人事hr職責與工作內容(精選13篇)
以下是小編收集整理了人事hr職責與工作內容,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事hr職責與工作內容 篇1
1、管理和優化公司的員工關系管理體系;
2、組織開展員工滿意度調查,負責公司在職員工面談記錄;
3、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6、主導公司EICC推行、了解客戶EICC規范及跟進公司EICC執行狀況;
7、負責客戶稽核、內部交叉稽核、廠商稽核;
8、EICC相關SOP&政府頒布的最新法律法規整合及更新;
人事hr職責與工作內容 篇2
1、負責企業文化建設,傳播;幫助建立員工關系,組織員工的活動;
2、辦公室的日常管理,辦公用品的采購與管理;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
4、負責日常招聘工作:招聘發布、簡歷篩選、邀約面試等;
5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;
6、接受上級領導安排的其他工作。
人事hr職責與工作內容 篇3
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發,保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選,進行初試及后續面試安排
4、人員管理:入離職流程管理,包含入職流程跟進安排,離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事hr職責與工作內容 篇4
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行
2、根據公司的招聘需求,制定招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、辦理員工入離職手續,健全員工檔案,跟進轉正、晉升等相關工作;
4、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
5、管理辦公用品及優化辦公環境;
6、協助完成公司文化建設工作。
人事hr職責與工作內容 篇5
1、協助上級推行公司各類規章制度的實施,完善人力資源管理的規范化;
2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;
3、根據年度人員招聘計劃,建立和維護招聘渠道,并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求,根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告,尋求招聘機構收集、整理應聘信息,并進行聘前測試和簡歷甄別工作。)
人事hr職責與工作內容 篇6
1.主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2.負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化,拓展招聘渠道;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
4.新員工入職的崗前培訓,勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4.負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
5.關注新員工的動態,協調好員工關系,做好信息的上傳下達;
6.負責協助行政后勤的相關工作。
人事hr職責與工作內容 篇7
1、深入了解企業經營戰略,為企業戰略落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開展和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、負責制訂員工績效管理辦法,組織實施績效監控、評估、反饋等工作,不斷完成績效管理體系;
4、負責員工培訓需求的調研,確定年度培訓計劃并組織實施;
5、勞動關系處理,處理各種員工關系問題,構建企業文化,提高員工敬業度;
人事hr職責與工作內容 篇8
1、負責公司內部人才的`招聘工作;根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,執行招聘計劃;
2、負責深圳總部全部人員的考勤;
3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;
4、負責新員工入職培訓
人事hr職責與工作內容 篇9
1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保,商保待遇申報
2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;
3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;
4、負責辦理用工備案手續;
5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續,與當地相關政府部門對接;
6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢、整理匯總,掌握政府相關政策最新動態,提報改進建議;
7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;
8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的疑問解答;
9、完成直屬上級交付的其他任務。
人事hr職責與工作內容 篇10
1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;
2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;
3、參與績效管理計劃的制訂;
4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;
5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;
6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。
人事hr職責與工作內容 篇11
1、制定人力資源規劃,擬定企業人員編制,編制人力資源支出預算,進行成本控制。
2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂。
3、協助組織結構設計和職位說明書的編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度,提出薪酬調整建議及調查報告。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協助員工培訓與開發管理
8、公司行政相關工作
人事hr職責與工作內容 篇12
1、力資源規劃與制度搭建,修訂完善工作,組織實施與執行;
2,參與支持公司招聘工作,支援各產品線篩選符合背景的后續人才;
3,推進培訓計劃工作,督導支援培訓計劃的實施和考核評價;
4,辦理公司勞資關系板塊的工作,包括合同簽訂,終止,續簽等人事手續等;
5, 人事的基礎管理工作,包括人員試用,轉正,異動,勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。
人事hr職責與工作內容 篇13
1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;
2、配合集團總部做好人員的培訓工作;
3、豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
4、組織、籌備公司或部門會議,做好會議記錄;
5、負責日常行政事務及會務接待工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
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