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      1. 人事行政崗位職責

        時間:2024-05-16 18:02:13 崗位職責 我要投稿

        人事行政崗位職責(精選20篇)

          在當下社會,很多地方都會使用到崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編為大家整理的人事行政崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        人事行政崗位職責(精選20篇)

          人事行政崗位職責 篇1

          1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;

          2、協助建立健全公司人力資源制度;

          3、負責勞動合同及人事檔案的.管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

          4、負責公司集體活動的策劃與組織實施;

          5、負責辦公室日常行政事務管理;

          6、完成領導交代的其他工作。

          人事行政崗位職責 篇2

          行政人事工作內容:

          1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。

          2、國家的相關勞動法律法規要懂,有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

          3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

          4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

          5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

          6、公司辦公用品的采購、管理、發放。

          7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。

          8、公司會議布署、記錄,人事檔案、資料管理等。

          9、各部門的管理、監督,協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。

          10、部門員工的溝通協調,員工與公司間的'溝通協調。

          職位概要:

          規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。

          工作內容:

          組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

          組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

          組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

          起草及歸檔公司相關文件;

          搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

          管理公司重要資質證件;

          組織好來客接待和相關的外聯工作;

          主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡;

          協調公司內部行政人事等工作;

          對控制成本的方法提出建議。

          人事行政崗位職責 篇3

          崗位職責:

          1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

          2.負責公司人員異動手續的.辦理:入職、離職、調動等;

          3.負責員工人事檔案的建立及維護;

          4.協助辦公室行政工作的開展;

          5.其他上級交辦的臨時性事務。

          任職要求:

          1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書為佳;

          2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

          3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

          4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。

          人事行政崗位職責 篇4

          1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

          2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

          3、公司內部員工檔案的建立與管理;

          4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

          5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

          6、負責考勤及績效的核算;

          7、負責部門一些日常出差訂票及酒店的行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

          8、負責管理勞動合同、保密協議、員工制度以及各類人事行政文檔

          9、負責公司資質申報、年檢等

          10、負責公司社保的`辦理,養老、醫療、工傷、生育、失業及公積金的辦理

          11、負責公司社保年檢的辦理

          12.負責接轉公司來電,必要時作記錄并通知到人

          13.負責來訪客人登記、接待、引領

          14.負責公司會議室、會客室使用的管理、時間安排

          15.負責保持前臺、會議室、經理辦公室的整潔美觀

          16.負責公司資質證書的申請辦理等事宜

          17.上級主管交辦的其他事務性工作

          人事行政崗位職責 篇5

          1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

          2.協助總經理進行公司日常工作管理,協調各部門之間的關系,做好上情下達、下情上達;

          3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查,及時發現問題并解決;

          4.企業文化建設,集體活動策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;

          5.檔案和文件管理,企業資料和產品資料編輯整理審核

          人事行政崗位職責 篇6

          1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          2、充分利用各種招聘渠道,以滿足公司各部門的用人需求;

          3、負責招聘渠道的.建立、開發、評估及維護;

          4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責,進行初次面試及復試的組織,并根據錄用狀況進行背景調查。

          5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作,建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新、錄入員工的個人信息和資料,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果。

          7、根據領導審批的培訓,具體安排企業各項培訓工作,如新員工入職培訓,對培訓效果做出評估,每次培訓,以便改進培訓工作,提高企業培訓工作整體水平。

          8、員工活動的策劃、組織實施。

          9、宿舍,車輛、飯堂管理。

          人事行政崗位職責 篇7

          1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃,以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;

          2、跟蹤公司各經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;

          3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

          4、負責生產、運營、銷售的整體計劃,根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

          5、執行生產計劃,監控生產進度,合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關,確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認,根據訂單下發生產通知單;

          6、管控各環節的'費用,降低生產消耗、避免浪費;

          7、貫徹落實方針政策,組織安全生產檢驗,杜絕工廠的生產安全事故;

          8、做好公司組織架構搭建及優化,對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整,控制人力資源總量,優化人員結構,提高人均效能,降低人力資源成本,提高人員整體素質;

