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      1. 人資行政經理崗位職責

        時間:2024-08-30 19:16:39 崗位職責 我要投稿

        人資行政經理崗位職責5篇

          在快速變化和不斷變革的今天,很多場合都離不了崗位職責,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的人資行政經理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        人資行政經理崗位職責5篇

        人資行政經理崗位職責1

          一、招聘

          1、負責各大招聘網站日常維護,合同續簽;

          2、負責各部門崗位的缺員統計,并在網站發布招聘信息;

          3、負責簡歷的篩選,應聘人員的電話邀約及面試初試;

          4、根據需求參加各類招聘會,招聘渠道的拓寬;

          5、負責管理維護公司人才信息庫;

          二、培訓

          1、負責新員工入職指引、培訓;

          2、協助進行各類培訓會議的組織,簽到及拍照存檔;

          三、績效薪酬

          1、負責各部門績效考核表的收集及匯總;

          2、負責每月考勤統計,于每月9號前報分管領導;

          3、負責制作每月工資表,于每月10號前報分管領導

          4、負責工資條發放;

          四、勞動關系

          1、負責員工入離職手續的辦理;

          2、員工轉正手續辦理;

          3、人員變動(晉升、調崗等)手續辦理;

          4、處理員工勸退、辭退等相關工作;

          5、處理勞動糾紛;

          五、其他人事工作

          1、五險一金增減員(公積金增減員必須到現場辦理);

          2、負責五險一金報表(工資版、財務版)的制作;

          3、員工離退休相關社會保險類工作的處理;

          六、檔案管理

          1、負責公司各類檔案(合同、發文、員工)的管理;

          2、負責勞動(勞務)合同的簽訂、續訂及歸檔;

          3、負責入離職員工花名冊的更新;

          4、負責公司通訊錄的更新及發布;

          七、資料管理

          1、公司證照、證書的管理;

          2、專利信息的'跟蹤(年費續交);

          八、申報類工作

          1、公司相關資質、名號的申報;

          2、協助項目申報的相關工作。

          九、行政管理

          1、負責公司通知的草擬和發布;

          2、負責員工節日福利的發放;

          3、負責與物構所的相關對接工作;

          4、負責與高新區等政府部門相關工作的對接;

          5、董事長辦公室桌面(茶具)衛生清潔。

        人資行政經理崗位職責2

          主要職責:

          1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施;

          2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策,提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;

          3、根據國家相關的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

          4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;

          5、承辦公司交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

          2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發展、組織績效管理等模塊;

          3、工作積極、負責,具有陽光心態,具有較高的`職業素養和大局觀;

          4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;

          5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業心,敢于擔當、抗壓能力強。

        人資行政經理崗位職責3

          1.年齡:28—40歲,男女不限;

          2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

          3.3—5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執行3—5個板塊的工作;

          4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

          5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

          6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

          7.負責公司人員的.招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

          8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

          9.熟悉國家相關政策、法律法規,根據公司發展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

        人資行政經理崗位職責4

          在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

          一、人力資源

          1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,制訂適應公司發展的人力資源規劃,人力成本預算,并負責監督實施;

          2.參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向公司總經辦提供有關人力及公司業績戰略、組織發展和建設等方面的建議,輔助總經理處理煙臺公司問題;

          3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制成本,開源節流;

          4.督導考核銷售部業績情況,搭建各崗位勝任力模型,組織梳理公司各序列的任職資格,開發行為化的任職標準,并對相關崗位進行認證,搭建員工職業發展通道;

          5.構建和完善適應公司發展的人力資源管控體系(培訓開發、績效管理、用人機制等),強化人力資源管理的專業性和規范性;

          6.負責各類中高級人才的甄別和選拔,解決公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

          7.結合績效管理和薪酬福利建立有效的`激勵機制,完善公司的專項激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;

          8.梳理和傳遞公司企業文化,打造對目標忠誠、對過程執著、對結果堅守,人文關懷軍隊性團隊文化;

          9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

          二、行政管理

          1、協助參與公司經營戰略策劃制定,完成公司行政管理規劃,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作;

          2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

          3、擬定公司行政方面的各項規章制度,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理;

          4、根據公司經營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業務規劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿;

          5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業務部門貫徹執行情況;

          6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度,做到制度健全,按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;

          7、在公司負責人領導下,協調、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行;

          8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

        人資行政經理崗位職責5

          崗位職責:

          1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規,調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作,并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況;

          2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作;

          3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法,督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作;

          4、根據酒店經營總體方針、管理決策,隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的'調整更新,合理節省工資開支,采用各種用工制度,降低酒店人力成本,增加員工福利,提高工作效率。

          5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的完成;

          6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況;

          7、制定酒店培訓計劃,落實三級培訓體系,推進全店培訓工作,落實、檢查、監督部門培訓工作,推進人才選拔有關措施與計劃的實施;

          8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整,向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息;

          9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨,認真計劃、組織、積極協調各項后勤保障服務工作,確保完成各項服務工作;

          10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況,以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實;

          11、加強本部門的自身建設和管理,提高工作效率,樹立為員工服務的意識。

          任職要求:

          1、男女不限,身體健康,積極進取,工作責任心強,具有大專及以上學歷;

          2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業知識,負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。

          3、有效利用酒店內行政人事,控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展目標開展員工行為控制,以及員工工作熱情的維持激發,制定、調整、完善各項人事管理政策。

          4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作,管理和關心員工后勤生活。領導協調行政人事部的日常管理工作。

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