大專畢業論文范文
畢業論文，按一門課程計，是普通中等專業學校、高等專科學校、本科院校、高等教育自學考試本科及研究生學歷專業教育學業的最后一個環節，為對本專業學生集中進行科學研究訓練而要求學生在畢業前總結性獨立作業、撰寫的論文。
大專畢業論文范文1
隨著國民經濟的快速發展，人民生活水平的不斷提高，名牌產品逐漸成為消費者傾慕、追求、購買的對象。名牌產品以其優異的質量、超群的性能、周到的服務，長期享譽和占領市場，為廣大消費者所公認。因此，發展名牌產品質，符合社會主義生產的目的，是滿足消費者需求的有效途徑。發展名牌產品，對于開拓和占領國內外市場，提高企業的經濟效益也是行之有效的。隨著市場經濟體制的不斷完善，國內外市場聯系日益密切，競爭日益激烈，發展名牌產品，就成為企業家面臨的緊迫任務和重大課題。本文對我國企業實施名牌戰略的重要意義和存在的問題進行了分析探討，并從創造良好的社會經濟環境，創建新的企業機制，走多元化道路，營造創名牌的氛圍和制定科學的、確認名牌的指標體系等方面對企業如何實施名牌戰略進行了分析闡述。
當前，人們的生活水平隨著國家經濟建設的蓬勃發展而全面提高，廣大群眾對名牌產品的青睞和需求也越來越多、越來越高。眾所周知，名牌產品以其優異的質量、超群的性能、周到的服務，長期享譽和占領市場，為廣大消費者所公認。人們追求名牌是因為消費名牌產品可以得到一流的享受和效用。因此，發展名牌產品，符合社會主義生產的目的，是滿足消費者需求的有效途徑。發展名牌產品，對于開拓和占領國內外市場，提高企業的經濟效益也是行之有效的。隨著市場經濟體制的不斷完善，國內外市場聯系密切，競爭日益激烈，發展名牌產品，就成為企業家面臨的緊迫任務和重大課題。
一、名牌的概念及其特征
(一)名牌的概念
所謂名牌就是指在市場上公眾所向往享受的某種產品或服務，或者說是公眾所認可的好產品或服務。正因如此，名牌往往是市場競爭的重要戰略，廠商都力爭以創造名牌而占領市場。正是由于名牌可以很容易地滿足公眾的消費需求，又能實現廠商的盈利目標，所以創造名牌就成了市場經濟的應有含義。名牌的標志是商標，含有質量、知名度、市場覆蓋率、文化，更有形成這一切的企業在科技、經營、管理、人力資源、服務體系等方面的高層次高質量的持之以恒的工作。
(二)名牌的特征
名牌是公眾所認可的，因此名牌必須能最大限度地滿足公眾消費需求和消費心理，其必然會具有如下特征：
1、高質量名牌是解決問題的一把鑰匙
名牌是以質量為中心的企業上臺階的加速器。就是說名牌必須是質量極高的產品或服務，在同類產品或服務中居領先地位。質量不高不可能成為名牌，名牌是質量高的代名詞。在日本所有的企業都明白質量是企業的生命，企業要生存就必需保證產品的質量。
2、成本優勢
所謂成本優勢就是指其價格也應該比較低。一些名牌產品生產成本低于同行業的平均水平，這是因為企業采用先進的技術，提高了生產效率；加強內部管理，降低了各項消耗；名牌產品的市場號召力和影響力節約了促銷費用；擴大生產規模，取得規模經濟效益。因此，不能把名牌與高價等同起來。有些名牌雖然價格高，但是相它的質量而言價格還是低的。所以，名牌并不等同于高價格。
3、能滿足公眾消費心理
也就是說當公眾使用某種名牌時，能滿足自己的心理要求，例如榮耀心理等。因此，名牌必須具有使心理滿足的功能，使消費者在社會地位及公眾認可等方面獲得心理滿足。
4、是企業的無形資產
名牌是物質財富和精神財富的結晶，是人類文明的綜合成果，是人類文化的組成部分，更是一種知識產權。
上述特征表明，名牌是靠自身的競爭力而獲得的，是市場評價的
結果，并非是靠某種行政性評選而獲得的。世界上沒有靠發證書獲得名牌稱號的，它只有在市場競爭中才能獲得。因此獲得名牌的唯一途徑就是提高產品的質量，減少成本，開發消費者剩余。所以企業必須要有良好的體制及機制，形成良好的競爭環境。
二、我國企業實施名牌戰略的重要意義及存在問題
自改革開放以來，我國的經濟取得了長足的發展，面對競爭日益激烈的全球一體化，保衛我國的民族工業并積極參與國際競爭，必須引入戰略管理，其中實施名牌戰略就是戰略管理中必不可少的戰略決策。
(一)企業實施名牌戰略的重要意義
1、實施名牌戰略是市場經濟對企業發展提出的新要求
名牌戰略是市場經濟的產物，又是促進經濟發展的有力手段，名牌已成為當代搶占市場競爭制高點的主要武器。21世紀是名牌競爭的世紀，有關資料表明，消費者在購買商品時，把眼光投向了名牌，產品的市場份額正向名優產品集中，20％的企業控制了80％的市場份額。青啤、燕啤兩家啤酒企業順應市場經濟發展要求，近年來十分重視施名牌戰略，品牌價值不斷提高，在實施規模、產品和市場諸多方面不斷壯大，經濟效益十分可觀。
2、實施名牌戰略是深化企業改革的重要途徑
深化國有企業改革，促進經濟發展，是當前的緊迫任務。我國現有的企業，特別是中小型的國有企業，缺乏市場競爭力，經濟效益十分低下，實施名牌戰略是深化企業改革提高企業競爭力的重要途徑。
因為實施名牌戰略是一個系統工程，需要其它相關決策的支持，它的實施必將對企業各方面產生巨大的影響，諸如企業的市場意識、質量意識、形象意識、效益意識、效率意識等都會得到增強，企業文化建設也得到促進。這就使企業樹立起向管理要效益，以管理求發展的意識，企業改革也隨之得到深化，企業經濟效益自然會逐漸提高。
3、實施名牌戰略是我國企業參與國際競爭的需要
