江蘇興化打造優秀村官隊伍
作為一名優秀的大學生村官，就應該“下得去、干得好”，在江蘇興化就在努力打造這樣的村官隊伍，下面就和YJBYS小編一起來看看吧。
江蘇興化打造優秀村官隊伍
村級干部隊伍年齡偏大、學歷偏低、活力缺乏等問題，一直是困擾興化市基層組織建設的難題。自2008年中央全面啟動大學生村官選聘工作以來，我市已先后有9批819名大學生選聘到村任職。興化市委敏銳地認識到，上面“空降”這些學歷高、活力強的高校畢業生，是強化基層組織建設、推動農村發展的新生力量，要求各級組織把他們當作子女來關愛、當作后備干部來培養、當作優秀人才來使用，著力在管理、服務、創業上下功夫，努力打造一支“下得去、干得好”的大學生村官隊伍。
推行精細化管理，使大學生村官扎根基層鍛煉成長。 大學生村官工作成效如何，關鍵靠管理來保證。一是注重明確管理責任。按照“一級抓一級、層層抓落實”的原則，健全完善“選聘領導小組宏觀指導，組織部牽頭抓總，鄉鎮黨委協調督促，村級組織具體管理”的四級聯動體制;在全省組織系統率先設立村干部科，明確專人具體負責村官工作的統籌謀劃、組織協調和目標推進。二是注重優化管理制度。針對大學生村官群體特點，推行“5S”考核，從適應、深情、實踐、聲望、慎行五個方面考察村官適應農村、履職盡責、嚴格自律等情況，并根據考察情況進行批評、提醒。貫徹落實《泰州市大學生村官工作三級責任清單》、《泰州市大學生村官職責清單》及“四項制度”，推行紀實管理，分類指導、強化督查考核，不斷提高我市大學生村官工作的規范化水平。三是注重創新管理平臺。鑒于一些村級組織教育引導的主體作用比較薄弱，不少鄉鎮組織委員管理精力難到位，在2013年每個鄉鎮(開發區)全部創設大學生村官黨支部的基礎上，針對目前各鄉鎮之間大學生村官分布不均勻，少數支部已不具備正常開展支部活動的實際。全省首創將所轄鄉鎮劃分成10個區域，成立10個大學生村官聯合黨支部，將部分在崗村官人數較少的鄉鎮聯合起來，繼續扎實深入的開展“紅色領航”行動，要求支部活動采用“五個一”工作模式，按季度開展系列主題黨日活動，實現村官管理由單一松散型向雙重緊密型、外部監督型向自我約束型的轉變，讓大家在黨性鍛煉中亮身份、創先進、爭一流。
注重多元化培養，全面推動大學生村官有序轉型。 大學生村官自身具有極強的可塑性，未來發展具有無限的可能性，成長路徑寬闊寬廣、各不相同。一是明確工作責任。專門成立了由市委副書記任組長的大學生村官工作領導小組，各成員單位齊抓共管、各司其職、密切配合的工作格局。要求鄉鎮黨委結合實際切實謀劃大學生村官轉型工作，明確黨委書記要親自過問，分管負責人、組織委員要具體負責，村黨組織書記要跟蹤指導，做到“守土有責”“守土盡責”。二是強化分類指導。在具體工作中，特別注重談心談話活動，摸清村官群體的所思所想，科學合理地設置轉型意向。對有意繼續留村任職的，讓他們更多地承擔村里的主要工作，適時往村“兩委”正職崗位上培養使用;有意到基層站所工作的，安排他們參與“B”崗實踐鍛煉;有意自主創業的，強化跟蹤指導，加大對潛力足、空間大、競爭力強的.村官創業項目的扶持力度，真正把自主創業轉變為終身事業。三是給予政策傾斜。組織、人社、編制等部門共同研究，適當增加定向招考的崗位職數，設置更加寬泛的專業門檻，面向大學生村官定向招錄公務員、事業單位工作人員。2016年，有序轉型村官101人，其中考取各類公務員49人(選調生14人)、事業單位工作人員22人、自謀職業創業23人、銀行6人、考研深造1人，轉型出口更暢通。
