玉門市著力健全“成長好”的培養機制，“干得好”的管理機制和“前途好”的選用機制，確保大學生村官在農村基層成長成才、主動作為。以下為您帶來詳細內容，歡迎瀏覽!
兩個結合培養，確保能力提升“成長好”。
堅持理論培訓和實踐培養緊密結合，積極組織大學生參加省、市、縣鄉四級培訓班的，并將大學生村官培訓納入到全市黨員領導干部培訓計劃，提升大學生村官政治理論素養，同時，安排經驗豐富的鄉鎮科級領導和優秀村干部結合工作實際，對大學生村官開展“一對一”農村工作方法、村務管理、民事糾紛調解等方面的培訓，提高解決實際問題的能力。著力構建起了以市委組織部配備專職輔導員、鄉鎮主要領導、分管領導和包村領導、村黨組織書記為主的“四級幫帶”機制，及時掌握大學生村官的工作動態，了解他們的學習、工作、生活情況，掌握思想動態，幫助解決遇到的實際困難和問題，主動給他們傳授農村工作方法和經驗，提高服務農村、創業發展的能力，幫助大學生村官迅速轉變角色，盡快熟悉并做好做實群眾工作。
三項措施強管理，確保風正勁足“干得好”。
注重思想引導。每年組織召開1-2次大學生村官座談會，市委組織部、鄉鎮黨委主要領導與大學生村官開展集體談心談話活動，傾聽大學生村官在工作終于到的困難和問題，幫助他們研究分析，及時解除思想“疙瘩”，引導他們全身心投入到工作實踐中。落實政策待遇。大學生村官到村任職前，組織、人社部門及時與大學生村官簽訂聘任合同，嚴格按政策規定落實工資報酬等待遇，統一辦理醫療保險和人身意外傷害保險，解決大學生村官后顧之憂。嚴格管理考核。把大學生村官納入鄉鎮干部序列嚴格管理，全面加強績效考核，每年按照20%左右的比例確定優秀名額，并將考核結果作為選優評先和三年期滿后續聘、解聘等相關政策待遇的主要依據，激勵大學生村官立足崗位創先爭優。
四條路子重選用，確保越走越寬“前途好”。
對工作表現突出，符合條件的大學生村官結合鄉鎮換屆工作，按照規定程序推薦選舉為鄉鎮領導班子成員，今年換屆中，玉門市將具有大學生村官經歷的5名干部選拔配備鄉鎮領導班子成員。鼓勵特別優秀的在崗大學生村官通過依法選舉進入村“兩委”班子，先后有2名大學生村官在村擔任村“兩委”正職。支持大學生村官考錄選調生、公務員和事業單位工作人員，全市先后有19名大學生村官考錄為選調生、公務員、事業單位干部。四是轉聘。對任職滿1個聘期、年度考核稱職以上的15名大學生村官，按照政策規定考核轉聘為鄉鎮事業干部。