近年來，建湖縣堅持因地制宜、拓寬渠道，促進大學生村官多元發展，有序流動，讓他們干的有舞臺、留的有希望、走的有收獲，既為農村基層培養了優秀人才，儲備了后備干部，也為各行各業輸送業務骨干。
一是落實定向考錄政策，培養優秀人才。積極爭取各方面的關心和支持，穩步加大公務員公開考錄、事業單位公開招聘定向招錄大學生村官崗位。每年都安排不低于15%比例的崗位用于定向招錄大學生村官。去年，專門拿出了5個黨群系統事業單位崗位，面向全縣30多名已滿首個服務期的大學生村官公開招聘。5名同志目前在信訪接待、殘疾人服務、農村財務管理等崗位發揮作用，受到用人單位和服務對象的一致好評。幾年來，全縣進入公務員隊伍、事業單位的大學生村官，達到流動總數的72%。
二是加大選拔力度，儲備后備干部。大力實施大學生村官“一把手”工程，通過公推直選，鼓勵和引導大學生村官參加換屆選舉，擔任村“兩委”正職，激勵優秀大學生村官扎根農村。目前，全縣共有17名大學生村官擔任村“兩委”正職，較好優化了村級班子結構。用好優秀骨干，擇優選拔鄉鎮領導干部。構建來自基層一線的年輕干部培養選拔鏈，把大學生村官作為基層領導干部的重要來源之一。大力實施年輕干部“410”培養計劃，及時將實績突出、表現優秀、群眾公認的大學生村官推上鄉鎮領導崗位。目前，全縣共有36名大學生村官被列入科級后備干部跟蹤培養，5名大學生村官進入鄉鎮領導班子。
三是支持多元發展，輸送業務骨干。積極鼓勵和引導大學生村官按照市場需求和個人條件實現多元化流動發展。扶持自主創業，對有志于自主創業的大學生村官，加強創業能力培養，開展創業技能培訓，采取補助、貼息、擔保等方式給予多方面支持。推薦到企業工作，每年舉辦兩次面向大學生村官的專場招聘會，將大學生村官推薦到專業對口的企業，發揮專業特長，支持縣域經濟發展。支持參加國有企業招聘，目前，進入國有企業工作的大學生村官，已有10人成長為中層管理人員，較好地實現了人人發揮作用、個個成長成才的培養目標。