人力資源處職責內容

人力資源處職責內容

人力資源處職責內容1

　　1、協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關及工作流程;

　　2、組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;

　　3、加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;

　　4、協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、、錄用事宜;

　　5、嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

　　6、根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;

　　7、建立廣泛的員工招聘并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉招聘事宜;

　　8、擬定企業年度員工培訓，報批、分解落實;

　　9、建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;

　　10、協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

　　11、協助部門經理組織實施公司績效考核工作;

　　12、協助部門經理組織制訂企業各部門目標及其考核內容，監督實施;

　　13、協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源處職責內容2

　　1、統籌公司整體人力資源規劃，為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、優化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等模塊建設，確保人力資源的.合理使用，以及人才梯隊的培養與建設;

　　3、督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作的開展與推進;

　　4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;

　　5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源處職責內容3

　　1、根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

　　2、組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。

　　3、主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

　　4、主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷優化績效考核方案。

　　5、推動公司氛圍建設。

人力資源處職責內容4

　　1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標提供人力支持;

　　2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

　　3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作。

人力資源處職責內容5

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施，執行與落實；

　　2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發放跟進；

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋；

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實；

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃；

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色；

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

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