開發部崗位職責（通用22篇）
在現在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的開發部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
開發部崗位職責 篇1
崗位職責
1.協助項目的產品策劃工作;
2.協助項目的營銷策劃工作;
3.協助項目的各項SP活動推廣工作;
4.協助組織項目設計、策劃方案戶型等評審;
5.協助與各類媒體協調、溝通與聯絡工作;
6.協助市場調研,收集和分析相關的'房地產產品信息、市場環境、業內其他企業營銷狀況,為確定項目的產品定位、廣告營銷計劃提供依據;
7.協助與廣告分承包方的日常聯系,對日常廣告、樓書、園區標識系統、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進行委托制作、質量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進行控制;
8.協助負責公司的VI標識系統的建立和執行,企業形象的宣傳和發布;
9.協助負責與集團公司策劃部及其他相關部門的協調溝通工作。
任職資格
1、三年以上房地產公司開發策劃工作經驗,有房地產項目全程開發策劃經歷者優先;
2、具有豐富的房地產公司的項目規劃、開發、策劃、管理經驗,具備負責大型房地產項目實際操作經驗;
3、熱衷于房地產行業,有團隊精神,責任心強;
開發部崗位職責 篇2
職責描述:
1、負責新產品的研發及打樣管理工作,滿足需求;
2、負責打樣產品、工藝文件的審查、確認;
3、參與縫紉打樣及織造打樣首件的`確認工作;
4、參與大貨生產技術指導;
5、定期更新產品原輔用料的清單,確認標準工序、工時及生產工藝,協助訂單成本核算。
任職要求:
1、28-45歲左右大專以上學歷,紡織專業,對外派越南無疑義;
2、熟練使用針織服裝所需的技術研發辦公自動化軟件;
3、5年以上無縫針織內衣產品開發及工藝技術經驗,其中,有2年同崗位開發管理經驗;
4、具備產品研發、工藝改造等事務處理技巧。
開發部崗位職責 篇3
一、 主要功能
1、加強項目報建及規劃、計劃、國土報建的溝通工作，力爭高效。
2、向公司領導提出項目發展的決策建議。
3、了解地產市場行情的變化，預測房地產發展趨勢。
4、分析處理各類房地產信息，并提出合理有效的`決策建議。
5、根據公司整體計劃制定部門工作計劃。
二、業務職責：
負責開發部規劃、建委及配套等業務的報建報批，配合部門經理完成部門計劃的制定并執行，負責開發部檔案管理工作
1、主要職責
1.1項目立項的計劃制定及資料的準備和實施工作。
1.2項目報建的計劃制定及資料的準備和實施工作。
2、 辦理用地手續
2.1規劃意見書申報；
2.2辦理建設用地規劃許可證；
2.3辦理建設用地批準證；
2.4辦理土地出讓相關手續、簽訂土地使用合同書。
3、報批報建
3.1設計方案報審；
3.2辦理建設工程規劃許可證；
3.4施工圖報審；
3.5辦理施工許可證
4、銷售及驗收工作
4.1辦理房屋預售許可證
4.2竣工規劃驗收
4.3竣工檔案的
4.4產權登記
4.5辦理土地證；
三、管理職責
1、項目立項和項目報批過程中重要文件的管理。
2、項目立項和項目報批過程中的信息準確和保密。
四、管理職權
1、有權向公司領導提出房地產項目發展的決策建議。
2、分析處理各類房地產信息，并提出合理有效的決策建議。
五、績效尺度
1、項目報建進度計劃完成情況。
2、與政府職能部門建立良好的溝通效果。
六、人員配置
部長1名，前期策劃1名，報批、報建2名。
開發部崗位職責 篇4
a、參與制訂經營工作的各項制度；
b、負責投標報價的編制工作，并對工程的報價范圍、基礎資料、定額套用、費率確定、計算匯總的.準確性負責；
c、負責與商務標書的對接工作，做好投標報價文件的校對復核工作；
d、參與工程項目的epc、ppp前期運作，提供相關資料；
e、做好相關資料的收集、整理、匯總、歸檔。
開發部崗位職責 篇5
