2023人力資源管理師考試沖刺練習（附答案）
在日復一日的學習、工作生活中，許多人都需要跟練習題打交道，只有多做題，學習成績才能提上來。學習就是一個反復反復再反復的過程，多做題。你知道什么樣的習題才是規范的嗎？以下是小編為大家整理的2023人力資源管理師考試沖刺練習（附答案），希望對大家有所幫助。
人力資源管理師考試沖刺練習附答案1
1.關于傭金制，表述錯誤的是( )
(A) 是在銷售人員獎勵中常用的方式
(B) 根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
(C) 使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益
(D) 可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
2關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是( )
(A) 高級別崗位之間的薪酬級差應大一些
(B) 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
(C) 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
(D) 高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
3.某企業的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%，該企業的人工費用比率為( )
(A) 10%
(B) 20%
(C) 45%
(D) 75%
4.內部公平主要是指( )
(A) 員工薪酬與市場水平大體相當
(B) 員工薪酬在分配程序上的公正合理
(C) 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
(D) 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
5.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為( )
(A) 薪酬水平
(B) 薪酬級差
(C) 薪酬等級
(D) 薪酬結構
6.補貼的特點是( )
(A) 高差異，低剛性
(B) 高差異，高剛性
(C) 低差異，低剛性
(D) 低差異，高剛性
7.以績效為導向的薪酬結構不適合( )人員。
(A) 員工的行為難以監督與控制
(B) 任務飽滿，有超額工作的必要
(C) 根據工作能力和潛力來確定薪酬的
(D) 大型企業的高層管理
8.以能力為導向的薪酬結構的優點是( )
(A) 企業的薪酬成本低 (B)企業的成本管理低
(C) 重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度
(D) 有利于員工提高技術、能力
9.一般說來，處于停滯或衰退階段的企業適宜采用( )薪酬結構。
(A) 高彈性
(B) 高穩定
(C) 折中
(D) 高彈性與折中
10.要素比較法的優點是( )
(A) 簡單、方便
(B) 容易理解、操作
(C) 節約成本
(D) 應用較普遍
11.在薪酬調查中，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時，可以采用的數據分析方法是( )
(A) 數據排列
(B) 頻率分析
(C) 差異檢驗
(D) 回歸分析
12.對于一個產品需求彈性比較高的中型生產企業，應該選擇( )
(A) 崗位排列法
(B) 要素比較法
(C) 崗位分類法
(D) 要素計點法
13.薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的( )
(A) 外部公平
(B) 內部公平
(C) 個人公平
(D) 程序公平
14.薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業內部各類員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
(A) 制定薪酬計劃
(B) 確定企業內部的薪酬制度
(C) 計算繳納社會保險
(D) 薪酬支付
15.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )
(A) 交易規律
(B) 杠桿規律
(C) 價格規律
(D) 調節規律
16.福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付，而是以更多服務或實物的形式支付給員工。
(A) 激勵性報酬
(B) 計劃性報酬
(C) 補充性報酬
(D) 必要性報酬
17.福利設施和服務項目在規定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的( )
(A) 合理性原則
(B) 計劃性原則
(C) 必要性原則
(D) 協調性原則
18.由于調查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調查，側重于面而不是點的調查屬于( )
(A) 政府所做的調查報告
(B) 專業調查報告
(C) 商業調查報告
(D) 企業正式報告
19.( )的傳統薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業薪酬體系新的發展趨勢是( )
①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統確定薪酬
�、跜RG評價系統確定薪酬 ④市場調查確定薪酬
(A) ①②
(B) ①③
(C) ②③
(D) ③④
20.薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業的( )和勞動生產率。
(A) 人力資源效率
(B) 員工積極性
(C) 人們工作效率
(D) 員工的工作情緒
21.企業福利管理主要原則正確的是( )
(A) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