二十一世紀的世界經濟是無國界的一體化的時代，國內外企業將會在同一個全球性的大市場內展開競爭。要想求得大發展，必須參與國際競爭，這是歷史的發展要求，我國企業也勢必會卷入這場全球性的競爭之中，不論你是否愿意。按國際流行的對品牌競爭地位的評價，中國企業只有在全國市場占有25％的份額，才能稱為中國具有穩定競爭地位的名牌。按這個標準，我國企業在國內真正能稱為具有穩定競爭地位的品牌還幾乎沒有，實施名牌戰略是我國企業參與國際經濟競爭的迫切要求，實施名牌戰略還任重而道遠。
(二)企業實施名牌戰略中存在的問題
綜上所述，要想提高中國的競爭力就必須發展中國的名牌，但我國企業的名牌戰略實施還不盡人意，主要表現如下：
1、缺乏有效的市場保護機制和合理的競爭規則
一些企業不去認真開發自己的產品，采取“拿來主義”的方法，假冒名優產品的商標，使消費者真假難辨，上當受騙。一方面損害了消費者的利益，另一方面也敗壞了名牌產品的聲譽，使真正的名牌產品的發展受到挫折。還有一些企業，在激烈的市場競爭中，不是以質
大專畢業論文范文2
建筑結構施工圖設計對工程造價的影響
岳桂綿（ 建筑工程技術專業 201030610202 湖北 黃石435003 ）
摘要：建筑結構施工圖設計是工程造價的主要制約因素。在工程建設中，如果建筑結構施工圖設計出現問題會影響到整個工程建設的造價和質量。工程造價同時也是工程建設單位在市場競爭中的有利競爭資本，合理的工程造價可以促進公司的發展。在工程建設中，影響工程造價的因素有很多，比如工程設計、工程施工、工程結構選型等。其中，施工圖設計也會對工程造價產生影響。本文就施工圖設計對工程造價的影響進行分析，并提出節約工程造價的方法。 關鍵詞：工程造價 結構設計工程質量
1前言
建筑結構施工圖設計是造價工作的基礎。但是設計人員在進行施工圖設計時，施工方式的同異、材料的歸類計算并不是其考慮的重點。這就要求造價人員在解讀施工圖時既要從自己專業的角度來分析和綜合，又要從設計的角度來推敲，理解設計的意圖，科學研究分析工程消耗的人工、材料和機械等，以使工程的預期目標能以最為經濟的人力、物力、財力來實現。按我國現行的建筑工程造價構成分析，盡管設計費在建設工程全過程費用中比例不大，一般只占建安成本的1.5%-2%，但對工程造價的影響可達75%以上，由此可見，設計質量的好差直接影響建設費用的多少和建設工期的長短，直接決定人力、物力和財力投入的多少。合理科學的設計，可降低工程造價10%.但在工程設計中不少設計人員重技術、輕經濟，任意提高安全系數或設計標準，而對經濟上的合理性考慮得較少，從根本上影響了項目成本的有效控制。
2建筑結構施工圖設計的簡述
1)隨著建筑行業的快速發展，如何挖掘自身的內部潛力，有效地控制和降低工程造價就顯得越來越重要。筆者認為降低工程造價主要應從三個方面著手，即設計階段、施工管理階段（包括工程施工合同的簽訂）和竣工結算階段，其中設計階段是最難控制也最關鍵的一個環節。
2)工程設計是具體實現技術與經濟對立統一的過程，項目一經決定興建，設計就成了工程建設和控制工程造價的關鍵,初步設計基本上決定了工程建設的規模、產品方案、結構形式和建筑標準及使用功能，形成設計概算并確定投資的最高限額。在施工圖設計完成后，編制出施工圖預算，便可準確計算出實際工程造價，可見工程設計是影響和控制工程造價的關鍵環節。由于商品房的初步設計要考慮用地情況、銷售情況及回報率等因素，故一味考慮節約成本則不一定能為發展商帶來更大的收益。 [1]
3)建筑結構施工圖設計是建設項目進行全面規劃和具體描述施工意圖的過程，是工程建設的靈魂。是處理技術和經濟關系的關鍵環節，是控制工程造價的重點階段。設計質量、深度是否達到國家標準，功能是否滿足使用要求，不僅關系到建設項目一次投資的多少，而且影響到建成交付使用后經濟效益的良好發揮。
4)一個建設項目的開發過程要經過投資機會選擇、可行性研究、工程設計、簽署有關合同協議、施工建設、竣工驗收、市場營銷與物業管理等步驟。每一個步驟對工程造價都有這不同不通程度的影響，但在這些步驟中究竟誰是影響和控制造價的關鍵,根據資料分析，工程設計費用雖然只占工程全部費用的不到1%，但在決策正確的條件下它對工程造價的影響，程度可達75%以上。顯然，工程造價是影響和控制工程造價的關鍵環節，重施工、輕設計的傳統理念必須克服。 [2]
3影響工程造價的各個設計階段
3.1 方案設計階段
在民用項目設計階段工作內容中，方案設計的文件包括：設計說明書，包括各專業設計說明以及投資估算等內容：總平面圖以及建筑設計圖紙；設計委托或設計合同中規定的透視圖、鳥瞰圖、模型等。應滿足編制初步設計文件的需要，在《建筑工程設計文件編制深度規定》中，增加了方案設計的深度要求。
1）目前建筑方案在滿足基本功能要求的前提下追求的是新穎和獨特，但新穎獨特的外觀背后往往是巨大的經濟浪費。比如奧運建筑，中央電視臺等大型國家級建筑，形象是主要考慮因素，對于一般工業和民用建筑，應該以適用為前提，適當考慮立面效果。而不應本末倒置，也不應跟風。比如坡屋頂，一段時間以來成片的小區都是坡屋頂。坡屋頂雖然可以改善頂層房屋的防水隔熱效果，但從經濟的角度看，坡屋頂的造價要比平屋頂高20%左右，再加上住房者對坡屋頂的吊頂裝修，其費用更高。所以建筑方案的選擇要根據建筑物的類型來確定。
�。�1）層高對工程造價影響較大。據測算，當住宅層高由3米降至2 .8米時，平均每套住宅綜合造價可下降4%~5%[3]，同時還可節約能源并有利于抗震。根據對室內微小氣候的濕度、溫度、風速的測定及室內潔凈度要求，住宅的起居室、臥室的凈高不應低于2.4米。
