新員工入職培訓總結5篇【精】
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如靜下心來好好寫寫總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是小編整理的新員工入職培訓總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
新員工入職培訓總結 篇1
為保障新入職員工熟悉醫院環境、了解醫院各項規章制度、增強對醫院文化的認同感、歸屬感，6月22日至23日，我院人力資源部組織開展了20xx年新員工入職培訓會。
培訓會上，黨委書記、執行院長鄭瑞世首先代表醫院領導班子和全體員工對新入職員工表示熱烈歡迎。他指出，入職培訓是為了使新員工盡快熟悉環境、了解醫院文化、提高素養、提升技能、勝任工作，以更好的精神狀態投入到工作中去，完成角色和身份的轉變，盡快適應崗位要求。他希望，新入職員工要做好職業規劃，盡快勝任崗位工作，早日成長為醫院骨干，共同為醫院實現高質量發展添磚加瓦。
本期培訓課程覆蓋醫院概況及唐城文化、群團建設、護理行為規范、設備使用注意事項、院感知識、十八項核心制度、醫保政策、人事管理制度、財務制度、信息系統培訓、消防安全等方面，均由院領導及科室主任授課。在為期兩天的`培訓中，授課老師兼顧理論與實踐，與參訓學員充分互動，大家受益匪淺。
通過此次入職培訓，增強了新員工對醫院的認同感、歸屬感，激發了新員工的責任感、使命感，為快速融入醫院大環境，以飽滿的熱情投入到工作中奠定了堅實的基礎。新員工的加入，為醫院發展注入了新鮮血液和新生力量，必將促進我院全面建設再上新臺階，以更好地服務廣大患者！
新員工入職培訓總結 篇2
8月24日，鐵運物流公司迎來一批新入職員工。為了讓新員工及時了解企業愿景、廠情廠規，在人力資源部的組織下，于25日至26日，有條不紊地開展了新員工入職崗前培訓。
培訓中，鐵運物流公司人力資源部、安全管理部、黨委辦公室、裝備工程部等部室相關人員向新員工詳細介紹了企業文化、發展愿景、公司管理制度、項目工程、崗位職責、福利待遇等內容，并觀看了集團公司和鐵運物流公司形象宣傳片和ppt。
為了使新員工對鐵運物流公司有一個更加直觀的.認識，鐵運物流公司組織新員工們到各基層車間進行了參觀，了解了檢修工藝流程、鐵路行車組織、微機聯鎖、信息化等。
通過一系列課程的培訓，新員工對集團公司和鐵運物流公司的發展歷程、廠情廠史、安全生產和自己的崗位有了初步的了解和認識。
新員工入職培訓總結 篇3
為了幫助新入職員盡快融入工作崗位、快速了解福瑞達生物股份的企業文化、使命愿景、發展歷史、合規理念以及與工作密切相關的技能等，6月20日，福瑞達生物股份人力資源部組織開展了20xx第二期新員工入職培訓。
人力資源部負責人劉風芹進行了精彩的開班動員講話。她對新員工的加入表示熱烈歡迎，并結合市場內外部變化及公司發展現狀和愿景，讓大家對公司的發展戰略和企業文化有了初步認識，鼓勵大家發揚開拓精神，腳踏實地、團結協作、樂于奉獻，為福瑞達美妝事業發展貢獻自己的力量。
隨后，人力資源部、行政管理部、財務管理部、安環管理部等部門優秀講師深入淺出的'對公司相關制度和應知應會內容進行了詳細講解，讓新員工快速熟知公司各類制度和流程，為后續工作打下堅實的基礎。
通過這次培訓，新員工們對福瑞達生物股份的企業文化與價值、業務知識和技能等有了全面了解，幫助他們盡快適應新的工作環境，投身到新的工作崗位中去。下一步，人力資源部將協同各部門常態化開展多樣化的培訓工作，切實幫助全體員工提高業務技能和職業素養，共同助力福瑞達生物股份高質量發展!
新員工入職培訓總結 篇4
4月15日至20日，集團開展了新晉大學生及新晉主管入職培訓，來自各單位及集團行政處室的45名員工參加。
本次培訓主要包括團隊建設和理論課程兩個部分。培訓從拓展訓練活動開始，通過高效溝通、十人九足、超音速等6個項目的開展提升了參訓人員的團隊凝聚力、執行力和溝通能力。
理論學習主要包括企業文化、職業生涯規劃、標準制度、企業信息系統、消防安全知識、員工服務意識和行為規范、職業道德準則等方面的內容。
集團黨委副書記徐凱為參訓人員介紹了企業的.發展歷史、組織架構和企業文化內涵，并為參訓人員提供了職業生涯規劃的意見和建議。
其他課程均由集團內訓師講授，他們結合自己的工作經驗，分享了企業信息系統、消防安全、標準制度、員工服務意識、行為規范、職業道德等方面的知識和經驗。培訓期間，內訓師認真授課，學員們積極互動配合，學習效果良好。
通過培訓，新員工對集團的企業文化與發展歷程、集團組織架構、規章制度等方面有了初步的認識和了解，為今后工作的開展奠定了基礎，對新員工盡快融入新的工作環境、適應新的工作崗位起到了積極的推動作用。下一步，集團將始終秉承“尊重勞動 尊重科學 尊重創造 賽馬不相馬”的人才觀，高度重視新員工入職培訓，不斷規范培訓流程，優化課程設置，營造良好的人才選拔和培養氛圍，促進新員工在企業成長、成才，為企業高質量發展注入新活力。
新員工入職培訓總結 篇5
為幫助新員工了解公司文化，掌握各項規章制度，盡快熟悉并適應工作環境，2月27日-28日，濟寧城投開展20xx年度新入職員工培訓活動。
本次新員工培訓以集中授課的方式，邀請專業師資團隊，針對廉潔從業、企業文化、公文寫作、商務禮儀等方面進行全方位、多角度的專業授課，促使新員工樹立牢固的工作意識，更快融入工作環境，更好的`適應工作。
培訓期間，培訓班分別參觀了濟寧黨支部組織生活示范館、濟寧市國有企業廉政教育廳及濟寧城投企業展廳，進一步強化了黨員意識和黨性觀念，增強了對濟寧城投歷史文化及企業發展的認知。
通過此次培訓深切地感受到公司的溫暖和關懷，既拉近了公司與新入職員工之間的距離，又提升了員工的歸屬感和認同感，在今后的工作中，將向下扎根、向上生長，立足崗位、綻放光彩，為濟寧城投高質量發展積極作為、貢獻力量。
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