          9、完成總經理交辦的其他事。

          人事行政崗位職責 篇8

          一、人事行政總監

         。ㄒ唬蛹夑P系

          1、直接上級:總經理

          2、直接下級:人事行政部經理

         。ǘ、崗位職責

          1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。

          2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

          3、組織本部門干部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

          4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

          5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

          6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。

          7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

          8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

          9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

          10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

          11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

          12、解決員工有關勞動方面的.爭議和投訴、糾紛。

          13、按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

          14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

          15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

          16、完成上級交給的其它各項工作。

          二、人事勞資主管

         。ㄒ唬蛹夑P系

          1、直接上級:人事行政總監

          2、直接下級:人事文員、勞資文員

         。ǘ⿳徫宦氊

          1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求,擬訂酒店年度人力資源發展規劃,向人事行政部經理提出合理化建議。

          2、根據集團人事管理制度的規定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統化。

          3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

          4、貫徹執行集團各類人事管理決定,根據集團有關規定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

          5、合理營造企業自身的文化和精神,提高團隊進取協作精神。

          6、完成上級布置的其它任務。

          三、人事文員

         。ㄒ唬、層級關系

          直接上級:人事勞資主管

         。ǘ⿳徫宦氊

          1、學習國家有關人事、檔案的各項政策;根據法規負責員工檔案的收集、管理和調動。

          2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統計飯店人員變動情況上報飯店領導。

          3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

          4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。

          5、根據集團及酒店領導意見并結合飯店各部門實際情況,負責制作酒店各部門人員編制機構圖,并根據編制,每月上報集團及酒店領導。

          6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

          7、辦理辦公室日常事務性工作。

          8、完成上級交辦的其它工作。

          人事行政崗位職責 篇9

          崗位職責:

          1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;

          2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

          3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;

          4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

          5、完成公司交辦的其他工作。

          任職資格:

          1、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;

          2、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

          3、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

          4、具備很強的`計劃性和實施執行的能力;

          5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

          人事行政崗位職責 篇10

          完成公司行政人事日常事務工作;

          負責公司辦公用品采購與發放;

          協助公司企業文化建設工作,如生日會,員工活動,節假日慰問等;

          負責員工宿舍管理工作;

          協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;

          負責招聘,組織新員工培訓,辦理員工入/離職手續,組織試用期考核等;

          更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

          負責員工出勤管理,每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

          對業務部門相關紀律工作進行監督;

          人事行政崗位職責 篇11

          一、人事類崗位職責

          1、負責新進員工的入職手續辦理,包括員工檔案建立、臨時工作牌發放、指紋錄入等工作。

          2、做好入職培訓,以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門經理。

          3、離職管理,告知員工離職手續辦理流程,協助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接。

          4、做好日?记、休假、調休、請假記錄,統計員工出勤情況,為績效考核、薪酬計算提供數據。

          5、根據相關部門和財務部門提供的數據制作公司每月工資表和獎金表,按時發放獎金,為制定薪酬政策和晉升提供參考。

          4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理,協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續。

          6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式,負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

          7、辦理勞動年檢。

          9、管理員工檔案等各類人事資料。

          8、監督各部門培訓計劃的`實施。

          并根據公司需求做好相應的變更和完善。

          完成上級安排的其他臨時性的工作。

          二、行政類類崗位職責

          1、水電管理

          2、辦公用品、勞保用品的采購與領用

          3、飯卡、員工生日和油卡管理

          4、內部駕照考試管理

          5、管理公司重要文件和證件,落實文件傳達力度。

          6、員工電話、手機業務管理。

          7、員工宿舍管理

          8、印刷業務管理

          9、負責各類員工的工作服統計、訂制、發放、回收工作。

          10、租金繳納。

          11、維修事項管理。

          12、假期值班安排。

          13.、做好部門的協調工作。

          完成上級安排的其他臨時性工作

          人事行政崗位職責 篇12

          1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作;

          2、負責公司辦公環境、設備的日常管理;

          3、負責公司各類行政外聯事務,與其他相關部門保持良好溝通;