(B) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協調性原則
(C) 合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協調性原則
(D) 合理性原則、必要性原則、穩定性原則、計劃性原則
22.福利管理原則不包括( )
(A) 定期化原則
(B) 合理性原則
(C) 必要性原則
(D) 協調性原則
23.起草單項薪酬制度時要明確界定單項薪酬制度的( )、范圍、涵蓋該項薪酬管理所有工作內容。
(A) 名稱
(B) 管理
(C) 構成
(D) 作用對象
24.企業在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據：崗位與其他類似企業類似崗位的可比性、( )、企業收集薪酬信息難易程度。
(A) 企業的經濟實力
(B) 企業的經營方針
(C) 企業的效益情況
(D) 企業的目標策略
25.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是( )
(A) 政府統計數據→專業性薪酬調查→企業人力資源部
(B) 企業人力資源部→政府統計數據→商業性薪酬調查
(C) 專業性薪酬調查→政府統計數據→企業人力資源部
(D) 政府統計數據→企業人力資源部→專業性調查
26.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于( )
(A) 全員性福利
(B) 特殊福利
(C) 困難補助
(D) 崗位津貼
27.我國的社會保障體系是由( )組成的。
(A) 社會保險、社會救濟、財政補貼、醫療費
(B) 養老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
(C) 社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫
(D) 公共設施、烈屬優撫、社會保險、社會救濟
28.對患有重大疾病的員工給予適當的補助屬( )
(A) 困難補助
(B) 全員性福利
(C) 醫療補助福利
(D) 特殊福利
29.在起草單項薪酬制度時，要準確標明( )，明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內容。
(A) 薪酬支付的時間
(B) 薪酬的標準
(C) 薪酬制度的名稱
(D) 薪酬的構成
30.我國現行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是( )
(A) 社會保險
(B) 社會優撫
(C) 社會救濟
(D) 社會福利
【參考答案】
1C 2B 3A 4D 5D 6D 7C 8D 9D 10B
11B 12D 13A 14A 15A 16C 17A 18A 19C 20A
21C 22A 23D 24D 25D 26B 27C 28A 29C 30C
人力資源管理師考試沖刺練習附答案2
1、以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是( )。
A、必須與企業集體合同的精神一致
B、保持企業人力資源制度規劃的動態性
C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同
D、必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行
【答案】：C，P48-49
【解析】：在規劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業人力資源管理制度規劃必須和必要的。
2、( )是新經濟環境下組織發現至關重要的兩個因素。
A、穩定和創新
B、冒險和創新
C、冒險和進取
D、穩定與改革
【答案】：B，P59
【解析】：而冒險和創新則是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。
3、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是( )。
A、校園招聘
B、借助中介
C、獵頭公司
D、熟人推薦
【答案】：D，P65
【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。
4、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。
A、開放式提問
B、封閉式提問
C、重復式提問
D、清單式提問
【答案】：C，P76
【解析】：重復式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。
5、( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
A、引導式提問
B、舉例式提問
C、交叉式提問
D、假設式提問
【答案】：B，P76
【解析】：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
1、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。
A、校園招聘
B、獵頭公司
C、熟人推薦
D、檔案篩選
【答案】：A，P64
【解析】：校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領域的專業化初級水平人員。一般來說，工作經驗少于3年的專業人員約有50%是在校園中招聘到的。
2、在( )人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。
A、補償式
B、重點選擇式
C、結合式
D、多重淘汰式
【答案】：D，P81
【解析】：多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。
3、( )是將同一性質的作業，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業改進方式。
A、擴大業務法
B、充實業務法
C、工作連貫法
D、輪換工作法
