面試：如何精準判斷一個人的能力強弱？
HR在招聘面試的時候如何精準判斷一個人的能力強弱?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
能力的分類
要判斷一個人的能力強弱，首先來了解一下能力的分類。能力按后天是否可以改變分類，可以分為天賦和技能兩大類。
天賦是無法改變的，在我的第一本書里，我曾經闡述過天賦的內容。某些職業，需要你的天賦，你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。假如你沒有游泳天賦，你很難成為世界級的游泳冠軍。
技能是后天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能(可遷移技能)、專業技能和自我管理技能。
快速判斷候選人的能力強弱項
(一)通過以下行為來了解候選人的能力強弱
不管我們還在校學習還是已經畢業工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。
當我們說一個人某項能力強的時候，它們會存在以下特征：
(1)受到的贊美最多
當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的贊美：你口才真好!回想一下，你做什么事的時候，受到的贊美最多?這就是你最強的能力!
【面試問題】：你做什么事情受到過贊美，哪方面的稱贊是最多的?
(2)你的激情所在
當一個人的'談判能力很強的時候，他會熱衷于與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。
【面試問題】：你的激情體現在哪些方面?有什么東西特別使您有內心激動向往?
(3)最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最強的能力。相信在每個人的過往的經歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什么能力，讓他能夠把這些事情做好!
【面試問題】：請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。
(二)通過能力鑒別系統識別
一個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。
(1)使用傾向性
按照使用的傾向性，可以將能力分為愿意使用，簡稱趨向;不愿意使用，簡稱背離。
(2)熟練程度
按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。
以使用傾向性作為縱坐標(趨向、背離)，以熟練程度作為橫坐標(熟練、生疏)，就形成了能力鑒別系統。如下圖：
●右上角：趨向+熟練，是優勢能力。一項能力，你非常愿意用，而且非常熟練，那它就是你的優勢能力。
●左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個人的潛能是無限的，只要你用心挖掘，你的潛在能力就會被挖掘出來。還在大學的時候，我的口才能力生疏，但我內心非常愿意使用它，這樣我就有動力去提升這項能力。這也給我的能力訓練指明了方向。我花了幾年的時間，讓口才能力從生疏到熟練。
●左下角：背離+生疏，是無用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來說，就是無用的能力，是劣勢能力。
●右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現，一般是因為一個人選擇了錯誤的職業方向。例如一個人大學畢業后，迫于生存壓力選擇了研發工作，但其實他內心對研發工作毫無興趣，而是想著做銷售。對他來說，研發能力就是一般能力。
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