�。�2）從住宅的層數看，民用建筑建成4~6層的多層建筑具有降低工程造價和節約用地的優點。住宅超過6層，就要設置價格較高的電梯，需要較多的交通面積（過道、走廊要加寬）和補充設備（垃圾管道、供水設備和供電設備等），還要增加電梯使用及管理費。據資料分析，多層住宅樓層層數與造價關系如下：將一層住宅造價定為100，則二層為84.72，三層為78.51，
四層為74.98，五層為73.65，六層為72.37[4]。因此，可得出結論，六層以內住宅的層數越多，造價越低，且相鄰層次間造價差值也越小，多層住宅以采用５～６層為好。所以建筑師應該和結構師一道，摒棄片面追求新奇的觀念，盡量使建筑平面規則整齊，體型簡潔協調，設計出自然和諧、美觀大方的建筑，從而達到建筑、結構和經濟的協調統一。
3.2初步設計階段
這是設計過程中的一個關鍵性階段，也是整個設計構思基本形成的階段。它包括各專業設計文件、專業設計圖紙和工程概算以及主要設備或材料表。通過初步設計可以進一步明確擬建工程在指定地點和規定期限內進行建設的技術可行性和經濟合理性。規定主要技術方案、工程總造價和主要技術經濟指標，以利于在項目建設和使用過程中最有效地利用人力、物力和財力。
3.3施工圖設計階段
施工圖設計階段是決定建設項目投資額度的重要階段。在該階段實施過程中施工圖設計所采用的標準、設計時間的長短和所設計的施工圖的合理與否對工程項目的投資成本有著重要的影響。該階段應形成所有專業的設計圖紙（含圖紙目錄、說明和必要的設備和材料表），并按照要求編制工程預算書。
4結構施工圖設計的缺陷
施工圖設計階段是項目即將實施而未實施的階段,為了避免施工階段不必要的修改,避免設計洽商費用的增加,從而增加工程造價,應把施工圖設計做細、做深入。因為,設計的每一筆和每一線都需要投資來實現,所以在沒有開工之前,把好設計關尤為重要,一旦設計階段造價失控,就必將給施工階段的造價控制帶來很大的負面影響。
4.1沒有進入現場勘查
設計人員因工作的繁忙，影響其對工程現場的勘查，對現場沒有完全的把控，使設計脫離了實際情況，這樣就讓設計僅僅停留在了圖紙上，而沒有根據實際設計，現實中的問題在圖紙上也沒有顯示出來，到最后也會產生各種各樣的變更。
4.2 各專業人員配合不到位
施工圖設計中所包含的專業有建筑、結構、給排水、電氣、暖通等專業！在整個設計的過程中，如果這些專業人員不能很好的銜接各自的工作，就可能出現一些錯誤，有些錯誤也會增加造價上的負擔。
4.3設計制度存在缺陷
現行的設計費計算方法,不論是按投資規模計價，還是按平方米收費，沒有任何經濟責任,
不管工程設計的質量好壞，不論投資超不超預算，甚至不管建設項目有沒有實施，設計人員有沒有到現場服務，只要出了圖紙,就得給設計費。這種計費辦法助長了設計單位只重視技術性,忽視科學性、經濟性的觀念。實際工作中經常會碰到設計過于保守或設計功能沒有達到最優或在施工過程中隨意變更，致使工程造價居高不下和決算價大大超出原概算，對建筑業的正常發展造成不良的影響。
4.4對限額設計的不重視
所謂限額設計，就是按照批準的設計任務書和投資估算來控制初步設計，按照批準的初步設計總概算控制施工圖設計，同時各專業在保證達到使用功能的前提下，按分配的投資限額控制設計，嚴格控制技術和施工圖設計的不合理變更，保證總投資額不被突破。然而現今一些設計院甚至一些建設單位在設計初期對限額設計的不重視，使工程到了施工圖階段時所設計的東西完全偏離了當初所制定的限額。
4.5標準設計未被廣泛運用
設計過程中，沒有按當地的標準、習慣做法、地方規范、地方材料、當地施工做法來設計，這就增加了設計的周期，一些不常用的構件需要去尋找專業廠家，甚至需要定制，大大增加了工程的造價。
4.6對施工圖審核工作的輕視
有些設計單位在施工圖設計完成后，沒有組織相關專業人員進行圖紙的自審，直接送交給政府審圖部門審核，使得政府審圖部門和施工單位拿到的圖紙“錯、漏、碰、缺”過多，為圖紙的審查和施工帶來了麻煩。
5結構施工圖設計對工程造價的影響
5.1施工圖與現場施工的誤差
同樣一個工程，不同的結構設計，會造成工程的結構造價差別很大。首先是結構選型，如果結構選型不合理，工程造價響應的也會增加，不能一味的要什么框架結構或者輕剛結構或者其他結構，應該根據本工程的建筑特點認真分析；同一工程，同一結構形式，不同的人設計的結果造價差別也很大，我就碰到其他設計單位的一個工程設計，小高層的抗震墻200mm厚，計算結果構造配筋，但設計配筋直徑12間距200，該單位的總工說是規范的構造要求的最小配筋率0.15%，實際設計時，200mm 厚的墻配直徑8個間距200~150就滿足了。 再一個設計的例子，就是地下室樓板是做大板結構，還是做井字梁結構，也是要經過計算，對地下室層高、基坑支護、降水的影響，經濟分析，對建筑美觀，設備專業的影響綜合因素等等考慮，才可以
大專畢業論文范文3
淺析如何讓人力資源成為人力資本
摘要：在當今社會，人力資源已成為時髦并被廣泛接受的名詞，原來的人事部已紛紛改稱人力資源部。然而，僅將人力作為資源還不夠，還應將人力變為資本，使其成為企業的財富，讓其為企業所用，并不斷增值，給企業創造更多的價值。
關鍵字：分析招聘使用
內容：
一、資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質的區別。
首先，資源是自然形成、未經開發的，而資本卻經過精心的開發和籌劃，成為企業產生利潤的基礎。
其次，資源和資本在使用上考慮的角度完全不同，如果要資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術越先進越好，人越能干越好，但作為資本，人們就會更多地考慮投入與產出的關系，會在乎成本，會考慮利潤。
