獲得職場競爭力的方法

獲得職場競爭力的方法

　　引導語：職場如戰場，沒有競爭力是行不通的。那關于大學生獲得職場競爭力的方法有哪些呢?下面是yjbys小編為你整理的獲得職場競爭力的方法，希望對你有幫助。

　　篇一：獲得職場競爭力的方法

　　1、在校大學生直接參加社會實踐

　　社會實踐不等于是社會工作，簡單地說就是要結合自己的專業、自身發展的方向和具有潛力市場的行業來有針對性的參加社會實踐，許多用人單位基本上不去看你是否有4、6級英文證書或者是學士學位證書，而主要是看你在學校期間參加了什么樣的社會實踐，比如：你的專業是　國際貿易，那么你的家教工作嚴格說不是社會實踐，你的化妝品推銷也不是社會實踐，真正意義上的社會實踐是你參加了某某貿易公司的項目洽談或者是展會組織等等。這一點很關鍵，直接關系到用人單位的選拔。實際上如果你是在大三大四參加了整段時間的工作，那么對于你將來的就業相當有幫助，至少你能比別人更快融入社會，有　1-2年的工作經驗。

　　2、是否參加了有針對性的社會培訓

　　學校的課程基本上講的都是些理論的知識，當然理論知識需要有，但若是參加類似MBA課程的案例課程，尤其是案例設計和討論將會站在工作人員的角度想問題，這樣的話對于將來的工作大有益處，同時能夠獲得相關行業協會或者國家權威機構的證書，將是錦上添花的事情。比如你將從事貿易類、商務類、市場類、網絡營銷類的工作，你參加國際電子商務師的　培訓　將是不錯的選擇。

　　3、好的簡歷是敲門磚

　　用人單位參加一次　招聘會　，收到的　簡歷不計其數，如何能夠一目了然說出你的優勢?除了上面的說出你的社會實踐經歷之外，我們的招聘單位都希望你能用簡約的文字說出你的優勢，千萬不要夾帶一些畢業設計或者論文的復印件，看上去像是一些專業文稿。　簡歷要體現你的優勢，厚厚的一沓介紹會讓用人單位失去興趣，因為集中招聘的時間是有限的，所以建議：用最有代表性的.語言說出你的優勢，帶上你的成功的證明或者文章，參加　面試　。

　　4、詳細了解用人單位的需求

　　通過　招聘會的廣告或者是企業的網站，獲知相關的用人單位的需求信息，應聘的工作將更加具有針對性，當然要了解相關的崗位的設置，一般來說應聘通常需要過行政人事和部門經理2個環節，所以對于部門的　流程　需要有大致的了解，最好是根據自己的工作實踐說出自己的觀點。

　　5、選擇中小型民營企業作為突破口

　　雖然大型企業用人需求量大，但是崗位的提升和部門分工的細化，導致很多的求職者的綜合能力發揮不到極至，所以選擇中小型民營企業，能夠在一專多能的過程中，將個人的優勢全部發揮出來，同時個人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強、心態足夠好。

　　6、自我鍛煉面試技巧

　　對著鏡子多多鍛煉，微笑、言談舉止、標準話語是成功的關鍵，就像許多銷售要做角色扮演一樣，你可以請家人朋友做“考官”，在整個應聘過程中，前面5分鐘的自我介紹是關鍵的，切記你的優勢是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說一些自以為得意的話題或者案例，而這一些東西與你的將來的工作關系不大。

　　篇二：獲得職場競爭力的方法

　　很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，不斷的自我加分必然會成為空談。

　　所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，并分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

　　作時間的主人———善用時間

　　上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。

　　時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學習已經成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

　　敢于承擔責任———多做多問

　　古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區———認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發現，很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當他用行為面談法進行面試時，卻發現這些求職者往往答非所問，缺少實際導入執行的經驗，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。

　　職場如戰場，我們也只有投入到這樣的環境中，才能更好的實現自己的人生價值和理想，當我們想要上升到一個更高的'平臺的時候，我們就要先看自己的“本錢”是否足夠，如果充足，那么接下來你要做得就是如何大展拳腳，但是如果尚未準備充分，那么就要先提升自己的職涯本錢了，切記莫要急功近利。

　　提升職場競爭力的小技巧

　　盡量培養第二外語能力

　　經濟全球化時代降臨，中國也開始走向國際化，而一個職場人要想在這種大潮中更好地生存與發展，擁有優秀的英文能力是很重要的，而除此之外，職場人擁有英文之外的第二外語在目前來說也是非常必要的。畢竟市場國際化之后，職場人要面對的將是世界各國的人，掌握豐富的外語對于交流來說是有著莫大幫助的。

　　深入掌握專業技能

　　這個時代是尊重知識與技能的時代，并且一個人所掌握的技能往往是此人價值的最好體現，所以積累物質財富遠不如積累知識和技能，尤其是對于一些永遠不會過時的專業技能，如果能夠很好的掌握，那么職場人也將是不會被職場所淘汰的優秀職場人。

