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      1. 廣州產假國家規定

        時間:2020-08-08 15:54:50 婚姻家庭 我要投稿

        2017年廣州產假國家規定

          2016年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪產假。那么,下面是由yjbys小編為大家分享廣州產假國家規定,歡迎大家閱讀瀏覽。

          一、基本假期:

          順產的:98天;

          難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂):增加30天;

          吸引產、鉗產、臀位牽引產:另加15天;

          生育多胞胎的:每多生育1個嬰兒,增加15天。

          懷孕2個月以下流產的:15天;

          懷孕2個月以上4個月以下流產的:30天;

          懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的:45天;

          懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的:75天。

          注:參保人因生育而導致死亡,享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。

          二、享受計劃生育手術休假:

          取出宮內節育器的:2天;

          放置宮內節育器的:3天;

          施行輸卵管結扎的:30天;

          施行輸精管結扎的:10天;

          施行輸卵管或者輸精管復通手術的:14天

          同時施行兩種節育手術的,合并計算假期。女職工產假期滿上班,應允許有一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定辦理。

          廣州產假工資新規定

          2016年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

          女職工產假期間,應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定,職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。

          生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準,是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數計算。

          廣州二胎產假多少天

          廣州生育單獨二胎的女職工只能享受國家規定的98天產假,并且不能享受晚育假。

          《廣東省人口與計劃生育條例》規定:

          1、職工實行晚婚的,增加婚假十日;實行晚育的,增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的,可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

          2、本省戶籍獨生子女父母,產婦除享受國家規定的產假外,增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

          廣州市計生局稱晚育假和男方陪護假是為優待獨生子女家庭。

          廣州市人口和計劃生育局相關負責人表示,廣州符合計劃生育政策晚育的女職工,可增加15天假期,廣州女職工屬一胎單孩、難產的,最多可享受178天假期。獨生子女家庭,男方有10日看護假。但晚育假只規定生一孩時享受,生二孩時,沒有這樣的政策支持。男方的10天看護假也是為了優待獨生子女家庭,生二孩也就肯定不能休了。

          因此可知,廣州生育單獨二胎的女職工只能享受國家規定的98天產假,并且不能享受晚育假。

          一、廣州二胎產前假

          女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算),工作許可,本人申請,單位批準,可休產前假

          經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的`妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。

          產前假為期兩個半月。期間,女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時,產前假視作正常出勤。

          二、廣州二胎產假

          不管是一胎還是二胎,女職工都能享受98天產假,其中產前可以休假15天,難產的增加產假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

          女職工懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。

          女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

          流產的情況:女職工懷孕未滿4個月流產的,不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的,不少于6周的產假。

          《廣東省人口與計劃生育條例》規定:

          1、職工實行晚婚的,增加婚假十日;實行晚育的,增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的,可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

          2、本省戶籍獨生子女父母,產婦除享受國家規定的產假外,增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

          廣州市計生局稱晚育假和男方陪護假是為優待獨生子女家庭。

          廣州市人口和計劃生育局相關負責人表示,廣州符合計劃生育政策晚育的女職工,可增加15天假期,廣州女職工屬一胎單孩、難產的,最多可享受178天假期。獨生子女家庭,男方有10日看護假。但晚育假只規定生一孩時享受,生二孩時,沒有這樣的政策支持。男方的10天看護假也是為了優待獨生子女家庭,生二孩也就肯定不能休了。

          因此可知,廣州生育單獨二胎的女職工只能享受國家規定的98天產假,并且不能享受晚育假。

          


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