1、負責公司各品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發并組織實施，對公司各品牌產品的暢銷負重要責任。
2、每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，3月份交營銷總監審核，營銷部、產品部、開發部二方共識進行投入設計及試制。
3、每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4、負責對部門內人員進行培訓、考核。
5、負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合。
6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的'審核確認、放行。
7、負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。
8、負責與營銷溝通，提高所開發產品的市場競爭能力。
9、負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用。
10、負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。
11、負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度，并負責檢查、考核。
開發部崗位職責 篇6
一、整合各市州優質項目資源，為各企業單位、社會團體、經營投資型財團提供各類項目咨詢服務及重點項目推介工作。
二、根據我辦的統一安排，對由我辦領導牽頭實施的開發項目，做好配合、支持和分工協作等工作。收集并整理相關項目信息及法律、法規、政策信息，了解行業市場動態，定期和不定期地提出目標市場及相關項目分析和工作建議。
三、負責目標項目開發的全過程并做好協調工作。
四、項目開發部在我辦的授權范圍內，代表我辦與各級政府、各企事業單位、社會團體等進行工作聯系。
五、負責歸口管理本部門牽頭實施的開發項目，嚴格監督執行已簽合同中的各項條款，監督項目進展情況，做到發現問題隱患及時上報。
六、負責歸口管理我辦相關項目合同的初評工作、負責項目的文檔資料管理，保證資料的`完整、安全（包括項目的合同、往來函件及專業技術資料保密和安全備份等工作）。
七、負責建立好我辦綜合型項目資源庫，為項目開發提供強大的資源平臺，保證我辦的項目出、入口順暢。
八、負責完成我辦領導安排的其它工作。
開發部崗位職責 篇7
1、在袁助和尚工領導下負責開發部的工作。
(1)努力作好領導的參謀助手,時時動腦筋,時時為公司和領導的利益著想.
(2)起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在袁助和尚工領導下負責工地具體管理工作。
(1)布置、實施、檢查、督促工地出現的問題.(2)落實工地各項工作的執行情況。
(3)配合馬工的工作,要做到發現問題,及時上報,并盡快解決問題
3、協助袁助和尚工作好項目開發和手續方面問題.
(1)協助領導完成手續方面的各種問題，獨自解決一些繁瑣的手續
(2)督促、落實、貫徹各項需要辦理手續的執行情況。
4、協助袁助和尚工調查研究、了解開發部工作情況,自我學習
(1)提出處理意見或建議，供領導決策。
(2)學習房地產相關方面的'各類知識,設定每日學習計劃
5、掌握提醒尚工的日程安排做好記錄和預約工作。
(1)每天和尚工出去工作要提前做好準備和記錄
(2)出去辦事開車要穩,且要注意公司形象.
6、及時處理、匯報工地方面出現的突發問題。
(1)工地出現水電施工問題時及時發現并匯報.
(2)工地出現違規現象時及時發現并匯報.
7、跟隨尚工招待需要招待的城建規劃水暖電氣方面的負責人。
(1)要做到時時刻刻維護公司利益,為公司著想,注意自身形象,不為公司抹黑.
(2)在辦成事的前提下為公司節約開支,不浪費,開花的花,不該花的堅決不花.
