增值服務經(jīng)理崗位職責5篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的增值服務經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
增值服務經(jīng)理崗位職責1
增值服務經(jīng)理—BJ品友互動北京品友互動信息技術股份公司，北京品友互動，品友互動，品友工作職責：
1、主要負責代理商業(yè)績管理。代理商培訓等服務運營工作。
2、監(jiān)督。推進各代理商工作進展與完成情況。協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系。
3、協(xié)助代理商業(yè)績提升和服務團隊管理（尋找業(yè)績提升方法，團隊組建。布局調(diào)整及能力提升支持）。
4、落地培訓代理商客戶維護人員（產(chǎn)品。優(yōu)化。服務標準。客戶拜訪等）。
5、協(xié)助代理商優(yōu)化完善服務運營制度。流程。
6、分析周/月/季度服務運營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，提供解決方案。
任職資格：
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，至少要在某一互聯(lián)網(wǎng)廣告領域（SEM。 DSP。 網(wǎng)盟等），有2年以上的工作和服務經(jīng)驗，
2、至少1年的帶人經(jīng)驗，入職后能快速了解DSP的基礎知識和賬戶操作邏輯，深刻認識DSP廣告對于廣告主的價值，不要求賬戶操作足夠專業(yè)，但是對于如何服務客戶和數(shù)據(jù)分析的思路要清晰；
3、目標管理，很清晰的知道后端團隊的目標是什么，能夠分解到每個人，每個賬戶，每月。每周。每天的任務目標，制定團隊KPI考核機制，并能夠帶領團隊實現(xiàn)消耗目標；
4、人員管理，根據(jù)團隊人員素質(zhì)水平的不同，合理分配目標和任務，調(diào)動大家的工作積極性，內(nèi)部建立分享機制，能指導和監(jiān)督團隊成員達成目標；
5、客戶管理：
�。�1）對客戶進行分級管理，針對不同級別客戶制定相應服務政策；
�。�2）了解客戶需求能夠準確進行判斷是否合理，并能夠引導客戶合理認識DSP價值；
6、文檔積累，注重團隊工作經(jīng)驗和總結，主要是總結后的分享；
7、性格外向，積極主動，善于思考和行動；
增值服務經(jīng)理崗位職責2
工作職責：
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告形式及運營模式，參與客戶提案，進行內(nèi)外部培訓、宣講、策劃及銷售支持工作；
2、研究競爭對手產(chǎn)品，梳理各行業(yè)移動端營銷經(jīng)驗，為各行業(yè)客戶包裝案例總結；
3、對品牌客戶進行全面深入研究和理解，根據(jù)客戶不同需求，制定營銷策略和推廣方案，達成客戶項目合作；
4、能夠挖掘分析客戶需求，收集客戶運營過程中的各類問題，及時反饋并優(yōu)化方案。
任職要求：
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告營銷模式，5年以上工作經(jīng)驗，有項目洽談與執(zhí)行經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備信息流優(yōu)化和SEO優(yōu)化專業(yè)技能，給予團隊培訓指導；
3、具備較強的商業(yè)規(guī)劃能力，能夠系統(tǒng)的分析與解決問題；
4、具備較強的溝通能力、邏輯思考能力、抗壓能力，責任心爆棚，具有團隊合作精神；
5、具備團隊組建和管理經(jīng)驗。
增值服務經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1、有平臺思維，能夠規(guī)�；\用商家，并能夠形成方法論，并能夠規(guī)�；瘡椭�；
2、具備較強數(shù)據(jù)分析能力和看盤能力，能夠通過數(shù)據(jù)變化，來做行業(yè)結構調(diào)整；
3、具備觀察行業(yè)未來發(fā)展趨勢和方向能力；
4、具有很強商業(yè)敏感度。
任職要求：
1、本科及以上學歷；三年以上數(shù)據(jù)運營經(jīng)驗。
2、學習事物能力強，數(shù)據(jù)分析能力強；
3、高執(zhí)行力、能吃苦、有意志力，有競爭意識和目標感
4、有創(chuàng)新思維。
增值服務經(jīng)理崗位職責4
崗位職責
1、負責對公司各類業(yè)務項目進行管理，以保證項目的順利開展；
2、負責綜合考慮業(yè)務發(fā)展目標，與保險公司及品牌經(jīng)理溝通，協(xié)調(diào)整合車貸資源、汽車增值服務及理賠服務等資源，以品牌為依托，設計規(guī)劃差異化產(chǎn)品解決方案，保證公司品牌的`影響力；
3、配合品牌車險差異化解決方案，配套設計推廣流程和實施方案，并與品牌經(jīng)理配合，推動跟進上線，使公司業(yè)務得到推廣；
4、協(xié)調(diào)保險公司總、分機構的業(yè)務落地；
5、完成公司交辦的其他工作，以保證工作正常有序進行。
任職資格/崗位要求
1、本科以上學歷，保險相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗；
3、了解熟悉保險公司業(yè)務流程；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、應變能力、思維敏捷；
5、有保險從業(yè)經(jīng)驗；
6、身心健康，能適應高強度溝通工作。
增值服務經(jīng)理崗位職責5
工作職責：
1、主要負責代理商業(yè)績管理、代理商培訓等服務運營工作。
2、監(jiān)督、推進各代理商工作進展與完成情況、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系。
3、協(xié)助代理商業(yè)績提升和服務團隊管理（尋找業(yè)績提升方法，團隊組建、布局調(diào)整及能力提升支持）。
4、落地培訓代理商客戶維護人員（產(chǎn)品、優(yōu)化、服務標準、客戶拜訪等）。
5、協(xié)助代理商優(yōu)化完善服務運營制度、流程。
6、分析周/月/季度服務運營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，提供解決方案。
任職資格：
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，至少要在某一互聯(lián)網(wǎng)廣告領域（SEM、DSP、網(wǎng)盟等），有2年以上的工作和服務經(jīng)驗，
2、至少1年的帶人經(jīng)驗，入職后能快速了解DSP的基礎知識和賬戶操作邏輯，深刻認識DSP廣告對于廣告主的價值，不要求賬戶操作足夠專業(yè)，但是對于如何服務客戶和數(shù)據(jù)分析的思路要清晰；
3、目標管理，很清晰的知道后端團隊的目標是什么，能夠分解到每個人，每個賬戶，每月、每周、每天的任務目標，制定團隊KPI考核機制，并能夠帶領團隊實現(xiàn)消耗目標；
4、人員管理，根據(jù)團隊人員素質(zhì)水平的不同，合理分配目標和任務，調(diào)動大家的工作積極性，內(nèi)部建立分享機制，能指導和監(jiān)督團隊成員達成目標；
5、客戶管理，（1）對客戶進行分級管理，針對不同級別客戶制定相應服務政策；（2）了解客戶需求能夠準確進行判斷是否合理，并能夠引導客戶合理認識DSP價值；
6、文檔積累，注重團隊工作經(jīng)驗和總結，主要是總結后的分享；
7、性格外向，積極主動，善于思考和行動；
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