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如何修煉與提升自己的職業心態？
如何才能修煉和提升自己的職場心態呢?下面YJBYS小編為你提供2篇故事，好好領悟吧!
故事一：
有這樣一個故事：徒弟問師傅，一碗米有多少錢的價值?師傅說，這太難說了，看在誰手里。要是在一個家庭主婦手里，她加點水蒸一蒸，半個鐘頭幾碗米飯出來了一家人夠吃一頓，就是一頓飯的價值。要是在小商人手里，他把米好好泡一泡，加一些紅棗、花生或一些肉類并用粽葉包一下，五六個粽子一上市就是二三十塊塊錢的價值。要是到一個更有頭腦的大商人手里，把它適當地發酵、加溫，很用心地釀造成一瓶美酒，有可能是一兩百塊錢的價值。所以一碗米到底有多少價值，要因人而異。
從一碗米到一頓飯也好，到一瓶酒也好，其實，我們每一個人最初的價值都是“一碗米”。隨著時間的推移，人和人的價值觀拉開了差距。發展的不同結果，在很大程度上取決于每個人對“一碗米”的加工程度。通常說來，加工的時間越短，離米的形態越近，價值就越低;加工的時間越長，離原來的形態越遠，價值也就越大。因此，要提升個人的價值，就要善于加工自己，不斷改變自己的價值空間。
當然，如果要把這個過程比作人生成長的過程也未嘗不可，但關鍵在于每個人都有一種與生俱來來的惰性，提升自己價值的想法很多，但就是不想改變，因為改變是痛苦的，是需要勇氣和毅力的。沒有人一生下來就是一瓶美酒，成為美酒的結果是很快樂，但是成為美酒的過程卻是非常痛苦的。提升自己的價值，貴在有一顆勇敢的心。米和酒相比，價值當然是不一樣的，這當中的變化，是經過無數次的高溫、填埋、發酵、蒸餾、勾兌換來的。這與人對待成功的態度一樣，只有勇敢地付出，才會有非凡的價值。有些人害怕艱苦的生活、寂寞的付出，不敢面對失敗、面對挫折，不愿轉變觀念、開拓創新，只能原地踏步。很多年過去了，“米”還是原來的“米”，人還是原來的人。有些人勇于拼搏、不怕困難、持之以恒、艱苦奮斗，最終脫胎換骨。
當然從米到美酒的過程是很漫長的，這還真急不得，開發自己的價值，要有一顆寧靜的心。俗話說，急于求成則不成�？墒�，有些人受“快速成功、急速成名”心態的影響，急躁、浮躁、煩躁、暴躁，缺乏腳踏實地、埋頭苦干的心胸和境界。一些人沒有鍛煉成熟，就搶著爭名利、賺大錢。這樣的人，即使有平臺有機會，也會因為能力欠缺、素質不夠，而耽誤前程。要想成功，唯有一心一意、精力專注，靠讀書生靈氣，用學習筑底氣，以積淀養才氣，讓能力勝任崗位的需要。
提升自己的價值，還要有恒心和毅力。參天大樹不是一天長起來的，人的價值也不是一天就能提升的。從“一碗米”到“一瓶酒”的價值開發，會遇上各種各樣的困難。在信息膨脹、知識爆炸、創意不斷的現代社會，每天都有意想不到的事情發生，每天你都會遇上新得問題和困難，但遇上困難的時候一定要有堅持到底永不放棄的恒心和勇往直前的毅力，否則很有可能到最后你就成為了米不像米，酒不像酒。為什么有些人也付出了但得到的遠不是他想要的，就是這個道理。成功和失敗的差距其實很�。撼晒褪俏腋冻隽�100%，失敗就是我只付出了99.9%，失敗得原因就是你的毅力還不夠，原來他們的差距真的很小很小。所以，千萬不要因為缺少了一點點的恒心和毅力而卻耽誤了一瓶美酒。眼界寬一點，思想才會深一點，思想深一點，價值才會高一點。
故事二：從李連杰看職業心態塑造
微笑面對人生
美國《時代周刊》的記者曾經采訪李連杰：“你覺得中國最厲害的功夫是什么?”李連杰答曰：是微笑，因為微笑無敵。記者又問：“那你覺得中國武術的最高境界是什么?”答：“是愛，愛最博大高深。”