第三，提到資源人們多考慮尋求與擁有，而提到資本人們會更多地考慮如何使其增值生利，資源是未經開發的資本，資本是開發利用了的資源。
1、在人才招募上：如果我們正在找工作，我們讀十份招聘廣告，會發現可能有一半以上的內容十分雷同：35歲以下，本科以上學歷，三年以上相關工作經歷，能流利地使用英語等等，難道有這么多公司對人才的需求是一樣的嗎？
我曾聽一個年長朋友抱怨過，他工作的公司在招聘時要求能流利地用英語交流，那時，這個要求很普遍，為了找工作，他在應聘前還真在口語上下了不少功夫，應聘面試時與考官侃侃而談，順利過關，結果工作快半年了，除了"Hello"之類的就沒說過什么英文。還有的公司，招聘話務員，要什么："本科以上學歷，英語四級以上，能用關于交流。"本不是一個名不見經傳的公司，從來沒有做過對外貿易，資源浪費��！也許他們是為了長久之計吧！
上述的招聘就是將人作為資源，只片面地追求好，不論是否需要，都要求本科以上學歷，流利的英語等，只要別人要求，我就要求。這種招聘方式，或者會為企業增加不必要的人力成本，或者成為員工隊伍不穩定的根源。終將回給企業帶來不必要的麻煩。我們可以分析一下，一個人的能力不同，其對薪金和發展前景的要求就會不同，一個不太會講英語的人和一個能流利地進行英語聽說讀寫的人對薪酬的期望會有很大差別，同樣，一個營銷專業畢業的大專生和一個MBA或EMBA對薪酬的要求更會大不相同，一個人具備了更多的知識和技能，社會就為他提供了更多的工作機會，使其容易不穩定，同時，由于他們投入了大量成本才成為了較為稀缺的人才，社會提供給他的報酬水平也會較高，一個企業如果想招募并留住這樣的人才，只能按社會標準付給他較高的薪酬，這就意味著我們增加了成本。如果，我們將人力看作資本，這是我們會很自然地考慮一個問題：我們多付的成本能否給我們帶來收益？假設一個企業只做國內貿易，估計在一年之內都不會與國外公司打交道，如果招聘時非要求良好的英語水平，這對企業來說只會帶來兩種結果：
�。�1）增加工資成本。本來銷售部的工資成本可能是15000元/月，由于要滿足高素質員工的薪金要求，使工資成本增加至30000元/月，而增加的15000元成本并不給企業帶來任何價值。這樣做不是白白浪費嗎？
�。�2）造成流動，增加招聘培訓成本。如果公司不能提供有競爭力的薪酬，招來的員工在了解到他們的收入狀況后會產生不滿，然后另謀高就，這樣，不僅使公司已支出的招聘培訓費打了水漂，還得不斷再去"浪費"招聘培訓費用，以維持公司在人才上的高要求，而這些增加的成本也不能給企業帶來價值。
2、在人才的使用上：一個公司招募了一個新員工，在招聘時其條件完全符合公司要求，但試用期結束時，該員工卻未能完成公司的工作，因而被解聘，這是誰的過錯？公司？員工？
我們很難說這完全是一方面的過錯，但我們知道，對同一個員工來說，將其視為資本或視為資源會有完全不同的結果�，F在讓我們來看看孫先生的故事。孫先生大學畢業后應聘到甲公司做銷售員，三個月過后，被炒了魷魚，于是，孫先生又來到乙公司，銷售業績卻很不錯，不到一年，就被提升為銷售主管，同樣一個人，為什么會有如此不同的表現？讓我們一起去看看在招聘過后，甲、乙公司都做了些什么。孫先生來到甲公司后，人力資源部讓他填寫了各種表格，然后，就讓他到銷售部上班。銷售經理將一摞產品和公司的介紹資料給了他，安排他去行政部領了筆、本等用具，向他介紹了部門的其他同事，最后，給他下達了銷售指標，并讓他坐到辦公桌旁開始工作。孫先生沒有銷售經驗，由于拿到的資料是公司發給客戶的宣傳資料，對產品的介紹很簡單，孫先生對產品是什么也不甚了解，只能自己瞎闖，結果三個月過去了，仍是一頭霧水，不要說完成銷售任務，根本就沒開張，結果被炒了魷魚。在乙公司孫先生有著不同的經歷，到人力資源部報到后，人力資源部對他們進行了關于公司文化、公司發展史、公司規章制度等方面的培訓，使孫先生對公司有了全面的了解，到了銷售部，又受到產品知識、銷售技巧等方面的培訓，隨后銷售經理親自帶他到銷售現場觀摩其銷售過程，在這之后，才讓他獨立進行工作。在每周的銷售例會上，銷售經理還會不斷組織大家對銷售中的疑難問題進行討論，幫助大家解決問題，不斷提高。孫先生不笨不傻，在這種周到的訓練和輔導下，很快就入了門，加上孫先生勤奮敬業，銷售業績迅速上升，漸漸成為銷售員中的佼佼者，很快就被提升了。甲、乙公司對人才不同的處理方式反應了不同的人才觀，甲公司將人才僅視為資源，只要招進來，就算完成任務，而乙公司將人才視為資本，根據企業的需要不斷對其進行經營開發，使其升值，成為企業的利潤來源。兩種做法導致的結果可想而知：甲公司在感嘆"人才難求"，一直忙于苦苦尋找好的"人力資源"，乙公司卻人才濟濟，經濟效益不斷提高，而實際上他們擁有同樣的資源，就像他們都招聘過孫先生一樣�，F在，我們了解了將人力作為"資源"和"資本"的不同做法和不同結果，我們知道只有將人力視為資本，才能最經濟地擁有人才，并擁有充足的人才，并使人才不斷成長，為企業帶來源源不斷的利潤，那么，我們應如何將"人力資源"變成"人力資本"？
二、人才招聘
1、招聘前進行規劃：現在許多企業尚無能力做全面的人力資源規劃，但起碼在招聘前應有一個針對本次招聘的規劃，這個規劃應包括如下內容：。招聘的目的：為什么要招這個人？。應聘者的工作任務：招進來的人將完成哪些工作。對應聘者要求：為完成上述工作，應聘人需要具備哪些知識和技能2、追求"門當戶對"