開發部崗位職責 篇8
1、根據集團戰略目標，制定年度市場開發計劃及實施方案，跟進推動落實，對部門總開發任務目標負責；
2、負責投資招商加盟政策、特許經營合同、加盟服務等相關政策編制；并組織部門人員、開發代理商進行培訓宣貫，確保政策有效執行；
3、負責對部門下屬開發技能技巧培訓，提高開發達成率。
4、部門團隊管理；協調各職能部門對加盟項目提供支持和服務等。
開發部崗位職責 篇9
一、財務部
1、財務制度建設
�。�1）負責組織制定公司財務管理辦法。
�。�2）負責組織制定公司的內部會計控制制度。
�。�3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。
（4）負責組織制定公司內部審計辦法。
（5）參與公司其他基本制度的制定。
2、會計核算
�。�1）組織建立完善公司財務核算體系。
�。�2）根據集團會計制度組織公司的會計核算工作。
（3）組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告。
�。�4）負責組織公司財務報表分析。
3、資金管理
�。�1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經室審批。
�。�2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經室審批。
（3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經理審批。
�。�4）調度公司資金，確保公司正常生產經營所需資金的集中使用。
4、預算及成本費用管理
�。�1）組織制定公司年度財務預算及五年規劃。
�。�2）復核各項目目標成本，并提交公司總經理審批。
�。�3）根據公司財務管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。
（4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經理。
�。�5）監督財務預算及項目目標成本的執行情況。
5、風險管控
�。�1）參與公司所有經濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。
�。�2）參與公司重大經營、投資項目決策。
�。�3）配合經營部門，分析投標項目的經營風險和財務風險。
�。�4）定期檢查公司生產經營中存在的風險。
�。�5）提出風險控制措施。
6、績效管理
�。�1）負責對下屬的考核、評價。
�。�2）負責部門內人員的獎懲、任用。
�。�3）負責對下屬進行業務培訓、職業道德教育以及對企業忠誠度的培訓。
7、稽核會計
�。�1）審核經濟業務事項的實質是否與企業經營范圍相符，相關手續和憑據內容是否齊全。
�。�2）審核原始憑據要從合法性、真實性、手續是否完備、數字是否準確等方面進行認真復核。
�。�3）取得憑據的時效不否符合規定，是否超過會計結算期及取得的票據是否超過稅局規定的使用日期及范圍。
（4）審核財務、成本、費用等計劃執行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。
（5）對稽核中發現的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經濟事項，要會同部門負責人、有關部門和公司領導妥善處理。
�。�6）審查各部門的內部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。
�。�7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負責。并隨時做好稽核記錄。
�。�8）記賬憑證是否根據審核無誤的原始憑證填制的，是否內容齊全、填寫規范。
（9）會計科目的運用及其對應關系是否正確（含明細科目及輔助核算）。
�。�10）所附原始憑證的張數和金額是否相符，借貸金額是否平衡。
�。�11）會計報表是否根據完整無誤的會計賬簿及有關資料編制，報表格式是否統一。
�。�12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關系是否銜接。
�。�13）審核報表是否數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚。
�。�14）審核賬證、賬賬、賬表之間的.勾稽關系是否正確。
（15）相關責任人的簽字和蓋章是否齊全。
（16）部門負責人交辦的其他工作
8、總賬報表
（1）負責公司日常報銷業務的賬務處理；
�。�2）負責分攤各種費用；
�。�3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。
�。�4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。
�。�5）按時編制管理會計報表及附注。
（6）編制年度預算報表。
�。�7）部門負責人交辦的其他工作
9、資金管理
�。�1）審核各部門資金收支計劃。
�。�2）按周編制資金使用計劃，報部門經理審核。
�。�3）按月統計分析資金流量。
�。�4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；
�。�5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。
�。�6）草擬公司年度資金籌措方案。
�。�7）領取銀行對賬單，按月編制銀行余額調節表。
�。�8）做好庫存現金的盤點工作并做好盤點記錄。
10、其他
完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協助的工作。
二、人力資源部
1．人力資源管理制度建設
�。�1）制定企業人力資源戰略規劃
�。�2）編制員工手冊，建立員工日常管理規范
（3）制定企業人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事制度和流程的落實
2．企業組織結構設計與職位說明書編寫
�。�1）企業組織結構設計
（2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書
3．人員招聘管理
�。�1）根據企業人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃
�。�2）招聘渠道的拓展與維護
�。�3）招聘過程中的人才測評與人員甄選
�。�4）人員招聘工作的具體實施
�。�5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
4．員工培訓與開發
�。�1）制訂企業年度培訓計劃與培訓大綱
（2）外部培訓講師的聯系與內部講師的管理
�。�3）培訓課程的開發與管理
（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估
�。�5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續教育工作
5．員工績效管理
�。�1）員工日�？己�
�。�2）設計企業績效考核方案并組織實施
（3）企業績效成果的評估與管理
6．員工薪酬管理
�。�1）企業薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據