【答案】：A，P92
【解析】：擴大業務法。將同一性質(技術水平相當)的作業，由縱向分工改為橫向分工。
4、在冬季，室內溫度低于( )時，應采取防寒保暖措施。
A、0℃
B、5℃
C、10℃
D、15℃
【答案】：B，P104
【解析】：夏季當工作地點的溫度經常高于35℃時，應采取降溫措施，冬季室內溫度經常低于5℃時，應采取防寒保溫措施。
5、四班三輪轉輪休制的循環周期不可能為( )。
A、4天
B、6天
C、8天
D、12天
【答案】：B，P108
【解析】：四班三運轉制的組織方法，除上面介紹的每天三個班生產，一個班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。
1、戰略層次的培訓需求分析的內容不包括( )。
A、外部環境
B、組織條件
C、目標任務
D、人員變動
【答案】：C，P117
【解析】：圖3-1，戰略層次分析包括：外部環境、組織條件、人員變動。
2、培訓規劃的主要內容不包括( )。
A、培訓項目的確定
B、培訓需求的分析
C、評估手段的選擇
D、培訓成本的預算
【答案】：B，P127-128
【解析】：培訓規劃的主要內容： (一)培訓項目的確定;(二)培訓內容的開發;(三)實施過程的設計;(四)評估手段的選擇;(五)培訓資源的籌備;(六)培訓成本的預算
3、以下關于培訓師的說法錯誤的是( )。
A、授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素
B、培訓師必須能夠熟練使用現代化的教學工具
C、內部培訓師了解企業情況并熟悉行業新動向
D、外部培訓師的一般知識較扎實，但對企業情況不甚了解
【答案】：C，P135
【解析】：內部開發的教師對企業的情況比較了解，業務技能也很嫻熟，但這類教師的缺點在于對專業范圍內的理論新動向或新開發的技術或產品并不了解，這就是他們在培訓中需要補充的東西。
4、在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用( )來判斷的。
A、筆試
B、問卷法
C、面談
D、觀察法
【答案】：D，P141
【解析】：技能轉換通常是用觀察法來判斷的。
5、在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和培訓人員的評估不包括( )。
A、教師的教學經驗
B、管理人員的工作積極性
C、教師的領導能力
D、管理人員的合作精神
【答案】：C，P144
【解析】：評估的內容主要是他們的行為表現，如管理人員的工作積極性、合作精神、領導能力和溝通能力，教師的教學經驗、能力、方法等。
人力資源管理師考試沖刺練習附答案3
1.規范研究方法研究經濟現象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務。它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現，其主要障礙有（ ）
A．信息障礙
B.體制障礙
C.市場缺陷
D.管理障礙
E.物價障礙
2.現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（ ）
A．能從事勞動的人
B.具有勞動能力與就業要求
C.在一定年齡之內
D.從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口
E. 在一定范圍內的人口
3.勞動力供給彈性分為（ ）
A．供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.單位供給彈性
D.供給富有彈性
E.供給缺乏彈性
4. 女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（ ）
A．女性教育水平普遍提高
B.制度勞動時間縮短
C．人口出生率下降
D.科學技術進步
E.經濟結構升級
5.我國在經濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（ ）
A．一
B.二
C.三
D.四
E.二、三
6.勞動力市場的性質是（ ）
A．勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
B．勞動力與工資的交換行為時一種等價交換
C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D．通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合
E．消耗最低費用中勞動的交換體現
7.勞動力市場的本質屬性主要表現在（ ）
A．勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物
B．勞動力市場是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置的途徑
C．勞動力市場是在變革中界定清晰條件下的必然產物
D．勞動力市場是勞動交換的途徑
E．勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程
8.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區別是（ ）
A．揭示經濟變量之間的關系
B.分析單個市場均衡的實現與變動
C．說明實現均衡的條件
D.研究任何一種特定商品的供求關系
E．研究任何一種特定商品的供求和價格關系
9.勞動力市場均衡的意義是（ ）
A．勞動力資源的分配
B.勞動力資源的最優分配
C．同質的勞動力獲得同樣的工資
D.充分就業
E．充分就業的就業量不同
10. 我國人口、資本存量與均衡工資率，包括 ( )
A．人口對勞動力供給的影響
B.人口年齡結構組合的供給影響
C．人口城鄉結構
D.資本存量對勞動力需求的影響
E．人口、資本存量與勞動力市場均衡
參考答案：
1.ABC 2.BCD 3.ABCDE 4.ABCD 5.AB 6.ABCD 7.ABE 8.BE 9.BCD 10.ACDE
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