農夫娶到公主當然是美事一樁，但如果日后因農夫養不起公主而遭公主拋棄，那還不如開始就娶個村姑，白頭偕老，和和美美過一生。招聘人才也是這樣，不要一味追求水平高，而要追求經濟適用……根據企業的需要確定招聘條件。在前面我們已經分析過，過高的要求將造成人力成本增加或人員流動頻繁……增加透明度，充分確認合作意向。人力資源部應該盡力為企業吸引人才，但吸引人才應*有競爭力的人力資源政策，而不要僅*招聘技巧。"騙"進門，留不住，不如當初就不讓進門，因此，在招聘時應與招聘者充分溝通，首先，應讓應聘者了解他到公司后將要完成什么工作任務，需要具備哪些技能，以使應聘者能判斷自己是否喜歡并勝任這份工作，其次，應該向應聘者客觀地介紹公司能提供的待遇和發展機會，這樣，雖然損失一些人才，但愿意進入公司的人會相對穩定地為公司工作，從而減少因人才流動造成的招聘和培養等費用的損失。
三、人才使用
1、人才開發：
�。�1）人才開發的目的：使社會人才成為企業人才。雖然我們在招聘時對應聘者的基本素質做了基本的規定和審核，但要想使應聘者的能力能充分為我所用，還需要我們對其進行進一步的培訓。例如：當我們招聘一名銷售代表時可能會要求他具備良好的語言表達能力，但如果我們不對他進行有關公司和產品知識的培訓，他還是不能很好地向客戶介紹我們的公司和產品，只有提供相應的支持，員工的才能才會被開發利用，從而給企業帶來經濟效益……使人才適應企業的變化和發展。隨著市場的變化，企業也會不斷發展和變化，因此，對人才的要求也會不斷變化和提高，而企業不可能*頻繁地換人來適應這種變化，唯一可行的方法是根據企業的需求不斷為員工提供學習提升的機會，使員工的能力不斷增長，以適應企業的發展。從而降低人才成本，為公司節約資金，變相的為公司企業增加利潤。
�。�2）人才開發的主要方法：人才開發的主要方法是培訓，培訓可以采用多種方式，即可以是參加培訓課程，也可以是在工作崗位上的輔導和訓練，還可以用鼓勵員工自學的方式使員工自己通過讀書、上學、進修等方法來進行自我培訓，因為是以為企業開發人才為目的，因此，無論采用哪種方式，都應從企業對人才知識技能的需求出發，鼓勵員工按企業的要求去不斷提高自己。
2、人才使用：恰當地使用人才，能調動員工積極性，使其為企業創造更多價值，并能引導員工向正確的方向發展，從而對企業發展產生積極影響。人力資本與其他資本相比有其獨特性，即其創造利潤的能力有很大的彈性，一個工人可以每天生產20件產品，也可以每天生產50件產品，一個銷售員可以每年帶來10萬元利潤，也可以每年帶來40萬元利潤，這關鍵看企業如何去使用員工。從人力資本開發的角度來講，員工的合理使用主要包括兩個方面：
�。�1）提供良好的工作條件：要想使人才創造最大價值，就要為員工提供工作所需的各種支持，包括相關的培訓、相應的辦公設備、其他部門的配合等等，這樣，員工的工作才能得心應手，保持較高的工作效率，從而為企業帶來更大效益。
�。�2）激勵：
激勵的作用：激勵一方面可以調動員工的工作積極性，使其能為企業做更多的工作，另一方面可以對員工進行引導，鼓勵員工去做正確的事，使員工素質有所提高，從而使人才增值。激勵的方法：激勵可以通過滿足員工物質需求和精神需求兩種方法去實現，滿足物質需求可以通過工資、獎金、福利等多種方式實現，滿足精神需求可以通過提供晉升或發展機會、感情關懷、工作成績認可等方式來實現。談了這么多，目的還是想把公司的人力資源觀提升為人力資本觀，但還有待于試行。我認為這一觀點在實行中會有迅速改進，最終為企業帶來更多利潤。
會計專業大專畢業論文范文（通用10篇）
轉眼間充滿意義的大學生活就即將結束，大家都知道畢業生要通過最后的畢業論文，畢業論文是一種有計劃的、比較正規的檢驗大學學習成果的形式，我們該怎么去寫畢業論文呢？以下是小編為大家收集的會計專業大專畢業論文范文，希望能夠幫助到大家。
會計專業大專畢業論文 篇1
摘要：當傳統會計插上“互聯網+”的翅膀，這場會計行業的革新向高職院校會計專業人才培養提出了新的要求。本文從“互聯網+”對會計行業的影響出發，針對我國目前會計人才培養的現狀，對基于“互聯網+”會計人才培養進行新思考，提出改革建議。
關鍵詞：互聯網+會計專業人才培養
一、“互聯網+”對會計職業的影響
1.推進會計技術的發展
隨著網絡技術、數據庫的飛速發展，“互聯網+”所帶來不僅是工作效率的提升，更為重要是會計信息化的大規模普及。
需要會計人才將會計專業知識與IT技術相融合，讓會計數據和會計信息通過互聯網得以傳遞和應用，實現會計工作與“互聯網+”的接觸，實現會計信息化。
2.催化會計職能的轉變
傳統會計的基本職稱是核算和監督。隨著“互聯網+”時代的到來，會計信息化讓會計人員告別了繁重的手工賬務處理，會計職能也由核算職能向管理職能轉型。更多的參與企業預測和決策工作，具備對外投資、對內監控的管理工作，發展管理會計的作用，為企業創造價值。
3.促進會計人員的轉型
互聯網技術的出現和應用，使原來許多不相容行業有了交叉點，要求企業會計人員不僅要會傳統的賬務處理，還有具備經濟法、稅法、企業管理等知識；不僅能報稅、會做賬，還懂金融、懂計算機等方面的內容，具備專業勝任能力和可持續發展能力。
大專市場營銷畢業論文范文（通用15篇）
市場營銷，就是在變化的市場環境中，旨在滿足消費需要、實現企業目標的商務活動過程，下面由小編為您整理出的大專市場營銷畢業論文范文，一起來看看吧。
大專市場營銷畢業論文 篇1
