公司人事崗位職責(zé)

公司人事崗位職責(zé)（精選25篇）

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并實施招聘；

　　2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的'準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作；辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進(jìn)等工作；辦理離職手續(xù)，員工面談等工作；績效評分核算等工作；

　　4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理；

　　5、安排，跟進(jìn)，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、人員入離職的'相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　2、各類人事資料的匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調(diào)休假、請假、日�？记诠�時稽查統(tǒng)計以及匯總等。

　　4、負(fù)責(zé)人員薪資、異動等基本資料提報。

　　5、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項等等。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法；

　　2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

　　3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān)；

　　6、負(fù)責(zé)財務(wù)人員的'定位、分工和職責(zé)劃分，并負(fù)責(zé)審核、督促其各項工作；

　　7、準(zhǔn)確及時提交管理報表給管理層，負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析；

　　8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整；

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報工作；

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的.辦理。

　　2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作。

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其它后勤相關(guān)的工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工所屬客戶進(jìn)度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進(jìn)行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊

　　公司人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準(zhǔn)備

　　4、新員工勞動合同的`簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護(hù)

　　6、維護(hù)和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實習(xí)生管理

　　公司人事崗位職責(zé) 篇9

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

　　5、具有良好的'職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

　　3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

　　4、其他臨時性工作

　　公司人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化；

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的'日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查；

　　5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的'辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；

　　3、根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等)；

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

　　4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇12

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、收集并報告當(dāng)?shù)貏趧诱�策法�?guī);

　　7、承接區(qū)部訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實;

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實;

　　9、所轄區(qū)域人資報表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日�？记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表，編制個人所得稅報表；

　　2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作；

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表；

　　4、復(fù)核匯總考勤結(jié)果，監(jiān)督各部門考勤制度的實施情況；

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工；

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇14

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

　　2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；

　　3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的'具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件；

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條；

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)來訪賓客的.接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好；

　　公司人事崗位職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對數(shù)據(jù)。

　　4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級進(jìn)行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。

　　2.熟練運(yùn)用office系列辦公軟件,精通excel及相關(guān)函數(shù)。

　　3.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的'績效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級員工提供有力的'培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團(tuán)隊成員共同負(fù)責(zé)整個公司的招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語言溝通能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

　　3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)公司會議的組織

　　5、負(fù)責(zé)行政文件、會議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

　　7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

　　9、負(fù)責(zé)編制公司年度的.行政采購預(yù)算并上報,批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計劃執(zhí)行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

　　公司人事崗位職責(zé) 篇20

　　1、 負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　2、 負(fù)責(zé)制定公司工作計劃和工作總結(jié)；

　　3、 負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的.具體實施；

　　4、 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；

　　5、 負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù)；

　　7、 負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃；

　　8、 負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計劃的實施；

　　9、 負(fù)責(zé)對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；

　　10、 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇21

　　1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

　　4、建立和完善公司的`工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度各項活動費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)部門目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，搭建具備擴(kuò)展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構(gòu)，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護(hù)、優(yōu)化等工作;

　　2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的'日常運(yùn)營和持續(xù)優(yōu)化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業(yè)務(wù)模塊的需求，與部門內(nèi)各業(yè)務(wù)模塊擔(dān)當(dāng)及IT部門積極合作，逐步在人事系統(tǒng)上實現(xiàn)相關(guān)需求;

　　3、管理人事系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新及時、準(zhǔn)確，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需要提取有效數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)使用培訓(xùn)和員工使用支持，確保系統(tǒng)使用宣傳到位;

　　5、負(fù)責(zé)福利項目的需求調(diào)研、制定項目計劃、項目實施落地及后續(xù)跟進(jìn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)帶教及輔導(dǎo)團(tuán)隊內(nèi)新人，幫助其更好的成長，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)更好的管理團(tuán)隊;

　　7、執(zhí)行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇23

　　(1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;

　　(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日�？记�、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);

　　(6)前臺商務(wù)接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關(guān)人員的輔導(dǎo);

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護(hù);

　　(10)清潔工作的.督促檢查;

　　(11)文件的分類、標(biāo)識、備份、存檔。

　　公司人事崗位職責(zé) 篇24

　　1、制度建設(shè)與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)

　　2、招聘規(guī)劃與實施(負(fù)責(zé)招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認(rèn)定、選拔、異動通道建設(shè)、離職管理各項工作的完成情況負(fù)責(zé)，控制招聘成本)

　　3、員工關(guān)系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的'面談與分析)

　　4、組織文化建設(shè)落實公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動，團(tuán)建，公司文化布置，營造團(tuán)隊氛圍)

　　5、培訓(xùn)組織，定期開展新員工入職培訓(xùn)

　　6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　8、負(fù)責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　公司人事崗位職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負(fù)責(zé)集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負(fù)責(zé)人事信息的`錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設(shè)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;

　　9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;

　　10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

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