　　擁有獨特的創意打造自身品牌效應

　　在人才為企業主要競爭力的時代，擁有良好創新能力的人才往往是最受歡迎的。而且對于一個職場人來說，如果能夠針對企業狀況提供讓人眼前一亮并且有足夠實用性的創意，不僅能夠獲得企業的廣泛贊賞，對于自己在職場中的前程也是有著非常大的幫助的。特別是當前眾多的企業管理者都非常重視創意型人才。

　　合理管理時間，有效控制情緒

　　每一個人都有著不同的性格，而有性格就一定會有脾氣，所以作為一個職場人，控制自己的情緒，防止失控是非常重要的一個事項。同時由于職場中的時間總是有限的，怎樣在有限的時間內做好本職工作同時空余出一部分時間做自我提升。畢竟，當前的職場對于職場人來說相當于逆水行舟。

　　職場競爭力必備要素

　　1.專業技術：

　　執行該職務所需的domainknowledge，例如程序設計的功力或保險精算、生化科技、或IC設計，各行各業，都有其專業。某些專業已有證照制度(例如財富管理或律師執照等)，某些管理技術(如項目管理)也漸形成了認證的制度。初入職場，最容易嶄露頭角的就是靠專業技術，必須用心鉆研，做那一行，就要做那一行業的達人。

　　2.學習力：

　　畢業之后，所學的就開始折舊，不管有再好的學歷或經歷，都不能停止學習;然而學習是有要領的，如何學得快、學的精，靠的就是學習力。

　　學習力是可以培養的，最重要的是要有一套學習計劃，然后可以用雞尾酒式的學習，包括閱讀、自修、數字學習(e-Learning)、工作中學習(learningbydoing)、研討會、諮商、上網…無所不在。

　　3.表達力：

　　有真才實學，如果再有優異的表達力，更容易贏得肯定而出頭，所以必須加強口語及書面的表達能力，包括簡報技術及報告撰寫，這些都是可以改進的，除了接受訓練及觀察，有效的是勇敢練習，不怕丟臉，很快地就能夠改善表達自己想法的膽識與技術，而更能夠說服別人。

　　4.創意：

　　雖然天生就有創新力的強弱，但是只要用心思考，留意觀察，還是能夠在專業或管理上尋求創新，創新很少是石破天驚的電光，更多的是現有技術、產品或流程的改良、或合并舊技術，產生新用途(iPOD或Wii都不是新技術，但都是極為成功的創新)。

　　要培養創新力，可以透過動腦會議或提案制度的機制，基本上要能開放心智，不局限于現行作業，這需要有鼓勵創新的企業文化及制度來配套。

　　5.團隊合作：

　　現代化的企業已經很難單打獨斗，而必須靠teamworking，因此企業最歡迎的人才，必須是goodteamplayer。所謂合作，其實就是分工，而且能夠互相支持，發揮綜效(synergy)，摒除個人英雄主義，信任其它團隊成員，這需要「成功不必在我」的心理建設，以及工作時互相照會的良好習慣，否則「左手不知道右手在做什么」，團隊必敗。

　　團隊合作所需要的是成熟圓融的個性與情緒的控制，也就是俗稱的EQ。

　　6.執行力：

　　企業所需人才，無論什么部門，都希望具有高執行力，當銷售員必須賣得好，當項目經理必須能夠達成任務，即使基層的助理，也必須能執行上級交辦事務。

　　執行力需要「心」與「法」，「心」是指強烈企圖心與責任感，而「法」則是達到目標的方法與技巧，兩者要兼備，則事無不成，保證是最受老板歡迎的員工，而執行的極致就是當上「執行長」，責任更加艱巨了!

　　7.人際溝通：

　　不要忘記組織是眾人的結合，擁有良好的溝通能力，無論做人或做事都比較容易成功。雖然某些人天生對「人」際比較敏感，有些人比較遲鈍，不過溝通技巧都是可以鍛煉的，訓練自己勇于溝通，傾聽他人的心聲，用同理心(empathy)設身處地替他人著想，極有助于人際溝通的效率。溝通必須是雙向的，絕非單方面的告知，而必須互動，如果能達到和諧共生(rapport)的境界，合作無間。

　　8.抗壓性：

　　職場上的壓力，常對員工的身心造成很大的影響，在生理方面，可能致病或職業傷害，而心理上的焦慮、憂慮、急燥、挫折、沮喪等癥狀，對身體精神也有傷害.

　　事實上人需要適度的壓力才能激發上進的斗志，不過如果壓力超過負荷，則必定會影響工作的品質與績效，為了工作而損傷身心健康很不值得。

　　人類先天的抗壓能力有大有小，不過還是可以透過修練而提高，最好是找出壓力源(可能是問題主管、或問題部屬、或困難任務、或自己的問題等)從根本解決，也可以找主管或知己親友協商，分享你的困難或挫折，說不定有更好的解決方案;其次要找到紓壓方式，也許是游山玩水，也許是唱歌跳舞，也許只是靜坐聽音樂，無論什么方式，對自己有效的，才是「對」的紓壓法。

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