堅持全方位關懷，給大學生村官家的感覺。 大學生村官多數來自“五湖四海”，回原籍村任職的很少，只有感覺回到了“家”，才會安心、才會專心。一是營造良好氛圍。健全完善部機關聯系掛鉤幫扶村官制度，部領導分片區參加村官黨支部“開放日”活動，近距離指導，給村官加油鼓勁;各科室負責人分層次給村官上“微黨課”，為村官釋疑解惑。常態化開展談心談話活動，要求鎮村兩級做到“七必談”，也就是在大學生村官出現思想情緒波動、遭遇突發意外、工作狀態不佳、考核排名末位等情況時，必須及時談心，針對“短板”及時補差，不讓一個人滑檔、掉隊。二是傳遞親情溫暖。訂制優才集聚政策，發放5批120萬元專項購房補貼，助力69人“安家筑巢”;5次與群團組織聯合舉辦“搭鵲橋牽紅線”相親交友聯誼活動，先后化解76名大齡村官“婚戀難題”，組織部專門定制結婚紀念品，鼓勵扎根水鄉干事創業。三是打造村官文化。組織拍攝專題片《翱翔藍天》、設計制作宣傳畫冊《別樣的青春》、編印心路集《水鄉情懷》、集體創作村官之歌《放飛希望》，舉辦文藝匯報演出、體育運動會、農技大比武、才藝比賽等“十個一”文體活動，大學生村官們在團隊文化中凝聚了共識、明晰了目標。
提供保姆式服務，為大學生村官搭建創業舞臺。 參與創業實踐是大學生村官提升能力素質、增加工作話語權、推動經濟發展、贏得社會認可的有效途徑。為此，協調全市各個方面為大學生村官創業提供保姆式服務。一是鼓勵扶持確立導向。率先在縣級層面創設大學生村官創業指導中心，匯編優惠政策，印制創業指南，開通創業熱線，推行工商、稅務申請、受理、登記、審批“四優先”，提供政策咨詢、創業指導、技能培訓、項目推介、項目申報、代理代辦及宣傳推廣等服務。組建導師團指導完善創業規劃，設立200萬元富民引導資金，發放3000元“無門檻”起步創業補貼，在蘇中地區率先試行創業風險代償機制，給予信貸支持和政策“兜底”。二是實踐鍛煉增強技能。建立引導、扶助、培訓和保障四項機制，探索推廣孵化、參與、移植等八種模式，推行“四微”創業工作法，舉辦創業沙龍座談交流，開展創業技能輪訓，到項目基地跟班實踐。引導踐行“大眾創業，萬眾創新”，鼓勵創辦領辦農民專業合作社和家庭農場。三是培育典型爭創特色。大力推進品牌建設戰略，在技術指導、資金獎補、項目申報方面向發展前景廣、經濟效益好、富民帶動強的項目傾斜。定期評審命名創業示范基地，迄今已命名34個。全市221名大學生村官先后領辦創辦126個實體項目，上爭各類獎補資金435萬元，吸引投資1.91億元，輻射帶動582人創業，2471人就業，792戶脫貧。2012年，泰州市委組織部在興化召開全市大學生村官創業富民推進會，對我市村官創業工作給予肯定。
精細的管理、全方位的關懷和創業的實踐，使一批又一批大學生村官成長為興化新農村建設的生力軍，有12人走上副鄉局職級領導崗位，20人納入省選調生管理，442人考錄機關事業單位，282人參與創業實踐，66人次獲泰州市級以上表彰，市委還被表彰為全泰州唯一的省級大學生村官工作先進集體。有120多名大學生村官走上村(居)“兩委”正職崗位，7人當選為興化市“兩代表一委員”，300多人被鄉鎮表彰為“先進個人”和“優秀共產黨員”。
更多相關文章推薦：
8.大學生村官職責
10.村官和公務員的區別
【江蘇興化打造優秀村官隊伍】相關文章：
如何打造企業的內訓師隊伍08-22
如何打造企業的內訓師隊伍?08-16
2017江蘇大學生村官待遇05-08
江蘇村官考試報名條件04-15
打造高績效的中層管理隊伍的方法09-10
有關江蘇村官待遇及保障措施范文01-23
解析江蘇揚州村官創客的成長密碼06-16
2017年江蘇大學生村官考試公告02-18
如何打造優秀審計項目11-11