訂立合同

訂立合同模板錦集6篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同的類型越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的訂立合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

訂立合同 篇1

　　借款合同及其主要條款

　　借款合同又稱貸款合同，是借貸當(dāng)事人之間關(guān)于借貸款而確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　借款方(借用人)指借用一定數(shù)額貨幣并按期還本付息的一方，這里指具有法人資格的全民或集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及農(nóng)村專業(yè)戶、個(gè)體經(jīng)營戶。貸款方(出借人)指將一定數(shù)額貨幣交給借款方，并按期收回本金和利息的一方。貸款方必須是《中華人民共和國銀行管理暫行條例》規(guī)定的專業(yè)銀業(yè)(工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行)和其他金融機(jī)構(gòu)(信托投資公司、農(nóng)村信用合作社、城市信用合作社等)。

　　在貸款范圍方面，只限于生產(chǎn)、經(jīng)營，基本建設(shè)、技術(shù)改造和社會(huì)服務(wù)等。其他彌補(bǔ)虧損，用于工資福利、墊支稅利等財(cái)政性的支出，不能申請(qǐng)借款和發(fā)放貸款。

　　借款合同的標(biāo)的物必須是貨幣。貸款利率由中國人民銀行總行制訂，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后，由人民銀行統(tǒng)一管理。

　　借款合同的訂立和主要條款

　　借款方應(yīng)根據(jù)所隸屬的行業(yè)、系統(tǒng)和借款的用途，與有關(guān)專業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)簽訂借款合同。工、商部門借用周轉(zhuǎn)資金的貸款應(yīng)與工商銀行簽訂合同;農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)村專業(yè)組、戶的借款，應(yīng)與農(nóng)業(yè)銀行或農(nóng)村信用合作社簽訂合同;基本建設(shè)的借款應(yīng)與建設(shè)銀行簽訂合同;屬于涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)借款，一律與中國銀行簽訂合同。此外，各種技術(shù)改造、大中修理等用途的借款，可以根據(jù)隸屬行業(yè)、系統(tǒng)和借款的性質(zhì)，分別與專業(yè)銀行簽訂合同。

　　借款方借款時(shí)，應(yīng)根據(jù)經(jīng)營合同和計(jì)劃，按不同項(xiàng)目向貸款方提出借款申請(qǐng)，說明借款用途、金額，還款期限，保證條件，并附有關(guān)證明文件，經(jīng)過貸款方審核同意，當(dāng)事人雙方就合同的有關(guān)條款經(jīng)過協(xié)商一致，并經(jīng)雙方蓋章和法定代表人簽字后，合同成立。借款合同應(yīng)具備如下主要條款：

　　第一，借款標(biāo)的。借款合同的標(biāo)的必須是貨幣。專業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)貸給法人的貨幣是以信用憑證體現(xiàn)的，一般不支付現(xiàn)金;給個(gè)體戶和農(nóng)民的貸款應(yīng)是人民幣。

　　第二，貸款種類。以用途分類來確定該貸款是屬于何種貸款，如基本建設(shè)貸款、農(nóng)業(yè)貸款、企事業(yè)流動(dòng)資金貸款等。貸款種類不同，利率也不同。

　　第三，借款金額。借款金額是借款合同的標(biāo)的數(shù)額，它是根據(jù)借款方的申請(qǐng)，經(jīng)銀行核準(zhǔn)的借款數(shù)額。借款方需增加借款金額的，必須另行辦理申請(qǐng)和核準(zhǔn)手續(xù)，簽訂新的借款合同。

　　第四，借款用途。必須明確規(guī)定貸款的用途，并應(yīng)符合國家批準(zhǔn)下達(dá)的貸款計(jì)劃文件的規(guī)定。貸款必須按規(guī)定的用途�？顚Ｓ�，銀行對(duì)貸款的使用有權(quán)監(jiān)督。

　　第五，借款期限。借款合同應(yīng)根據(jù)貸款的性質(zhì)、種類確定貸款發(fā)放日期。借款到期，借款方應(yīng)如數(shù)還本付息。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。各項(xiàng)貸款的還款期限，應(yīng)根據(jù)貸款用途的實(shí)際情況，按貸款類型協(xié)商議定，嚴(yán)格履行。

　　第六，借款利率。貸款利率，必須在借款合同中規(guī)定。

　　第七，還款。借款到期時(shí)，借款方應(yīng)將本息全數(shù)還清，確因客觀原因到期不能歸還，借款方應(yīng)提出申請(qǐng)，經(jīng)貸款方同意可以延期。但借款方?jīng)]有正當(dāng)理由或者經(jīng)申請(qǐng)延期未獲準(zhǔn)而逾期不還的'，借款方要承擔(dān)w違約責(zé)任。貸款方有權(quán)依法向借款方了解借款使用情況及經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)活動(dòng)、物資庫存等情況，監(jiān)督貸款的使用，在貸款到期后，有權(quán)采取必要措施，收回貸款及利息。

