如何有效的開(kāi)展拓展訓(xùn)練
一個(gè)好的有效的拓展培訓(xùn)必然給企業(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值和作用,給員工最適合的培訓(xùn)有利于幫助他們達(dá)成一定的目標(biāo)。那么,怎樣開(kāi)展一個(gè)有效的拓展培訓(xùn)?不同的企業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)方式是否一樣,我們一起來(lái)探討一下這一問(wèn)題。
怎樣開(kāi)展一個(gè)有效的拓展培訓(xùn)?好的培訓(xùn)的第一要素是區(qū)分受眾。要明確你的觀眾是誰(shuí),他們要什么。
比如你和一群老大媽將如何經(jīng)營(yíng)企業(yè)肯定不太合適;你和一群學(xué)生將如何買菜他們也會(huì)把你轟下去。原因很簡(jiǎn)單,你的輸出不會(huì)成為他們的輸入,最慘的演講就是下面根本就不愿意聽(tīng),上面那位還津津有味地說(shuō)著,一個(gè)人的陶醉,一群人的痛苦。
一個(gè)培訓(xùn)師將針對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)分了三類,他每次針對(duì)企業(yè)有三種課程,基層、中層和高層。
對(duì)于基層主要是學(xué)習(xí)技能,提高素質(zhì),技能和態(tài)度,素質(zhì)和知識(shí)是業(yè)績(jī)和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵。
對(duì)于中層主要學(xué)習(xí)方法,提高效能,這時(shí)候管理方法、市場(chǎng)策略是中層需要掌握的'技藝。
對(duì)于高層主要是學(xué)習(xí)思想,把握趨勢(shì),商業(yè)思想和戰(zhàn)略思維是高層應(yīng)該把握的關(guān)鍵。
關(guān)于培訓(xùn)方面,古代詩(shī)人韓愈早就給了最佳的詮釋方法,六個(gè)字:傳道、授業(yè)、解惑。
針對(duì)于企業(yè)我們可以如下理解:
傳道——傳創(chuàng)新之道; 授業(yè)——授策劃之業(yè);解惑——解經(jīng)營(yíng)之惑。
培訓(xùn)一定要以人們喜于接受的方式進(jìn)行,至少能夠讓人家愿意聽(tīng)下去,否則人家都不愿聽(tīng),你講的再好也是徒勞的。彼得.杜拉克曾經(jīng)說(shuō)過(guò),要做正確的 事,而不僅僅是正確的做事,對(duì)于培訓(xùn)講師,應(yīng)該多講對(duì)方喜歡聽(tīng)的話,少講你想講的話,多說(shuō)對(duì)方有興趣的事務(wù),少扯你以為好的話題。
在開(kāi)展拓展培訓(xùn)過(guò)程中,是遵循一定的漸進(jìn)方式進(jìn)行的。
開(kāi)頭——良好的開(kāi)端是成功的一半(3分鐘進(jìn)入主題)
中間——主題明確,條理清晰;重點(diǎn)突出,言之有物(深入淺出,啟迪開(kāi)悟)
結(jié)尾——三倆妙語(yǔ),發(fā)人深思(不要拖泥帶水,2分鐘搞定)
開(kāi)展一個(gè)有效的拓展培訓(xùn)需要有好的策劃,同時(shí)要做到因人而異,不同的企業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)方式也是不一樣的,這就需要拓展培訓(xùn)師們有多方面的經(jīng)驗(yàn)和更高的領(lǐng)悟。
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