�。�2）制定企業人力成本預算并監督其執行情況
�。�3）企業薪酬體系的設計
�。�4）員工薪資福利的調整與獎勵實施
7．勞動關系管理
�。�1）定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道
�。�2）協調有關政府部門、保險監管部門及業內企業的關系
�。�3）企業員工勞動合同、人事檔案等資料的管理
�。�4）員工離職與勞動糾紛處理
8．人事管理信息系統管理
�。�1）人事信息的錄入、更新
�。�2）提供各類人力資源統計數據與分析表單
�。�3）人事管理信息系統的使用與日常維護在人事管理信息系統建設方面有給予協作的職責
9、其他
完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協助的工作。
三、行政部門
1、日常行政事務處理：
（1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮
貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。
（2）文件制發及檔案管理：文件制發后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。
�。�3）例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態。
（4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。
�。�5）日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。
2、行政管理工作：
�。�1）制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。
（2）部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。
�。�3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工�？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見�？己四康摹⒖己藢ο�、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合�？己丝刹扇∩霞壴u議、
同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。
3、外部溝通
�。�1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。
（2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。
�。�3）注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如圣誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關系。在業務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。
4、企業文化建設：
�。�1）核心價值觀
�。�2）企業精神
（3）企業道德
�。�4）經營理念
（5）企業VI設計（章程、簡介、統一標識）
（6）公司大事記
�。�7）員工行為準則/員工手冊
�。�8）員工活動組織
�。�9）節日福利物資組織與發放
5、外聯工作
（1）證照年檢及資質審核
�。�2）外部事務辦理
6、行政后勤工作
�。�1）物資采購
�。�2）物資管理及發放
�。�3）管理成本控制
7、突發事務處理及其他
開發部崗位職責 篇10
產品開發部職責：
1、主動宣傳和實踐公司文化和價值觀、落實公司戰略發展的經營方針，及時、保質和保量的執行公司流程和制度。
2、協助人事行政部實施人力資源計劃，負責產品開發團隊執行能力、質量意識、合規意識和價值不斷的增長。
3、根據新產品策劃，負責實施新產品設計開發策劃和輸入工作。
4、根據設計開發策劃和輸入要求，負責實施產品開發驗證工作，包括產品原料驗證、使用方法驗證、性能驗證、試產工藝驗證和穩定性研究。
5、根據設計開發策劃、輸入、評審和產品注冊要求，負責實施設計開發輸出工作。
6、負責設計開發過程更改的申請和驗證工作。
7、負責按時、保質、保量并合規的完成新產品開發驗證過程原始實驗記錄以及實驗用物料、樣本和樣品使用等各種記錄的填寫，并及時準確的輸出。
8、負責保存未輸出的設計開發技術資料，確保未輸出的`設計開發技術資料合規性和保密性。
9、負責實施產品開發實驗室現場5s管理及自查。
10、根據公司臨床診斷產品中長期發展計劃，負責提升和改進產品開發和工藝優化的技術方法或平臺先進性。
11、根據公司臨床診斷產品中長期發展計劃，主動參與生物醫藥行業技術交流活動并及時收集和分析臨床診斷產品相關技術動態及同類產品技術發展信息，為新產品策劃提供技術可行性分析。
12、主動收集公司已上市銷售產品的工藝優化的可能性，負責為新產品策劃提出工藝改進建議。
13、協助注冊經理完成產品注冊資料的編制和評審。
14、協助臨床試驗部完成產品的臨床試驗。
15、負責向產品注冊、臨床試驗、產品生產及工藝驗證、產品售后服務過程提供技術指導和支持。
16、負責優化產品開發驗證管理和產品開發實驗室管理流程。
17、負責實施設計開發過程的質量管理體系并落實質量方針與對應的質量目標，按時、保質、保量并合規的完成相應過程的質量管理體系運行報告。
18、負責完成上級主管部門交代的其他各項工作。
任職要求：
1、生物學、生物醫學工程、臨床醫學、臨床診斷學、藥學等相關專業碩士及以上學歷，博士或有海外研究背景者優先考慮。
2、有三年以上臨床診斷試劑類產品開發及注冊經驗，主導過三類ivd產品開發并已取得注冊證者優先考慮。
3、有一年以上團隊管理經驗，有mba學歷者優先考慮。
4、精通ivd產品開發相關技術指導原則和ep文件，熟悉yy/t—0287質量管理體系規定的設計開發流程，有yy/t—0287內審員者優先考慮。
5、熟悉各類ivd產品開發技術，擅長熒光pcr技術者優先考慮。
6、有較好抗壓與溝通能力和一定的上進心，能很好的控制情緒并愿意接受自我管理理念者優先考慮。
7、要求為人處世正直善良，心胸闊達，做事實事求是，愿意適應不同公司文化與價值觀并能夠成為下屬員工的表率者優先考慮。
開發部崗位職責 篇11
工作職責：
1、護膚品配方研發工作：按照要求設計配方，完成配方打樣要求，進行相應檢測和記錄，并跟進配方改良、產品中試、量產等工作。
2、技術資料的收集、整理與完善
3、協助評價組完成配方的評價工作
4、上級交代的.其他工作如無配方研發經驗人員，前期將在日本籍上司的帶領下學習配方研發的基礎知識，協助配方打樣等，逐步掌握配方研發技術。
說明：直接上司為日本籍研發總監，從事化妝品配方技術研究工作50余年，有豐富的化妝品研發知識與經驗，但完全不懂中文，有專職日語翻譯，但希望該崗位人員一定會日語（N2以上），以便于工作溝通
工作要求：
1、本科及以上，化學/生物/食品專業
2、日語N2以上水平（能讀寫與日常溝通）
3、工作經驗不限，歡迎應屆畢業生
4、勤奮好學
開發部崗位職責 篇12
1、負責對部門日常工作的安排.人員的工作調配及工作考核.
