hr專員崗位職責(集合7篇)
隨著社會一步步向前發展,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編整理的hr專員崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
hr專員崗位職責1
工作內容:
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃;
2負責公司人事戰略的落實,并達成最高的效率;
3、管理HR部門的全面工作,全面實現績效考核,并完成公司的財務和經營目標;
4、制定HR管理手冊,確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求:
1、本科以上學歷;
2、2年以上相關管理經驗,有服裝行業人力資源管理經驗者優先;
3、獨立完成工作,并有一定的創新和管理素質;
4、不排斥加班和績效考核,理解高效率完成工作;
5、能適應短期出差;
6、為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執行能力、團隊協作精神。
hr專員崗位職責2
崗位職責:
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,并且維護招聘渠道;
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作;
3、校園招聘工作的組織與實施;
5、統計各招聘渠道數據報表并進行分析;
6、 領導安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡要求,23—30歲,全日制大專以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、性別不限,一年以上招聘工作經驗;
3、有一定的公文寫作基礎,會擬定各類崗位的招聘廣告;
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強,勤勉敬業,工作細致,具有團隊合作意識。
hr專員崗位職責3
崗位職責:
1、組織開展崗位(工作)分析,編輯職位說明書與崗位規范,建立并健全崗位責任制;
2、分責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,并進行人員的綜合素質測試評估;
4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;
5、負責員工考勤管理及紀律檢查,維護辦公室的氛圍;
6、負責健全員工的人事檔案,處理、協調各部門之間的關系。
7、雙休,每天8小時。
8、因主要工作負責招聘銷售人員,需對公司業務熟悉,所以需在銷售部門實習兩周至四周。
任職要求:
1、35歲以內,大專以上學歷,形象氣質佳;
2、具備良好的語言表達能力;
3、性格活潑開朗,做事踏實,責任心強;
4、樂于從事人事工作,并具備長期往此方向發展的意愿。
hr專員崗位職責4
崗位職責:
1、貫徹落實公司考勤制度,日?记谥谱,監督各部門嚴格執行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理;
3、依托崗位體系,建立員工職業發展通道;組織開發各個序列等級標準,與業務部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系,指標設計,制定公司績效管理相關規章制度;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統招本科以上學歷,人力資源管理相關專業,具有扎實的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經驗,參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;
3、具備專業的職業素質,勤奮,嚴謹,踏實,責任心強;
4、有想法,要實戰,敢于投入,敢于創新。
hr專員崗位職責5
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷,條件“優秀”者可放寬學歷要求;
2、熟練操作辦公軟件,有較強的耐心,有一定的分析能力;
3、有良好的職業道德和職業操守,工作認真細致、責任心強;
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力,良好的心理素質。
hr專員崗位職責6
"HR"崗位職責:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的'組織管理;監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
7、具備良好的學習能力,熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
hr專員崗位職責7
崗位職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工、交保等手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、五年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
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