摘要：商品化社會，市場競爭日趨激烈，企業要注重市場營銷，在企業與客戶之間建立良性的溝通互動關系，以贏得廣泛的客戶及市場，有效控制企業運營風險，實現企業經濟效益最大化。企業要注重客戶管理，采用新型經營模式，對客戶資源進行有效維護。本文主要論述客戶關系管理在企業市場營銷中的作用，以為企業開拓更加廣闊的利潤空間。
關鍵詞：客戶關系；企業；市場營銷
前言
為應對激烈的市場競爭，現代企業結合自身的運營及發展背景，不斷更新生產技能，秉承客戶至上原則。隨著客戶需求的改變及市場競爭的加劇，企業要正確處理與客戶之間的關系，贏得客戶的信任和認可，使自身具備穩定的產品受眾群�？蛻絷P系管理在企業市場營銷中尤為重要。企業管理者要加大對該板塊的重視度，使企業時刻處于有效的發展狀態。
一、客戶關系定義
客戶關系管理是指依據市場客戶要求，制定企業營銷方案，并對其加以應用。通過信息獲取和定位系統，明確市場客戶資源，并加以分析、整合和應用，使客戶與企業之間能夠彼此信任，實現利潤最大化�？蛻絷P系管理會對企業市場營銷的作用和結果產生影響，并關乎企業未來發展方向。企業管理層要依據運營及發展背景，采用正確的方式，對該問題進行分析和研究。
二、客戶關系管理在企業市場營銷中的作用
臨床醫學大專畢業論文范文
一段忙碌又充實的大學生活要即將結束，我們都知道畢業前要通過最后的畢業論文，畢業論文是一種有計劃的檢驗大學學習成果的形式，快來參考畢業論文是怎么寫的吧！下面是小編為大家收集的臨床醫學大專畢業論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
臨床醫學大專畢業論文 篇1
摘要：
本文分析了當前臨床醫學專科畢業生的就業現狀及原因，從專業建設的角度上，為改善畢業生就業提出了解決途徑。
關鍵詞：
臨床醫學專業；�？飘厴I生；就業狀況
引言
《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》和《教育部關于全面提高高等職業教育質量的若干意見》兩個文件中明確要求，“以市場為導向，加快高等職業教育教學改革，提高人才培養質量，促進畢業生就業”。本文就黑龍江護理高等專科學校2015屆臨床醫學專業�？飘厴I生就業情況進行分析，把人才培養與就業緊密結合起來，根據崗位要求的變化，及時調整專業方向，通過更新、調整及增加必要的專業技術課程和實訓實習項目，提高學生的就業能力和適應性。
1調查研究結果
以黑龍江護理高等�？茖W校2015屆臨床醫學�？飘厴I生為調查對象，就業情況如下：本校2015屆三年制臨床醫學專業畢業生共87名，統計時間截止到9月底為止，綜合就業人數59，綜合就業率67.81%，靈活就業率8%，實際就業率為59.81%。靈活就業主要為通過“專升本”升入本科院校就讀。實際就業率中，面向三級醫院比例為3.4%，鄉鎮、社區醫院及以下比例為28.73%，未就業率32.18%。通過以上數據顯示，暫緩就業畢業生較多。選擇到縣以上醫院進修一年，等待助理執業醫師考試，希望拿到助理執業醫師資格證以后再到經濟效益好的城市大醫院就業的畢業生有近三分之一。還有近8%的學生選擇繼續深造。臨床醫學專業的畢業生因為其獨特的專業特性，導致其就業渠道相對狹窄；其在校期間學習壓力巨大，與社會的溝通和信息交流能力較低，對就業信息的獲取或就業趨勢的了解不足，進一步加重了其就業困境。
大專物流管理畢業論文范文3000字
物流管理發展和完善，是現代企業在市場競爭中制勝的法寶。下面是小編準備的一篇大專物流管理畢業論文范文3000字，歡迎閱讀！
摘要：
物流管理是企業應該關注的內容，通過開展科學的物流管理能給企業提供更好的發展支持�；诋斍拔锪餍袠I的整體發展情況，企業如果能實施更高層面的物流管理，可以降低成本投入，確保物流運輸滿足客戶提出的需求，以此給企業帶來更多的經濟效益。物流應該實現信息化發展，借助先進技術完善物流體系，更好地發展優質物流，但企業在物流管理中出現一些問題，需要企業制定科學的解決對策。
關鍵詞：
物流管理；企業發展；信息化。
0.引言
物流管理涉及內容比較多，不單是搜集或處理各項信息，也應該借助數字技術等對信息進行儲存管理，體現出很強的技術和綜合性。因此，企業要想開展高水準的物流管理，就應該借助條碼以及計算機等技術進行管理系統建設，從而給客戶提供更加全面的物流服務�；谶@樣的物流管理和技術發展需求，企業應該將信息化作為物流管理的發展目標，分析管理中出現的問題并制定相應對策，促使企業實現更高層面的物流發展。
1.企業開展物流信息化管理的原則
1.1保障系統信息的準確性和可得性
通過對物流信息進行內容分析可知，企業在發展中需要保障各項物流作業的平衡性，提升存貨管理的精準性，保障企業開展更高層面的信息建設。同時，企業應保證在轉化書面信息過程中的精準性，讓流通信息和電子信息保持內容一致，從而保障物流管理中各項信息的精準性，給企業發展提供更好的穩定力量�？傻眯灾钙髽I需要保障以下幾方面的信息能力：
大專物流管理畢業論文范文
物流管理專業的同學，主要是學習和熟悉法規，掌握現代物流管理理論、信息系統的手段、方法，具備物流管理、規劃、設計等較強實務運作能力，而論文的寫作也是自己本職專業出來，來完成的，下面由小編為您整理出的大專物流管理畢業論文范文，一起來看看吧。
大專物流管理畢業論文范文1
摘要：物流管理是企業應該關注的內容，通過開展科學的物流管理能給企業提供更好的發展支持�；诋斍拔锪餍袠I的整體發展情況，企業如果能實施更高層面的物流管理，可以降低成本投入，確保物流運輸滿足客戶提出的需求，以此給企業帶來更多的經濟效益。物流應該實現信息化發展，借助先進技術完善物流體系，更好地發展優質物流，但企業在物流管理中出現一些問題，需要企業制定科學的解決對策。
