宿城區根據大學生村官的個人特點和實際需要，通過強化政策保障、分類指導、實踐鍛煉等舉措，引導大學生村官合理流動，有效暢通大學生“村官”成長發展渠道。
強化政策保障，讓期滿村官“定心”。探索構建優秀大學生村官進入區內事業單位綜合評價體系，擇優選拔在基層農村表現優異的大學生村官進入區直事業單位。經過跟班鍛煉、量化考核、競爭聘用等環節，首批4名優秀大學生村官通過評價體系進入事業單位招聘信息庫。通過召開座談會、現場指導等形式，為大學生村官提供政策咨詢，幫助其量身制定成長階段目標計劃，使其準確把握政策方針、選擇合適出路。
強化分類指導，開成長發展“良方”。引導大學生村官留村任職，探索實施大學生村官擬任村居黨組織書記接力計劃，采取擇優推薦、個性幫帶、結對成長、試崗見學等方式，有針對性選用一批基層村居黨組織書記。引導大學生村官考錄機關事業單位，通過面談、電話、微信公眾平臺為備考的大學生村官提供全程咨詢服務。引導大學生村官自主創業，積極與區創業辦、區農委、潤達擔保等合作，為大學生村官提供創業優惠政策。目前，已有5名村官當選村黨組織書記、60名大學生村官考上事業單位，56名村官進入公務員隊伍。
強化實踐鍛煉，增在村工作“底氣”。大力推行“1+x”以村為主、上掛鍛煉培養模式，將大學生村官納入年輕干部培養范疇，定期選拔在鄉鎮村居任職的大學生村官到街道社區任職，推進大學生村官二次分配;分期選拔大學生村官到鄉鎮信訪、綜治、兩違管控、拆遷安置等急難險重一線崗位“輪崗”，提高駕馭復雜局面、推動經濟發展能力。目前，已有14名大學生村官在一線鍛煉崗位成長為鄉鎮(街道)黨(工)委員或政法委委員。