2、負責對本部門各類技術資料的審核.
3、負責對本部門新進工程師、技術員的培訓工作.
4、負責與相關部門之間的協調、溝通及信息的交流工作.
5、負責相關產品的膠殼、電芯、五金模具的.開模前期溝通,《協議書》的洽談簽訂工作.
6、負責新產品開發前期與客戶的相關技術溝通工作.
7、負責成品電池在產品制程中品質異常的應急處理工作,設計改良工作.本課新產品開發進度的跟進,開發計劃的總結工作.
8、負責本課新產品的開發期間,指導解決工程師、技術員在開發過程中所遇到的各種困難.
9、負責認真完成上級領導下達的各項工作任務.
開發部崗位職責 篇13
崗位職責:
1.編制周邊區域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產業升級等)的戰略分析研究報告,為公司總體戰略提供有效支持;
2.建立和完善周邊區域項目投資拓展的制度與流程;
3.主持編制拓展項目的.立項、可行性論證、項目評估;
4.在領導授權下開展項目談判與實施工作;
5.主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;
6.主持進行行業研究及投資項目的市場調研等前期工作;
7.配合領導建立、維護投資項目協調與外圍機構的關系;
8.配合領導建立、維護與各銀行、各金融機構的良好關系;
9.完成上級交辦的其他工作。
任職條件:
1、全日制統招本科及以上學歷;
2、房地產經濟與管理、房地產投資分析、工民建、建筑學、土地管理、投資管理、經濟、金融等相關專業;
3、5以上相關工作經歷,地產開發企業投資管理相關工作經驗。知名地產企業,涉及房地產開發,在商業地產,住宅地產有多個成功開發項目。資源型和研究性都可。
開發部崗位職責 篇14
1、負責公司品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發并組織實施，對公司品牌產品的暢銷負重要責任。
2、每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，三月份交營銷總監審核，營銷部、產品部、開發部三方達成共識進行投人設計及試制。
3、每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4、負責對本部門人員進行培訓、考核。
5、負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合。
6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
7、負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的'難題。
8、負責與營銷溝通，提高所開發的產品的市場競爭能力。
9、負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用。
10、負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。
11、負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規章制度，并負責檢查、考核。
開發部崗位職責 篇15
崗位職責:
1、建立與完善大數據開發框架,培養、帶領大數據開發團隊。
2、根據項目的需求和計劃,完成軟件設計、開發、測試和發布等實施工作。
任職要求:
1、2年及以上大數據開發經驗。
2、熟悉Hadoop平臺架構及HDFS、HBase、Hive、MapReduce、Spark等,具有豐富的分布式編程經驗。
3、掌握主流的`J2EE開發技術。
4、全日制本科及以上學歷,計算機、通信及相關專業。
5、具有電力行業大型系統開發經驗者優先。
6、熟悉數據挖掘算法開發語言(Python/R),并有實際項目經驗者優先。
開發部崗位職責 篇16
1、 認真做好新品開發工作，維護公司的整體利益，嚴守公司保密紀律。
2、 積極接收工作的安排，正確理解客戶的圖面要求，及時認真做好新品模具圖面、工藝等文件的編制。
