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      1. 酒店人事行政崗位職責

        時間:2022-12-28 09:45:48 崗位職責 我要投稿
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        酒店人事行政崗位職責

          在現在社會,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編精心整理的酒店人事行政崗位職責,希望能夠幫助到大家。

        酒店人事行政崗位職責

        酒店人事行政崗位職責1

          崗位職責

          1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;

          2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

          3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案;

          4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;

          5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;

          6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

          7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。

          任職資格:

          1、本科及以上學歷;

          2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;

          3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;

          4、較強的溝通協調能力,可以協調各個部門;

          5、高度的責任感,使命必達;

          6、堅定的執行力以及較強的原則性。

        酒店人事行政崗位職責2

          一、層級關系

          1、直接上級:人事行政部經理;

          2、直接下級:人事勞資主管、培訓質檢主管、事務主管;

          二、任職要求

          1、大學本科以上學歷,經濟、管理等相關專業,mba優先;

          2、25歲以上;

          3、兩年以上人力資源管理從業經驗;

          4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質;

          5、思維敏捷,具備較強的開拓能力;

          三、崗位職責

          1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。

          2、協助經理做好人事部工作,掌握業務范圍,協助經理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向經理匯報并共同研究、討論決定。

          3、組織本部門干部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

          4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

          5、抓好干部及職工的.管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

          6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。

          7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

          8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

          9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

          10、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

          11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

          12、按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

          13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

          14、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

          15、完成上級交給的其他各項工作。

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