近年來，花垣縣著力強化管理、培訓、幫扶等“五項機制”，助推大學生村官成長。涌現出“CCTV尋找最美村官評選湖南優秀村官”龍彥平、“湘西州優秀大學生村官”龔海華等先進典型。
強化管理機制，確保“留得住”。出臺《花垣縣大學生村官管理制度》，實行“一月一小結、一季一例會、半年一考察、一年一考核”，建立“縣委組織部專人負責+村官隊長+分隊長”梯隊管理模式，實現組織管理與自主管理有機結合。
強化培訓機制，確保“能力高”。通過舉辦村官培訓班、召開座談會、建立網絡學習的平臺、創辦《沃野》期刊、與中南大學調研交流等多種形式，為大學生村官“充電蓄能”。
強化幫扶機制，確保“進步快”。形成由1名縣級領導、1名縣委組織部領導、1名團委(婦聯)領導、1名縣直職能部門領導、1名鄉鎮領導和1名村主干聯系幫帶、跟蹤培養1名大學生村官的“6+1”幫扶機制，關心大學生村官成長。
強化服務機制，確保“干勁足”。在十八洞村建立大學生村官服務示范基地，提煉“花垣村官精神”，開設村官微信、微博，啟動“一村官一品牌”服務行動，舉辦“金秋助農”“大手牽小手”等多項公益活動，拓寬村官服務領域。“花垣縣大學生村官服務隊”先后被團省委評為“第三屆湖南省優秀青年志愿者組織獎”，榮獲第二屆“感動花垣”提名獎。
強化激勵機制，確保“發展好”。每年從村官隊伍中定向招考公務員和事業單位工作人員，根據考核實績評選10名優秀大學生村官。積極爭取創業資金21萬元，支持村官創業發展。2008年以來，考錄為公務員19人(含6名選調生)、事業單位人員35人，公選進鄉鎮班子2人，聘期滿兩年以上的村官就業率為100%。在今年的村支“兩委”換屆中，1名大學生村官高票當選村黨支部書記、3人擔任村黨支部第一支書，35名在崗村官均兼任村團支部書記。