2017中級經濟師考試《人力資源》備考試題及答案
備考試題一：
第 1 題
企業根據員工的工作績效或工作3標的完成情況而支付的報酬，稱為()。
A.工資 B.傭金
C.獎金 D.福利
正確答案：C,
第 2 題
某企業為員工提供了 5種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計劃屬于()。
A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃
C.標準福利計劃 D.核心福利計劃
正確答案：C,
第 3 題
人力資源培訓幵發的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發投資之前對()進行的權衡考慮。
A.結果 B.人員
C.成本一收益 D.生產-培訓
正確答案：C,
第 4 題
以下不是培訓與開發部門的主要職能的是( )
A.制定支持企業經營戰略的培訓與開發戰略
B.維護培訓與開發的場地和設施
C.幫助和指導員工個人職業發展計劃的
D.審批企業年度的培訓與開發計劃
正確答案：D,
第 5 題
進行培訓與開發效果的評估時，最規范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是()。
A.問卷調查法 B.控制實驗法
C.控制實驗法和問卷調查法 D.以上都不是
正確答案：B,
第 6 題
( )是指當一個人不得不作出選擇的時候.他她無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。
A.職業生涯錨 B.職業生涯通道
C.職業生涯管理 D.職業生涯發展階段
正確答案：A,
第 7 題
個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規律。
A.勞動者對于閑暇時間和收人的偏好程度
B.市場
C.企業工時政策
D.工資率
正確答案：D,
第 8 題
( )所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。
A.水平形狀的勞動力供給曲線 R垂直形狀的勞動力供給曲線
C.向上傾斜的勞動力供給曲線 D.向后彎曲的勞動力供給曲線
正確答案：C,
第 9 題
經濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應是( )。
A.附加的勞動者效應 B.灰心喪氣的勞動者效應
C.替代效應 D.收入效應
正確答案：B,
第 10 題
通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的;否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()。
A.現值法 B.貼現法
C.外部收益率法 D.內部收益率法
正確答案：D,
第 11 題
下列屬于上大學的非貨幣成本的是( )。
A.直接成本 B.間接成本
C.心理成本 D.機會成本
正確答案：C,
第 12 題
在一個玩具廠里，生產一種專利玩具的工人所接受的培訓是( )。
A.一般在職培訓 B.自我培訓
C.特殊在職培訓 D.正規教育
正確答案：C,
第 13 題
在許多市場經濟國家，由于所接受的企業人力資本投資比較少，所以女性員工的辭職率相對于男性員工而言往往()。
A.更低 B.更高
C.相同 D.說不清楚
正確答案：B,
第 14 題
按社會保險責任分，不屬于社會保險法律關系主體的是( )。
A.國家 B.社會保險的管理和經辦機構
C.勞動者及其家庭 D.管理人
正確答案：D,
第 15 題
引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件，被稱為( )。
A.社會保險內容 B.社會保險法律規定
C.社會保險法律事實 D.社會保險金
正確答案：C,
第 16 題
《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現公平原則，作出適當的普惠性安排;同時體現激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把()的社會保險作為社會保障的核心制度。
A.福利型 B.繳費型
C.補助型 D.商業型
正確答案：B,
第 17 題
公務員和參照公務員法管理的工作人員( )。
A.應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
B.可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
C.養老保險的辦法由國務院規定
D.可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險
正確答案：C,
第 18 題
( )表現為勞動關系的發生、延續、變更、終止等一系列環節和在這些環節之間，勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現。
A.勞動關系的建立 B.勞動關系的運行
C.勞動關系的存在 D.勞動關系的實現
正確答案：B,
第 19 題
勞動合同法律關系的要素不包括( )。
A.主體 B.客體
C.內容 D.法律法規
正確答案：D,
第 20 題
關于勞務派遣，下列表述正確的是( )。
A.勞務派遣單位指揮勞動者從事勞動
B.用工單位與勞動者之間建立了勞動關系
C.用工單位直接管理和指揮勞動者
D.勞務派遣單位沒有與勞動者建立勞動關系
正確答案：C,
第 21 題
勞動爭議處理的一般程序包括( )。
A.協商、調解、仲裁和訴訟 B.調解、投訴、仲裁和訴訟
C.協商、調解、投訴和訴訟 D.協商、投訴、仲裁
正確答案：A,
第 22 題
勞動爭議調解的原則是( )。
A.自愿原則和民主說服原則 B.民主說服原則和公平原則
C.民主說服原則和公正原則 D.自愿原則和公正原則
正確答案：A,
第 23 題
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )日內，決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。
A.5 B.10
C.15 D.20
正確答案：A,
第 24 題
人民法院審理勞動爭議案件，實行( )制。
A.—審終局 B.兩審終局
C.三審終局 D.會審
正確答案：B,
第 25 題
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在( )小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
A.48 B.24
C.12 D.8
正確答案：A,
第 26 題
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔工傷保險責任。
A.原用人單位 B.借調單位
C.職工本人 D.原用人單位與借調單位協商
正確答案：A,
第 27 題
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為()個月。
A.6 B.12
C.18 D.24
正確答案：B,
第 28 題
行為人因違反勞動法律規定、不履行法律規定時，依法應當承擔并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任，稱為()。
A.行政責任 B.民事責任
C.刑事責任 D.經濟責任
正確答案：A,
第 29 題
刑事責任只能由( )追究。
A.國家司法機關 B.勞動行政部門
C.公安行政部門 D.工商行政部門
正確答案：A,
第 30 題
在社會保險實行中，社會保險關系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果，稱為()。
A.用人單位責任 B.勞動者責任
C.社會保險經辦機構責任 D.社會保險法律責任
正確答案：D,