3 、主動關心自己負責的新品開發進展，確保新品按時按質按量完成，并做好統計工作。
4、 參與產品工裝的`設計與驗證。
5 、勤奮學習，積極參與公司組織的各項培訓，努力掌握新技術及生產新工藝，提高自身的業務水平。
6、 嚴格執行本部門內部管理細則，做好日常“5S”工作，保證環境整潔。
7、 完成上級領導交辦的其它工作。
開發部崗位職責 篇17
崗位職責:
1、負責編制任務書、需求、設計等文檔;
2、使用qt進行windows/linux上軟件產品的開發;
3、使用qt對公司產品軟件界面進行重構;
4、能按照項目計劃,按時提交高質量代碼,完成開發任務。
任職要求:
1、正規院校大學本科及以上學歷,計算機科學與技術、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術等相關專業;
2、熟練掌握c/c++語言、.net,熟悉面向對象的.編程思想;
3、精通qt開發,了解qt ui的內核及基本實現原理,能根據項目需求獨立完成qt應用編寫;
4、有第三方支付公司從業經驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。
5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;
6、敬業、責任心強;
7、有銀聯關系維系經驗優先考慮。
開發部崗位職責 篇18
崗位職責：
1、公司內部文件存檔整理；
2、財務單據及報銷事宜處理；
3、公司內部與其他部門對接事宜；
4、領導分配的工作內容。
任職資格：
1、全日制統招本科學歷；
2、有房地產開發公司前期開發部文員工作經驗尤佳；
3、工作細致，有責任心，能承受一定壓力。
開發部崗位職責 篇19
崗位職責：
1、負責產線、設備項目進度的跟蹤；
2、負責產線、設備資料的整理以及收集；
3、負責部門日常事務的'處理（培訓管理、5S、績效管理、辦公用品管理）；
4、完成領導安排的其他事情。
任職資格：
1、1年以上相關工作經驗，大專及以上學歷，可接受優秀應屆畢業生；
2、熟練操作辦公自動化相關軟件；
3、有較強的統籌管理及邏輯思維能力，有較強的學習能力。
開發部崗位職責 篇20
崗位職責：
1、負責開發部的承認書資料制作和整理；
2、負責開發部項目資料、測試報告、項目變更資料、其他資料的報備及整理；
3、負責研發部文件的收集、整理、分類歸檔等工作；
4、負責跟進項目的進度，并做記錄。
任職要求：
1、中�；蚋咧屑耙陨蠈W歷，專業不限；
2、具有良好的'語言表達和人際溝通能力，文字處理能力強，熟練應用常用辦公軟件；
3、工作細致、耐心，責任心強，有效率，具有較強的保密意識；
開發部崗位職責 篇21
1、 認真做好工藝文件、技術文件的歸檔、分發、回收等工作，做好帳物相符。
2 、做好客戶財產的登記、管理工作，做到帳物相符。
3、 做好產品規格的統計造冊，并做好分發工作。
4 、做好新產品材質、粉重統計工作，每月底上報財務部。
5 、認真做好文檔的打印復印工作。
6、 學習掌握專業知識，提高本職工作的'服務水平。
7、 嚴格執行本部門內部管理細則，做好日�！�5S”工作。
8、努力完成上級領導交辦的其它任務。
開發部崗位職責 篇22
1、 認真做好本組的分管的工作，督促本組人員維護公司的整體利益，嚴守公司保密紀律。
2、 積極接收工作的`安排，正確理解客戶的圖面要求，及時認真做好新品工藝、模具圖面等文件的審核。
3、 主動關心本組新品的開發進度，做好新品的完成情況統計，做到按時按質按量完成任務。
4、 督促本組技術人員做好新品的現場服務工作，解決生產過程中出現的技術難題，確保生產一線的正常生產。
5、 做好產品批量生產過程中的服務工作，確保滿意度。
6、 積極配合質管部做好質量體系的分管工作，做好文件的檢查工作，確保工藝文件的準確、清楚、完整、齊全。
7、 積極參加各項培訓學習活動，努力提高自身和本組人員的業務水平和技術水平。
8、 嚴格執行本部內部管理實施細則，做好日�！�5S”工作。
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