人資經理崗位職責

人資經理崗位職責（通用16篇）

　　在日新月異的現代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人資經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人資經理崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、參與擬定集團戰略發展規劃和年度經營計劃,并加以落實;

　　2、全面統籌集團人力資源開發與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;

　　3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規范,有效控制人力成本;

　　4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負責主持、監督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確保績效考核的'公平性和有效性;

　　6、指導、監督集團的員工關系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;

　　7、統籌集團的培訓與員工發展工作,建立具有激勵性的員工發展平臺。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學歷;

　　2、精通人力資源相關知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經驗;

　　3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協調、執行推動和團隊管理能力;

　　4、誠實穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態下工作;

　　5、熟悉國家、地區相關法律、法規及政策。

　　人資經理崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1.根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃與執行,為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2.負責制定、完善、實施、監督、評估公司各項管理制度的規范性和有效性。

　　3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬管理及員工發展等),并監督執行。

　　4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術人員的梯隊建設,完善公司人才儲備。

　　5.負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。

　　6.突發事件處理和領導交辦的工作。

　　任職資格:

　　1.企業管理或人力資源管理等相關專業,本科以上學歷。

　　2.8年以上人力資源工作經驗,3年以上大型藥企研發單位人力資源管理工作經驗。

　　3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認知,能夠指導各個職能模塊的工作。

　　4.熟悉國家、地區各項勞動人事法規政策。

　　5.優秀的計劃性和實施執行的能力,良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

　　6.熟練使用office辦公軟件。

　　人資經理崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃,并監督各項計劃的實施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據企業的戰略發展,制定企業人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

　　5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所需各類人才的及時到位。

　　6、制定員工培養計劃,確保滿足企業發展對人才的需要。

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專業本科及以上學歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經驗。

　　3、具備較強的領導和管理能力,執行力強,善于溝通。

　　4、具有團隊合作精神,品行端正。

　　5、具有較強的計劃協調能力及解決實際問題的能力。

　　6、具有人力資源高級管理師證書者優先。

　　人資經理崗位職責 篇4

　　1、協助人事經理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

　　2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;

　　3、負責人事經理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協助人事經理收集和整理公司行業的相關資料,為人事經理決策提供參考性依據;

　　5、協助人事經理對公司各相關部門進行協調溝通,監督公司各項規劃和計劃的實施;

　　6、協助人事經理處理重要文件及往來信件;

　　7、人事經理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業畢業;

　　2、須有一年以上工作經驗,有人事類工作經驗者優先;

　　3、有較強的思維能力,能獨立很好的`完成領導交代的工作;

　　4、做事有較強的責任心,主動性,能適應公司快速發展階段的效率和節奏;

　　5、具備良好的職業素養和職業操守,認同本行業,愿意在公司長期發展;

　　6、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

　　8、能夠準確傳達、執行人事經理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力,具有很強的學習能力;有一定的事業心,追求職業成功;

　　10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

　　人資經理崗位職責 篇5

　　職責描述及崗位要求:

　　1.年齡:28-40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

　　3.3-5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執行3-5個板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的`領導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關政策、法律法規,根據公司發展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

　　人資經理崗位職責 篇6

　　職責描述:

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業和公司發展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門經理工作經驗;

　　3、有實際參與公司管理項目落地經驗

　　人資經理崗位職責 篇7

　　主要職責:

　　1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策,提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;

　　3、根據國家相關的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;

　　5、承辦公司交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽光心態,具有較高的職業素養和大局觀;

　　4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業心,敢于擔當、抗壓能力強。

　　人資經理崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的.意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；

　　2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。

　　3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發，制定、調整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工后勤生活。領導協調行政人事部的日常管理工作。