備考試題二：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是( )。
A.社會地位 B.獎金報酬
C.避免懲罰 D.實現潛能
正確答案：D,
第 2 題
關于雙因素理論，下列說法不正確的是( )。
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度
正確答案：C,
第 3 題
關于質量監督小組的陳述，錯誤的是( )。
A.小組對提出的各種建議具有自主決定權
B.主要研究質量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監督實施
C.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議
D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質量問題的能力
正確答案：A,
第 4 題
形成魅力歸因的領導特質不包括( )。
A.對所完成工作的責任感 B.印象管理技能
C.自信和共情 D.社會敏感性
正確答案：A,
第 5 題
根據目標一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。
A.指導式領導 B.支持型領導
C.參與式領導 D.成就導向式領導
正確答案：B,
第 6 題
下列關于領導一成員交換理論的表述錯誤的是( )。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔更高的工作責任感，對其所在的部門貢獻更多，績效評估更高
B.領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權威
C.屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領導者對他們更負責
D.領導一成員間的交換是互惠的過程
正確答案：A,
第 7 題
在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為()。
A.“無為而治”領導風格 B.“中庸式”領導風格
C.“任務”領導風格 D.“鄉村俱樂部”領導風格
正確答案：A,
第 8 題
認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是( )。
A.團體決策模型 B.有限理性模型
C.社會模型 D.經濟理性模型
正確答案：C,
第 9 題
各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的( )。
A.部門結構 B.層次結構
C.職能結構 D.職權結構
正確答案：D,
第 10 題
保證整個組織協調一致、有效運作的關鍵是組織結構設計的( )。
A.職能設計 B.管理規范的設計
C.聯系方式的設計 D.組織結構的框架設計
正確答案：C,
第 11 題
矩陣組織形式在( )環境中較為有效。
A.簡單/動態 B.復雜/動態
C,簡單/靜態 D.復雜/靜態
正確答案：B,
第 12 題
調查反饋屬于組織發展方法中的( )。
A.結構技術 B.現代組織發展方法
C.人文技術 D.結構技術和人文技術的混合體
正確答案：C,
第 13 題
戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是( )。
A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩定
正確答案：B,
第 14 題
按照大衛?烏里奇教授的觀點，負責及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創新周期等計劃工作的人屬于()。
A.戰略伙伴 B.管理專家
C.員工激勵者 D.變革推動者
正確答案：D,
第 15 題
下列職責項目中，不屬于人力資源部門職責范圍的有( )。
A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進行考核培訓 C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實施員工培訓計劃
正確答案：A,
第 16 題
人力資源規劃的主要目標在于( )。
A.實現組織戰略目標
B.系統評價人力資源需求，從而擬定一套措施
C.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發展所需人才作出安排
D.為組織未來的經營或運作預先準備人力，持續和系統地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求
正確答案：C,
第 17 題
組織通過( )，可以把滿足個人成長發展的需求與組織的發展對人員的需求緊密結合起來，保證共同利益的同步實現。
A.培訓開發規劃 B.配備規劃
C.職業規劃 D.繼任規劃
正確答案：C,
第 18 題
某銷售公司預計明年的銷售目標為3 600萬元，根據今年銷售統計分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售人員數量為()。
A.6 B.12
C.18 D.24
正確答案：C,
第 19 題
將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于()。
A.混合型 B.分散型
C.集中型 D.獨立型
正確答案：A,
第 20 題
工作分析結果形成之后，在應用的過程中，應遵循( )的原則。
A.標準化 B.—致性
C.動態應用 D.規范管理
正確答案：C,
第 21 題
主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產率的工作設計理論是()。
A.工效學原理 B.人際關系理論
C.工作特征模型理論 D.科學管理理論
正確答案：D,
第 22 題
關于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特質 B.動機/需要
C.社會角色 D.知識、技能
正確答案：D,
第 23 題
如果需要重點測試應聘者的推理能力、創造力及材料概括力，應該采取( )。
A.一般知識測試B.論文形式筆試
C.專業郝識考試 D.結構化面試
正確答案：B,
第 24 題
人事領域中使用得最早的心理測驗方法是( )。
A.人格測試 B.自陳量表
C.能力測驗 D.投射法
正確答案：C,
第 25 題
績效管理的核心在于( )。
A.考核 B.反饋
C.溝通 D.監控
正確答案：C,
第 26 題
下列有關防御者戰略的說法正確的是( )。
A.核心是獨特的產品與服務
B.應盡量維持內部的穩定性
C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法
D.總是不斷地開發新產品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會
正確答案：B,
第 27 題
在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現象是()。
A.刻板效應 B.盲點效應
C.暈輪效應 D.過寬或過嚴傾向
正確答案：D,
第 28 題
根據績效考核結果，工作態度和工作能力都高的員工屬于( )。
A.安分型 B.貢獻型
C.沖鋒型 D.墮落型
正確答案：B,
第 29 題
“薪酬是企業和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。
A.基本生活保障 B.心理激勵功能
C.塑造企業文化 D.個人價值體現
正確答案：B,
第 30 題
薪酬調查主要解決的問題是( )。
A.外部競爭性. B.外部公平性
C.內部公平性 D.個人公平性
正確答案：A,
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