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員工在企業工作必備的八大心態
員工的心態決定了員工的態度，不管企業是在什么地方工作，不管企業是做什么行業的，都必須要做好員工心態培訓。這樣才有留得住人才。以下是小編整理的員工在企業工作必備的八大心態，希望對大家有所幫助。
員工在企業工作必備的八大心態
一、學習的心態
把握三種步驟：空杯心態、歸零心態、打開心門
空杯心態是一種對工作、學習、生活、生命的放空、低頭、吐故納新。放得越空，擁有越多。做事的前提是先要有好心態，如果想學到更多學問，想提升職業能力，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿，固步自封。
歸零心態的象征意義是，做事的前提是先要有好心態，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內心清零。
心門的鑰匙在你自己身上，一切都來自于心，回歸于心。
克服兩種心理：不要自以為是、不要用挑剔眼光
歸零心理就是保持純真;推銷項目首先推銷自己
空杯心理舉例：
古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾?后來老禪師十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒?”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還倒呢?”禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要到我這里求教?這就是“空杯心態”的起源。
走好三步曲：學、做、教
學：向專業人士學習、向專業書籍學、在工作實踐中學
做：善于總結、善于分析、善于思考、善于實踐
二、成就的心態
作好五心：雄心、信心、決心、恒心、愛心
四大一小：心大、膽大、口氣大、步子大、脾氣小
正如把梳子賣給和尚，把冰賣給愛斯基摩人，把防毒面具賣給森林中的馬鹿一樣，推銷的都是客戶并不需要的產品，看上去都是一件不可能完成的任務，對大多數推銷員而言，都會是一不可能有結果的結果。但是，對于推銷高手與銷售精英而言，更多接受的卻正是類似不可能完成的任務和超越自我的挑戰，而他們所要求完成的工作就是將幻想變成理想，把理想變成現實，將所有不可能通過努力和技巧變成一種實實在在的可能!
三、寬容的心態
給人方便、給己方便;克服自劣心理、劣他心理、不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害
仁義巷的故事：千里修書只為墻，讓他三尺又何妨?萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。
四、積極樂觀的心態
積極的人，象太陽，照到哪里哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。
五、付出的心態
汗水、口水、淚水
把握三關：面子關、親情關、金錢關
六、平常的心態
不大喜大悲;學會控制自己的情緒
七、自律的心態
自律還是人與動物的根本區別之一。動物不會考慮長遠利益，只要有誘餌，就容易上當。只有人才能立足現在，放眼未來，衡量局部利益與整體利益。能律己，也就意味著能理性思維，對各種情況都冷靜考慮，是非輕重與衡量有依循標準，不致利令智昏，誤了大局。律己力正是人成熟與否的重要標志�！比水吘共煌趧游铮灰鰞仍跊_動的奴隸，要用遠大的理想來控制自己的內在沖動，能律己才能取得更大的成功，律己才是通向幸福的康莊大道。
八、感恩的心態
感恩是樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人。常懷感恩心，一生無憾事。畢竟，人生道路，無論熱衷單槍匹馬“孤膽英雄”，還是天馬行空、獨往獨來，總脫不了所處的環境。每個人、每件事的成功，都是在上級、同事、家人、朋友的關心下、支持下、幫助下、烘托下達到的，所謂養育之恩、知遇之恩、提攜之恩、救命之恩，就是這個道理。