　　人資經理崗位職責 篇9

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網站日常維護，合同續簽；

　　2、負責各部門崗位的缺員統計，并在網站發布招聘信息；

　　3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；

　　4、根據需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績效薪酬

　　1、負責各部門績效考核表的`收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導

　　4、負責工資條發放；

　　四、勞動關系

　　1、負責員工入離職手續的辦理；

　　2、員工轉正手續辦理；

　　3、人員變動（晉升、調崗等）手續辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關工作；

　　5、處理勞動糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；

　　3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類檔案（合同、發文、員工）的管理；

　　2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；

　　2、專利信息的跟蹤（年費續交）；

　　八、申報類工作

　　1、公司相關資質、名號的申報；

　　2、協助項目申報的相關工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發布；

　　2、負責員工節日福利的發放；

　　3、負責與物構所的相關對接工作；

　　4、負責與高新區等政府部門相關工作的對接；

　　5、董事長辦公室桌面（茶具）衛生清潔。

　　人資經理崗位職責 篇10

　　在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　一、人力資源

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發展的人力資源規劃，人力成本預算，并負責監督實施；

　　2.參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經辦提供有關人力及公司業績戰略、組織發展和建設等方面的建議，輔助總經理處理煙臺公司問題；

　　3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節流；

　　4.督導考核銷售部業績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發行為化的任職標準，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業發展通道；

　　5.構建和完善適應公司發展的人力資源管控體系（培訓開發、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業性和規范性；

　　6.負責各類中高級人才的.甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　7.結合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；

　　8.梳理和傳遞公司企業文化，打造對目標忠誠、對過程執著、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；

　　9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

　　二、行政管理

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　人資經理崗位職責 篇11

　　人資主任邦爾醫療浙江邦爾醫療投資管理有限公司,浙江邦爾醫療,邦爾醫療,邦爾骨科,邦爾職責描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;

　　2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

　　3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;

　　5、勞動合同的簽訂以及續簽,勞動合同備案等;

　　6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　7、對績效考核結果進行匯總與統計;

　　8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日�？记�;

　　11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

　　12、完成領導臨時交辦的.其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業畢業;

　　2、3年以上人事管理工作經驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;

　　5、具有處理突發事件的能力。

　　人資經理崗位職責 篇12

　　ehr人資顧問澳優乳業(中國)有限公司澳優乳業(中國)有限公司,澳優,澳優乳業,澳優崗位職責:

　　1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;

　　2、負責ehr等系統的`需求分析、歸納、提練;

　　3、負責ehr等關鍵用戶溝通、業務模塊實施、支撐;

　　4、負責參與公司業務系統流程制訂、流程實施、流程優化。

　　任職要求:

　　1、學歷水平:如本科及以上學歷、計算機或運營管理相關專業;

　　2、行業/專業經驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關工作經驗;

　　3、專業知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實施經驗等經驗、技巧;

　　4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學習能力、主動性、誠實正直、培養人才、敬業、創新能力等;

　　5、有erp相關模塊實施經驗優先。

　　人資經理崗位職責 篇13

　　職責描述:

　　1.公司培訓工作的`主導、規劃和執行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業;

　　2.二年以大中型制造電子行企業培訓主管經驗,活培訓經驗豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協調能力佳,執行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源

　　人資經理崗位職責 篇14

　　全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:

　　1、做好集團人力資源發展規劃和相關機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統籌生產一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;

　　3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的'建立建設工作;

　　4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰略發展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統籌工作;

　　5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;

　　6、帶領人力資源部有關成員加強專業知識學習和成長;

　　7、完成領導交代的其他工作。 全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:

　　人資經理崗位職責 篇15

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗；

　　3、具有較強的'執行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；

　　4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園

　　1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的制定

　　2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3）集團辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績效管理

　　7）企業文化建設

　　人資經理崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　（1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發展的人才需要；統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　�。�2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　�。�3）及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化；

　�。�4）完善培訓制度體系，創新優化各項培訓管理制度和流程標準；

　�。�5）優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；

　�。�6）負責完成公司或總經理安排的其他工作。

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