我們很多職業白領、經理人，甚至是老板，整天繃著一個苦瓜臉，看誰都不順眼，對下屬對同事的批評、指責多于贊美與鼓勵，所以也使自己多了很多“敵人”，結果總是埋怨人際關系不好，團隊氛圍不夠融洽，企業凝聚力不高。其實就是因為自己缺乏“微笑”和“愛”。笑對艱難困苦、愛你的敵人，這才會提升自己的修煉和素養，才會給予對方信心和舒心，就算是敵人，他也會因為你的微笑和愛而放松警惕，這樣你就會無往不利，所有問題都會因為你笑著面對而迎刃而解。因為當你笑的時候，你看到的是事物積極的一面，你就可以發揮自己的潛力和創造力，更好地解決問題。
我在國內的銀行辦事的時候，從來就沒看到那些營業員笑過，面對客戶的時候都是一副冷冰冰的面孔，面無表情。他們整天從事這樣機械化的工作，再加上這樣一種不快樂的心態，人生真的是很沒有價值。相反，香港銀行的營業員卻熱情得讓你“招架不住”，好像欠他們什么一樣，乖乖地就帳戶里存款或者辦理更多的業務。這樣一來客戶開心，員工也開心，公司獲得更多利潤，分紅就多一點，形成了良性的循環。所以，為了客戶、為了自己、為了公司，“微笑”這種職業心態是必不可少的。
站高一點看世界
2004年李連杰攜妻兒在馬爾代夫度假，遭遇了千年不遇的印尼大海嘯，李連杰一家差點遭遇不測，幸免于難之后，李連杰悟到了很多人生道理，遂成立了“壹基金”計劃，號召全世界為不幸的人捐款，好友劉德華、吳宇森、周杰倫、曾志偉等人也為他奔走相告。
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2.職場心態如何調整
4.職場心態的重要性
當看到那些遭遇天災人禍、遭遇疾病、遭遇不幸的人時，我們應該慶幸自己還能健康地活著，這本來就是一種幸運。其實，從更高的層次來看，我們生活的地球只有一個，所以地球上的人本就應該互幫互助，共建這個美好的家園，不要因為戰爭、環境污染等等人為行為而讓地球變得丑陋。健康地活著是為了自己，但人生更大的價值，在于如何更好地為別人而活著。
想想那些正面臨疾病、饑荒、戰爭、災難的人們吧，我們是否更應該珍惜現在的生活呢?是否應該盡可能地幫助周圍的人呢?我們真的有必要勾心斗角嗎?真的有必要為了私人利益而做出違背原則的事情嗎?犧牲大我、完成小我真的就是為了自己的發展?站高一點去看問題，你怎么樣看世界，就會得到什么樣的世界，在我們的家庭中如此，在我們的企業組織中也是如此，在我們平坦的地球村里更是如此。
空杯心態
初到好萊塢的李連杰一句英文都不會，一點知名度都沒有，但是他沒有灰心，而是擺低自己，從零學起。每天跟著錄音機學英文，一個個單詞句子就是靠著一股毅力學了下來，為自己在美國大紅大紫奠定了重要的基礎。
在個人職業發展方面，學習能力和創新能力同樣重要，學習能力是創新的基礎，沒有豐厚的知識、經驗積累，你就很難會有靈感顯現的時候。所以，不管從事的是基層還是高層的職位，都要時刻保持空杯的心態，只有這樣才能裝得下更多的知識，才能讓知識在合適的時候應用到合適的地方。自滿只會使人停止進步，作繭自縛地給自己的職業上升空間加蓋了一層天花板。
擁有空杯心態的人有時會表現得謙卑，這能夠更容易接近人，被人接受。特別是管理者，要保持謙虛的態度，下屬面對的時候就更容易打開心門，坦誠以對。自大的管理者很難獲得下屬或同事的支持和配合，很難聽得到下面真實的聲音，所以，管理者最重要的兩個能力就是學會空杯、學會聆聽。但是，管理者又不可丟棄魄力，在親和力的基礎上管理者應該有自己的原則和底線，以身作則成為團隊中的表率。
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