知識不如能力，能力不如品質，品質來源于心態的調整，心態就是左右人們行為的心理狀態。所以說員工心態培訓是非常重要的。
優秀員工必備的十大心態
一、平常心
“人要懂知足，但不要滿足”，知足者常樂，有些員工每天都想著，如果自己有一輛小車，有一棟別墅，有幾百萬，上千萬，成天做著一夜暴富的美夢。從而對自己現有的工作失去了應有的信心和熱忱，甚至走上偷盜、搶劫的犯罪道路。其實這是沒有清楚的認識自己，了解自己，請以一種平常的心態來面對我們的生活和工作吧!是的，比我們生活水平高的有錢人是很多，但并不是有錢人才過得幸福。我們也有我們的快樂呀!求高者居中，求中者居下，人比人氣死人，所以我們得珍惜我們所擁有的，遺忘那些不愉快的，用心的去面對現在從事的工作，努力盡職盡責的去把它做好。把目標刻在鋼板上，把計劃寫在石頭上，讓我們開心的面對每一天，這樣的心情會讓我們覺得工作很輕松，離我們的目標也會越來越近。
二、付出心
作為一名員工要懂得怎樣去付出。天下沒有白吃的午餐，有許多員工覺得自己每天也付出了，為什么得到的總比別人少呢?那是因為別人付出的比你更多。比如說：包裝現場作業，有的員工一天可以打包裝一兩百件，甚至更多;而你卻只有幾十件，那所得到的報酬肯定不一樣了。只有不斷的付出，努力的付出，我們才會得到更多，然而我們除了對本職工作的付出，對于其它方面也值得我們注意。例如，有的同事因趕貨自身的工作沒有做好：我們的新進員工對于自己工作不太懂，不會做之類，我們為什么不伸出援助之手呢!平時付出一滴水，難時擁有太平洋，我們幫助了別人，到我們遇到了困難的時候，才會有別人來幫助我們，我們本就是一個團隊，一個大家庭，只有我們團結在一起，一起努力，才會把我們合和建設得更加美好，更加輝煌。
三、學習心
在工廠常常有這種事發生，例如，一組長告訴他下面的員工說“現在是趕貨期，生產很緊張，別的部門忙不過來，你過去幫下忙吧，那里有人教”!那員工如此回答“可是好麻煩呢，又沒做過，不想學，可不可以不去呀”!其實像以上的這名員工，我們許多部門都存在。他們明知自己不會而又不愿去學，不敢去學，認為自己只要會自己的本職工作就可以了。錯，對于一個合格的員工，我們應該了解工廠所有運作，不需要你全會，至少要了解，當工作有所改變時，你要隨時應對。所以，把自己當傻瓜吧!不懂就問，自己學的多了，水平也就提高了，整個部門的產量才能提高。只要我們每個員工都去學習，不斷提高自己的能力，把自己武裝起來，這樣企業才能發展更快。
四、老板心
關于老板心，就是顧名思義了，換位思考，站到對方的立場去考慮，讓員工把自己當成老板，當每個員工以老板的心態來做事，會讓我們發現自身許多的缺點和不足之處，從而加以改善，特別是觀念的改變，會讓我們把工作當作自己的事來做，為我們以后的人生做好鋪墊，打下基礎。所以，企業的發展也就是我們每天一個員工的事業，也叫將心比心。
五、包容心
“大肚能容，容天下難容之事”，在我們日常工作和生活中，難免有些不如意的地方，有些員工為發生的一點小事而大吵大鬧，甚至大打出手，從而使自己失去了朋友;要知道，自己是出來打工的不是出來打架的，兒行千里母擔憂啊!還有一些干部在對員工進行教育時，因某種原因有時語言過分偏激或不得體，使員工感到受了委屈，于是在工作中不聽干部安排，甚至背道而馳。對于這些我們為什么不能大度一點，站在對方的立場去想一下呢?即使是別人確實不對，做錯了，我們為什么就不能包容一下?相信只要以包容的心待人，這樣在工作中你會得到更多的幫助，得到更多的朋友。
六、感恩心
人能來到這個世上本身就是一個奇跡，我們應感謝父母，給了我們最寶貴的生命，并把我們撫養長大;應感謝我們的老師，給了我們知識，教我們讀書寫字;更應感謝我們的公司，讓我們現在能有一份安定的工作，是它給予了我們一個發展的空間，去發揮和創造自己的才能，給了我們一個舞臺，去演繹自己的人生，給我們一個緣分的天空，讓我們找到了人生的知己。所以，我們應該珍惜現在擁有的一切，并用一顆感恩的心來回報他們。
