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      1. 變更合同

        時間:2024-09-20 00:37:39 其他合同范本 我要投稿

        有關變更合同5篇

          在人民愈發重視法律的社會中,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的變更合同5篇,希望對大家有所幫助。

        有關變更合同5篇

        變更合同 篇1

          甲方:

          乙方:

          甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜(或特定事宜)經共同協商,達成勞動合同變更協議條款如下:

          1、原《勞動合同》工作地點由更為 ,工作崗位由 變更為 。

          2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協議中明確所作修改的.條款之外,原《勞動合同》的其余部分繼續有效。

          3、本協議生效后,即成為《勞動合同》不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;

          4、本協議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。

          甲方:陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方:

          (蓋章)(簽字)

          年月日 年月日

        變更合同 篇2

          第一條:原《____市勞動合同》

          第四條勞動報酬

          第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時間工資確保不低于____市最低工資標準,初始工資額為1000元月,考核工資及績效工資根據現實表現核定,試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實際計件數量的累計值,即計件工資。

          第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵,該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示,集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿________年后的

          第六個月

          第一周發放。工齡補償金的.標準為:30元月。

          第三條:原《____市勞動合同》

          第四條勞動報酬

          第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內容為:若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時,應提前通知乙方,延長時間最長不得超過10天。

          第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全了解和認同深圳XX公司規章制度中所列明的一切規定,合同期內,若因乙方無視甲方規定給公司或

          第三者造成損害時,甲方將按法律和公司的規章制度進行處理,情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

          第五條:乙方在甲方入職后,需無條件按甲方的規定接受月度業績考核,合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求,則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系,并且不予支付經濟補償金。

          第六條:乙方在甲方入職時,所提供和填寫的數據(包括:身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時,其后果均須由乙方承擔。

          第七條:合同期內,若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職,則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即:急辭工,需提供相關證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;

          第八條:為建立和諧勞動關系,在合同期內,甲、乙雙方產生糾紛時,乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害,經協調無效時,乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

          第九條:本附件為《____市勞動合同》的補充說明文件,一式兩份,雙方各執一份,與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。

          第十條:以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等,乙方需在仔細閱讀后,且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方:(蓋章)深圳XX公司 乙方:(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人):日期:________年____月____日____日期:________年____月____日變更勞動合同范本二甲方(現勞動合同主體單位): (以下簡稱甲方)乙方(勞動者): (以下簡稱乙方)丙方:(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商,一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更:

          一、原勞動合同主體 變更為新的主體為:

          二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

          三、本協議書經甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

          四、本協議書一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章) 丙方:(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同范本三用人單位(甲方):地 址 :員工姓名(乙方):員工身份證號碼 :經雙方平等友好協商,同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容,本協議書作為《勞動合同》的附件,具法律效力。具體變更內容如下:

          1、第 條 項變更為:

          2、第 條 項變更為:本變更協議正本一式兩份,雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方:(蓋章) 乙方(簽名):法人代表(委托代理人)簽名: 身份證號:日期:________年____月____日____日期:________年____月____日

        變更合同 篇3

          一、集體勞動合同可以變更嗎

          所謂集體合同的變更,是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前,因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化,依照法律規定的條件與程序,對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。

          所謂集體合同的解除,是指集體合同依法簽訂后,未履行完牛前,由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力,停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。

          一般而言,就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除:

          1、就約定變更和解除而言,根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第39條的規定,只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

          2、就法定變更和解除而言,根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的'《集體合同規定》第40條的規定,有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:

         。1)用人單位因被兼并、解散、破產等原因,致使集體合同或專項集體合同無法履行的;

          (2)因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;

         。3)集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;

         。4)法律、法規、規章規定的其他情形。

          二、集體勞動合同怎么變更?

          1、提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復。

          2、承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應當及時進行答復,明確告知對方同意或是不同意變更;

          3、訂立書面變更協議:當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商,取得一致意見后簽訂書面變更協議,協議載明變更的具體內容,經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

        變更合同 篇4

          勞動者到單位參加工作,雙方會簽訂勞動合同,就勞動關系存續期間工資待遇、工作內容地點、違約責任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中,單位對勞動者降薪的,是變更了勞動合同嗎?

          判斷降薪是否屬于變更勞動合同,可以從以下兩個要素來判斷:

          第一,單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時,已經在與勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的。

          第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

          如果用人單位能同時具備以上條件,便可按照自己的制度規定調整勞動者的勞動報酬,不涉及變更勞動合同。

          如果用人單位不具備上述條件調整勞動者勞動報酬,則應當依法履行變更勞動合同程序。

          因為在《勞動合同法》第十七條規定中,已將勞動報酬列入勞動合同必備條款,用人單位應當按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬,如果用人單位需要調薪,就必須對勞動合同必備條款進行依法變更,否則就屬于違法變更,要支付經濟補償。

          可見,依法“降薪”的關鍵在于能否準確判定勞動合同的`變更行為:

          1.屬于變更勞動合同的,用人單位應當按照法定變更程序執行;

          2.不屬于變更勞動合同的,用人單位應當依法按照相應的規章制度和事先約定執行。

          單位如果隨意“降薪”,用人單位同樣要支付經濟補償。如果公司無法出具經濟困難的證明,未按法定程序降低勞動者工資收入,就會被判定違反法律規定,承擔勞動法律責任,最終仍要支付經濟補償。

        變更合同 篇5

          借款人:(下簡稱甲方)

          法人代表:

          貸款人:(下簡稱乙方)

          法人代表:

          甲方因擴大生產經營活動,向乙方借款,經雙方友好協商,特訂立本合同,并共同遵守執行。

          一、借款金額:元(大寫:人民幣佰拾萬元整)。

          二、借款期限:從20年月日至20年月日止,借款期限為月。借款到期后如雙方無異議,則本借款合同可順延,順延期限另行約定。

          三、借款利息為零利息形式。

          四、借款用途:本借款限于流動資金借款,用于公司經營活動,未經乙方同意,甲方不得挪作他用。

          五、借款償還:

          1、如甲方不能按期還款,最遲在借款到期前十五天應向乙方提出延期申請,屆時乙方可在雙方協商的基礎上決定是否延期。

          2、如乙方臨時需要收回借款,應提前十五天向甲方提出還款申請。

          六、違約和違約處理:

          1、甲方不按合同規定的用途使用借款,貨款方有權收回部分或全部貸款。

          2、甲方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動,有關單位對直接責任人應追究行政和經濟責任,情節嚴重的.,由司法機關追究刑事責任。

          七、合同生效:本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同共貳份,雙方各執壹份。

          本合同若有其他未及事宜,雙方進一步商定補充條款。

          借款人(甲方):(蓋章)貸款人(乙方):(蓋章)

          甲方代表簽字:乙方代表簽字:

          簽約日期:簽約日期:

          

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