          4、統籌起草公司各類行政文書,制定年度、月度行政工作計劃;

          5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產,推動做好后勤保障工作。

          人事行政崗位職責 篇13

          崗位職責:

          1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;

          2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

          3、負責公司日常的行政工作。

          4、完成上級交付的.其他財務工作。

          崗位要求:

          1、會計、審計等相關專業大;蛞陨蠈W歷;

          2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業資格證;

          3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序;

          4、熟悉銀行業務;

          5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

          6、工作認真、負責,具有良好的職業道德水平;

          7、廣州戶口優先

          人事行政崗位職責 篇14

          職責描述

          崗位職責

          1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略,對公司人力資源規劃的制定與實施負責

          2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設)制定和完善人力資源管理制度

          3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

          4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

          5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施

          6.為公司主管以上的'管理者進行職業生涯規劃設計

          7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

          8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

          任職資格的具體描述:

          1.教育水平:人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

          2.專業:人力資源、管理等相關專業

          3.培訓經歷:受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

          4.經驗:10年以上人力資源工作經驗,5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗

          5.知識:具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

          6.素質及技能:熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;很強的計劃性和實施執行的能力;很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

          崗位要求

          學歷要求:本科

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:10年以上

          人事行政崗位職責 篇15

          職責描述

          員工休假及福利:

          1、周末單雙休交替,享國家法定帶薪假期;

          2、員工生日月生日津貼;

          3、定期體檢;

          4、定期全員團建活動;

          5、帶薪年休假;

          崗位職責

          1、日常辦公室各項行政工作;

          2、根據現有程序,負責公司人事考勤制度的實施,為員工辦理請假、銷假等相關事宜,并做好記錄。

          3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

          4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

          5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

          6、完成上級領導交辦的`其它工作。

          崗位要求

          1、人力資源等相關專業優先;

          2、熟練使用相關辦公軟件;

          3、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;

          4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

          人事行政崗位職責 篇16

          職責描述:

          負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

          任職要求:

          1、年齡25-35歲,大專以上學歷,男女不限;

          2、5年以上生產管理相關工作經驗,3年以上行政經理工作經驗;

          3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關工作;

          4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協調能力。

          職責描述:

          1、行政管理制度的修訂,日常通知的.撰寫;

          2、行政辦公用品的采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;

          3. 公司車輛管理;

          4、成都總部3家公司的薪酬核算;

          任職要求:

          1.要求品行兼優,有五年以上相關工作經驗;

          2.持駕照,3年以上安全駕駛經驗。

          人事行政崗位職責 篇17

          1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

          2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

          3、負責員工的`考勤,辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

          4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

          5、組織、實施員工文化娛樂活動;

          6、管理公司人事的檔案;

          7、處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

          8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

          人事行政崗位職責 篇18

          1、公司相關人事行政工作的開展;

          2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

          3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

          4、完成各項行政日常工作相關工作,做好公司的接待、會議等方面的'安排管理;

          5、完成其他上級交辦的事項。

          人事行政崗位職責 篇19

          1、負責相關后勤行政類管理工作,保障公司行政各項工作正常運作;

          2、保障各部門物資供應,做好辦公用品申請審核、采購工作,控制購買數量降低辦公成本,對已購買的物品進行登記并做好維護;

          3、協助部門負責人管理人員考勤查核,后勤人員考核、費用報表、固定資產報表、宿舍報表等;

          4、負責公司的固定資產統籌管理工作,對公司固定資產去向做好掌控;

          5、協助部門負責人做好宿舍、食堂的.管理工作;

          6、具有全局和系統觀念、較強的組織協調能力和分析解決問題的能力。

          人事行政崗位職責 篇20

          1、負責公司的崗位需求招聘,根據招聘計劃,篩選及組織適崗候選人進行面試;

          2、建立及維護人事檔案,勞動合同簽訂與更新,公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;

          3、考勤及薪資核算;

          4、社保、公積金增減員及相關事務的辦理;

          5、監督及執行公司各項以及工作流程實施;

          6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動

          7、完成上級交辦的'臨時性工作。

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