績效考核專員崗位說明書

績效考核專員崗位說明書

　　績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理，績效管理經理。

　　崗位描述：

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

　　2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據;

　　5、收集考核中遇到的.問題，提供考核體系和指標完善的建議。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

　　4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協調能力強，團隊協作精神;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

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