人事行政主管崗位職責
每個崗位的崗位職責都是不一樣的，下面YJBYS小編為大家搜集的“人事行政主管崗位職責”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
【崗位職責一】
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。
【崗位職責二】
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;
4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;
5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;
6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。
【崗位職責三】
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;
2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;
6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;
7、協助公司相關活動的開展和執行;
8、領導交辦的其他工作事項。
【崗位職責四】
1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;
3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等;
4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的`人才需求;
5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;
6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;
8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;
9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展;
10.協助上級完成其它工作事項。
【崗位職責五】
1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作;對外相關部門的聯絡工作;
3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化;
5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;
6.協助參與公司招聘、考勤等工作;
7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系;
8、處理員工沖突及勞動糾紛;
9、組織員工活動，推動企業文化建設;
10、負責組織、監督人事相關計劃的實施;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。
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