近年來，白水鎮立足提升大學生村官服務能力、促進更好更快成長為核心，全面加強大學生村官教育管理。
一是實行結對幫扶。對新入村工作的大學生村官，針對其村情不熟、缺乏農村工作經驗的實際，確定由一名鎮掛村聯系領導+一名村委班子成員進行幫帶培養，使其熟悉農村工作各方面情況，盡快進入工作角色。同時，及時掌握其思想工作動態，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。
二是加強教育培訓。把大學生村官教育培訓列入全鎮干部教育培訓計劃，參加全鎮各類培訓教育，并選派參加上級組織的各類培訓，不斷提高思想文化素養和工作能力。
三是強化責任落實。鎮黨委、政府與村黨支、村委會簽定目標管理責任書，由村“兩委”對大學生村官教方法、壓擔子、傳經驗、交任務，使大學生村官積極參與村級各項事務，在產業培育、矛盾糾紛化解、促進群眾增收致富等方面發揮服務功能、積累工作經驗，得到鍛煉成長。
四是注重考核管理。認真落實大學生村官駐村工作制度，不借用和抽調。明確鎮黨群副書記作為大學生村官的“崗位監護人”，經常性開展職責履行情況的督促檢查。大學生村官提交半年和全年工作總結，由鎮黨委聽取思想、工作、學習情況以及存在困難等方面的工作匯報，開展經驗交流和民主評議活動。
五是注重關心關愛。鎮黨委、政府主要領導和分管領導經常主動與大學生村官交談，了解工作生活情況，幫助解決實際困難，鼓勵他們在基層學習知識、增強素養、豐富閱歷，參加各類選拔考試。
通過多措施加強教育管理，有力地促進了大學生村官的鍛煉成長。近年來，白水鎮共有6名大學生村官考取事業單位，5名錄取為公務員，1名選至鎮領導班子崗位。