　　第八，違約責(zé)任。在貸款合同中規(guī)定違約責(zé)任，是借款方和貸款方嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行各自義務(wù)的必要保證，必須明確規(guī)定。

　　第九，保證條件。借款合同的保證，主要采取物資保證的原則，由借款方提供生產(chǎn)經(jīng)營或建設(shè)范圍內(nèi)一定的適用適銷的物資、商品或其他資產(chǎn)作擔(dān)保。借款方不能提供物資保證時(shí)，經(jīng)貸款方同意，也可采取保證人保證的方式。

　　第十，爭(zhēng)議的解決方式。借款合同當(dāng)事人雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，若雙方在合同中約定了仲裁條款或事后達(dá)成書面仲裁協(xié)議，可向各級(jí)工商行政管理部門經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人沒有在合同中訂立種裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴。

　　第十一，雙方當(dāng)事人約定的其它條款。

訂立合同 篇2

　　勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中，合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇等。

　　一、勞動(dòng)合同訂立的原則

　　①平等原則

　　平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。

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　　自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān) 、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　③協(xié)商一致原則

　　協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)合同才成立�？赡茈p方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問題上往往意見不一，這時(shí)合同就不能成立。

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　　合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

　　二、如何訂立勞動(dòng)合同

　�。�1）訂立前的知情權(quán)

　　勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　�。�2）勞動(dòng)合同的文本與文字

　　勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　�。�3）勞動(dòng)合同的主要條款

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬；

　　（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

　�。�六）勞動(dòng)合同終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

　�。�4）勞動(dòng)合同的期限

　　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　�。�5）勞動(dòng)合同的生效日期

　　勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

　　（6）勞動(dòng)合同的試用期

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　�。�7）勞動(dòng)合同的服務(wù)期

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

　　約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　（8）商業(yè)秘密保護(hù)

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的.脫密措施。

　�。�9）競(jìng)業(yè)限制

　　對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

　　競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競(jìng)業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。

　�。�10）勞動(dòng)合同的違約金

　　違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

　�。�11）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。

　　集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

　�。�12）勞動(dòng)合同的續(xù)訂

　　勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試。

　　（13）勞動(dòng)合同的無效

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。

　　無效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　（14）用工登記

　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。

　　總之，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同的訂立問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

訂立合同 篇3

　　集體勞動(dòng)合同雖然是工會(huì)與企業(yè)簽訂的，但也有相應(yīng)的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動(dòng)合同才是有效的。那么訂立集體勞動(dòng)合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來了解一下相關(guān)知識(shí)。

　　一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序

　　(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

　　(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的'《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

　　(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

　　(4)登記備案：集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

　　(5)公布：集體合同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

　　以上就是集體勞動(dòng)合同簽訂的程序。與一般勞動(dòng)合同相比，集體勞動(dòng)合同需要經(jīng)過職工代表的協(xié)商，同時(shí)還需要向勞動(dòng)行政主管部門登記備案。這也是集體勞動(dòng)合同的獨(dú)特之處。

訂立合同 篇4

　　訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些：

　　一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。

　　勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

　　二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。

　　現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。

　　三、試用期內(nèi)也要簽合同。

　　這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

　　總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。

　　四、正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)。

　　在勞動(dòng)合同締結(jié)之前，用人單位和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系，通常采用用人單位招聘、員工應(yīng)聘的方式，來實(shí)現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個(gè)過程中，首先雙方當(dāng)事人必須有一個(gè)權(quán)利——了解對(duì)方相關(guān)信息的權(quán)利。如果沒有這個(gè)權(quán)利，用人單位的`面試根本就無法開展，因此法律必須賦予雙方當(dāng)事人知情權(quán)。

　　對(duì)于勞動(dòng)者來講，用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位工作方面的相關(guān)內(nèi)容和勞動(dòng)者想了解的一些情況，這是勞動(dòng)者的知情權(quán)。而用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)。

　　在實(shí)際操作過程中，用人單位的知情權(quán)行使得非常充分。當(dāng)用人單位面試勞動(dòng)者的時(shí)候，什么問題都可以直接問，一般說來，這些問題勞動(dòng)者都要回答，因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力供大于求，如果勞動(dòng)者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機(jī)會(huì)，所以用人單位知情權(quán)的行使幾乎沒有什么障礙。

