職業(yè)經(jīng)理人的私企生存法則
再厲害的職業(yè)經(jīng)理人,也無法在一夜之間改變一家企業(yè)。
來到一家新企業(yè),職業(yè)經(jīng)理人如果選擇動手術(shù)式的大動干戈,就是犯了最嚴重的錯誤。結(jié)果勢必是動一次,失敗一次,然后只能被迫走人。而任何一個職業(yè)經(jīng)理人到了一家企業(yè),都是不愿意很快就走人的。所以我的觀點是:在一家新的企業(yè)里至少要用三年的時間,循序漸進地把自己的管理理念、模式融入到新的企業(yè),最終根深蒂固。中醫(yī)講究循序漸進的理念,讓人可以慢慢恢復健康;職業(yè)經(jīng)理人在治理新企業(yè)的時候,也應(yīng)該采用中醫(yī)式的改良方式,效果會遠遠好于直接西醫(yī)做手術(shù)式的革新。
當今職場上,發(fā)生了很多不成功的“轉(zhuǎn)會”案例,而且“分手”時都鬧得沸沸揚揚。像微軟的吳士宏、惠普的李漢生這樣在外企做得很出色的職業(yè)經(jīng)理人,去了民營企業(yè)之后沒過多久就離開了。這給我的感悟是:民營企業(yè)不是那么簡單的。出現(xiàn)這樣的情況,有各種復雜的原因,民營企業(yè)是存在問題,但是職業(yè)經(jīng)理人自身的問題可能占比更大一些。很多職業(yè)經(jīng)理人會把自己在外企的模式直接套用到民營企業(yè)中去,這讓民營企業(yè)很難接受。打個比方說,中國民營企業(yè)就像是穿慣了草鞋的人,你現(xiàn)在立馬上來要他們換成穿皮鞋,那肯定是不行的,他們會不習慣,也會很不舒服�？赡芎筒菪啾�,皮鞋會更好,但是他們現(xiàn)在并不能一下子適應(yīng)。
我的管理手段取自微軟,并成功融入盛大:在進入盛大的初期,我把外企的一套先全部拋掉,等到雙方彼此適應(yīng)后,再用溫和的手段逐步改造民營企業(yè)的管理模式。
2004年的盛大剛完成創(chuàng)業(yè)的過程,恰好處在發(fā)展期。公司規(guī)模約400人,其中近一半是客服,核心人員200多人。我給了自己一個時間期限來完成和盛大的磨合,之后便開始循序漸進的管理體系改良建設(shè)。我給他們帶去的最重要理念之一是把關(guān)制度。中國的很多企業(yè),都是先建文化再建制度,從管理角度來看,這是次序完全顛倒的錯誤做法。企業(yè)管理一定是先做制度再做文化,所以我在盛大時強調(diào)的不是企業(yè)文化,而是強調(diào)企業(yè)管理制度的建設(shè)和完善。
中國民營企業(yè)存在一個很大的問題:一個人向很多個領(lǐng)導匯報工作,然后很多領(lǐng)導都給他一個人發(fā)指示;這就得花很多時間去平衡每個領(lǐng)導的指示,造成效率極低、資源浪費的現(xiàn)象。我剛到盛大的時候發(fā)現(xiàn),盛大的中間管理層設(shè)有很多經(jīng)理、副經(jīng)理,每個人都是員工的老板。于是我做了一定的改良,采用了微軟管理模塊中一個適合盛大的方式——一對一的.管理模式,即一個人只有一個經(jīng)理的單一責任制。這個改良的結(jié)果是成功的,公司的管理架構(gòu)變得很清晰。即使在我離開后,這套一對一的管理模式仍在盛大實行,并且實行得很好。
盛大的朱威廉曾經(jīng)在一次采訪中這樣評價我:“唐駿作為職業(yè)經(jīng)理人,幾乎完美。唐駿是一個很有意思的人,決策發(fā)展方面對手下也很放手。我一年去他的辦公室不超過20次,每次不超過5分鐘,他從來不多說話,只是說:是、可以、好;或不行、不好。他具有企業(yè)家的氣質(zhì),是一個完美的職業(yè)經(jīng)理人,簡潔、明了,從不啰嗦,他把幾乎所有的具體運作都攬過去了。他為每個人著想,在他手下還是很愉快的。”
此外,我在盛大還提出了“總裁接待日”的概念。每個月我都會花一定的時間與想和我交流的員工進行“一對一”的溝通。每個季度,我都會安排對新員工講話,我還盡量加入到一些重要崗位的面試過程中。
職業(yè)經(jīng)理人家私企生存法則有以下幾點：
一、要知己知彼
職業(yè)經(jīng)理人在選擇就業(yè)時，事前需調(diào)查，不要結(jié)婚后又離婚：
1、企業(yè)的實際情況;
2、企業(yè)的老板;
3、企業(yè)的事業(yè);
當企業(yè)在通過獵頭公司調(diào)查我們的時候，經(jīng)理人也要合理高效的利用獵頭公司來調(diào)查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè);特別是要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長久的以及他的老板對事業(yè)的忠誠度。
二、不要輕易選擇跳槽
選擇跳槽就是選擇放棄，選擇放棄就是認輸;天下的企業(yè)和老板一樣，個別除外(他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人)，所以對于職業(yè)經(jīng)理人來說，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，打工皇帝唐駿講的有道理：
第一;最好是不要在企業(yè)低迷困難的時候離開他;
第二;不會從事原東家在干的事業(yè)。
因為任何一個企業(yè)都有低迷的時候。這就要求我們在選擇的時候注意。
三、正確理解權(quán)利
對于職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在擔任公司的總經(jīng)理、CEO時，企業(yè)給了權(quán)利，但首先要思考這權(quán)利是如何形成的，家族式企業(yè)和國營企業(yè)以及上市公司不一樣，國營企業(yè)是政府給的，股份制企業(yè)權(quán)利由股份大小決定，民營企業(yè)和家族式企業(yè)則不屬于行政任命這類。職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權(quán)利：
1、專家權(quán);
2、典范權(quán);
3、制度權(quán);
4、薪酬權(quán);
5、用人權(quán)。
四、職業(yè)經(jīng)理人要學會危機公關(guān)(實力=魅力)
魅力=影響力，影響力=決策力，需要職業(yè)經(jīng)理人要注意的問題是，經(jīng)理人也有可能犯錯，危機出現(xiàn)時要主動面對，學會做好自己的危機公關(guān)而不是回避問題，具體就是勇于承認錯誤，學會時刻隨時隨地反省和檢討自己。
五、對人要策略，對事要策劃
民營企業(yè)里、家族式企業(yè)或是半家族式企業(yè)里，只要是一個相對比較成熟的企業(yè)，多少都會有關(guān)系，不管是老板個人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣，如何處理好他們之間的關(guān)系是這類企業(yè)生存法則的重點：
1、要尊重他們;
2、不要依賴他們;
3、要給他們買面子但不會給里子;
4、多與他們溝通和交流;主動和他們親近;
5、可以征詢他們的意見但不一定要采納他們的意見。
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