經(jīng)貿(mào)委優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作報告范文
按照上級優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作要求，近段時間以來，我委圍繞服務(wù)投資創(chuàng)業(yè)、工作作風、工作效率等方面的問題先后組織開展機關(guān)工作人員自查和下企業(yè)走訪公開征求意見建議等活動。通過對收集意見建議進行梳理，形成以下自查自糾報告：
一、當前機關(guān)存在的主要問題
1、少數(shù)機關(guān)工作人員工作責任心不強，工作消極應(yīng)付。工作上得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，飽食終日、無所事事。
2、機關(guān)學習風氣不濃，對知識更新普遍不夠重視，滿足于吃老本，憑經(jīng)驗辦事。
3、對企業(yè)服務(wù)不夠全面，服務(wù)意識服務(wù)水平與企業(yè)要求仍有一定的差距。
4、機關(guān)制度建設(shè)不夠完善，現(xiàn)有制度執(zhí)行不夠到位，執(zhí)行力提高有待于加強。
5、市場經(jīng)濟條件下政府職能轉(zhuǎn)變還不夠到位。
二、產(chǎn)生以上問題的主要原因
1、主題教育活動流于形式。由于許多活動開展都是為了應(yīng)付上級檢查，只重形式，忽視效果，表面上轟轟烈烈，實際上一潭死水，毫無生機和活力。
2、現(xiàn)有工資分配制度影響積極性。機關(guān)中存在能者多勞，鞭打快牛的.現(xiàn)象，而工資的高低與工作量大小毫無關(guān)聯(lián)，只一味強調(diào)奉獻，多勞多得，按勞取酬在機關(guān)中得不到體現(xiàn)。
3、機關(guān)工作人員普遍年齡偏大，缺乏積極進取的心態(tài)，對工作只滿足于過得去。
4、機關(guān)效能建設(shè)抓得不實，長效機制尚未建立。
5、機關(guān)現(xiàn)有機制體制制約著機關(guān)發(fā)展，影響著機關(guān)工作人員情緒。
6、機關(guān)缺乏獎勤罰懶績效考核辦法，一些機關(guān)工作人員整日悠閑自在，內(nèi)無壓力外缺動力。
三、整改措施
1、建立機關(guān)學習教育考核制度，努力構(gòu)建學習型機關(guān)。抓好學習教育活動，促進機關(guān)工作人員提高綜合素質(zhì)，通過強化考核制度，使機關(guān)工作人員增強學習自覺性和主動性，變要我學為我要學。
2、認認真真抓好機關(guān)效能監(jiān)察工作。結(jié)合機關(guān)工作特點，每年重點選擇2—3個問題開展機關(guān)效能監(jiān)察工作，從中總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，進一步完善健全制度。
3、積極開展作風整改和專項整治活動，針對機關(guān)中存在“庸、懶、散”問題以及上網(wǎng)玩游戲等現(xiàn)象，組織開展作風整頓和專項治理活動，嚴肅處理一些影響機關(guān)形象的人和事。
4、建立科學的機關(guān)績效考核辦法。為切實加強對機關(guān)工作人員定性定量考核，以充分調(diào)動機關(guān)工作人員積極性，今年6月份即將出臺機關(guān)績效考核辦法。
5、切實加強機關(guān)股室工作間交流。針對機關(guān)運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)不暢，信息溝通欠缺的問題，從6月份開始每月召開工作例會，機關(guān)分管領(lǐng)導和股室負責人分別匯報一個月來工作開展情況。
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