支持鼓勵參與村內各項事務，使其工作特長和能力得到最大發揮;每月進行一次績效考核，作為年底評優的考核依據;一年內曠工累計超過10個工作日，取消年內評優資格;建立業績檔案，作為今后續聘和提拔的主要依據……新年伊始，北京市平谷區各鄉鎮結合本地區大學生村官思想和工作實際不斷推出新舉措，促使全區大學生村官管理工作再上新臺階。
作為北京市最早選聘大學生村官的區縣，平谷區已經走過了十年的歷程，積累了比較豐富的大學生村官管理工作經驗。在剛剛過去的2013年，平谷區從優化選聘制度、建立科學的選人用人機制入手，不斷強化大學生村官長效管理工作機制。在選聘定位上，以本科以上學歷為主，重點解決本區生源本科畢業生回區就業。全區共選聘大學生村官190名，本科以上學歷和本區生源均達到選聘總數的90%，圓滿完成選聘任務。
對于新選聘的大學生村官，平谷區本著“扶上馬，送一程”的原則，在上崗前進行了集中培訓指導，幫助他們盡早進入工作角色。同時，建立區、鄉鎮、村三級培訓體系，采取以會代訓、以課代訓和參觀考察等形式，組織開展經常性的培訓活動，豐富和提高大學生村官的農村工作水平。
在日常管理上，依托大學生村官管理系統進行動態管理，做好大學生村官的檔案、工資發放和“五險一金”繳納業務辦理等工作，確保大學生村官隊伍的安全穩定。針對大學生村官在學習、生活、工作和考核等方面存在的突出問題，及時下發了《關于做好大學生村官安全管理工作的通知》和《平谷區大學生村官文明服務指南》手冊，指導大學生村官更快更好地融入基層，倡導文明服務百姓。在此基礎上，與獎金掛鉤，建立健全月績效考核制度，極大地調動了大學生村官在農村干事創業的積極性。2013年，全區累計有565人次月度績效考核獲得優秀等次，42名被評為區級優秀大學生村官。
2014年，平谷區不斷創新思路，做好大學生村官的日常管理和服務保障工作。在選聘范圍上，仍舊優先選聘本區生源本科以上學歷畢業生，對京外生源、本區�？粕鷦t通過筆試和面試擇優錄用;對于合同期滿大學生村官，積極組織報考公務員和事業單位，并向企業進行擇優推薦，同時繼續開展好從合同期滿大學生村官中選拔優秀人才進入全區干部隊伍工作;建立優秀大學生村官發現機制，對于基層出現的大學生村官好的管理經驗、作法和優秀大學生村官典型及時向全區宣傳推廣，引導和鼓勵有培養前途的優秀大學生村官盡快成長進步。