訂立合同 篇5

　　1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

　　2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

　　勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

　　未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

　　并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

　　3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

　　公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

　　如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的`，不適用改條款。

　　職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

訂立合同 篇6

　　買賣是商品交換的主要形式，買賣合同是人們?cè)谌粘Ｉ�活或者交易往來最常見的一種合同，簡(jiǎn)單的說，買家的風(fēng)險(xiǎn)主要在于付款后收不到貨，而賣家的風(fēng)險(xiǎn)在于發(fā)貨后收不到款。以下是常見的合同風(fēng)險(xiǎn)：

　　1. 主體沒有訂立合同的資格，沒有實(shí)際履行能力。

　　在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)的合同風(fēng)險(xiǎn)就是訂立合同的主體沒有訂立合同的資格，根本沒有履行能力，即通常所說的皮包公司利用出賣人的輕信，騙取出賣人的貨物。這種情況主要出現(xiàn)在以法人及其他組織為一方當(dāng)事人之間訂立的合同，主要表現(xiàn)形式為：a.訂立合同的一方根本沒有提供法人資格證明；b.合同一方雖提供了《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，但為副本（未年檢）或復(fù)印件，其實(shí)為偽造的證明；c.合同一方提供了正式的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》但其實(shí)際虛報(bào)注冊(cè)資本，無實(shí)有資金，并沒有實(shí)際履行能力;d.合同一方在訂立合同時(shí)雖提供了正式的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，但因其它原因已歇業(yè)或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　2. 代理人超越代理權(quán)限，以被代理人名義簽訂買賣合同。

　　在買賣合同的簽訂中，經(jīng)常有代理人以被代理人名義簽訂合同的`情況，在被代理人授權(quán)范圍內(nèi)，代理人所簽訂合同的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由被代理人承受。但代理人超越代理權(quán)或代理權(quán)授權(quán)期限已屆滿后所訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，由行為人承擔(dān)。根據(jù)《民法通則》有關(guān)規(guī)定有可能會(huì)給合同另一方當(dāng)事人造成損失。因此，在簽訂合同過程中，如果對(duì)方是加蓋分公司、部門的印章或者是部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權(quán)委托書。

　　3. 買賣合同的內(nèi)容中出現(xiàn)漏洞導(dǎo)致權(quán)利得不到保護(hù)。

　　買賣合同中經(jīng)常出現(xiàn)因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)不熟悉或者談判經(jīng)驗(yàn)不足而在合同內(nèi)容中出現(xiàn)漏洞，常見漏洞有：a. 質(zhì)量約定不明確；b. 履行地點(diǎn)不明確；c. 付款期限不明確；d. 違約責(zé)任不明確；e. 付款方式不明確；f. 履行方式不明確；g. 計(jì)量方法不明確；h.檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)不明確。以上漏洞多出現(xiàn)在合同主文內(nèi)容缺少或者約定不明，使用文字雙方有爭(zhēng)議等情況。

　　4. 在買賣合同中的惡意履行。

　　簽訂了一份內(nèi)容齊備、詳盡完善的合同并不代表沒有任何風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)際履行中有可能出現(xiàn)惡意履行的情況，一般有：a. 借口產(chǎn)品質(zhì)量差而拒付貨款；b. 產(chǎn)品有質(zhì)量問題而故意不告知；c. 在發(fā)生多交貨時(shí)不予通知；d. 在對(duì)方履行不符合約定時(shí)，不及時(shí)采取措施避免或減少損失的發(fā)生；e.出賣人工作人員收貨后以工作人員非本企業(yè)員工為由拒絕支付貨款。

　　5．虛開支票，套取貨物。

　　虛開支票是近年來增長較快的一種欺詐行為。主要形式是開具不實(shí)面額的支票即空頭支票，這樣當(dāng)收票人將支票交給自己的開戶行轉(zhuǎn)賬時(shí)會(huì)被出票人的開戶行拒付而使支付額不可兌現(xiàn)。也有買受人在星期六或星期天去提貨，以支票形式付款，因銀行有時(shí)周六日不上班，出賣人周一去銀行時(shí)發(fā)現(xiàn)是空頭支票。另一種形式是故意制造障礙使開出的支票不能兌現(xiàn)，這種形式更具有隱蔽性。例如，支票上的印鑒與出票人在銀行預(yù)留的印鑒不同；支票的大小寫不同；日期有誤；連筆致使支票不能清晰辨認(rèn)；有涂改等都會(huì)導(dǎo)致支票被拒付。虛開支票方利用收票人需用一段時(shí)間才能弄清支票真?zhèn)�，而套取了貨物，使�?duì)方處于十分不利的局面。

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