關鍵詞：物流管理；企業發展；信息化
0引言
物流管理涉及內容比較多，不單是搜集或處理各項信息，也應該借助數字技術等對信息進行儲存管理，體現出很強的技術和綜合性。因此，企業要想開展高水準的物流管理，就應該借助條碼以及計算機等技術進行管理系統建設，從而給客戶提供更加全面的物流服務。
基于這樣的物流管理和技術發展需求，企業應該將信息化作為物流管理的發展目標，分析管理中出現的問題并制定相應對策，促使企業實現更高層面的物流發展。
1企業開展物流信息化管理的原則
1.1保障系統信息的準確性和可得性
通過對物流信息進行內容分析可知，企業在發展中需要保障各項物流作業的平衡性，提升存貨管理的精準性，保障企業開展更高層面的信息建設。同時，企業應保證在轉化書面信息過程中的精準性，讓流通信息和電子信息保持內容一致，從而保障物流管理中各項信息的精準性，給企業發展提供更好的穩定力量�？傻眯灾钙髽I需要保障以下幾方面的信息能力：
最新關于大專物業管理的畢業論文范文
導語：畢業論文在進行編寫的過程中，需要經過開題報告、論文編寫、論文上交評定、論文答辯以及論文評分五個過程。下面小編整理了最新關于大專物業管理的畢業論文范文，歡迎參考借鑒！
摘要：隨著我國經濟發展水平不斷提高，人民對于美好生活的要求也不斷提升。物業服務是房地產行業的重要組成部分，物業服務在推動城市建設、促進社會和諧方面具有重要作用，物業服務的準公共產品特性一定程度上需要政府介入。政府具有促進經濟發展、加強市場監管、進行社會服務、提供公共服務的職能，推動政府和社區共同合作參與社區物業服務能夠有效解決當前物業服務中存在的問題，提高物業服務水平，從而為業主提供更優質的服務。
關鍵詞：政社合作；物業服務；路徑；
物業服務是一種具有代表性的準公共產品，單獨的市場機制不利于物業服務的發展，因此需要政府與市場的共同協作，制定科學的供給制度，加強物業服務的監管，從而提升物業服務的質量，豐富服務的內容，實現不同部門之間的協調�，F有的物業服務企業數量較多，但是大部分的企業規模較小，經營效益不高。在物業服務過程中，無論是與行業的關系還是與業主的關系都存在一定的矛盾，企業服務時職責不明，崗位之間的界定也有所欠缺，導致物業服務中不斷出現矛盾與糾紛。造成我國物業服務問題現狀的因素較多，首先物業服務偏向于公益性的特征，其次現有物業服務行業缺少規范的管理機制，整體服務水平不高，最后業主本身也是重要的影響因素。本文從政府與社會合作的角度，探究我國物業服務發展中的問題及原因。
經濟管理大專畢業論文范文
伴隨著經濟全球化時代的到來,各式各樣的經濟管理方法油然而生,把握經濟管理現代化發展的規律和經濟管理發展新趨勢,是管理企業致勝的法寶。下面是小編為大家整理的經濟管理大專畢業論文，供大家參考。
經濟管理大專畢業論文范文一：市場經濟管理下音樂培訓機構發展對策
市場經濟又被稱為自由市場經濟，自由市場的自由價格機制引導產品和服務的生產及銷售。在市場經濟的發展下，對于音樂培訓機構的發展帶來了機遇同時也帶來了挑戰，人們對于音樂的愛好促使了音樂培訓機構數量的激增，但是也造成了音樂培訓機構發展的混亂局面。
一、音樂培訓機構發展的意義
隨著新課程改革的不斷推進，對于學生的要求逐漸提高，不僅需要學生掌握扎實的科學文化素質，也需要學生能夠擁有較高的文化素質修養。音樂教育能夠陶冶人的情操，影響著人的情感，美化人的心靈。適當的節奏和音調能夠激勵人們的精神，使人們堅定信念，促使人們為了理想而努力，并且音樂教育能夠激發人們的想象能力和創造能力，極大的開發人們的智力，促進人的全方面發展，豐富人們的精神生活，使人們在音樂中放松身心。但是目前在部分學校中，開設的音樂課程節數較少，相關的音樂教育更注重于對學生成績的考察，一些音樂教師的專業知識不夠扎實，教學手段不夠靈活，忽略了對于學生音樂創造力和專業性的培養，使學生音樂課堂學習無法達到預期效果，種種因素促進了我國音樂培訓機構的發展。一般正規的音樂培訓機構是由教委直接管理的教學單位，內部有整套完善的教學管理制度，聘請專業的高水平專業藝術家教學，通過集體課程與個別課程的相統一，使得音樂培訓班的學生能夠更好的、有針對性的學習相關音樂知識，培養專業的音樂人才。在市場經濟管理下，人們對于音樂的追求逐步提高，許多家長在對孩子的教育中也加強了素質方面的教育，希望自己的孩子能夠擁有一技之長，因此將孩子送到了音樂培訓機構中，想用音樂提高孩子的素質，豐富孩子的精神生活。音樂培訓機構的出現，符合現代社會的發展潮流，能夠用專業的教育培養人才并且音樂教學獲得了一定的成果，音樂培訓機構贏得了大眾的喜愛和歡迎。經濟的快速發展使得現代社會的家庭一般都能有額外的錢給讓孩子參加課外的培訓班，有些家庭會讓孩子學習一些舞蹈或者武術，另一些家庭會讓孩子學習古箏、鋼琴等樂器，但是樂器的價格較高，若今后孩子不再學習將會導致極大的浪費，而讓孩子參加音樂培訓班不僅能夠讓孩子學習音樂知識和音樂樂器，而且因為音樂機構的樂器可以有償提供給學生使用，家長可以先不用購買樂器，等到明確孩子的樂器學習目標后再進行購買，極大的減少了資金的浪費。音樂培訓機構在培訓學生專業音樂知識的同時，也宣傳了音樂藝術，并且能夠聘用一些音樂藝術學校畢業的學生，減輕了音樂藝術學習學生的就業壓力。音樂培訓班利用小班教學模式，提高了音樂教學的效果，加強了師生之間的交流，能夠讓學生更好的掌握相關音樂知識和技能，轉變了傳統學校的音樂教學模式，能夠將理論與實踐相結合，使學生能夠由淺入深的學習音樂知識，掌握樂器的使用，將樂譜和樂器知識相整合，提升了學生音樂學習的速度。參加音樂培訓機構，學生需要持之以恒的堅持，培養了學生的恒心和毅力，鍛煉了學生獨立自主學習和練習的能力，有效的促進了學生綜合能力的發展。
