勞動合同法規定的工作時間是多少
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國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規定》作如下修改：
一、第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”
二、第五條修改為：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”
三、第七條修改為：“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。”
四、第九條修改為：“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。”
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。
勞動者有哪些休息休假時間：
勞動者的休息、休假時間包括每天休息的時數、每周休息的天數、節日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的.時間等。
1、工作間隙休息。是指職工在工作日內享有的休息時間和用膳時間�！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。
2、探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。《勞動法》雖未對此作規定，但國務院1981年3月發布的《關于職工探親待遇的規定》已有較全面的規定。
3、年休假休息。是指勞動者每年享有一次連續的帶工資的休息時間。
4、 日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者日休息時間。
5、 周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周(7天)內，享有連續休息在一天(24小時)以上的休息時間。
6、 節日休息。是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產或工作的時間�！秳趧臃ā返牡�40條和1999年 9月18日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》中對此作了具體規定。
一周標準工作時間是多少：
問及這個問題,可能很多人會說,40小時。
因為根據《國務院關于職工工作時間的規定》,職工每日工作8小時、每周工作40小時。最遲自1997年5月1日后實施此規定。
但實踐中肯定還有別的答案。
記者在一家科技類高校網站上看到,一家大型企業集團近日發布的校招信息明確寫道:“長白班人員工作六天休一天(每周44小時工作制,周日休息)。”
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定和《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》,最長周工作時間為44小時。
人力資源和社會保障部勞動科學研究所助理研究員李文靜向《法制日報》記者表示,雖然實踐中我們已普遍接受了周最長工作時間為40小時的規定,但從效力層級上來說,按照立法法規定的法律適用規則,顯然應當適用勞動法的規定,即每周正常工作時間最長不超過44小時。
對于這種新的位階較低規定與舊的位階較高規定之間的不一致,李文靜的建議是:為避免形式上產生上述沖突,建議修改勞動法第三十六條,明確授權國務院在法定范圍內制定具體工時制度。這種修改在避免沖突的同時,還賦予了國務院一定程度的裁量權,便于國務院按照社會經濟形勢及時合理地確定工時制度。
李文靜梳理發現,在我國勞動關系領域現行兩部法律、7部行政法規、15部部門規章和眾多復函、答復、意見、通知中,多個條款之間存在不一致的情況。
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