人力資源經理的主要職責
人力資源經理的主要職責1
1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業的人力資源發展規劃,并推進各項計劃的實施,保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點,優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃,為公司業務發展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核,實現公司年度經營指標,提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書,建立切合實際、規范的崗位評價系統,確定崗位價值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統,完善人力資源的基礎性工作;
人力資源經理的主要職責2
1、根據公司年度經營戰略,制定人力資源部工作規劃,及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析,并監督執行。
2、根據公司年度發展規劃,建立相應的人力資源制度,并對現有的制度予以完善,同時完善與優化人力資源相關流程。
3、管理人力資源部的各項事務,包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等,對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的'認識,通曉現代企業人力資源管理,掌握人力資源管理技術和管理理念,在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗,熟悉相關法律法規,對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;
5、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發揮員工的積極性和創造性;
7、負責制定考核方案,組織員工的考核;
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
10、負責部門日常管理事宜,執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
11、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
12、領導安排的其他相關工作。
人力資源經理的主要職責3
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
人力資源經理的主要職責4
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;
7、負責擬定績效考核方案設計與執行;
8、負責員工人事資料及檔案管理,及時更新管理相關表格;
9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續辦理,解決員工投訴和勞動糾紛;
11、負責領導安排的其他事務。
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