所說的“3-5年企業上市，每個人都有份”這種“愿景”。
滿足不了這兩個條件，企業員工就不會相信企業高層所說的這些“愿景”，而僅僅是當成一個笑話。
問題是：
企業發展初期，經營情況都不大好，員工收入也不高，這個時候，企業最需要員工來支持、入股，但是企業高層承諾再好的“愿景”，也沒有哪個員工能夠相信，即“雪中送炭”的員工基本上是沒有的；
企業發展好了，員工收入高了，企業要上市了，這個時候員工非常想“入股”，可是企業高層會同意員工的入股申請嗎？擺明了是“送錢給員工”，與其白白送錢給員工，企業高層還不如去尋找一些風險投資商，將那些股份賣個好價錢呢，畢竟在困難時期，企業員工并沒有拿出足夠的誠意和行動出來！
古語所說“同甘共苦”也是代表共患難、共享福的，員工已經拿到了他們應得的高額的工資收入，企業并沒有虧待他們；真正該獲得豐厚收益的，是創業者他們，因為他們是將全部身家都放在“創業”上面！這是創業者該得到的收益！
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