大專生畢業論文范文致謝2
以下是由YJBYS.com小編為你整理好的，給大家一個參考。
三年前，這個校園是我的夢想。
三年后，微笑回首來路，一幕幕，宛在昨天。
人生就是如此吧，每個段落結束的時候，我們總會感慨時光飛逝。
也許因為考研太苦，所以更珍惜讀研的日子；也許因為工作后重回學校，所以自定XX第一天起，就用心細數著每一寸光陰。
享受漫步校園的感覺：初春溫潤的玉蘭花，盛夏青翠的懸鈴木，秋天金燦燦的銀杏林，還有冬日一塵不染的湛藍晴空。對于從小生活在XX的我來說，XX大地上的樹木花草，每個季節，都絢爛多姿。三個寒暑走過，我已深愛上這里。
其實XX的校園，和大氣古雅的北大清華相比，如同一個粗使丫頭之于國色天香的美女，可我們依然愛她，興味盎然地欣賞著她每個角落的風景。
感謝，無數次與我并肩看風景的馨藝，我們一起見證著這里的每一次花開，每一寸草綠，每一片靈動斑駁的樹蔭，每一抹燦爛悠然的晚霞。挽臂并肩，歡聲笑語，那快樂的時光，讓我永遠難忘。
三年，給予我的，是不斷豐厚的學識，是從容、自信和幸福的能力，還有，珍貴的友誼。
同門求學是一種緣分，XX一家親，更顯融洽和諧。無數次結伴同游，無數次對酒當歌，無數次談天說地、嬉笑怒罵，無數次在古老的北京城尋找快樂。曾經一樣的.悲歡，注定在未來的日子里，我們可以共同分享許多美好的回憶。盡管就要各奔東西，但三年同窗之誼，我們會成為一生的朋友。
電大�？菩姓芾懋厴I論文范文
摘要：當前，我國正在積極推進中華民族的偉大復興，在這一背景下，行政管理在面臨著巨大發展機遇的同時，也面臨著不少的挑戰。下面是小編為大家整理的電大�？菩姓芾懋厴I論文范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關鍵詞：新時期；行政管理；挑戰對策；
行政管理是一個科學系統的過程，也是一個不斷與時俱進的過程。隨著我國社會主義新時期不斷的發展，對行政管理的內容方法、制度理念等方面也提出了新的要求，這也對行政管理提出了不少的挑戰。本文嘗試分析在新時期我國行政管理所面臨的一些主要挑戰，在此基礎上探討今后應對挑戰的基本策略，對于促進行政管理理論研究有著一定的積極借鑒意義。
一、行政管理面臨的挑戰分析
1.制度發展的滯后性
行政管理是一個需要不斷與時俱進的活動，在我國全面推進新時期社會主義和諧社會的構建過程當中，發展民生，保障民生，提高廣大人民的獲得感是政府治理的一個重要落腳點。在這一背景下，在過往的行政管理過程當中，在制度體系發展方面，尤其是在制度監管體系方面還存在著一定的滯后性，這就很難保障行政管理宗旨的落實。因此，在今后的行政管理優化與發展過程當中，還應該在制度體系建設方面，進一步強化與完善。
2.行政管理人員參差不齊
在進行行政管理過程當中，相關的行政管理工作需要借助具體的工作人員來進行落實。雖然我國通過招考等相關的制度，已經提高了行政管理人員的入門門檻，但是，由于缺乏較為系統的跟蹤與引導機制，在后續的行政管理人員自身的工作過程當中，其自身的工作能力業績表現以及群眾滿意度等方面還存在著一定的不足，直接導致了行政管理人員素養參差不齊現象的發生。這不僅影響了行政管理綜合目標的實現，也影響了社會主義和諧社會的構建。所以，在這一基礎上如何提升行政管理人員綜合素養，滿足行政管理向更好方向發展的要求，應該是該領域思考的一個主要問題。
大專會計專業畢業論文范文
會計作為企業的信息系統和管理活動，與企業其他經濟管理活動聯系日益密切，下面要為大家分享的就是大專會計專業畢業論文范文，希望你會喜歡！
改革開放以來，特別是《中小企業促進法》和《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展若干意見》頒布以來，中小企業、非公有制經濟迅速發展。最新統計資料表明，中小企業數量已占全國企業總數的99.6%，創造的產品和服務價值占國民生產總值的58.5%，吸納了75%以上的城鎮就業人員，社會銷售額占58.9%，進出口額占68%左右，上繳稅收占48%左右。中小企業發明的專利和研發的新產品分別占66%和82%。
中小企業已經成為我國經濟發展、市場繁榮和擴大就業的生力軍。然而，一些中小企業的信用缺失，造成中小企業與金融機構的信息不對稱而存在市場失效問題，成為中小企業融資難的主要原因。構建我國中小企業信用體系，特別是解決中小企業的財務信用缺失問題，已經成為中國經濟發展的當務之急。
在融資活動中，資金的供給方需要對資金的需求方的資信狀況進行詳細的調查了解、核實，為此要求存在一個規范的中小企業資信評估市場�？v觀中小企業財務信息狀況，大量的中小企業都曾提供過虛假的財務報告，企業為了逃稅避稅，與審計機構串通一氣，制造虛假的財務數據。虛假財務信息也欺騙戰略投資者和銀行，造成大量資本金的誤投和流失。由此看來，要解決中小企業財務信用缺失問題，首要的基礎性工作是提高財務信息的披露質量，從根本上解決銀行與企業信息不對稱的問題。這種信息不對稱問題既與企業有關，也與整個會計師行業有關。所以，提供中小企業的會計服務，解決財務信息不真實、不準確、不及時的問題，才能促進中小企業的健康持續發展。