人力資源部人事專員崗位職責

人力資源部人事專員崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力資源部人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源部人事專員崗位職責1

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜;

　　5.其他人事日常工作;

人力資源部人事專員崗位職責2

　　1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

　　5.員工社會保險及其他福利的'跟進執行安排;

　　6.協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7.完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部人事專員崗位職責3

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源部人事專員崗位職責4

　　1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的`發布、甄選、邀約、面試等相關工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

　　7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部人事專員崗位職責5

　　1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的.管理;

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關系;

　　4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;

　　5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

人力資源部人事專員崗位職責6

　　1.主要負責公司的招聘各項工作;

　　2.負責各招聘網站的.日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4.負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5.關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6.負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。

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