七、行動心
人因夢想而偉大，因行動而成功。夢想之所以偉大是因為有人去實現了它，陳安之說：“在中國的每個角落都有生活艱苦的窮人，他們為什么窮，是因為他們只是在想，沒有付出行動，只是在想沒有付出行動去做�！�
在我們平常工作中有許多員工雖然想把工作做好，而當面臨事情和問題時，不能及時的處理，一拖再拖，比如現場結的尾數，補數，明明出貨期急，卻沒有第一時間去把它完成好，從而影響進度和順利出貨。也許就那么一個員工的懶惰而影響所有員工的付出，很浪費時間。在我們工作的同時如想到有什么良好的建議，好的方法以節約材料，降低成本，提高效率等等，可以及時地向上級反映從而加以改善，為公司增值。所以員工同仁們應該積極的行的起來，只有行動才能帶給我們一切。
八、企圖心
拿破侖說“不想當將軍的士兵，不是好士兵”。這是給士兵們一種很好的自我激勵的方法，而在我們現實的工作也是如此。做人就必須上進，在上進的過程中必須自我激勵，只要想著上進，就會去學習更多的技術知識、管理經驗，別人能行的我們一樣能行。所有做干部、主管、老板的他們并不是一生下來就具有那種才能，他們也是通過不懈的努力而獲得的，在他們的背后也有一個很艱辛的過程，他們在前面已經走出了一條道路。只要我們有企圖心，沿著自己的這條道路走下去，去付出，去奮斗，去拼搏，無論遇到多大的困難都不要把它當作絆腳石，而要把它當成是墊腳石，這樣我們會得到許多意想不到的收獲，在最短的時間內完成我們的愿望。
九、復制心
每個人的肩上都有著兩個口袋，一個在前面一個在后面;一個優點，一個缺點，人非圣賢，每個人都有不足之處，而且每個人對待人或事的態度也都不是一樣的。天下沒有相同的兩片樹葉，人也是一樣。
每當我們在展示自己優點的時候，也不應忽略了自己的缺點和不足。當我們發現了這些缺點和不足的時候，得加以糾正，在我們身邊的每一位員工都有自己優秀的一面，如良好的生活習慣，熟練的專業技術和優秀的管理方法，我們都可以發掘出來，并把它復制到我們自己身上，把那些缺點轉化成優點，把不足之處彌補起來，這樣也就成為我們自己的東西，從而做好一名優秀的員工。
十、責任心
我們每位員工，每天過著幾乎是三點一線的生活，除吃飯，睡覺，就是上班。作為員工要有一個良好的上班心態。我們每天上班需要有一個好的時間觀念，不遲到，不早退，這是最基本的。而對于緊張，繁忙而又有序的工作，我們不能浪費每一分，每一秒。而應該努力提高自己的工作效率，把自己的本職工作做的更好，更出色。我們既然選擇了這份工作，就應該對它負責，也就是對自己負責。只有努力的工作，我們才能獲得更加幸福的明天。為了我們明天的希望，忘記今天所有的痛苦吧!天邊的彩虹，經過風雨才會更加美麗，人生經過拼搏才會更加精彩。
拿破侖認為天下最悲哀的一句話就是“我當時真應該那么做，而沒有那么做”，作為一名員工，我們現在應該做的，就是做好我們現在擁有的本職工作，我們大家也不希望應證拿破侖的那句話吧!更不愿自己老了以后再去為自己虛度的年華而悔恨，碌碌無為而羞恥。所以，我們應該珍惜我們的每一天，做好每一份工作。
同時，請我們的各位員工，在早上起床后，對著鏡子大聲說：“我是最好的，我是最棒的，我就是Number 1”。
職場新人必備的心態
1.尊重老同事
作為職場新人，你的同事有可能比你大幾輪，也許他們不懂潮流、不夠時尚，甚至辦公軟件用得也不是非常熟練，也許他們沒有大學的文憑，但他們在公司奮斗幾十年，積累了豐富的工作經驗，有良好的人脈，一定要懂得尊重他們，并抱著謙虛的態度向他們學習，切記傲慢無禮。
2.用心做好每一件事
剛進職場，公司一般不會讓新人承擔重要工作，很多新人都需要從基層做起，有時甚至從打雜做起。職場新人經常會有被大材小用的感覺，然而此時也正是用人單位考察你工作態度的重要時機。
小羊老師的一位學生，在北京一個公司實習的時候，她的上司總是交給她一些簡單的報表之類的工作，有些還是重復性的工作，但每次她都認真完成，幾個月后，實習結束，她順利留在了那個公司，并且被安排做老板的助理，她后來說，“能留下來，主要還是因為我每次都用心完成老板交給自己的工作，實際上老板就是通過這樣的方式來考驗我�！�
3.不怕做事
有時會聽到這樣的抱怨：為什么總是讓我做。其實，如果你的老板經常交給你一些工作，看起來是在給你壓擔子，但實際上，這也正說明，你的上司或老板賞識你的能力，信任你才把重要的工作交給你。所以，當上司給你壓擔子時，要珍惜機會，努力做好老板交給的工作，獲得老板的信任，切記抱怨連天。
4.不怕吃苦
心理訪談時，一位大四同學小貝談到對他影響最大的人時，他說高中同學小武對他的影響最大。小武讀的是高職，因此早一年參加工作，他供職于上海的一家房地產公司，小貝因為要實習，所以小武介紹他過去。因此小貝也親眼見證了小武的工作狀態。雖然是職場新人，但小武是每天最早到公司，又最晚離開公司的人，他的銷售業績也很可觀，在公司里排名已經很靠前。他每個月都能接幾個大單，有一個大單是售出了一套價值1200元的房子。所以作為職場新人，要想獲得比較好的發展空間，必須踏實肯干，具有不怕吃苦的精神。
5.經驗比賺錢更重要
作為職場新人，對薪金有一定的憧憬，這是正常現象，如果一畢業就能拿到很好的薪金固然令人羨慕，然而由于缺乏工作經驗，剛進職場就拿高薪并不容易。事實是，有時職場新人干得往往是最辛苦、最累的事，但可能收入并不理想，這時不要氣餒，平和心態，要客觀分析這份工作是否有利于自己的長遠發展，如果可以在這份崗位上積累一定的經驗，則要堅持干下去，切記浮躁，不要一不如意就生起跳槽的念頭，即使這份工作不能給自己提供長遠發展的機會，但能積累一定的經驗，也要先把技能學到手，待時機成熟時再跳槽。
6.不要眼高手低
《 神回復：“領導，請尊重我的專業!”》的文章列舉了職場新人遭遇的場面，很有意思：
“小雷，聽說你大學的專業是流體力學?”
“是的，領導�！�
“那好，去幫我倒杯水�！�
“領導，請你尊重這門專業，流體力學是……”
“請你談談非等熵的穩態可壓磁流體力學方程在持續等離子體約束受控熱核聚變中的應用�！�
“領導，飲水機在哪?”
員工在企業工作必備的八大心態
一、積極主動的心態
員工需要具備積極主動的心態，對待工作充滿熱情，自發地尋找問題和解決方案，而不是被動地等待指令。這種心態能夠使員工在工作中更富有創造性和主動性，從而提高工作效率。
二、學習進取的心態
在不斷變化的市場環境中，員工需要持續學習，提升自我能力，以適應新的挑戰。學習進取的心態能夠幫助員工跟上時代的步伐，提高個人的競爭力。
三、團隊合作的心態
團隊合作是現代企業中不可或缺的一部分。員工需要具備團隊合作的心態，愿意與他人協作，共同實現目標。這種心態能夠促進團隊之間的溝通和協作，提高工作效率。
四、責任擔當的心態
員工需要對自己的工作負責，勇于承擔責任。在工作中遇到問題時，應積極尋找解決方案，而不是逃避責任。這種心態有助于建立企業的信任文化，提高員工的責任心。
五、樂觀向上的心態
面對工作中的困難和挑戰，員工需要保持樂觀向上的心態。這種心態能夠幫助員工在面對挫折時保持冷靜，積極尋找解決問題的方法，從而保持工作的動力和效率。
六、適應變化的心態
現代企業環境充滿了變化，員工需要具備適應變化的心態。這種心態能夠幫助員工在面對變化時保持靈活和適應性，從而更好地應對新的挑戰和機遇。
七、敬業奉獻的心態
員工需要對工作充滿敬意和熱愛，愿意為企業的發展貢獻自己的力量。這種心態能夠使員工更加投入地工作，提高工作效率，同時也能夠增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。
八、感恩知足的心態
員工需要學會感恩和知足，珍惜現有的工作機會和平臺。這種心態能夠使員工更加珍惜自己的工作，更加努力地為企業創造價值，同時也能夠增強員工的幸福感和滿足感。
總之，員工在企業工作中需要具備以上八大心態，這些心態不僅能夠幫助員工更好地完成工作任務，提高工作效率，還能夠促進企業的團隊合作和文化建設，為企業的長期發展奠定堅實的基礎。
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