人事專員崗位職責說明（通用16篇）
在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責說明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責說明 篇1
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
人事專員崗位職責說明 篇2
1、全面負責公司內部的.人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；
3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息；
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員崗位職責說明 篇3
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理；
2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作；
3、負責日常招聘和人事相關工作；
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事專員崗位職責說明 篇4
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司；
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人事專員崗位職責說明 篇5
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；
3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理；協調員工與管理層的關系；
5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作；
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的.其它事項以及各部門領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責說明 篇6
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的.維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責說明 篇7
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的'招聘工作；
2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通；
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案；
5、負責員工培訓的計劃和安排；
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動；
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員崗位職責說明 篇8
1、主要負責公司人事招聘相關工作；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
人事專員崗位職責說明 篇9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理；
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳與下達；
5、負責安排新入職員工的培訓；
6、負責一些日常行政事務。
人事專員崗位職責說明 篇10
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的'每月工資表、提成表的核算；
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員崗位職責說明 篇11
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；
2、負責員工的`調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；
3、人事檔案的規范管理；
4、員工福利的發放。
人事專員崗位職責說明 篇12
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的.勞資關系處理。
5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位職責說明 篇13
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等；
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的`跟蹤與回訪；
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；
6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總；
7.協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作；
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
人事專員崗位職責說明 篇14
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選；
2、新人入職辦理，相關入職資料收集；
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓；
4、組織安排面試，并進行初試面談；
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易)；
6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員崗位職責說明 篇15
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等；
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析；
3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道；
4、負責辦公用品等物品的發放及管理；負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作；
5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔；
6、負責公司的所有文件的收發工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的`制作
8、官網、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責說明 篇16
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、公司資質維護。
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