怎么激勵小白兔式員工

怎么激勵小白兔式員工

　　科室里新分來一個員工，人不錯，總是一臉笑瞇瞇樣，做錯了事情是及時的道歉，與他(她)在一起搭班你要花好多的精力，接下來，小編為您介紹了怎么激勵小白兔式員工，歡迎閱讀!

　　1、不打擊他(她)

　　遇到小白兔式員工和你搭班的時候，不要去打擊他(她)對待工作的熱情，他(她)是你的新同事，不是你的對立面，相反的自己要給予他(她)一些幫助，彌補他(她)一些工作能力的不足之處，沒有人上下來就是屬于能力強的，從不會到會再到熟練，都得有一個過程。

　　2、先給予一些簡單的工作

　　激勵小白兔式員工，在安排工作的時候，首先要安排那種簡單不復雜的工作來給其完成，一些簡單的任務完成后會有滿滿的成就感，有成就感后自信心才會大增，覺得自己也為工作出了一份力了，在公司里也有一種存在感了。

　　3、給予其適應的時間

　　激勵小白兔式員工，要盡快的要求其適應工作的流程、工作方法及注意事項，告訴其大家當初是用多長時間適應這個工作的，讓他(她)自己從大家的時間當中去選擇合適的時間，盡快的跟上大家的步驟，不至于造成一些工作的延誤，從而導致加班加點。

　　4、介紹優秀的人才

　　激勵小白兔式員工，要將優秀的人才介紹給其認識。讓他(她)從優秀的人才身上吸取一些對工作有幫助的經驗，以優秀的人為目標，去努力奮斗才會進步很快，才會脫掉其身上“小白兔式員工”的帽子。

　　5、責任心的激勵

　　小白兔式員工，還需要加強責任心的培養。既然出來工作了，就得為自己負責，為單位或是公司負責，為自己所服務的客戶負責，要有一種使命感。對自己的工作要相當的認真，工作期間大腦里面的弦要甭的緊緊的，不能有一絲絲的放松。

　　6、適宜的壓力

　　激勵小白兔式員工，要給予其適宜的壓力。沒有壓力，就不會有動力，不要讓其每天就那么輕松的工作，沒有一丁點的壓力感。要告知其優勝劣汰的原則，讓其在有壓力感的環境下工作，為自己的未來努力，爭取做一個合格的員工，從而與大家一起為公司的未來努力的奉獻自己的青春和熱血。

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