河南省集體合同條例
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。下面是有關(guān)河南省集體合同條例，歡迎閱讀!
目錄
第一章 總則
第二章 集體合同的訂立
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第四章 集體合同的監(jiān)督檢查
第五章 集體合同爭議的處理
第六章 法律責(zé)任
第七章 附則
第一章 總則
第一條 為了保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體合同雙方行為，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法簽訂集體合同。
集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。
第五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。
縣級以上地方工會和企業(yè)主管部門對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二章 集體合同的訂立
第六條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同的期限為一至三年。
第七條 集體合同的內(nèi)容包括：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間與休息休假;
(三)保險(xiǎn)福利;
(四)職業(yè)技能培訓(xùn);
(五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;
(六)女職工和未成年工的特殊保護(hù);
(七)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;
(八)企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)計(jì)提撥繳;
(九)集體合同的期限;
(十)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;
(十一)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;
(十二)雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任;
(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。
雙方可以就前款規(guī)定的內(nèi)容簽訂單項(xiàng)集體合同。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。
集體協(xié)商是企業(yè)職工方代表與企業(yè)方代表，就簽訂集體合同相關(guān)的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。
第九條 職工或企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)做出書面答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商。
第十條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十人，各含一名首席代表。雙方應(yīng)各另確定一名書記員。
企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席分別擔(dān)任企業(yè)方與職工方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)書面委托一名代表擔(dān)任。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會分別確定。建立女職工組織或女職工較多的企業(yè)應(yīng)有相應(yīng)比例的女職工代表參加。
尚未建立工會的企業(yè)，由所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推舉職工方協(xié)商代表，首席代表從參加協(xié)商的代表中產(chǎn)生。
企業(yè)方和職工方均可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為集體協(xié)商的顧問。
第十一條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行職責(zé)。集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取職工的意見和建議，如實(shí)反映職工的要求。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)確定新的協(xié)商代表補(bǔ)缺，并告知對方。
第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間和工作條件，協(xié)商代表履行職責(zé)占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責(zé)而給予不公平待遇。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。
第十三條 集體協(xié)商雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及保密規(guī)定或商業(yè)秘密的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工大會討論、表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。未獲通過的，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交討論、表決。經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論通過的集體合同，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
勞動(dòng)行政部門可以指導(dǎo)集體合同的簽訂。
第十五條 集體協(xié)商未達(dá)成一致的或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的'情況時(shí)，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。中止協(xié)商的期限最長不得超過三十日。
雙方簽訂集體合同的實(shí)際協(xié)商時(shí)間最長不得超過六十日。
第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同雙方簽字后七日內(nèi)，將集體合同文本及說明等材料一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門，同時(shí)報(bào)送上一級地方工會。
勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。
第十七條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
(一)雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;
(二)是否經(jīng)過集體協(xié)商，集體協(xié)商是否符合規(guī)定的程序;
(三)合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。
第十八條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)集體合同文本之日起十五日內(nèi)將企業(yè)集體合同審查意見書送達(dá)企業(yè)集體合同雙方;在十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商修訂，重新報(bào)送。
上一級地方工會對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雙方首席代表，并同勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)商，由勞動(dòng)行政部門提出書面審查意見。
第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。
第二十條 集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第二十一條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;
(二)企業(yè)兼并、解散、破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同不能履行的;
(三)因不可抗拒的原因致使集體合同部分不能履行或全部不能履行的;
(四)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(五)雙方協(xié)商一致的其他情形。
提出變更或者解除集體合同的一方，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)材料，并說明理由。
第二十二條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更或解除。
第二十三條 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。
第二十四條 變更或者解除集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。
第四章 集體合同的監(jiān)督檢查
第二十五條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)將集體合同的履行情況作為勞動(dòng)監(jiān)察的重要內(nèi)容，通過日常巡視監(jiān)察、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查等形式進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十六條 縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企業(yè)集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進(jìn)行指導(dǎo)，調(diào)查了解集體合同的履行情況，參與集體合同的監(jiān)督檢查。對違反集體合同的行為向勞動(dòng)行政部門提出處理意見和建議。
第二十七條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育和組織職工認(rèn)真履行集體合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二十八條 企業(yè)職工代表大會可以對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。
第二十九條 集體合同雙方首席代表每年至少向職工代表大會或全體職工大會報(bào)告一次集體合同的履行情況。
第五章 集體合同爭議的處理
第三十條 簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，一方或雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門申請?zhí)幚怼?/p>
第三十一條 勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
縣級以上工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助同級勞動(dòng)行政部門處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議。
第三十二條 履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序。
第六章 法律責(zé)任
第三十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正或行政處罰：
(一)不依法簽訂集體合同的;
(二)無正當(dāng)理由拒絕對方或故意拖延集體協(xié)商和簽訂集體合同要求的;
(三)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實(shí)提供對方所需資料的;
(四)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的。
第三十四條 因一方過錯(cuò)致使集體合同未履行或未完全履行的，有過錯(cuò)的一方除應(yīng)履行集體合同外，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條 打擊報(bào)復(fù)集體協(xié)商代表的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。
第三十六條 勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門工作人員在協(xié)調(diào)處理集體合同爭議或?qū)彶榧w合同過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門給予行政處分。
第七章 附則
第三十七條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十八條 本條例自1999年12月1日起施行。
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