勞動(dòng)合同法待崗工資
待崗，是相對(duì)于在崗而言，卻又不同于下崗，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，非勞動(dòng)者本人原因，屬于用人單位原因造成員工無(wú)法正常工作而待崗。
勞動(dòng)合同法待崗工資
待崗要變更勞動(dòng)合同嗎?
待崗必然會(huì)涉及到工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整和變化，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，首先應(yīng)該雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同。無(wú)法平等協(xié)商工作崗位，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)該與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位直接告知員工待崗是不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。
此外，如果單位生產(chǎn)任務(wù)短期內(nèi)不足，職工暫放假，有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，職工還需回原崗位繼續(xù)工作，這種情況是不宜變更勞動(dòng)合同的。
待崗人員與新單位發(fā)生爭(zhēng)議按勞動(dòng)關(guān)系處理
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》明確規(guī)定，“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”不屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
待崗多長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系
員工待崗，用人單位與該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂待崗協(xié)議，在該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對(duì)這種情況作出約定，并按照該協(xié)議履行，如果沒(méi)有協(xié)議或者協(xié)議中沒(méi)有約定，用人單位無(wú)權(quán)解除待崗期間的勞動(dòng)合同。
強(qiáng)制待崗，員工可否申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同
我國(guó)目前對(duì)待崗沒(méi)有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗，員工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定以公司沒(méi)有提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由主張與單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)其可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在要求單位補(bǔ)發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
待崗不能超多長(zhǎng)時(shí)間?待崗期間待遇如何?
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定待崗的具體時(shí)間，也沒(méi)有規(guī)定不能超過(guò)多久。
有關(guān)待崗期間待遇問(wèn)題
正常支付工資
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。其中的“按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。
發(fā)放生活費(fèi)
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條規(guī)定： “企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。”
待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，所以，待崗期間單位仍然要為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
什么情況下單位讓員工待崗是合法的'?
企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無(wú)法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無(wú)法參與正常生產(chǎn)活動(dòng)的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)不足，停工停業(yè)時(shí)可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應(yīng)提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營(yíng)情況不佳的證據(jù)。
公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，可以視為待崗。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法安排職工崗位，暫時(shí)性安排職工下崗但超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，在度過(guò)困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費(fèi)，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
企業(yè)由于改制或者被兼并、收購(gòu)其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對(duì)機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整，暫時(shí)無(wú)法安排勞動(dòng)者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動(dòng)者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費(fèi)，還應(yīng)該為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
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